Pohlig 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Super Betriebsklima, sehr Kollegial, Teamgedanke wird in allen Bereichen sehr groß geschrieben und auch von den oberen Führungskräften gefördert, man fühlt sich hier gut aufgehoben

Work-Life-Balance

In der Verwaltung sind flexible Arbeitszeiten möglich, Homeoffice wird wo möglich angeboten, gesundheitsfördernde Maßnahme wie Rückenfit oder auch ein Job Rad werden angeboten

Gehalt/Benefits

Nicht tarifgebunden, man merkt aber, dass man sich bemüht die Gehälter anzuheben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man kann sich immer auf den Arbeitgeber verlassen, es werden nur unbefristete Arbeitsverträge vergeben. Wenn ein Mitarbeiter ein Problem hat wird er nicht alleine gelassen sondern unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Super Arbeitsplatzausstattung, Cafeteria mit Kaffee, Tee und Wasser kostenlos, Möglichkeiten essen aufzuwärmen, tolle Dachterasse im Sommer

Kommunikation

In meinem Bereich ist die Kommunikation gut, es werden regelmäßig Teammeetings abgehalten. Im Gesamten wird man durch Regelmäßige Videos der Geschäftsführung auf dem laufenden Gehalten. Manchmal sind die Kommunikationskanäle allerdings etwas undurchsichtig.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein offenes und gutes Arbeitsklima

Image

Sinnstiftendes Unternehmen mit großem fachlichen Know-how

Work-Life-Balance

Es wird Gleitzeit angeboten, die Nutzung des Gleitzeitrahmens wird aktiv gelebt

Karriere/Weiterbildung

Es werden zahlreiche Fortbildungen und Schulungen angeboten. Auch Quereinsteiger haben hier tolle Perspektiven!

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Möglichkeit für Homeoffice wir geboten und aktiv genutzt. Die entsprechenden Geräte werden problemlos zur Verfügung gestellt. In der Cafeteria (die von einem Hausservice betreut wird) wird den Mitarbeitern Gratiskaffee und Milch, sowie saubere Räumlichkeiten zur Verfügung gestellt.

Kommunikation

Junge Belegschaft mit offener und unkomplizierter Kommunikation.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen bietet ein weites Spektrum an Aufgaben; handwerklicher Bereich, Kunden/Patientenbetreuung und Verwaltungstätigkeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Versorgungsniveau ist zufriedenstellend und es gibt die Möglichkeit, in anderen Niederlassungen zeitweise mitzuarbeiten

Verbesserungsvorschläge

Es sollte dringend an der Work-Life-Balance der Mitarbeiter gearbeitet werden, da sich sonst kaum vermeiden lässt, dass sich einige Kollegen bald dagegen wehren. Jobticket für alle und ein Betriebsrat wären gut. Außerdem gelegentliches Supervising der Mitarbeiter, damit sich die interne Kommunikation verbessert.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung kann im allgemeinen gut sein, jedoch ist der Umgangston äußerst rau. Mobbing von Mitarbeitern und sexistische oder rassistische Kommentare über Kunden sind nicht selten. Für eher zurückhaltende oder stille Mitarbeiter absolut nicht der richtige Platz, da man hier sozial absolut abstumpft. Den vorgesetzten kann man die Probleme kaum melden, da sie mitunter mitmachen und keine Kritik verstehen.

Image

Pohlig hat das Image, ein gutes Versorgungsniveau zu haben. Dem würde ich auch zustimmen, da ich oft von Kunden dieses Feedback bekomme.

Work-Life-Balance

Bei den üblichen Arbeitszeiten, von 8 bis 17 Uhr bleibt nicht mehr viel vom Tag, wenn man noch einen normallangen Arbeitsweg hat. Viele beklagen sich über Zustände, jedoch gibt es in dem Konzern immer noch keinen Betriebsrat, der sich den Problemen annimmt. Umkleidezeit wird nicht vergütet und an Gleitzeit ist nicht zu denken.

Karriere/Weiterbildung

Um aufzusteigen, muss man eigentlich seinen Meister machen. Ohne geht es kaum. Man kann in die Teamleitung gehen und das war es. Damit noch mehr Aufstiegsmöglichkeiten bestehen, schafft der Konzern regelmäßig irgendwelche Fantasietitel.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt finde ich nicht mehr zeitgemäß und wird zu Beginn mit "pauschal 2000€ Brutto" festgelegt. Jedoch hört man immer wieder von anderen Kollegen, die mit dem selben Vorwissen mehr angeboten bekommen haben.
Weihnachts- und Urlaubsgeld wird von der Geschäftsleitung immer als etwas besonders spendables dargestellt, wobei auch das Standart ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt inzwischen ein Plastiktütenverbot... endlich!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Man muss halt mit dem Umgangston klarkommen.

Vorgesetztenverhalten

Einige der Vorgesetzten sind leider Verursacher oder zumindest Unterstützer von Dingen wie Mobbing und teils schlechter Kommunikation. Ich würde mir wünschen, dass auch mal Leute in Führungspositionen kommen, die unter anderem Sozialkompetenzen vorweisen können.

Arbeitsbedingungen

Arbeitssicherheit und langfristige Gesundheit sind ein Fremdwort. Man atmet ständig Kleberdämpfe und Aceton ein, da es an den Werkbänken keine Absaugungen gibt.
Dinge wie Jobticket gibt es nicht (obwohl das schon Standart in einem so großen Konzern sein sollte).

Kommunikation

Bei den alljährlichen Mitarbeitergesprächen wird sehr viel kritisiert und kaum dargestellt, was gut läuft. Generell werden Dinge gelengentlich verschwiegen statt sie im Alltag direkt anzusprechen. Die Geschäftsleitung kommuniziert per Intranetvideo zwar regelmäßig über bspw. Änderungen der Coronaregelungen, jedoch wird kaum etwas davon kontrolliert oder eingehalten.

Gleichberechtigung

Frauen werden weiterhin nicht gleich behandelt. Die Arbeitskleidung muss oft selbst gekauft werden, da der Arbeitgeber nur ein Hosenmodell für alle anbietet, während Männer aus verschiedenen Modellen auswählen können.

Interessante Aufgaben

Man hat theoretisch die Möglichkeit, an verschiedensten Hilfsmittel zu arbeiten, jedoch nimmt die Zentralfertigung einem sämtliche Kreativität. Wenn man vom Standart abweicht, wird man direkt in seine Schranken gewiesen.

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen, gutes Klima, für Probleme ein Ohr

Work-Life-Balance

Viele Gesundheitsangebote

Gehalt/Benefits

Ich bin zufrieden und kann die negativen Kommentare nicht verstehen

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Shopfloor

Interessante Aufgaben

Man tut gutes für andere Menschen

Arbeitsatmosphäre

Mehr schlecht als recht.

Image

Nach außenhin könnte man meinen die Firma Pohlig ist ein gutes Unternehmen, aber wenn man länger dabei ist, merkt man wie man ausgebeutet wird.

Work-Life-Balance

Arztbesuche oder ähnlichen werden nicht toleriert. Wenn man einen Termin hat weil es nicht anders geht oder es nicht anders funktioniert, bekommt man sofort Minusstunden.

Karriere/Weiterbildung

In der Produktion kann man Weiterbildung oder Karriere vergessen da gibt es nichts.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war miserabel. Weihnachts- oder Urlaubsgeld werden als gute Geste von Seiten der Firma gewertet obwohl man das heutzutage, und vorallem bei einer so großen und bekannten Firma, schon als normal bezeichnen kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie es den Arbeitnehmern geht interessiert keinen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Bei vielen Sachen mies!! Bis auf FBL waren die meisten sehr hochnäsig, arrogant und oft abwertend gegenüber den Normalarbeitenden.

Arbeitsbedingungen

Man wird ausgenutzt. An Arbeitszeiten wird sich nicht gehalten man bekommt meistens erst zwei Stunden vor Feierabend gesagt, dass man länger bleiben muss weil zu viel Arbeit da sei. Gute Planung gibt es nicht.

Kommunikation

Kommunikation wird bei der Firma Pohlig NICHT groß geschrieben. Oft wissen die GL oder FBL nicht mal was die GF für neue Sachen beschlossen werden. Auf Anfragen wie z. B. Gehaltserhöhung oder Mitarbeitergespräche wird gar nicht oder viel zu spät reagiert, meisten mit vielen Worten und großes TamTam drumherum geredet sodass der Arbeitnehmer immer abgespeist wurde. Die kleinen Fische in dieser Firma, also die Mitarbeiter, werden ausgenutzt.

Interessante Aufgaben

Die Anfangszeit war OK. Aber danach wenn man vieles konnte sehr Langweilig. Weil es immer der gleiche Ablauf ist.

Arbeitsatmosphäre

Junges motiviertes Team

Work-Life-Balance

Angebote wie Yoga, Gesundheitswoche etc. gehören zum Standard

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Immer ansprechbar, meine Belange werden ernst genommen

Kommunikation

Monatliches Video der Geschäftsführer informiert über aktuelle Themen

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich

Arbeitsatmosphäre

In der Abteilung welcher ich war wurden die Angestellten sehr klein gehalten, einen schönen Arbeitstag hatte man hier nur wenn man die vorgegebene JA- sagerkultur eingehalten hat. Hält man diese Kultur nicht ein wird man in dieser Firma, nur ungern in die Arbeit gehen.

Image

Außen hui, innen pfui

Karriere/Weiterbildung

Anfragen werden zu genüge gestellt, jedoch wartet man Monate auf eine Antwort, welche dann letztendlich nur die Ablehnung zur Anfrage ist.

Gehalt/Benefits

Sehr schlecht, es sieht nahezu so aus als wäre die Einstellung der HR/GL dass sich immer wieder jemand finden wird der für den Hungerlohn in die arbeit geht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es keinen, da die meisten guten/erfahrenen Mitarbeiter das weite Suchen.

Vorgesetztenverhalten

Man wird mit den meisten Vorgesetzten nu Eine schöne Zeit haben, wenn man ihnen nicht widerspricht, Veränderungen werden abgelehnt, nach dem Motto „das wird schon immer so gemacht.“

Kommunikation

Entscheidungen werden von der sogenannten Geschäftsleitung getroffen, bestehend aus den Geschäftsführern sowie den jeweiligen Leitern der Teilbereiche. Die Herangehensweise gestaltet sich vermutlich so, dass von der GF Vorschläge kommen und die GL Mitglieder das ganze mit einem unüberlegten „JA“ befürworten.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Arbeitsatmosphäre

Alle sind sehr nett und hilfsbereit.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind vollkommen OK.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Egal ob jung oder alt, jeder wird nett, Respektvoll und höflich gegrüßt.

Vorgesetztenverhalten

Alle sind super nett und lieb, egal ob Azubi oder die Geschäftsleitung.

Gleichberechtigung

Ich persönlich finde die Gleichberechtigung mehr als gut.

Interessante Aufgaben

Könnten mal interessantere dabei sein, aber man kann ja auch nicht verlangen dass man nur tolle Aufgaben machen darf.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegialität, sozialer Aspekt der Arbeit, Arbeitsplatzgestaltung

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen, moderne Büros

Image

Pohlig einer der bekanntesten Arbeitgeber in der Region Chiemgau.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden damit man z.B. Freitag mittags schon heim gehen kann. Homeoffice in vielen Positionen möglich. Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit möglich.

Karriere/Weiterbildung

Junge Führungskräfte.

Gehalt/Benefits

Durchschnittlich für die ländliche Region. Zusätzlich gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Durchschnitt der Arbeitnehmer ist jung. Höhere Positionen werden gleichermaßen von Jüngeren und Älteren ausgefüllt.

Arbeitsbedingungen

Sehr schöne Büros mit moderner Technik ausgestattet. Laptops für Homeoffice. Arbeitsplatzgestaltung nach 5S.

Kommunikation

Regelmäßige Abteilungsmeetings, Projektmeetings, Geschäftsführung jederzeit ansprechbar.

Interessante Aufgaben

Eigene Projekte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt viele Azubis in der Firma, oft wirklich nette und gute. Die sind aber auch notwendig, weil soviele Mitarbeiter von sich aus kündigen. Deswegen tut mir der junge Nachwuchs wirklich leid. Kann man nur hoffen, dass die guten den Mumm haben, sich schleunigst eine fairere Firma zu suchen. Die haben sich eine wertschätzendere Behandlung verdient.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

MEGA unglaubwürdige Kommunikation. Pohlig gehört zu dem Konzern Ottobock, der Finanzinvestoren als Mitbesitzer hat, einfach mal googeln. Der Geldhunger des Konzerns ist brutal und unfair. Als kleiner Mitarbeiter finanziert man riesen Segelboote, abgesagte Hochzeit und Finanzinvestor EQT und vieles mehr. Gut dass es Google gibt, da kann man vieles nachlesen, was sonst unterm Teppich ist.
Diese Bewertung habe ich deswegen geschrieben, weil ich mir eine ehrliche Meinung zum lesen gewünscht hätte, BEVOR ich meinen Arbeitsvertrag unterschrieben habe :-(
Absolut keine Weiterempfehlung!!!

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeiter mal wirklich ernst nehmen. Offen reden, nicht hintenrum über den anderen lästern. Einen starken Betriebsrat. Sinnvolle, gerechte Arbeitsverteilung, nicht: der eine schaut zu der andere kommt nicht mehr hinterher. Lohnerhöhung mindestens zum Inflationsausgleich. Mitarbeiter nicht finanziell verhungern lassen, dann steigt auch wieder die Motivation

Arbeitsatmosphäre

Man kommt sich vor wie im Mittelalter. Es gibt keine regelmäßigen Lohnerhöhungen oder einen Tarifvertrag. Man ist Bittsteller auf die Gunst VON OBEN angewiesen

Image

nach außen hui, aber nach innen? Das hat mit der Realität nichts zu tun. Im Internet werden schöne Bilder gezeigt. Die Wahrheit schaut genau andersherum aus. Selbst die positiven Bewertungen auf kununu sind glaube ich Fakes, sicher von den Ja-Sagern geschrieben, damit sie gut dastehen.

Work-Life-Balance

Interessiert Pohlig gar nicht. Mitarbeiter werden aus meiner Sicht systematisch verheizt. Ein Großteil übersteht nicht mal die Probezeit, daher die vielen Stellenausschreibungen

Karriere/Weiterbildung

es gibt schon Schulungen, die aber nicht auf den speziellen Mitarbeiter passen. Viele Vorgesetzte sind für eine Führungsaufgabe mega ungeeignet. Es gibt Sonderbehandlung für die Ja-Sager

Gehalt/Benefits

Der Mitarbeiter ist Bittsteller. Wenn man überhaupt eine Antwort von oben bekommt, dann immer Ablehnung einer Lohnerhöhung mit vielen Worten, die aber nix sagen. Lauter Blabla. Die Bezahlung ist miserabel

Umwelt-/Sozialbewusstsein

soziales Bewusstsein für den Mitarbeiter gibt es nicht. Oft verdient der neue Mitarbeiter viel mehr, den langjährigen Mitarbeiter lässt man systematisch verhungern. Es gibt keine gerechte Bezahlung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

da der allgemeine Umgang schon unfair ist, kann er bei älteren Kollegen nicht besser sein. Ältere werden gerne finanziell verhungert gelassen, auch so kann man Kosten sparen

Vorgesetztenverhalten

Die Meister oder Teamleiter haben gar keine Chance, einen guten Job zu machen, da vieles unklar ist. Wenn man die kununu-Bewertungen von Ottobock vergleicht, dann gibt es hier das gleiche Problem. Personen in wichtigen Schlüsselstellen werden nach Belieben ausgetauscht, außer man gehört zu den ewigen Ja-Sagern. So entsteht ein riesiges Durcheinander.

Arbeitsbedingungen

Die WC für die Mitarbeiter in der Produktion sind zu wenig. Wenn besetzt, dann warten die anderen. Es gibt abgerockte, schimmelige Bürocontainer, eigentlich unglaublich, dass so etwas zulässig ist

Kommunikation

ein Beispiel: Erst als der Verkauf von Pohlig an Ottobock durch das Bundeskartellamt öffentlich gemacht wurde, ist über Nacht ein Video ins Intranet eingestellt worden. Die Begründung für den Verkauf war für mich mega unglaubwürdig. Seitdem heißt der Slogan One Ottobock oder Member of Ottobock. Dies finde ich voll krass, wie die ehemalige Eigentümerfamilie ihr Lebenswerk dem Schicksal überlassen hat. Nur damit die Kohle stimmt. Dann kamen die ersten Manager aus Duderstadt und haben irre Renditeziele in einer Betriebsversammlung kommuniziert. Der Kauf muss sich ja auch für Ottobock rentieren. Die wechselnden Manager geben sich seitdem die Klinke in die Hand. Keiner hat mehr einen Durchblick

Gleichberechtigung

in der Führung sind zu wenig Frauen

Interessante Aufgaben

kommt auf den jeweiligen Arbeitsbereich an. Oft werden Routineaufgaben vergeben, die in kurzer Zeit langweilig werden. Die wirklich interessante Aufgaben werden an die aktuellen Lieblinge vergeben, was sich aber schnell ändern kann.