Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Wirtschaftlich handeln.
Leben zu retten liegt uns am Herzen! Wir, die Plasma Service Europe GmbH, ein Tochterunternehmen der Biotest AG, sind in unserem Kernsegment auf die Blutplasmagewinnung zur Herstellung von Medikamenten spezialisiert. Seit unserem Gründungsjahr 2001 verfolgen wir gemeinsam die Mission, Menschen mit lebensnotwendigen Medikamenten aus Blutplasma zu versorgen. In unserem Unternehmen bieten wir den Mitarbeitern modernste Techniken, wie zum Beispiel die papierlose Spende oder die non-invasive HB-Messung. Aktuell betreiben wir deutschlandweit 12 moderne Plasmapheresezentren. In unseren Zentren in Aachen, Dortmund, Halle, Hannover, Köln, Magdeburg, Merseburg, Münster, Nordhausen, Rostock und Wuppertal geben wir jeden Tag alles, um unsere Mission umzusetzen.
Blutplasma wird als Grundlage für verschiedene, oft lebenswichtige Medikamente genutzt und kann trotz ständigen medizinischen Fortschritts nicht künstlich hergestellt werden. Die Medikamente kommen Hämophiliepatienten, Menschen mit Immundefekten und Patienten aus dem Bereich der Intensiv- und Notfallmedizin zugute. Allein in Deutschland sind mehr als 4 Millionen Menschen mit seltenen Erkrankungen auf Medikamente aus Blutplasma angewiesen.
Werden Sie Teil einer Mission, die wirklich zählt: Mit jeder Plasmaspende schenken wir Erkrankten ein Stück Lebensqualität oder helfen Menschen in medizinischen Notsituationen. Weil das in Teamarbeit am besten funktioniert, suchen wir weitere engagierte Mitarbeiter! Unsere Angestellten sind das Herzstück des Unternehmens: insgesamt beschäftigen wir 370 Mitarbeiter, darunter 250 medizinische Fachkräfte und etwa 40 Ärzte. Derzeit bieten wir Teilzeit-, Vollzeit- und Werkstudentenstellen sowie Traineeships an unseren Standorten an. Sie suchen einen Job mit Sinn und Freiraum zur beruflichen Entwicklung? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
KantineWir bieten Ihnen folgende Benefits:
Wir sind ein stark expandierendes Unternehmen und suchen daher stetig neue Mitarbeiter in Voll- und Teilzeit für unsere Standorte. Diese umfassen verschiedene Arbeitsbereiche und Fachrichtungen, unter anderem Medizin, Rezeption, Verwaltung und Qualitätssicherung.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Aktuelle Stellenausschreibungen finden Sie hier.
Meine Kollegen, den Spaß bei der Arbeit und das die Arbeit als MFA anders ist als in einer Praxis
Das einzige Gute war, dass ich eine Freundin dort hatte
-Pünktliches Gehalt
-attraktive Bonusprogramme
-abwechslungsreiche Bereiche
-die Arbeit mit den Spendern
-Frisches Obst im Pausenraum
-Umziehzeit ist Arbeitszeit
Dienstplan Absprachen können meist flexible im Team geklärt werden. Umziehzeit ist Arbeitszeit. Elektronische Zeiterfassung. 2 Kühlschranke.
Alle 3 Monate den Bonus
Relativ komplikationslos Urlaub zu bekommen.
Viel Spaß bei der Arbeit
Den Umgang mit den Mitarbeitern, welche maßgeblich die Leistungen zum
Firmenergebnis erbringen ist unterirdisch!
Ein viel zu großer "Wasserkopf" in Verwaltung und Controlling.
Meist sind mehr unproduktive Mitarbeiter ( Controlling, Ärzte, Leitung) im Haus
als Mitarbeiter am Spender .
keine Wertschätzung und keine Anerkennung für die Arbeit, die seit Jahren geleistet wurde. Auf menschliche Bedürfnisse wird nicht eingegangen. Hauptsache Gewinnmaximierung.
Trinken verboten
Kaum Aufstiegschancen
Keine frische Luft im Spendesaal
Keine Parkmöglichkeiten die kostenfrei sind oder übernommen werden.
Der Slogan vor 2 Jahren war "Für die zufriedensten Mitarbeiter der Branche". Das waren in unserer Erfahrung leere Worte ohne Substanz.
Das die Zentrumsleitung sich von anderen beeinflussen lässt und nichts an dem Arbeitsklima verändert wird
Es wäre ja schonmal ein Anfang ein rotierendes System anzustreben sodass man Abwechslung im Job hat und in jedem Bereich Einblick hat und arbeiten kann. Damit sind ersteinmal Spendesaal, Rezeption und Verarbeitung gemeint. Das hat zum Vorteil das man Flexibel sein Kann und die Abwechslung hat !.
Mehr auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter achten, die neuen und die die bereits im Unternehmen sind. Vielleicht klappt es dann das neue Mitarbeiter nicht nach ein paar Monaten wieder kündigen und man kann tatsächlich ein gut funktionierendes Team aufbauen!
-Bezahlung nach Betriebszugehörigkeit
-die Löhne für langjährige Mitarbeiter anzupassen
-bessere Kommunikation mit Mitarbeitern
-Wertschätzung der Mitarbeiter
-Mitarbeiter nach Leistung bezahlen
-Parkplätze/Fahrkarten Ausgabenübernahme
-mehr Teammeetings
Es sollte weniger nur auf die neueren Mitarbeiter geachtet werden sondern auch mehr auf die die schon länger dabei sind.
Die PZM sieht nicht was in anderen Bereichen passiert und kann somit es nicht beurteilen nur durch das „berichten“ durch andere.
Schaut doch mal, dass man fair gegenüber JEDEM Mitarbeiter umgeht, ehrliche Kommunikation wäre auch von Vorteil. Die Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen, dann würden auch nicht alle nach 1-2 Jahren das Weite suchen.
Der am besten bewertete Faktor von Plasma Service Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden eingestellt, gehalten und es wird bewusst Wert darauf gelegt, dass die Kollegen voneinander lernen. Eine tolle Sache!
Wir werden gemeinsam alt:)
Geht so... Die Leistung muß stimmen.
Sind voll im Team integriert und werden auch zum abendlichen Essen und Trinken der “jungen Kollegen” eingeladen
Respektvoller Umgang / von erfahrenen Kollegen kann man immer was lernen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Plasma Service Europe ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kommunikation mit den Vorgesetzten ist möglich, wenn diese weder Kritik noch das Aufzeigen von Mißständen beinhaltet.
In allem wird man geschult, Maschine, Plasma, Verarbeitung aber Teambildende Maßnahmen werden nicht durchgeführt
Wird viel davon gesprochen das man kommunizieren muss und soll und wenn man es macht ist es ebenfalls falsch
Könnte besser sein. Meist auf den letzten Drücker.
In den einzelnen Abteilungen gut, zwischen den Abteilungen immer wieder Stress. Man ist in Abteilung 1 eingeteilt muss aber in Abteilung 2 helfen, weiß aber keiner da es nicht kommuniziert wurde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Möglichkeit Einarbeitung in andere Abteilungen, selten Möglichkeit in die Anstellung in einem anderen Bereich, zb der Qualitätssicherung. Kaum bis keine Weiterbildungsmaßnahmen vorhanden und benötigt. Chance auf Karriere nicht vorhanden.
Gibt es keinen freien Posten für die eine Stelle bleibt man immer ein kleiner Mitarbeiter
lächerlich - Marionette haben bessere Verbindungen nach Oben
Wer weiter kommen möchte im Leben ist hier fehl am Platz :)
Kaum Aufstiegschancen
