Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztDie Firmenfeste sind wirklich schön. Die Mitarbeiter sind nett, der Zusammenhalt untereinander, auf gleicher Ebene, gut. Berufseinsteiger können hier auch etwas lernen. Hunde sind willkommen und die Büros toll dekoriert.
-Flache Hierarchien, bodenständige GeschäftsführerInnen, familiäres Team, guter Zusammenhalt, angenehme Arbeitsatmosphäre
-Hybrides Arbeiten mit sehr flexibler Zeiteinteilung
-Zahlreiche Events, z.B. Sommerfeste, Bowling-Abende, Weihnachtsfeiern
-gute IT-Ausstattung & schöner Arbeitsplatz
-Angenehme und familiäre Arbeitsatmosphäre
-Sehr nette Kollegen
-Flache Hierarchie
-Abwechslungsreiche Projekte und Aufgaben
-Tolle Sommerfeste und Weihnachtsfeier
-Kaffe, Drinks und Snacks for free
Potenziell interessante Aufgaben. Man bekommt neue Fahrzeuge auch mit als erstes zu sehen, was natürlich cool ist. Süßigkeiten und gratis Getränke gibt es auch.
Schöne Büros, überwiegend nette Kolleg/-innen
Siehe meinen restlichen Text.
Keine Ehrlichkeit, keine Wertschätzung, miserable Kommunikation usw. Siehe weiter unten. Leider haben sich für mich hier typische Vorurteile und Bedenken gegenüber einer Agentur bestätigt.
Planlosigkeit und Arroganz der Geschäftsführung, nicht-wertschätzender Umgang mit Mitarbeiter/-innen
- Auffällig schwache Führungsstruktur.
- Kaum zu übersehende Bevorzugung gewisser Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
- Leistung wird gefordert, aber weder entsprechend gefördert noch gewürdigt. Außer man ist eine bevorzugte Mitarbeiterin oder ein bevorzugter Mitarbeiter, dann natürlich schon.
- Überteuertes Mobiliar, aber aus meiner Sicht nicht zeitgemäßes Equipment (z. B. Monitor ohne HDMI-Ausgang), nicht ausreichender Sonnen- und Wärmeschutz.
- Aus meiner Sicht schwer erreichbare und abgehobene Führungsebene, die immer über allen und allem zu schweben scheint. Zwar wird immer eine "Offene-Tür-Politik" propagiert, ...
- sehr wenig Abwechslung im Aufgabengebiet
- stundenlange Ruhephasen ohne Aufgaben
- Viele Tätigkeiten, welche nicht direkt etwas mit dem Beruf zutun haben
Feedback der Bestands-Kollegen zu Herzen nehmen - nicht nur das der leitenden Ebene. Mismanagement von Führungskräften nicht weg biegen und ignorieren. Direkte und ehrliche Kommunikation trainieren und fördern. Auch sollte man im Nachhinein nicht versuchen gerechtfertigte Kritik löschen zu lassen (wie zB. hier auf Kununu mehrmals geschehen).
Ein monatliches Treffen unter allen Werkstudenten und Praktikanten, bei dem man sich austauschen kann und sein Netzwerk vergrößern kann wäre noch wünschenswert.
Unter anderem: Erwartungen bzw. Feedback offen, ehrlich und vor allem fair (!) kommunizieren. Unprofessionelles und arrogantes Verhalten u. a. bei Kündigungen überdenken - etwas Selbstreflektion könnte hier nicht schaden.
Übrigens schlage ich vor, lieber das Feedback anzunehmen, statt zu versuchen, negative Bewertungen löschen zu lassen.
Wertschätzung kann nur erfolgen, wenn auch eine Auseinandersetzung mit der Arbeit der Mitarbeiter/-innen stattfindet. Weniger von oben "regieren". Mitarbeiter/-innen zuhören, ernst nehmen, in Unternehmensentwicklung einbinden.
Fangt an eure Mitarbeiter und deren geleistete Arbeit zu schätzen und gibt ihnen die Chancen sich weiterzuentwickeln.
Die Mitarbeiter sollten die Chance kriegen aufzusteigen statt nur as Junior kleingehalten zu werden.
Der am besten bewertete Faktor von PMMG Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Kollegen sind großartig. Mit sehr gutem Gespür für die Stärken neuer Kräfte werden diese gezielt ausgewählt und fügen sich fast immer perfekt ein. Der Zusammenhalt untereinander ist überdurchschnittlich stark.
Der Zusammenhalt innerhalb einer Abteilung ist ziemlich groß. Aber auch den abteilungsübergeordneten Zusammenhalt empfinde ich als relativ stark.
Die Kollegen sind tatsächlich sehr nett, der Zusammenhalt auf der gleichen Ebene ist gut und hier können auch gute Bekanntschaften entstehen. Ganz nach dem Motto: geteiltes Leid ist halbes Leid.
Abhängig von der Abteilung und natürlich auch den jeweiligen Kollegen. Grundsätzlich findet man hier meist ein freundschaftliches Verhältnis zwischen den Kollegen vor. Leute, die gern feiern gehen, kommen hier in jedem Fall auf ihre Kosten, da es zahlreiche Events gibt.
Man hilft sich gegenseitig und hält zusammen. Mit vielen Kollegen ist man auch nach der Arbeit befreundet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PMMG Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind durch flache Hierarchien leider begrenzt und in Führungsrollen werden gern wenig-kritisch-denkende Handaufzuchten gesetzt. Schade - hier könnte man von einem frischen Blick profitieren.
Weiterbildung ... Man munkelt es gab mal eine Learning-Abteilung, die auch internes Wissen gern an Kollegen weitergibt. Naja. Wie das mit Fortbildung eben so ist - es kostet Geld und Zeit. Beides davon gibt es zu wenig.
Es wird kein Geld investiert um Mitarbeiter zu schulen oder diese Zertifizierungen absolvieren zu lassen. Hier tut man sich für die eigene Weiterentwicklung (weder beruflich noch persönlich) wirklich keinen Gefallen.
Wenn ein Zeitungsabo und vergilbte Bücher im Regal die Hauptquelle für Weiterbildung und Entwicklung sind, gibt es mMn hier Aufholbedarf.
Aufgrund der kleinen Unternehmensgröße bestehen zwar keine detaillierten und vorgefertigten „Entwicklungspfade“, aber Weiterbildungen werden sehr gefördert und können auch proaktiv angesprochen werden
Weiterbildung? Persönliche Entwicklung? Interesse an der Förderung des Mitarbeiters? Habe ich während meiner (kurzen) Zeit dort so gut wie nichts davon mitgekriegt. Achso, ja, es gibt ein Zeitschriftenabonnement für die Redaktion.
Meiner Meinung nach macht man hier keine Karriere. Außer man legt Wert auf "Senior"-Titel, die in einem Anflug von Panik vor ein paar Jahren zuhauf vergeben wurden. Die Vorgesetzten blieben für die betroffenen Kolleginnen und Kollegen die gleichen – also eine horizontale Entwicklung, vertikal ist alles in Stein gemeißelt. Die Weiterbildung wollte man natürlich preisgünstig "inhouse" halten, zumindest in meiner Abteilung. Erweiterung der persönlichen Kompetenzen? Fehlanzeige. Bzw. muss man das in seiner Freizeit machen.
