Leben zu retten liegt uns am Herzen! Wir, die Plasma Service Europe GmbH, ein Tochterunternehmen der Biotest GmbH & Co. KGaA, sind in unserem Kernsegment auf die Blutplasmagewinnung zur Herstellung von Medikamenten spezialisiert. Seit unserem Gründungsjahr 2001 verfolgen wir gemeinsam die Mission, Menschen mit lebensnotwendigen Medikamenten aus Blutplasma zu versorgen. In unserem Unternehmen bieten wir den Mitarbeitern modernste Techniken, wie zum Beispiel die papierlose Spende oder die non-invasive HB-Messung. Aktuell betreiben wir deutschlandweit 14 moderne Plasmapheresezentren. In unseren Zentren in Aachen, Darmstadt, Dortmund, Halle, Hannover, Karlsruhe, Köln (2x), Magdeburg, Merseburg, Münster, Nordhausen, Rostock und Wuppertal geben wir jeden Tag alles, um unsere Mission umzusetzen.
Blutplasma wird als Grundlage für verschiedene, oft lebenswichtige Medikamente genutzt und kann trotz ständigen medizinischen Fortschritts nicht künstlich hergestellt werden. Die Medikamente kommen Hämophiliepatienten, Menschen mit Immundefekten und Patienten aus dem Bereich der Intensiv- und Notfallmedizin zugute. Allein in Deutschland sind mehr als 4 Millionen Menschen mit seltenen Erkrankungen auf Medikamente aus Blutplasma angewiesen.
Werden Sie Teil einer Mission, die wirklich zählt: Mit jeder Plasmaspende schenken wir Erkrankten ein Stück Lebensqualität oder helfen Menschen in medizinischen Notsituationen. Weil das in Teamarbeit am besten funktioniert, suchen wir weitere engagierte Mitarbeiter! Unsere Angestellten sind das Herzstück des Unternehmens: insgesamt beschäftigen wir 440 Mitarbeiter. Derzeit bieten wir Teilzeit-, Vollzeit- und Werkstudentenstellen sowie Traineeships an unseren Standorten an. Sie suchen einen Job mit Sinn und Freiraum zur beruflichen Entwicklung? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
KantineTeamarbeit:
Attraktives Gehalt
Bonuszahlungen:
Gute Vorsorge:
Erholung:
Work-Life-Balance:
Zusatzleistungen:
Extras:
Gutes tun:
Wachstum:
Machen Sie Ihren Weg:
Wir sind ein stark expandierendes Unternehmen und suchen daher stetig neue Mitarbeiter in Voll- und Teilzeit für unsere Standorte. Diese umfassen verschiedene Arbeitsbereiche und Fachrichtungen, unter anderem Medizin, Rezeption, Verwaltung und Qualitätssicherung.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Aktuelle Stellenausschreibungen finden Sie hier.
Jede Woche der Obstkorb
Liebe Leser PSE macht jedes Jahr einen Betriebsausflug der stets für schöne Erinnerungen sorgt.
Es zeigt das der Firma die Interessen der Mitarbeiter sehr wichtig sind.
Zudem gibt es ein Job Fahrrad und viele Benefits zb Rabatte auf Urlaub, Freizeitbeschäftigung, Handys und vieles mehr
Siehe oben, quasi nichts
Gute Arbeit wird geschätzt und auch belohnt.
Man wird im Zentrum in Dinge einbezogen wenn man sich engagiert zeigt. Man muss sich nicht verbiegen.
Jeden Tag neue Herausforderungen. Der persönliche Kontakt mit unseren Spendern
Das einzige Gute war, dass ich eine Freundin dort hatte
Wenig Kulanz gegenüber der Zentrumsleitung was Investitionen angeht. Räume anmieten oder die kleine Umkleidekabine wird wiederholt erstmal abgeblockt oder mit "wir schauen wie es läuft" beantwortet. Rezeption und Spendesaal könnten auch eine Renovierung gebrauchen.
Siehe oben, quasi alles
Kommunikation nicht vorhanden! Teilweise Ausbeutung der Arbeitskraft
Den Umgang mit den Mitarbeitern, welche maßgeblich die Leistungen zum
Firmenergebnis erbringen ist unterirdisch!
Ein viel zu großer "Wasserkopf" in Verwaltung und Controlling.
Meist sind mehr unproduktive Mitarbeiter ( Controlling, Ärzte, Leitung) im Haus
als Mitarbeiter am Spender .
Trinken verboten
Kaum Aufstiegschancen
Keine frische Luft im Spendesaal
Keine Parkmöglichkeiten die kostenfrei sind oder übernommen werden.
Führungskräfte und Struktur überdenken, Mitarbeitenden zuhören, Mitarbeitende fair bezahlen. Warum wollen wohl gerade junge Menschen die neu eingestellt werden nicht bleiben? Bestimmt nicht wegen des Teams oder der Arbeitsaufgaben an sich
Zentrumsleitung austauschen!!!
Gesundheitsmaßnahmen wären mal toll. Da viele an Schulter Kopf und Rückenschmerzen leiden. Prävention ist besser als ständige AU Scheine. Ein Jobrad wäre auch schön.
Es wäre ja schonmal ein Anfang ein rotierendes System anzustreben sodass man Abwechslung im Job hat und in jedem Bereich Einblick hat und arbeiten kann. Damit sind ersteinmal Spendesaal, Rezeption und Verarbeitung gemeint. Das hat zum Vorteil das man Flexibel sein Kann und die Abwechslung hat !.
-Bezahlung nach Betriebszugehörigkeit
-die Löhne für langjährige Mitarbeiter anzupassen
-bessere Kommunikation mit Mitarbeitern
-Wertschätzung der Mitarbeiter
-Mitarbeiter nach Leistung bezahlen
-Parkplätze/Fahrkarten Ausgabenübernahme
-mehr Teammeetings
Der am besten bewertete Faktor von Plasma Service Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
„Aber die/ der ist schon älter. Die/ der hat das schon immer so gemacht. Die/ den kannst du jetzt auch nicht mehr ändern“ gegenüber älteren Kollegen toll. Für jüngere Kollegen schwierig.
Respektvoll
Man hat Respekt voreinander, egal ob man jünger oder älter ist
Geht so... Die Leistung muß stimmen.
Ältere Kollegen werden eingestellt, gehalten und es wird bewusst Wert darauf gelegt, dass die Kollegen voneinander lernen. Eine tolle Sache!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Plasma Service Europe ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Welche Kommunikation? Die hinterm Rücken - Top. Von Angesicht zu Angesicht - nicht vorhanden.
Könnte besser sein. Meist auf den letzten Drücker.
Kommunikation?? Was ist das ?
Habe ich solange ich da bin, nichts davon gehört, im Gegenteil, wenn ich etwas versucht habe zu kommunizieren, ist man nicht ernst genommen worden oder total ignoriert.
Kommunikation mit den Vorgesetzten ist möglich, wenn diese weder Kritik noch das Aufzeigen von Mißständen beinhaltet.
Wird viel davon gesprochen das man kommunizieren muss und soll und wenn man es macht ist es ebenfalls falsch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Von Weiterbildung ist weit und breit nichts zu sehen. Jährliche Pflichtschulungen gibt es zwar allerdings auch behördlich vorgeschrieben und nicht, weil der Arbeitgeber dich weiterbilden will. Um Karriere machen zu können musst du Glück haben, dass ml eine Stelle frei wird. Die wird aber auch nur nach Sympathie vergeben und nicht auf Grund von eigentlichem Können
Im Zentrum gibt es nur wenige Positionen zum Aufstieg. Wenn man bereits Supervisor ist, hat man ohne ein passendes Studium bereits fast das Limit erreicht. Allerdings gibt es durchaus Möglichkeiten im Unternehmen an anderer Stelle aufgenommen zu werden.
Eigentl. Keine Karrieremöglichkeiten
Wer weiter kommen möchte im Leben ist hier fehl am Platz :)
Man kann sich weiterbilden wenn was frei ist
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Klare Abläufe haben.
