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Polytan 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 30 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,1 Punkte).

Alle 30 Bewertungen entdecken

THE BEST PERFORM ON POLYTAN

Wer wir sind

Die Welt des Sports ist unsere Leidenschaft. Den perfekten Boden für sportliche Erfolge zu bereiten - diesem Anspruch folgen wir bei Polytan seit über 50 Jahren. Eben diese Begeisterung spornt uns bis heute zu Höchstleistungen an.


Der perfekte Boden für sportliche Erfolge

Heute ist die Polytan GmbH eines der weltweit führenden Unternehmen im Bereich Sportbodenbau. Die Kombination aus Erfahrung und Innovationen macht uns zu einem der wichtigsten Ansprechpartner der Branche. Unsere Produkte sind Best in Class. Man findet sie im Freizeit- und Schulbereich genauso wie im internationalen Spitzensport. Auf unseren Böden wird beispielsweise Fußball, Rugby und Hockey gespielt, auch bei den olympischen Spielen oder Weltmeisterschaften. Wir entwickeln, produzieren, verbauen und warten unsere Produkte - eine ganzheitliche Lösung aus einer Hand. Dabei ist uns die Nachhaltigkeit unserer Produkte genauso wichtig wie die Qualität. Als Teil der Sport Group, einem internationalen Konzern, ist unser Stammsitz im bayrischen Burgheim.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Produktpalette umfasst unter anderem Laufbahnen, Sport- und Spielplätze sowie Kunstrasenanlagen für beispielsweise Fußball, Rubgy und Hockey. Wir begleiten unsere Produkte während des gesamten Lebenszyklus von der Entwicklung bis zum Recycling. Zertifizierungen nach internationalen Standards sind für uns dabei ebenso selbstverständlich wie ein klares Bekenntnis zur Nachhaltigkeit.

Verantwortungsvoll für Mensch und Umwelt

Polytans „Green Technology“ steht für eine neue Generation hochentwickelter Produkte, die modernstes technologisches Know-how aus der Kunststoffindustrie mit den funktionellen und ökologischen Vorteilen von nachwachsenden Rohstoffen oder alternativen klimaentlastenden Technologien verbinden. So löst Polytan konsequent den eigenen Anspruch an die Entwicklung von Produkten ein, die Klima- und Ressourcenschonung mit optimalen sportfunktionalen Eigenschaften verbinden.

Der Sport im digitalen Wandel

Zusammen mit Partnern arbeiten wir daran auch den Leistungssport smart zu machen. Nur zwei Beispiele: Mit SmarTracks ermöglichen wir immer mehr Sportlern und Athleten ihre Performance durch digitale Leistungsdiagnostik in unseren Sportböden zu optimieren. Mit dem TurfRob haben wir einen Pflegeroboter entwickelt, der Platzanlagen smart und nachhaltig pflegt.

Weitere Informationen zu unseren Produkten und Services finden Sie unter www.polytan.com

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind ein Hidden Champion, der weltweit tätig ist. In unserer Branche sind wir technischer Vorreiter. Wir wachsen schnell und sind immer auf der Suche nach klugen Köpfen, im Büro und vor Ort in unseren Installationsteams. Unser Ziel: Wir entwickeln und produzieren die nachhaltigsten und funktionalsten Sportböden und bieten Sportlern weltweit eine perfekte Basis für ihren Erfolg.

Kennzahlen

Mitarbeiter> 400

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • DiensthandyDiensthandy
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • FirmenwagenFirmenwagen
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Was Polytan GmbH über Benefits sagt

Wir bei Polytan möchten unseren Mitarbeitern grundlegende und zusätzliche Benefits zur Verfügung stellen und ermöglichen. Dazu gehören unter anderem:

  • Familiäres Arbeitsklima
  • Flache Hierarchien
  • Entwicklungs- und Qualifizierungsangebote
  • Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office
  • Teamevents und Spaß an der Arbeit
  • Spannende (regionale und globale) Projekte
  • Herausfordernde Aufgaben
  • Unbefristete Festanstellung
  • Attraktive Vergütung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Prämien für Sportabzeichen
  • Frisches Obst und kostenlose Getränke
  • Ideen-Management

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Fünf Gründe Teil unseres Teams zu werden:

1. Vielfältige Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Wir sind ein agiles Unternehmen mit über 500 Mitarbeitern. Wir verstehen uns als Treiber beim nachhaltigen Sportbodenbau mit großer sozialer Verantwortung. Seit unserer Gründung haben Veränderungen und Innovationen unser Geschäft geprägt. Diese Bereitschaft, Neues zu entdecken und Innovatives voranzutreiben, zeichnet uns aus. Wir bieten jedem Mitarbeiter Raum für seine Ideen. Im Rahmen unseres Ideenmanagements belohnen wir Ideen, die zum Unternehmenserfolg beitragen.

2. Familiäres Arbeitsklima und Internationalität

Als Teil eines internationalen Konzerns bieten wir innerhalb der Sport Group attraktive Möglichkeiten der persönlichen Entwicklung. Mit unseren weltweit tätigen Kollegen stehen wir in engem Austausch. Ein respektvoller, fairer Umgang miteinander ist für uns die Grundlage einer angenehmen und familiären Arbeitsatmosphäre.

3. Interessante Aufgaben und flache Hierarchien

Bei Polytan werden Sie gleichermaßen gefordert und gefördert. Als Weltmarktführer bieten wir vielfältige und spannende Aufgaben. Bei uns treffen Sie auf ein aufgeschlossenes, engagiertes Team, bei dem kurze Abstimmungswege und flache Hierachien die Basis bilden.

4. Persönlichkeit wird groß geschrieben

Persönlichkeit ist uns wichtig. Darum suchen wir auch nach Bewerbern, die perfekt zu uns passen. Denn ein persönliches Umfeld und ein freundlicher Umgang innerhalb des Teams legt den Grundstein für nachhaltigen Erfolg. Eine konstruktive Arbeitsatmosphäre sorgt für einen festen Kollegenzusammenhalt.

5. Flexible Arbeitszeitgestaltung

Sie sind flexibel, wir sind es auch. Wir bieten spannende Berufsperspektiven mit vielfältigen Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten in allen Unternehmensbereichen. Als Marktführer für Sportbeläge bieten wir Ihnen einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit viel Gestaltungsspielraum, eine innovative Aufgabe in einer spannenden Branche als Partner des Sports, sowie flexible Arbeitszeitgestaltung und attraktive Sozialleistungen.

Noch nicht überzeugt? Schreiben Sie uns ihre Fragen gerne per E-Mail an: job@polytan.com

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind immer auf der Suche nach tatkräftiger Unterstützung in den folgenden Bereichen:

  • Facharbeiter für Sportbeläge (Montage) (m/w/d)
  • Erfahrene Bauleiter (m/w/d)

Schauen Sie welche Stellen aktuell bei uns zu besetzen sind. Sollte keines der Angebote Ihren Vorstellungen entsprechen, bewerben Sie sich gerne einfach initiativ!

Unsere aktuellen Stellenangebote finden sie hier: https://www.polytan.de/karriere/

Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Polytan GmbH.

  • Marco Schubert

    Gewerbering 3

    86666 Burgheim, Germany

    T: +49 (0) 8432 / 87-9367

    E-Mail: job@polytan.com

  • Sie möchten sich bewerben? Für den Erstkontakt zu einer Stellenausschreibung reicht oftmals schon die Einsendung eines Anschreibens zusammen mit Ihrem aktuellen Lebenslauf. Kommen Sie gerne auf uns zu!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gut gefiel mir: die familiäre Atmosphäre; der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung; die freundlichen Kollegen und Vorgesetzten; das Produkt und Unternehmen selbst
Bewertung lesen
Es ist ein sympathisches Unternehmen in einer spannenden Branche. Es geht in der Regel sehr menschlich und fair zu, es gibt im Vergleich zu anderen und größeren Unternehmen wenig "Geschacher". Man baut auf eigenverantwortliches Arbeiten, als Mitarbeiter ist man sehr frei in seiner Arbeitsgestaltung. Wenn man will, kann man sehr schnell Verantwortung übernehmen.
Bewertung lesen
Gutes Arbeitsklima und angenehmes Lernen ohne Druck. Cooles Produkt mit dem man sich identifizieren kann. Man durfte auch mal an außergewöhnlichen Veranstaltungen wie Besichtigung der Produktion teilnehmen.
- Familiärer Charakter
- Gute Produkte
- Sportliches Arbeitsgebiet
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Es werden in manchen Bereichen Mitarbeiter aufgebaut
Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Eingefahrene Mitarbeiter
- 9 to 5-Mentalität
- viele "Eingebrödler"
- Auszubildende werden wenig gefördert
- Schwache Strukturen in den unterstützenden Prozessen wie Post, Schulungen, Unternehmenskommunikation, IT
- unattraktiver Standort
- Essen von zuhause oder von Rewe gegenüber
- keine Unternehmenskultur
- Sehr viele Finanzler im Unternehmen, darunter leiden Innovationen und das Wachstum
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Die Lage ist recht weit entfernt von den größeren Städten München und Augsburg, was allerdings auch seinen Charm hat;
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Es fehlt die Führung. Jeder macht was er will ohne Konsequenzen.
Wertschätzung der Monteure könnte besser sein.
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Führung hat nichts mit Kommunikation, Information, Erneuerung von Strukturen am Hut, jeder macht so wie er es für richtig hält.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Maßnahmen zur Mitarbeitermotivation (z.B. Essensangebot, unterstützende Prozesse verbessern, Verschönerung des Gartens mit Arbeits- und Sitzgelegenheiten im Freien)
- Das Thema Sport in den täglichen Alltag einbringen
- Firmensport
- Polytan als Arbeitgeber attraktiver machen um bestehende Mitarbeiter stolz zu machen dort zu arbeiten und um nach außen präsenter zu sein
- Strukturen verbessern
- Charismatische Führungskräfte mit hoher Motivationsfähigkeit integrieren
- Besserer Integration von Auszubildenden
- Mehr frischer Wind
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Gerade was die interne Kommunikation betrifft, wurde in der Vergangenheit zu wenig getan. Das ändert sich gerade und muss fort geführt werden. Schulungen und Förderungsprogramme für Mitarbeiter haben zu wenig statt gefunden. Das muss verbessert werden. Auch die veralteten IT-Strukturen werden jetzt angegriffen, was dringend notwendig war.
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Gemeinsame Azubi-Veranstaltungen wie z.B. Ausflüge oder ein regelmäßiger Austausch würden den Zusammenhalt eventuell stärken.
Mehr Kommunikation, bessere IT, bessere Fortbildung, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, Wertschätzung der Arbeiter auf der Baustelle, Führung muß in vielen Bereichen gewechselt werden. Alten Mitarbeiter die Privilegien streichen. Nachwuchsförderung. Personalabteilung neu aufbauen da in vielen Bereichen inkompetent.
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- interne Kommunikation kann weiter verbessert werden, um die Mitarbeiter besser "mitzunehmen"
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Polytan ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Leider sehr unterschiedlich ausgeprägt. Bei Polytan arbeiten viele Kollegen sehr "eigenbrödlerisch" und der regelmäßige Austausch zwischen Abteilungen fehlt oftmals. Das spürt man hinterher im Arbeitsergebnis.
Vielleicht ist das auch ein bisschen der dezentralität geschuldet.
Ansonsten gibt es einige Grüppchen, die sich in machen Abteilungen sehr stark ausgeprägt haben.
Polytan gehört zu einer Unternehmensgruppe, die ebenfalls am Standort sitzt. Die Mitarbeiter der Gruppe strahlen mehr Zusammenhalt aus, als die Mitarbeiter von Polytan.
Vor allem in den letzten 1-2 Jahren haben ein ...
3
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Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Man konnte immer nach Hilfe fragen und hat diese auch sofort bekommen. Die Kollegen sind immer für einander da. Auch das direkte Feedback hat sehr geholfen und meinen Lernprozess deutlich beschleunigt.
5
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Wir sind ein Team. Das spürt man
Wie schon beschrieben… bei uns im Team top!!
5
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Sehr gute Zusammenarbeit. Auch in schwierigen Situationen wurde versucht gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polytan ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Wie in soo vielen andren Firmen halt auch… ist ausbaufähig
3
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Man ist zu interner Kommunikation bemüht, allerdings ist viel Luft nach oben um Mitarbeiter zu bestimmten Themen mitzunehmen.
Vorschlag: Mehr Zahlen und Fakten im Mitarbeitermagazin zur aktuellen Geschäftssituation, Mehr Berichte über laufende Baustellen, Mehr Initiativen neue Mitarbeiter kennenzulernen. Mehr Berichte zu laufenden Projekten.
Man hat das Gefühl dass um viele Projekte ein Geheimnis gemacht wird.
3
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Könnte ein wenig effektiver sein. Manchmal sind zu viele Menschen in den gleichen Prozess involviert.
3
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Keiner redet miteinander, ein ständiges Mißtrauen, Kommunikation nur innerhalb der Führung,
1
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Gespräche kommen meistens wenn es zu spät ist,
sehr sehr lange Entscheidungswege
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Weiterbildungen werden genehmigt. Karrieremöglichkeiten allerdings sehr begrenzt
2
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Die meisten Führungskräfte kommen von außen. Kaum jemand entwickelt sich wirklich in der Karriereleiter nach oben. Natürlich haben auch sehr viele gar nicht den Antrieb oder das Zeug dazu weiterzukommen.
Fortbildungen bekommt man schon, es gibt hierfür aber keine Regelung. Die Personalabteilung kümmert sich zu schwach um eine gezielte Personalentwicklung.
Fairerweise muss man sagen, dass es ein kleiner Mittelständler ist und dort die Aufstiegschancen einfach kleiner sind als in einem größeren Unternehmen. Dafür hat man flachere Hierarchien.
3
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Man hat gute Übernahmechancen. Die Personalabteilung bespricht die Möglichkeiten persönlich mit den Auszubildenden rechtzeitig vor Ausbildungsende.
5
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Das wurde leider in den letzten Jahren vernachlässigt. Dennoch 2 Sterne, weil sich endlich etwas tut.
2
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Ist nicht im Budget, auch oft nicht gewünscht, da es ja Zeit kostet.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Polytan
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Industrie
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