Wir stehen für beratungsorientierte Solutions – in den Bereichen Content und Processes.
Seit über 25 Jahren beraten wir erstklassige Unternehmen – unabhängig, digital-, daten- und technologiebasiert.
Mit einem 60-köpfigen Team aus Consultants, Analyst:innen, Kreativen, Digital und AI-Expert:innen transformieren wir Geschäftsmodelle, Prozesse, Inhalte und Organisationen.
Unsere Stärke: die Verbindung von Technologiekompetenz, Branchen-Know-how und Umsetzungskraft.
Klicke auf "Weiterlesen", um mehr über unsere zwei Geschäftsbereiche Content Solutions und Process Solutions zu erfahren.
Für unsere Kunden sind wir Partner für
Process Solutions
Wir sind eine spezialisierte, inhabergeführte Beratung für prozess- und datenbasierte Transformationen. Mit über 16 Jahren Erfahrung in Business Process Management, Process Mining, Process Intelligence, Projektmanagement und digitaler Transformation begleiten wir Unternehmen bei der nachhaltigen Steigerung ihrer operativen Exzellenz und Profitabilität. Mehr Informationen gibt es hier: process-solutions.pmmg.group
Content Solutions
Wir transformieren komplexe Inhalte zu verständlichen Botschaften - konzeptionell, sprachlich, technologisch, kreativ und multimedial. Damit schaffen wir wirkungsvolle Informationserlebnisse für Endkunde bis zum professionellen Anwender. Mehr Informationen gibt es hier content-solutions.pmmg.group
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
BetriebsarztOb im Bereich Content oder Process Solutions – bei uns arbeitest Du an vielfältigen Projekten, die unsere Kund:innen voranbringen.
Was uns dabei verbindet:
Kommunikation
Das heißt für uns Offenheit und Feedbackkultur
Miteinander
Das heißt für uns Hilfsbereitschaft und Kollegialität
Flexibilität
Das heißt für uns Gestaltungsfreiraum und Vertrauen
Begeisterung
Das heißt für uns Leidenschaft und Spaß an der Arbeit
Du möchtest den nächsten Karriereschritt gehen oder während des Studiums praktische Erfahrung sammeln? Egal, ob Du am Anfang Deiner Laufbahn stehst oder bereits Erfahrung mitbringst, bei uns findest Du vielfältige Möglichkeiten, mitzugestalten.
Was für uns zählt: Deine Persönlichkeit, Ideen und Antrieb. Wir suchen Menschen mit Leidenschaft für:
Du bist innovativ, kommunikationsstark und ziehst mit deinem Team an einem Strang? Dann bist du bei uns richtig.
Egal ob Du Dich mehr für Content oder Process Solutions begeisterst: bei uns zählt Neugier, Teamgeist und der Wille, Zukunft mitzugestalten.
Uns ist es wichtig, gemeinsam und mit großer Freude unsere Projekte zu gestalten und die besten Lösungen für unsere Kund:innen zu finden.
Alle Job-Details findest Du in den aktuellen Stellenausschreibungen auf unserer Karriereseite. Jetzt bewerben!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PMMG Group.
-Teamdynamik
-Wertschätzung und Feedbackkultur
-Möglichkeit auch als Praktikantin bei Events (Messe) vor Ort zu sein
Ich habe hier ein freiwilliges Praktikum gemacht, um mehr Erfahrungen im Bereich E-Learning sammeln zu können und das wurde auch berücksichtigt. Es war nicht nur nach dem Motto "Wir brauchen jemand, der helfen kann und kleine unwichtige Aufgaben erledigt", sondern es war ein nehmen und geben. Sie haben mir die Möglichkeit gegeben, Berufserfahrungen zu sammeln und ich habe ihnen meine Zeit und Unterstützung gegeben.
Hervorheben möchte ich noch die vielen Firmenevents, an die auch ich als Praktikantin teilhaben durfte. Es ...
PMMG hat sich verändert, seit ich begonnen habe hier zu arbeiten. Das Unternehmen schärft sein Profil und arbeitet stetig daran sich weiter zu professionalisieren. Wer Initiative zeigt und motiviert ist, kann hier auch schon sehr früh in der beruflichen Laufbahn viel ausprobieren, Verantwortung bekommen und aktiv die Zukunft des eigenen Arbeitsplatzes mitgestalten. Das Team und die Menschen mit denen man viel zusammenarbeitet geben Stabilität und schaffen Resilienz.
Es werden gute Möglichkeiten geboten, Themen voranzutreiben und eigene Ideen einzubringen. Dies ermöglicht hohen Gestaltungsspielraum und fördert nach vorne gerichtete Veränderung.
Die Anfangsphase ist gut. Sobald der Vorhang fällt...
Besonders problematisch war aus meiner Sicht der Umgang mit strategischen Fehlern in der Unternehmensführung, angefangen beim CEO. Offensichtliche Fehlentscheidungen wurden selten eingestanden, stattdessen nach unten delegiert. Dieses Verhalten führte wiederholt zu Stillstand, da Mitarbeitende aus Unsicherheit oder Angst vor Konsequenzen nur taktieren, anstatt Probleme offen anzusprechen. Diese Struktur hemmt Entscheidungsprozesse und verhindert notwendige Verbesserungen auf allen Ebenen.
Der Grad an Freiheit und Verantwortung aber auch an pragmatischem Handeln das im Alltag nötig ist, ist sicher nicht für jeden etwas.
Siehe meinen restlichen Text.
Keine Ehrlichkeit, keine Wertschätzung, miserable Kommunikation usw. Siehe weiter unten. Leider haben sich für mich hier typische Vorurteile und Bedenken gegenüber einer Agentur bestätigt.
Planlosigkeit und Arroganz der Geschäftsführung, nicht-wertschätzender Umgang mit Mitarbeiter/-innen
Die Führungsebene sollte stärker darauf achten, Mitarbeitende zu entlasten und Aufgaben zu delegieren, anstatt alles selbst übernehmen zu wollen. Zusätzlich wäre es wünschenswert, dass Führungskräfte regelmäßig Schulungen im Bereich Mitarbeiterführung absolvieren, insbesondere im Umgang mit weiblichen Angestellten im kreativen Bereich der Company. Hier zeigte sich teilweise ein veraltetes Führungsverhalten, das nicht mehr zeitgemäß ist und professioneller gestaltet werden sollte.
Ein monatliches Treffen unter allen Werkstudenten und Praktikanten, bei dem man sich austauschen kann und sein Netzwerk vergrößern kann wäre noch wünschenswert.
--> Nachhaltigkeit zum Teil der Unternehmensstrategie machen - Aber da sind wir ja dran ;-).
--> Eine klare Identität für die Gruppe und ihre Bereiche definieren und diese konsequent verfolgen.
Feedback der Bestands-Kollegen zu Herzen nehmen - nicht nur das der leitenden Ebene. Mismanagement von Führungskräften nicht weg biegen und ignorieren. Direkte und ehrliche Kommunikation trainieren und fördern. Auch sollte man im Nachhinein nicht versuchen gerechtfertigte Kritik löschen zu lassen (wie zB. hier auf Kununu mehrmals geschehen).
Unter anderem: Erwartungen bzw. Feedback offen, ehrlich und vor allem fair (!) kommunizieren. Unprofessionelles und arrogantes Verhalten u. a. bei Kündigungen überdenken - etwas Selbstreflektion könnte hier nicht schaden.
Übrigens schlage ich vor, lieber das Feedback anzunehmen, statt zu versuchen, negative Bewertungen löschen zu lassen.
Der am besten bewertete Faktor von PMMG Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Sehr angenehmes und kollegiales Miteinander, tägliche gemeinsame Mittagspausen, ab und zu gemeinsames Sporttraining nach Feierabend.
Der Zusammenhalt im Team war spürbar und funktionierte bis zu einem gewissen Grad auch mit der Führungsebene. Allerdings war die Unternehmensleitung insgesamt stark von Einzelinteressen geprägt und wenig kooperativ. Besonders die fehlende Präsenz und Führung durch den CEO hat sich deutlich negativ auf Struktur, Orientierung und Zusammenhalt ausgewirkt.
Jeder für jeden da...haben im letzten Jahr ein 2er-Team einer anderen Beratung für uns gewonnen und die haben nochmals neue Ideen fürs Team eingebracht...
Ab dem ersten Tag habe ich gemerkt, dass die Mitarbeiter einen sehr engen und freundschaftlichen Kontakt miteinander pflegen. Ehrlichkeit und Offenheit waren dort ganz oben auf der Liste. Auch ich habe mich sofort mit meinen Kollegen gut verstanden, sodass das Zusammenarbeiten sehr angenehm war. Ich war immer gerne im Büro, um mich mit meinen Kollegen sowohl arbeitsbezogen als auch privat auszutauschen. Auch der Geschäftsführer pflegte einen engen Kontakt mit seinen Mitarbeitern. Er verbrachte z. B. die Mittagspausen gemeinsam mit uns.
Der Zusammenhalt innerhalb einer Abteilung ist ziemlich groß. Aber auch den abteilungsübergeordneten Zusammenhalt empfinde ich als relativ stark.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PMMG Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das Bewusstsein ist da, Bewegung im Thema kommt aber aktuell noch mehrheitlich aus dem Team. Die eigenen Geschäftsmodelle zu überdenken und in dieser Hinsicht zu adaptieren wäre wünschenswert und würde zu einem konsistenten Image beitragen - erfordert aber noch einiges an Arbeit.
Kontrovers.
Sehr fragwürdig. Alles muss ausgedruckt werden -sogar Arbeitsversionen in mehrfacher Auflage nur um dann die handgeschriebenen Kommentare wieder am Computer einzuarbeiten und das ganze von vorne zu drucken. Umweltbewusstsein ist was anderes. Für Inlandsreisen soll mit großer Selbstverständlichkeit das Flugzeug (mit der privaten Kreditkarte natürlich, das Geld bekomme man dann schon wieder!) gebucht werden statt umweltfreundlich mit dem Zug zu fahren wie die modernen Beratungen das heutzutage so machen würden. Selbst für kleinere Strecken wie München Frankfurt!
Sozialbewusstsein habe ich ...
Hier habe ich noch keine besonderen Aktionen oder Initiativen miterlebt.
Immerhin: der Müll wird getrennt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Unternehmensstruktur war stark festgefahren, was echtes Vorankommen erschwerte. Mitarbeitende, die vorwiegend zustimmend agierten, hatten offenbar bessere Aufstiegschancen, was den Eindruck politischer Schutzmechanismen der Geschäftsführung erweckte. Weiterbildungsmöglichkeiten wurden zwar angeboten, konnten aufgrund von Zeitmangel jedoch selten umgesetzt werden.
Zertifikate, Qualifizierungen im Rahmen unserer Technologie-Partner und aus Projektgeschäft heraus. Für Sonderthemen und -Wünsche braucht es Eigeninitiative, dann läuft´s
Es wird jede/jeder bei Wünschen zur Weiterbildung unterstützt.
Kein klarer (kommunizierter) Entwicklungsplan oder gesetzte Schwerpunkte zur Weiterbildung. Wer aber auch hier Initiative und Motivation mitbringt, dem stehen viele Türen offen.
Ich lerne viel für mein späteres Berufsleben, wobei meine Führungskraft direkt auf meine Interessen eingeht und mich in viele Themen integriert.
