Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Wir von Pollmeier sind Weltmarktführer in der Verarbeitung von Buchenholz. Als weltweit einziger Hersteller bieten wir Furnierschichtholz aus Buchenholz (BauBuche) an. Zudem produzieren wir Furnierschichtholz aus Fichte (Fichte LVL), Buchen-Schnittholz sowie Pollmeier COMPONENTS (Massivholz-Zuschnitte). Mit unseren nachhaltigen und innovativen Produkten begeistern und beliefern wir weltweit Kunden der Bau-, Möbel- und Türenindustrie aus über 70 Ländern.
Umweltfreundliche Produktionsprozesse und der Einkauf aus nachhaltiger Forstwirtschaft haben für uns höchsten Stellenwert. Wir wissen, dass sich Holzverarbeiter weltweit in einem harten Preiskampf befinden. Daher müssen unsere Produkte für unsere Kunden einen echten Kostenvorteil bieten. Dieser Herausforderung stellen sich täglich mehr als 1.000 Mitarbeitende an unseren 3 Standorten. Mit ihrer Leidenschaft für Holz und ihrem Know-How trägt jeder von ihnen dazu bei, unsere Vision erfolgreich umzusetzen.
BauBuche
Furnierschichtholz
Buchenschnittholz
Massivholz-Zuschnitte (Pollmeier COMPONENTS)
Leimholz
Sägenebenprodukte
Buchenbriketts
Die Pollmeier Unternehmensgruppe wächst weiter stark. Zahlreiche offene Stellen warten auf motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ihre Karriere in einem dynamischen und modernen Arbeitsumfeld vorantreiben wollen. Wir suchen Menschen, die sich weiterentwickeln und mit uns wachsen wollen.
Durch unsere Größe und internationale Ausrichtung bieten wir viele spannende Berufsfelder in unterschiedlichen Bereichen. Bei uns findest Du abwechslungsreiche Aufgabengebiete und spannende Entwicklungsmöglichkeiten in den Bereichen Einkauf, Finanzen und Controlling, Logistik, Produktionsplanung, Vertrieb, Personal, IT, Technik, Produktion und Qualität.
Werde jetzt Teil unseres Teams und leiste gemeinsam mit uns einen nachhaltigen Beitrag für die Umwelt und für unsere Zukunft!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
FirmenwagenKantine
Ja
Essenszulagen
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Ja
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Ja
Parkplatz
Ja
Mitarbeiterevents
Ja
Weitere Sozialleistungen und Vergünstigungen:
Wir möchten, dass sich unsere MitarbeiterInnen bei uns wohl fühlen. Aktive Gesundheitsvorsorge, eine Beteiligung an Kinderbetreuungskosten, täglich frisches Obst, Getränke… sind nur einige der Dinge, die wir unseren Mitarbeitenden über vertraglich vereinbarte Leistungen hinaus anbieten. Wir fördern Fitness, Engagement und Wissen. Mit Workshops, Trainings, externen Schulungen und Seminaren investieren wir in die berufliche Weiterentwicklung unserer MitarbeiterInnen. Und wir bieten erstklassige Entwicklungschancen – vom Trainee zum/r VertriebsteamleiterIn, vom/von der AnlagenführerIn zum/zur SchichtleiterIn.
Zentrale Bereiche
Arbeitssicherheit, Finanzbuchhaltung, IT, Logistik, Produktionsplanung, Personal & Organisation, Qualitätsmanagement, Rundholzeinkauf, Technik, Technischer Einkauf, Vertrieb (national und international)
Ausbildung und Studium
Duales Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen und Engineering. Ausbildung als Holzbearbeitungsmechaniker, Industriemechaniker, Maschinen- und Anlagenführer, Elektroniker für Betriebstechnik und Industriekaufleute.
Absolventen
Trainee-Programme und Direkteinstieg in verschiedenen Bereichen
Eigenmotivation; Teamfähigkeit; Leistungsorientierung
Sprachen: Italienisch, Spanisch, Französisch, Englisch
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pollmeier Massivholz GmbH & Co. KG.
Theresa Hiebsch
Referentin Recruiting
Tel.: +49 (0) 36 926-945 418
E-Mail: jobs@pollmeier.com
Standorte Inland
- Amt Creuzburg (Thüringen): Zentrale, Schnittholzwerk, Furnierschichtholzwerk
- Malchow (Mecklenburg-Vorpommern): Schnittholzwerk
- Aschaffenburg (Bayern): Schnittholzwerk
- Meschede (Nordrhein-Westfalen): Maschinenbauwerk
Die flachen Hierarchien sind gut und das Arbeitsklima ist auch gut unter den ganzen Kollegen. Pollmeier ermöglicht seinen Mitarbeitern mehrere Events um eine Gemeinschaft zu schaffen.
Das es eine sehr gute Kantine gibt, das die Kollegen alle nett sind. Des weiteren gibt es Getränke, wie Wasser und Kaffee umsonst. Auch frisches Obst wird einem gratis angeboten.
flache Strukturen, fördern und hören auf Basis
Sportgymnastik auf Arbeit - extrem hilfreich
Am Erfolg des Unternehmens haben wir Angastellten haben wir teil
- grundsätzlich sehr unvoreingenommener objektiver Management- und Entscheidungsstil - neue Ideen werden offen ausdiskutiert
- grundsätzlich sozialer Arbeitgeber, dem seine Mitarbeiter und dessen Wohlergehen am Herzen liegen
- man beschäftigt sich mit einem nachhaltigen Produkt und einer nachhaltigen Geschäftsidee
- Eigentümer kennt glaube ich jeden seiner Mitarbeiter und weiß was dieser macht
- internationaler Marktführer aber trotzdem noch klein genug und eigentümergeführt, sodass Entscheidungen verhältnismäßig schnell von statten gehen
Ich muss quer über das Betriebsgelände laufen um zu meinen Arbeitsplatz zu kommen, da es keine Füßgängeranbindung von der Straße gibt außer ganz bei der Haupteinfahrt.
Chef - Kredo geht über Vernunft!
Vorgesetztenverhalten. Sehr unfair und Machtausübend der Mensch in Malchow.
Als richtig schlecht kann man hier nichts bezeichnen.
derzeit ist alles in Ordnung, Kurzarbeit
- Engagierte Mitarbeiter mehr fördern und nicht bremsen.
- die Einschulung war sehr umfangreich (ca. 4 Wochen) aber aus meiner Sicht zu "theoretisch". Besser wäre es, man würde neue Mitarbeiter als Teil der Einschulung zumindest je 1 Schicht an einem Arbeitsplatz in der Produktion (wo die eigentliche Wertschöpfung passiert) selbst arbeiten lassen (natürlich nur bei jenen Arbeitsplätzen möglich, wo eine rasche Einschulung möglich ist). Das würde das Verständnis für die Prozesse wesentlich mehr fördern als das Durchlesen und Durchbesprechen von ...
Es wird oft nach Standard gehandelt, aber ein Standard funktioniert nicht immer. Da ich nicht um die Ecke wohne habe ich das Thema Gehalt nochmal angesprochen, schließlich ist Pollmeier kein kleiner Laden und hat Einfluss auf dem Markt. Leider wurde mir ein schwaches Gegenangebot gemacht und auf das jährliche Mitarbeitergespräch verwiesen. Ich denke wenn einem ein Mitarbeiter was Wert ist sollte man nicht an 1-2€ mehr Stundenlohn sparen, leider höre ich ähnliche Beschwerden hier von vielen.
Mehr auf die Arbeiter hören,wenn Verbesserungen vorgeschlagen werden,
wird zurerst nicht zugehört oder abgeschmettert,dann nach ein paar Jahren,doch umgesetzt
Unternehmen muss gute Fachkräfte immer behalten, nicht so einfach kündigen lassen. Keine Druck geben. Fachkräfte besorgen.
Die Führungsebene austauschen!!! Sehr viele gute Leute gehen weil hier wie im Kindergarten gehandelt wird.
Der am besten bewertete Faktor von Pollmeier Massivholz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Man wird sehr schnell und freundlich ins Team aufgenommen.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist hoch, sodass ich mich gut aufgenommen fühle.
Sicherlich abteilungsabhängig aber in Summe auch sehr positiv zu bewerten.
Bei Problemen kann man sich an seine Arbeitskollegen wenden
tolles Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pollmeier Massivholz ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Teilweise gibt es viele Informationen aber was genau die Probleme in der Produktion sind ist schwer zu erfahren.
Wer den Chef gefallen will muss wie er reden!
Schlechte Kommunikation zwischen Personalabteilung, Schichtleiter, Produktionsleitung zu uns
Mein Toter Hamster führt konstruktivere Gespräche mit mir.
Kommunikation in Prozessabläufe könnte verbessert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Es wird schon gefördert und weitergebildet. Natürlich wird nur dann investiert, wenn das Unternehmen einen Mehrwert dadurch erzielen kann. Es können eben nicht alle zum Staplerfahrer ausgebildet werden, wenn man nur 5 benötigt.
Muss selber in die Handgenommen werden. Kostenübernahme durch die Firma geht, muss aber vorher gerechtfertigt werden.
wenige Weiterbildungsmöglichkeiten, Urlaubsplanung ist sehr schlecht.
darüber kann ich zu wenig sagen.
Ich wünsche mir, dass Potential geschätzt wird und Engagement und persönliche Fähigkeiten vor das Bürokratische gestellt werden.
