Pohlig 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sinnstiftende, soziale Tätigkeit, tolles Umfeld mit viel Eigenverantwortung. Möglichkeit Projekte zu verwirklichen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bin absolut zufrieden

Verbesserungsvorschläge

Digitalisierung, Gehalt,

Arbeitsatmosphäre

Angenehme teils lockere Atmosphäre

Image

Sehe gut

Work-Life-Balance

Gut möglich

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen werden unterstützt und bezahlt

Gehalt/Benefits

Für die sehr teure Region ausbaufähig, zumindest jährliche Gehaltsrunden die Inflation teilweise fangen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird getrennt und eine pv Anlage sorgt fpr Strom. Digitalisierung ist im Prozess

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzend, Wissenstransfer möglich wenn man Interesse hat.

Vorgesetztenverhalten

Fair, offen für Anregungen und spass

Arbeitsbedingungen

Gut, benötige Ausstattung und Werkzeug wird zur Verfügung

Kommunikation

Auf Augenhöhe, offen für Vorschläge

Gleichberechtigung

In unserer Abteilung gegeben

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich, sozial, und Anspruchsvoll

Gut am Arbeitgeber finde ich

Cghxf

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Jjfgu

Verbesserungsvorschläge

Hchh

Arbeitsatmosphäre

Gut

Image

Gut

Work-Life-Balance

Gut

Karriere/Weiterbildung

Gut

Gehalt/Benefits

Gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Gut

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Gut

Gleichberechtigung

Gut

Interessante Aufgaben

Gut

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Personalabteilung bis zur Produktion.

Verbesserungsvorschläge

Nehmt die Sorgen der jungen Mitarbeiter ernst.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist davon abhängig welche Kollegen da sind.

Image

Nach Außen gut. Innen sieht es anders aus.

Work-Life-Balance

Gleitzeit ist ganz praktisch.

Karriere/Weiterbildung

Es werden Schulungen angeboten.

Gehalt/Benefits

Gehalt dürfte mehr sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Am Ende kommt der ganze Müll eh zusammen in die Restmüll Tonne.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die dürfen hier alles. Von Mobbing bis zu hetze wird alles erlaubt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind sehr freundlich und zugänglich. Jedoch wird viel geredet und wenig übernommen.

Arbeitsbedingungen

An die Sicherheitsvorschriften wird sich nicht gehalten. Dies wird sogar toleriert.

Kommunikation

Ist zwischen den Kollegen nicht vorhanden. Lieber redet man hinter dem Rücken der Anderen bevor man ehrlich wäre.

Gleichberechtigung

Die Älteren Kollegen werden immer bevorzugt. Als junger Mitarbeiter ist man immer im
Nachteil.

Interessante Aufgaben

Aufgaben Gebiet ist sehr spannend.

Image

Ist Okay

Gehalt/Benefits

Es wird nicht ausreichend vergütet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist auch in Ordnung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Schiebt alles von sich weg

Arbeitsbedingungen

Ist in Ordnung

Kommunikation

Es wird immer hinter dem Rücken geredet

Gleichberechtigung

Es wird mit zweierlei Maß gemessen

Arbeitsatmosphäre

Hier herrscht eine äußerst positive Arbeitsatmosphäre. Teamgeist steht im Mittelpunkt. Die Zusammenarbeit ist motivierend, und die Arbeitsbedingungen fördern Produktivität sowie Wohlbefinden. Ein großartiger Ort zum Arbeiten!

Work-Life-Balance

Diese ist sehr stark davon abhängig in welchem Team man arbeitet. Bei uns im Team haben wir relativ flexible Arbeitszeiten. Grundsätzlich gilt die 40 h Woche, die auch eingefordert wird aber: solange die Arbeit am Ende des Tages / der Woche erledigt ist, darf man auch mal später anfangen oder auch früher gehen. Auch eine ausgedehnte Mittagspause wegen einem Termin ist bei uns in der Abteilung kein Drama. Die Arbeit sollte einfach passen, und wenn dies der Fall ist spricht nichts gegen eine etwas flexiblere Arbeitszeit. Homeoffice-Möglichkeiten sind sehr begrenzt zumindest wenn man am Patienten beziehungsweise in der Werkstatt arbeitet.
An sich lassen sich Beruf und Privatleben sehr gut miteinander vereinbaren. Das sorgt für mehr Motivation, Zufriedenheit und langfristige Leistungsfähigkeit.

Karriere/Weiterbildung

Ich persönlich habe wirklich sehr gute Erfahrungen mit Pohlig als Arbeitgeber gemacht. Auch auf meinen Wunsch die Meisterfortbildung zu machen wurde reagiert und sofort Unterstützung zugesagt.

Gehalt/Benefits

Natürlich könnte es immer mehr sein, aber seit den letzten Jahren hat sich einiges positiv verändert. Es wird jährlich eine Gehaltsanpassung bei jedem Mitarbeiter durchgeführt, welche letztes Jahr 3% betrug.Dadurch fällt niemand mehr durchs Radar.
Außerdem hat Pohlig das letzte Jahr eine Inflationsausgleichsprämie von knapp 1600€ ausgezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Altgesellen gibt es natürlich in der Firma auch, mit diesen wird respektvoll umgegangen und man ist immer wieder froh diese mit im Team zu haben!

Vorgesetztenverhalten

Sehr auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Sehr moderne und gut ausgestattete Werkstätten und Pausenräume.

Kommunikation

Die Kommunikation könnte an der ein oder anderen Stelle besser sein. Hier werden seit einigen Jahren durch Info Videos regelmäßig Informationen an die Mitarbeiter weitergegeben.

Interessante Aufgaben

Hier wird es nicht langweilig. Seit 10 Jahren arbeite ich bei der Pohlig GmbH und wurde immer gefördert. Sei es durch externe Weiterbildungen und Zertifizierungen oder eine wirklich außergewöhnliche Unterstützung während der Meisterfortbildung.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist hervorragend. Das Unternehmen legt großen Wert auf ein positives und motivierendes Umfeld für seine Mitarbeiter.

Image

die Firma ist für ihr langjähriges Bestehen in der Region bekannt. Daher kennt jeder POHLIG und deren Werte.

Work-Life-Balance

die Firma hat ihren Sitz im Chiemgau und somit eine Top-Lage für Aktivitäten vor und nach der Arbeit.

Karriere/Weiterbildung

die Angebote bzgl. Weiter- und Fortbildungen sind super. Bei Bedarf werden auf persönliche Weiterbildungsmaßnahmen gefördert!

Gehalt/Benefits

faire Bezahlung mit vielen Benefits.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

das Unternehmen ist sehr jung, dadurch werden ältere Kollegen für ihr großes Wissen geschätzt und bei Fragen herangezogen.

Vorgesetztenverhalten

die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und stehen bei Fragen zur Verfügung. Sie fördern den Zusammenhalt unter den Teams. Die Zusammenarbeit zwischen Teammitgliedern und Vorgesetzten ist im richtigen Maße freundschaftlich und professionell.

Arbeitsbedingungen

die Gebäude sind recht neu und auch die Ausstattung der Arbeitsmittel wird up to date gehalten.

Kommunikation

es wird einem immer geholfen und bei Fragen kann man sich jederzeit an Kollegen oder Vorgesetzten werden. Probleme können offen angesprochen werden und anschl. werden gemeinsam Lösungswege gefunden!

Gleichberechtigung

alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.

Arbeitsatmosphäre

Tolles Klima, man fühlt sich sofort wohl.

Work-Life-Balance

Keine Schichtarbeit - durch die regelmäßigen Arbeitszeiten kann die Freizeit problemlos gestaltet werden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich fühle mich ernst genommen und kann meine Anliegen immer offen ansprechen. Es wird darauf eingegangen und gemeinsam nach Lösungen gesucht. Ich fühle mich sehr gut aufgehoben.

Kommunikation

Pohlig führt ein Intranet und updatet die Mitarbeiter regelmäßig durch Videos der Geschäftsführung - so bleiben alle Mitarbeiter auf dem aktuellsten Stand.

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabengebiet ist sehr unterschiedlich und abwechslungsreich. Meine Arbeit macht mir Spaß und ich bin froh, bei einer so tollen Firma einen Platz gefunden zu haben.

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite seit 10 Jahren im Unternehmen und bin noch keinen einzigen Tag ungern in die Arbeit gegangen

Work-Life-Balance

Gibt viele Angebote

Gehalt/Benefits

Ich bin zufrieden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bringt die Branche mit - hier ergibt die Arbeit einen Sinn

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Könnte an einigen Stellen etwas überlegter sein

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute, hochwertige und einzigartige Versorgungsmöglichlkeiten in der Kinderorthopädie.
Ein guter Angestellter geht mit dem Gefühl, das Beste für seine Patienten getan zu haben in den Feierabend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Firma geht nicht gut mit den Angestellten um, man wird überhaupt nicht wertgeschätzt! Ich habe selbst genug Tränen vergossen und Nerven verloren, und ich kenne ebenso viele Kollegen, denen es ebenso schlecht in der Firma ging/ geht. Das hohe Arbeitsvolumen lässt einen körperlich auslaugen, der Umgangston- und art macht einen psychisch kaputt.
Man darf die Struktur und Vorgesetzte/ deren Vorgehen niemals anzweifeln. Sobald -auch nur konstruktive Kritik- ehrlich ausgesprochen wird, muss man neue Bewerbungen schreiben. Oder warum gibt es sonst bis heute keinen Betriebsrat? Die Firma wird geführt wie ein mittelständisches Unternehmen der 50er Jahre. Strenge Hierarchie wird nach wie vor gelebt (obwohl seit langem das Gegenteil behauptet wird)- und dass Problem ist hierbei nicht, dass es gewisse Ordnungen und Respekt geben muss!

Verbesserungsvorschläge

Innovation sollte nicht nur für die orthopädietechnischen Versorgungen gelten. Mitarbeiter- vor Allem gute Leute müssen endlich pfleglich behandelt und angehört werden. Auf diese missliche Weise hat die Firma wohl in den letzten Jahren die meisten, echt guten Leute verloren!
Moderne Konzepte wie Gleitzeit sind überlegenswert, insgesamt sollte mehr auf Bedürfnisse von Mitarbeitern eingegangen werden. Kommunikation sollte nicht nur mit den Niederlassungsleitern statt finden- denn was die erzählen entspricht nicht immer der Wahrheit.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich könnte es so schön sein... würde die Atmosphäre nicht durch eigenartigen Aufbau und teils unverschämten Umgang vergiftet werden. Die Vorgesetzten/ höheren Positionen sympatisieren und somit passiert es alltäglich, dass gute Arbeiter ungerecht behandelt werden.

Pohlig habe ich als äußerst gieriges Unternehmen erlebt dass seine Angestellten ausbeutet. Egal wie viel man leistet- es ist nie genug. Und wenn man zu dem Punkt kommt "ich kann nicht mehr" und völligsten ausgelaugt ist, wird man halt ersetzt mit der nächsten "günstig eingekauften Arbeitskraft". In dieser Firma ist man Roboter, nicht Mensch. Natürlich ist auch die Qualität der Produkte in den letzten Jahren stark gesunken.

Image

Mehr Schein als Sein!!! Achtung: es ist nicht alles Gold was glänzt.
Pohlig macht nach wie vor seinen eigenen Stiefel und hat seine ganz eigenen Regeln; ich habe nach Verkauf an OttoBock vor einigen Jahren keinen Unterschied feststellen können.

Work-Life-Balance

Die Firma steht im Vordergrund!!! Es gibt für Arbeiter in der Werkstatt oder am Empfang keine modernen Arbeitszeiteinteilungen wie Schicht- oder gar Gleitzeit. Deine Arbeitszeit ist in Stein gemeißelt... und wehe deine Überstunden wurden vom Vorgesetzten nicht vorab genehmigt oder du machst weniger als eine Stunde Pause! (dann wird die Zeit nämlich auch ganz schnell einfach raus gestrichen.)
Oft ist so viel zu tun, dass Akkordarbeit angesagt ist- man bekommt nicht mal einen Dank dafür.

Positiv sind 30 Tage Urlaub (überdurchschnittlich, 2 Tage mehr als Normal)

Ich habe über die letzten Jahre so viele- vor Allem auch alteingesessene Kollegen (also um die 10 Jahre in der Firma ist schon viel!) beobachtet und ihre Kündigungen miterlebt. Schlimm was die Firma auch auf psychischer Ebene mit vielen anrichtet!!! Wie heißt es: die Hoffnung (auf Besserung im Unternehmen) stirbt zuletzt? Aber nach selbst erlebten, unzähligen Enttäuschungen und leeren Versprechungen muss man irgendwann die Realität erkennen.

Karriere/Weiterbildung

Also man wird intern mehr oder weniger eingearbeitet und geschult (ich musste mir mühsam mein Wissen selbst zusammen sammeln). Auf externe Schulungen kommen nur selten ausgewählte Leute. Ich hatte persönlich noch nicht einmal eine Einarbeitung in der Zentrale.
Für eine größere Entwicklung wie z. Bsp. Meisterschule für Orthopädietechniker ist man vielleicht noch in Traunstein gut aufgehoben, finanzieren muss man sichs aber in jedem Fall selbst.

Eine Ausbildung in einer Niederlassung kann ich absolut nicht empfehlen- dessen nimmt sich keiner so richtig an oder fühlt sich zuständig. Die Gesellen sind mit sich und dem Arbeitspensum schon mehr als gefordert, da kann man sich nicht noch zusätzlich um Azubis kümmert.

Gehalt/Benefits

Kommt ganz auf das Lohnniveau der Region der Niederlassung an. Für Süddeutsche Verhältnisse wird man bei Pohlig sicherlich nicht gut bezahlt. In Lohnniveau schwächeren Umgebungen wird man hingegen wahrscheinlich keinen Mitbewerber finden, der besser bezahlt.
Es gibt vermögenswirksame Leistung nach der Probezeit. Urlaubs- und Weihnachtsgeld (schriftlich nicht garantiert zugesagt! es ist eine freiwillige Gratifikation). Nach verlassen des Unternehmens kann und wird es außerdem passieren, dass entsprechende Leistung zurück gefordert wird (von mehreren Fällen bestätigt). Höre Posten ab dem Fachbereichsleiter bekommen einmal jährlich einen Bonus ausbezahlt- Achtung! man bekommt nichts schriftlich und hat entsprechend auch keinen Anspruch darauf!!! (somit kann, und ist es schon passiert, dass Angestellte nach ihrer Kündigung ihre Arbeitsleistung rein "ehrenamtlich" verrichtet haben!)
Pohlig ist ein Meister darin Versprechungen zu machen auf die man sich naiv verlässt und lange glaubt, was einem so suggeriert wird. Aber Achtung: seltenst wird das mit Realität gefüllt- und schon gar nicht ohne ganz viel Geduld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da bin ich mir nicht sicher in wie weit das von dieser Branche überhaupt erwartet werden kann.
Soziale Projekte werden glaube ich schon gesponsert, zumindest als gutes marketing.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Geworben wurde schon vor Jahren: wir sind hier so ein junges Team! .. stimmt auch, zumindest in den meisten Niederlassungen. Die richtige Frage sollte allerdings heißen: wieso schafft es hier keiner bis zur Rente?! Wo sind die erfahrenen Leute?
Gefordert wird jeden Tag 200% Leistung und vor Allem Schnelligkeit. Auf den Faktor Alter wird keine Rücksicht genommen, ich habe so gut wie von keinem älteren Kollegen gehört. Es gibt in dem Unternehmen keine Altgesellen. Aber geschätzt wird man ohnehin nicht- das hat hier auch nichts mit dem Alter zu tun.
Vielleicht wären diese Leute der Firma allerdings auch schlichtweg zu teuer? Wie gesagt: junge Leute billig "einkaufen" (ja "Leute einkaufen" ist ein echtes Zitat eines Vorgesetzten)...

Vorgesetztenverhalten

Ober sticht Unter!!! Leider sind die höheren Stellen in einigen Niederlassungen von menschlich unfähigen Leuten besetzt. Konstruktive Kritik wird stets persönlich genommen und die Vorgesetzten sind alles andere als auf dem Boden geblieben. Die Geschäftsleitung sitzt noch immer auf einem hohen Ross und ruht sich auf den Lorbeeren der vergangenen Jahrzehnte aus.
Alles andere als "auf Augenhöhe", teils respektlos bis unmöglich. Es wird sehr viel sympathisiert und Lieblinge bevorzugt.
Wäre Pohlig die letzten Jahre nicht so schlecht mit seinem Personal umgegangen, hätte die Firma heute nicht diesen extremen Fachkräftemangel. Die Fluktuation spricht in Schwindel erregender Höhe hier für sich.
In Entscheidungen wird man als Angestellter nie einbezogen. Man wird vor vollendete Tatsachen oder Neuerungen gestellt und diese müssen halt umgesetzt werden.

Arbeitsbedingungen

An Arbeitsmaterialien und Ausstattung wird nicht gespart. Es wird alles was man braucht zur verfügung gestellt, und zwar in Form von hochwertigem Equipment.
Für Arbeitskleidung bekommt man ein jährliches Budget von 200,- Euro (allerdings nicht für jede Körperform passend, sodass man schlussendlich doch privat einkaufen gehen muss).
Je nach Niederlassung sind die Räumlichkeiten mehr oder weniger gut ausgestattet. Ich habe in so einigen Wintern gefroren, und manchen Sommer bei über 40° im Schleifraum gearbeitet.

Kommunikation

Die Firma ist dran "offene Kommunikation" zu fördern, vor allem im betriebseigenen Intranet. In Wirklichkeit ist das zuverlässigste Kommunikationsmittel nach wie vor der "Buschfunk". Konstruktive Kritik oder moderne Ideen werden emotional und als Angriff gewertet, die Firma ist jeder Kritik erhaben!!!

Gleichberechtigung

Mit Sicherheit werden Frauen noch benachteiligt und schlechter bezahlt oder gefördert. Die höheren Positionen sind überwiegend von Männern besetzt.

Interessante Aufgaben

Innovativ sind (zumindest) wirklich die orthopädietechnischen Versorgungen. Selbst als gelernter Techniker fängt man zwar aufgrund des ganz eigenen Systems fast bei Null an, aber hat hier die Möglichkeiten seine Patienten unvergleichlich weit entwickelte und individuelle Produkte anzupassen. Man lernt bei Pohlig viel dazu und entwickelt sich weiter. Das technische Niveau ist hoch.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter schätzen, Gehalt fair verhandeln, nicht emotional auf Kritik reagieren, gerade langjährige! Mitarbeiter nicht einfach ersetzen.

Arbeitsatmosphäre

Durch sehr offene Werkstätten sehr beobachtet

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ist gegangen worden. Langjährige Mitarbeiter sind ersetzbar

Vorgesetztenverhalten

Sieht man kaum

Kommunikation

Kritik unerwünscht

Interessante Aufgaben

Jeden Tag das gleiche