Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass wir auf Augenhöhe kommunizieren - intern wie extern. Der volle Überstundenausgleich und das ehrliche Interesse der Vorgesetzten sind in dieser Branche Gold wert.
-Teamdynamik
-Wertschätzung und Feedbackkultur
-Möglichkeit auch als Praktikantin bei Events (Messe) vor Ort zu sein
Ich habe hier ein freiwilliges Praktikum gemacht, um mehr Erfahrungen im Bereich E-Learning sammeln zu können und das wurde auch berücksichtigt. Es war nicht nur nach dem Motto "Wir brauchen jemand, der helfen kann und kleine unwichtige Aufgaben erledigt", sondern es war ein nehmen und geben. Sie haben mir die Möglichkeit gegeben, Berufserfahrungen zu sammeln und ich habe ihnen meine Zeit und Unterstützung gegeben.
Hervorheben möchte ich noch die vielen Firmenevents, an die auch ich als Praktikantin teilhaben durfte. Es ...
PMMG hat sich verändert, seit ich begonnen habe hier zu arbeiten. Das Unternehmen schärft sein Profil und arbeitet stetig daran sich weiter zu professionalisieren. Wer Initiative zeigt und motiviert ist, kann hier auch schon sehr früh in der beruflichen Laufbahn viel ausprobieren, Verantwortung bekommen und aktiv die Zukunft des eigenen Arbeitsplatzes mitgestalten. Das Team und die Menschen mit denen man viel zusammenarbeitet geben Stabilität und schaffen Resilienz.
Es werden gute Möglichkeiten geboten, Themen voranzutreiben und eigene Ideen einzubringen. Dies ermöglicht hohen Gestaltungsspielraum und fördert nach vorne gerichtete Veränderung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders problematisch war aus meiner Sicht der Umgang mit strategischen Fehlern in der Unternehmensführung, angefangen beim CEO. Offensichtliche Fehlentscheidungen wurden selten eingestanden, stattdessen nach unten delegiert. Dieses Verhalten führte wiederholt zu Stillstand, da Mitarbeitende aus Unsicherheit oder Angst vor Konsequenzen nur taktieren, anstatt Probleme offen anzusprechen. Diese Struktur hemmt Entscheidungsprozesse und verhindert notwendige Verbesserungen auf allen Ebenen.
Der Grad an Freiheit und Verantwortung aber auch an pragmatischem Handeln das im Alltag nötig ist, ist sicher nicht für jeden etwas.
Siehe meinen restlichen Text.
Keine Ehrlichkeit, keine Wertschätzung, miserable Kommunikation usw. Siehe weiter unten. Leider haben sich für mich hier typische Vorurteile und Bedenken gegenüber einer Agentur bestätigt.
Planlosigkeit und Arroganz der Geschäftsführung, nicht-wertschätzender Umgang mit Mitarbeiter/-innen
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene sollte stärker darauf achten, Mitarbeitende zu entlasten und Aufgaben zu delegieren, anstatt alles selbst übernehmen zu wollen. Zusätzlich wäre es wünschenswert, dass Führungskräfte regelmäßig Schulungen im Bereich Mitarbeiterführung absolvieren, insbesondere im Umgang mit weiblichen Angestellten im kreativen Bereich der Company. Hier zeigte sich teilweise ein veraltetes Führungsverhalten, das nicht mehr zeitgemäß ist und professioneller gestaltet werden sollte.
--> Nachhaltigkeit zum Teil der Unternehmensstrategie machen - Aber da sind wir ja dran ;-).
--> Eine klare Identität für die Gruppe und ihre Bereiche definieren und diese konsequent verfolgen.
Feedback der Bestands-Kollegen zu Herzen nehmen - nicht nur das der leitenden Ebene. Mismanagement von Führungskräften nicht weg biegen und ignorieren. Direkte und ehrliche Kommunikation trainieren und fördern. Auch sollte man im Nachhinein nicht versuchen gerechtfertigte Kritik löschen zu lassen (wie zB. hier auf Kununu mehrmals geschehen).
Ein monatliches Treffen unter allen Werkstudenten und Praktikanten, bei dem man sich austauschen kann und sein Netzwerk vergrößern kann wäre noch wünschenswert.
Unter anderem: Erwartungen bzw. Feedback offen, ehrlich und vor allem fair (!) kommunizieren. Unprofessionelles und arrogantes Verhalten u. a. bei Kündigungen überdenken - etwas Selbstreflektion könnte hier nicht schaden.
Übrigens schlage ich vor, lieber das Feedback anzunehmen, statt zu versuchen, negative Bewertungen löschen zu lassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von PMMG Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Das ist eine unserer größten Stärken. Wir haben eine sehr geringe Fluktuation, viele sind vom Praktikanten zum PM aufgestiegen und geblieben. Die Events (Biergarten, Eisstockschießen, Wandern oder einfach entspannt gemeinsam Essen gehen) schweißen uns zusammen.
Der Zusammenhalt im Team war spürbar und funktionierte bis zu einem gewissen Grad auch mit der Führungsebene. Allerdings war die Unternehmensleitung insgesamt stark von Einzelinteressen geprägt und wenig kooperativ. Besonders die fehlende Präsenz und Führung durch den CEO hat sich deutlich negativ auf Struktur, Orientierung und Zusammenhalt ausgewirkt.
Sehr angenehmes und kollegiales Miteinander, tägliche gemeinsame Mittagspausen, ab und zu gemeinsames Sporttraining nach Feierabend.
Ab dem ersten Tag habe ich gemerkt, dass die Mitarbeiter einen sehr engen und freundschaftlichen Kontakt miteinander pflegen. Ehrlichkeit und Offenheit waren dort ganz oben auf der Liste. Auch ich habe mich sofort mit meinen Kollegen gut verstanden, sodass das Zusammenarbeiten sehr angenehm war. Ich war immer gerne im Büro, um mich mit meinen Kollegen sowohl arbeitsbezogen als auch privat auszutauschen. Auch der Geschäftsführer pflegte einen engen Kontakt mit seinen Mitarbeitern. Er verbrachte z. B. die Mittagspausen gemeinsam mit uns.
Jeder für jeden da...haben im letzten Jahr ein 2er-Team einer anderen Beratung für uns gewonnen und die haben nochmals neue Ideen fürs Team eingebracht...
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PMMG Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Das Bewusstsein ist da, Bewegung im Thema kommt aber aktuell noch mehrheitlich aus dem Team. Die eigenen Geschäftsmodelle zu überdenken und in dieser Hinsicht zu adaptieren wäre wünschenswert und würde zu einem konsistenten Image beitragen - erfordert aber noch einiges an Arbeit.
Kontrovers.
Sehr fragwürdig. Alles muss ausgedruckt werden -sogar Arbeitsversionen in mehrfacher Auflage nur um dann die handgeschriebenen Kommentare wieder am Computer einzuarbeiten und das ganze von vorne zu drucken. Umweltbewusstsein ist was anderes. Für Inlandsreisen soll mit großer Selbstverständlichkeit das Flugzeug (mit der privaten Kreditkarte natürlich, das Geld bekomme man dann schon wieder!) gebucht werden statt umweltfreundlich mit dem Zug zu fahren wie die modernen Beratungen das heutzutage so machen würden. Selbst für kleinere Strecken wie München Frankfurt!
Sozialbewusstsein habe ich ...
Hier habe ich noch keine besonderen Aktionen oder Initiativen miterlebt.
Immerhin: der Müll wird getrennt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Es gibt für jeden Mitarbeiter ein eigenes Weiterbildungsbudget - wer sich entwickeln will, bekommt jede Unterstützung. Die vielen Aufstiege vom Werkstudenten zum Lead zeigen, was hier möglich ist.
Die Unternehmensstruktur war stark festgefahren, was echtes Vorankommen erschwerte. Mitarbeitende, die vorwiegend zustimmend agierten, hatten offenbar bessere Aufstiegschancen, was den Eindruck politischer Schutzmechanismen der Geschäftsführung erweckte. Weiterbildungsmöglichkeiten wurden zwar angeboten, konnten aufgrund von Zeitmangel jedoch selten umgesetzt werden.
Es wird jede/jeder bei Wünschen zur Weiterbildung unterstützt.
Kein klarer (kommunizierter) Entwicklungsplan oder gesetzte Schwerpunkte zur Weiterbildung. Wer aber auch hier Initiative und Motivation mitbringt, dem stehen viele Türen offen.
Zertifikate, Qualifizierungen im Rahmen unserer Technologie-Partner und aus Projektgeschäft heraus. Für Sonderthemen und -Wünsche braucht es Eigeninitiative, dann läuft´s
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PMMG Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet PMMG Group besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PMMG Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PMMG Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
PMMG Group
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PMMG Group
Branchendurchschnitt: Dienstleistung