Pollmeier 

Massivholz 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung und die Zeit, die sich dafür genommen haben.
Schön, dass Sie bei uns zufrieden sind und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen können.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Spaß bei der Arbeit.

Viele Grüße
Theresa Hiebsch

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr ehrliches Feedback. Wir schätzen Ihre Offenheit und möchten uns für die kritischen Punkte, die Sie angesprochen haben, herzlich bedanken. Es tut uns leid zu lesen, dass Ihre Erfahrungen nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben.

Wir nehmen das Feedback unserer ehemaligen Mitarbeiter:innen ernst. Genau aus diesem Grund führen wir Exit-Interviews, um Hinweise zu erhalten, was wir künftig besser machen können.
Es ist schade, wenn Sie uns dieses Feedback nicht schon gegeben haben, als sie noch bei uns beschäftigt waren. Wir hätten dann die Chance gehabt, nochmal nachfragen zu können und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.

Wir wünschen Ihnen für Ihre private und berufliche Zukunft alles Gute und bedanken uns noch einmal für die Zusammenarbeit.

Viele Grüße
Theresa Hiebsch

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre gute Bewertung und die Zeit, die sich dafür genommen haben.
Es freut uns, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen können.

Wir nehmen Kritik ernst. Da das Thema Kommunikation in der Vergangenheit häufiger bemängelt wurde, haben wir daraus bereits Maßnahmen abgeleitet. Wir werden künftig mehr in die Kommunikation gehen – dies beginnt bei Änderungen in den Schichtübergaben, geht weiter über 360° Feedbackgespräche, Reflexionsgespräche, bis hin zu Mini-Feedbacks im direkten Mitarbeiterumfeld.
Sollte ein Mitarbeiter darüber hinaus Redebedarf haben, kann er sich jederzeit gerne an uns wenden im Rahmen der wöchentlich stattfindenden Mitarbeiterinfoecke.

Ihrer Kritik an unseren Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten möchten wir entgegensetzen, dass Wünsche zu Weiterbildungsmaßnahmen gegenüber dem Vorgesetzten, dem Bereich Personalentwicklung oder im Rahmen des Mitarbeiterjahresgespräches geäußert werden können. Auch unser Schulungskatalog bietet eine Vielzahl an Angeboten. Anschließend können wir schauen, inwieweit die Weiterbildungsmaßnahme zur Tätigkeit passt und Schulungsoptionen anbieten.

Gerne sind wir bereit weiterführend mit Ihnen ins Gespräch zu gehen und die angesprochenen Kritikpunkte näher zu beleuchten. Kommen Sie gerne auf uns zu – Ihren Vorgesetzen, Ihren Teamsprecher oder die Kollegen aus dem HR-Team.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß an der Arbeit und würden uns freuen, mit Ihnen gemeinsam an den angesprochenen Punkten zu arbeiten.

Viele Grüße
Theresa Hiebsch

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre sehr gute Bewertung und die Weiterempfehlung.
Wir freuen uns, dass Sie gut aufgenommen wurden und mit Ihrer Einarbeitung sehr zufrieden scheinen!
Wir hoffen, dass Sie nun Stück für Stück in die Aufgaben reinwachsen und bald selbst spannende Aufgaben übernehmen können.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß!

Viele Grüße
Theresa Hiebsch

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und Ihr ehrliches Feedback. Wir schätzen Ihre Offenheit und möchten uns für die kritischen Punkte, die Sie angesprochen haben, bedanken. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben.

Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und möchten Ihnen versichern, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, die Arbeitsatmosphäre und die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Es freut uns zu hören, dass Sie den Kollegenzusammenhalt in Ihrer Abteilung als sehr gut empfunden haben und die positiven Aspekte in Summe überwiegen.

Wenn Sie weitere Anregungen oder gewisse Punkte näher erläutern möchten, stehen wir Ihnen als HR Abteilung jederzeit gerne zur Verfügung.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre private und berufliche Zukunft.

Viele Grüße
Theresa Hiebsch

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Vielen Dank für Ihre Bewertung und ihr offenes Feedback.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben.

Bei Pollmeier legen wir großen Wert auf eine offene und konstruktive Fehlerkultur. Wir sind stets bemüht, aus Fehlern zu lernen und diese zu beheben. Ihre Anmerkungen nehmen wir sehr ernst und werden diese intern besprechen, um Verbesserungen zu erzielen.

Bezüglich der Qualität des Obstes möchten wir uns entschuldigen. Es ist unser Ziel, unseren Mitarbeitern frisches und qualitativ hochwertiges Obst zur Verfügung zu stellen. Dazu haben wir schon mit unserem Zulieferer gesprochen. Wir werden sicherstellen, dass dies in Zukunft konsequent umgesetzt wird.

Zum Thema Lohngruppenkatalog möchten wir betonen, dass dieser existiert und aktiv gelebt wird. In den letzten Jahren konnten wir regelmäßig Lohnanpassungen vornehmen, und der Stundenlohn hat sich stetig entwickelt. Wir sind bestrebt, faire Lohnstrukturen zu gewährleisten.

Leider haben Sie auch die Arbeitsbedingungen negativ bewertet. Wir sind ein Sägewerk, in dem Staub anfällt. Wir haben Absaugungsanlagen im Einsatz und führen regelmäßige Staubmessungen durch. Diese ergeben immer wieder, dass wir unter den vorgeschriebenen Grenzwerten der Berufsgenossenschaft liegen. Wir investieren nichtsdestotrotz auch weiter in Optimierungen unserer Anlagen, um noch bessere Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter zu gewährleisten.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und eine gute Zusammenarbeit.

Viele Grüße
Theresa Hiebsch

Liebe Azubine, lieber Azubi,

vielen Dank für deine Bewertung.
Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen als Azubi bei Pollmeier zu teilen. Wir freuen uns, dass du deine Ausbildung bei uns positiv bewertest und weiterempfehlen kannst.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Spaß in der Ausbildung.

Viele Grüße
Theresa Hiebsch

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es tut uns leid zu hören, dass Ihre damalige Erfahrung bei Pollmeier nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und möchten uns kontinuierlich verbessern.

Wir legen großen Wert auf eine transparente und faire Kommunikation sowie auf die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen. Daher haben wir intensiv an der Verbesserung unserer Kommunikation gearbeitet und investieren viel in die Entwicklung unserer Führungskräfte - in Form von Seminaren und Coachings mit einem externen Partner.
Es ist uns wichtig, dass jede:r Mitarbeiter:in sich bei uns wohlfühlt.

Falls Sie weitere Details oder konkrete Vorschläge haben, wie wir uns verbessern können, würden wir uns freuen, wenn Sie uns direkt kontaktieren. Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir möchten sicherstellen, dass zukünftige Mitarbeiter:innen eine positive Erfahrung bei Pollmeier machen.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.

Viele Grüße
Theresa Hiebsch

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es ist schade, dass Sie uns nicht weiterempfehlen können, wo doch insgesamt gesehen die positiven Aspekte überwiegen.

Es ist schön, dass Sie die Work-Life-Balance und den Kollegenzusammenhalt schätzen.
In unserer Produktion arbeiten tatsächlich leider immer noch weniger Frauen als Männer. Aber gerade an unserem Standort in Aschaffenburg, wo wir mehrere moderne Zuschnittanlagen im Einsatz haben, können wir viele Arbeitsplätze für Frauen anbieten, da die körperliche Belastung deutlich reduziert ist.

Wir arbeiten kontinuierlich an der Weiterentwicklung unserer Führungskräfte und deren Führungsverhalten. Seit 2 Jahren führen wir Workshops und Seminare mit einem externen Partner durch. Darüber hinaus investieren wir in Form von individuellen Coachings in unsere Führungskräfte.

Sollten Sie Bedarf haben, Ihre individuellen Erfahrungen und Probleme vertraulich zu besprechen, stehen wir als HR Abteilung jederzeit zur Verfügung und haben ein offenes Ohr für Sie.

Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft beruflich und privat alles Gute.

Viele Grüße
Theresa Hiebsch

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Bewertung.
Es ist schade, dass diese so negativ ausfällt.
Leider kann man Ihren Kommentaren nicht entnehmen, was genau die Beweggründe für die schlechte Bewertung sind.
Gerne können Sie sich dazu auch noch einmal an mich (theresa.hiebsch@pollmeier.com) oder eine andere Person Ihres Vertrauens wenden und die Hintergründe näher erläutern.
Nur wenn wir konstruktives Feedback bekommen, können wir auch an Verbesserungen arbeiten.
Wir wünschen Ihnen und uns dennoch weiterhin eine gute Zusammenarbeit.

Viele Grüße
Theresa Hiebsch