Wir, die PONS Langenscheidt GmbH, sind einer der führenden Anbieter im Sprachenmarkt.
Wir sind Teil der Stuttgarter Klett Gruppe. Die Unternehmensgruppe Klett ist ein führendes Bildungsunternehmen in Europa und ist international in 18 Ländern vertreten. Das Angebot umfasst klassische und moderne Bildungsmedien für den Schulalltag sowie die Unterrichtsvorbereitung, Fachliteratur und Schöne Literatur. Darüber hinaus betreibt die Klett Gruppe zahlreiche Bildungseinrichtungen von Kindertagesstätten über Schulen bis hin zu Fernschulen, Fernfach- und Präsenzhochschulen. Weitere Informationen finden Sie im Internet unter www.klett-gruppe.de.
Die Wurzeln unserer Marke Langenscheidt reichen bis ins Jahr 1856 zurück. Wir sind als PONS 1978 mit unseren grünen Wörterbüchern gestartet. Die Zufriedenheit unserer Nutzer*innen steht im Mittelpunkt unseres leidenschaftlichen Strebens nach Produkten von höchster Qualität. Heute sind wir ein Medienunternehmen, das unter den Marken PONS sowie Langenscheidt Printprodukte und digitale Services rund ums Übersetzen und Sprachenlernen in 40 verschiedenen Sprachen entwickelt. Zu unserem Portfolio gehören auch Produkte der Marke Klett Lerntraining. Der weitere Ausbau unserer digitalen Angebote und Services im In- und Ausland gehört genauso zu unseren strategischen Schwerpunkten wie neue innovative Printprodukte.
Unsere Mission bei PONS Langenscheidt: Wir sind die Brücke zwischen Sprachen, Kulturen und zwischen traditioneller und digitaler Bildung. Wir helfen der Welt, sich besser zu verstehen und ihre Bildungsziele zu erreichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt & Sozialleistungen . Geld und Sicherheit sind wichtig. Deshalb sind wir bewusst tarifgebunden. Faire Gehälter sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind bei uns selbstverständlich. Eine 38-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub und vieles mehr sind tariflich festgelegt.
Flexible Arbeitszeiten und -orte. Wir wissen, dass die Gestaltung des Lebens eine große zeitliche und organisatorische Herausforderung sein kann. Wir bieten daher schon lange allen Mitarbeitern in jedem Lebensalter variable Arbeitszeit und verschiedene Arbeitszeitmodelle. Mobiles Arbeiten ist möglich.
Vergünstigungen. Wir fördern vermögenswirksame Leistungen und deine Altersvorsorge. Wir subventionieren das Jobticket des ÖPNV und bezuschussen Fahrtkosten. Es gibt Mitarbeiterrabatte, Verlosung von Theater-, Fußballkarten etc.
Gesundheit. Wir wollen unseren Teil zu deiner Gesundheit beitragen. Selbstverständlich ist für uns die regelmäßige Überprüfung der Arbeitsplätze unter arbeitsmedizinischen Gesichtspunkten sowie Untersuchungen zur psychischen Belastung am Arbeitsplatz. Daneben gibt es Gesundheitsprogramme wie z.B. Rückenschule.
Wohlbefinden. Unser barrierefreies Gebäude ist 2013 neu und modern nach unseren Bedürfnissen ausgebaut worden. Du arbeitest max. in 3er Büros, mehrheitlich in Zweierbüros. Das Gebäude verfügt über modernste Technik, großzügige Besprechungs-, Team- und Veranstaltungsräume.
Das Dachgeschoss ist unsere Kommunikationsebene. Es verfügt über zwei Dachterrassen mit Sitzmöglichkeiten, Mikrowellen, Grill, Tischkicker, Eisschrank, Kaffeemaschine. Im Umfeld sind zahlreiche Restaurants, in denen du bezuschusst Essen gehen kannst. Auch Kultur und Vergnügen kommen dank unterschiedlicher Team- und Firmen-Events nicht zu kurz. Es gibt Parkplätze vor Ort, die angemietet werden können.
Weiterbildung & Qualifizierung. Wir bieten bedarfsorientierte regelmäßige Weiterbildungen, individuell oder kollektiv. Intern oder extern.
Betriebsrat. Die PONS Langenscheidt GmbH verfügt seit Jahren über einen Betriebsrat, der sich für dich einsetzt und deine Interessen vertritt.
Unsere Welt steht nie still. Deswegen fühlen sich bei uns Menschen am wohlsten, die die Veränderung lieben und diese gerne aktiv mitgestalten. Die Bereitschaft sich selbst weiterzuentwickeln ist unerlässlich. Wir brauchen keine Persönlichkeiten, die glauben alles besser als andere zu wissen und vorhandene Kompetenzen ungenutzt lassen. Fachlich gesehen findet der klassische Buchhandelsvertriebler bei uns genauso eine Heimat wie der Backenddeveloper für unsere Plattformen.
Unser Portfolio ist vielfältig. Es reicht von bewährten, gedruckten Wörterbüchern über Applikationen bis hin zur Entwicklung von Angeboten mittels künstlicher Intelligenz, die national und international in den unterschiedlichsten Kanälen vermarktet werden.
Als Teil der innovativen, familiengeführten Klett Gruppe leben wir deren Werte. Wir denken langfristig und jagen nicht dem kurzfristigen, schnellen Erfolg hinterher. Dennoch sind wir ein wendiges Unternehmen, das klare wirtschaftliche Ziele verfolgt. Wir gelten in der Klett Gruppe als Innovationstreiber und sind vielen Entwicklungen voraus. Bildung ist ein Zukunftsthema. An diesem immer wichtiger werdenden Thema mitzuarbeiten und diese bekannten Marken nach außen zu vertreten macht Freude.
Unsere Hierarchien sind flach. Viele Entscheidungen werden in Teams mit hoher Eigenverantwortlichkeit getroffen. Wir schätzen klare Prozesse, arbeiten klassisch und lernen derzeit verstärkt agil und in crossfunktionalen Teams zu arbeiten. Wir probieren viel aus und versuchen alte Denkmuster zu durchbrechen.
Alles in allem leben wir in einer spannenden Zeit, die vieles hinterfragt und Altbewährtes auf den Kopf stellt, der Umgang damit gelingt uns immer besser.
Unsere offenen Stellen findest du auf https://depons.softgarden.io/de/vacancies. Sollte keine passende Stelle für dich dabei sein, freuen wir uns auf deine Initiativbewerbung.
Willkommen im Team - unterstütze uns bei unserer spannenden und anspruchsvollen Mission.
Standorte Inland
Stuttgart
Berlin
Führsorge für die Mitarbeitenden, Wertschätzung der Mitarbeitenden
Die Produkte des Unternehmens sind wirklich innovativ und hochwertig, besonders im Bereich Sprachenlernen. Es macht Freude, an solchen Themen mitzuarbeiten. Außerdem habe ich in mehreren Abteilungen eine positive und kollegiale Arbeitsatmosphäre erlebt. Das Unternehmen bemüht sich auch, die Sozialleistungen wie Essensgutscheine und Sportangebote kontinuierlich zu verbessern. Die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und an interessanten Projekten mitzuwirken, ist ein weiterer positiver Aspekt.
Tolle Leute mit viel Erfahrung, motivierte neue Leute, spannende Produkte
Die Chefs sind fürsorglich und gehen auf private Situationen wie Krankheit oder Todesfälle in der Familie ein.
Wenn wir in Ausnahmesituationen über Gebühr belastet werden gibt es ungefragt für alle Mitarbeiter einen Bonus oder zwischendurch auch mal Geschenke.
Die GF kommuniziert transparenter als ich das in anderen Unternehmen erlebt habe. Man ist immer über Zahlen und Entwicklungen im Bilde. Man macht wirklich tolle, sympathische Sachen für die MA (Massagen am Arbeitsplatz (vor Corona), Adventskalender, etc.).
Die Gehaltsverhandlungen sind oft schwierig und wirken nicht immer fair oder transparent. Trotz langjähriger Zugehörigkeit wird man manchmal nicht angemessen eingestuft.
Die Führungskultur ist besonders in manchen Abteilungen problematisch. Hier herrscht teilweise ein unprofessioneller und respektloser Umgangston, und Gleichbehandlung wird nicht immer gewährleistet. Kommunikation ist häufig unzureichend, vor allem für Werkstudent:innen, die oft nicht gut eingebunden werden und zu wenig Unterstützung bekommen.
Auch die Überstundenbelastung ist ein großes Thema, besonders bei Teilzeitstellen, und es wird wenig Rücksicht auf persönliche Lebenssituationen ...
Siehe oben. Es wird alles immer schlechter und die Mitarbeitenden gehen kaputt. Geschäftsführung kann gut reden und hört sich auch am liebsten selbst.
In manchen Bereichen herrscht Misstrauen, das spürt man deutlich. Die männliche Dominanz in den Führungsebenen, die etwas "angestaubten" Einstellungen, eine Brise "frischer Wind" würde hier gut tun
Dass sich in mancher Abteilung manchmal im Klein-klein unverhältnismäßig verloren wird und das mehr Aufwand produziert, als Nutzen bringt.
Auch wenn es im Alltag immer zu kleineren Herausforderungen kommen kann, fällt mir nichts ein, was man wirklich besser machen könnte.
Ich wünsche mir, dass das Unternehmen die interne Kommunikation weiter verbessert und Werkstudent:innen sowie Mitarbeitende in allen Abteilungen besser in wichtige Abläufe und Entscheidungen einbindet. Eine strukturiertere Einarbeitung sowie klarere Verantwortlichkeiten würden gerade neuen Kolleginnen und Kollegen den Einstieg erleichtern.
Das Thema Gleichbehandlung und ein respektvoller Umgang sollten in allen Abteilungen stärker gelebt werden.
Gehaltsverhandlungen und tarifliche Einstufungen sollten transparenter und fairer gestaltet werden, um das Vertrauen der Mitarbeitenden zu stärken. Außerdem wäre es wünschenswert, wenn Weiterbildungsangebote häufiger und mit ...
Seine Mitarbeiter ordentlich bezahlen
Inkompetente, sozial unfähige Führungskräfte entlassen. Sich das Feedback anhören, ernst nehmen und darauf reagieren. Struktur ändern, damit echte Zusammenarbeit möglich ist. Den Printbereich ehrlich wertschätzen, nicht nur mit leeren Worten. Verbesserungsvorschläge annehmen und die Leute sich weiter entwickeln lassen.
Siehe Karriere/Weiterbildung außerdem wäre etwas weniger Bürokratie wünschenswert.
Ich denke es gibt zwei große Aufgaben, die unser Arbeitgeber annehmen muss:
1. Arbeitsgeräte müssen für den Job angemessen ausgewählt werden. Manche Positionen brauchen einfach bestimmte Betriebssysteme, starke Rechner oder hochauflösende Bildschirme. Potential vor Prinzipien!
2. Wir brauchen Aufklärung über das Thema "Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz". Es ist nur im Interesse der Arbeitgebers, dass Mitarbeiter langfristig leistungsfähig bleiben. Psychische Krankheiten sind real, kommen häufig vor und können durch das Arbeitsumfeld erheblich positiv beeinflusst werden. Ich bin überzeugt davon, dass PONS ...
Der am besten bewertete Faktor von PONS Langenscheidt ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das öffentliche Bild des Unternehmens ist geprägt von starken Produkten im Bereich Sprachenlernen, und das zurecht. Ich war oft beeindruckt davon, wie kreativ und innovativ das Thema immer wieder neu aufgegriffen wurde.
Intern habe ich jedoch erlebt, dass Anspruch und Realität nicht in allen Bereichen zusammenpassen. In mehreren Abteilungen habe ich eine sehr positive, kollegiale und unterstützende Arbeitsatmosphäre erlebt. Gleichzeitig gab es wie in den vorherigen Kategorien beschrieben spürbare Herausforderungen, etwa im Bereich Führung, Gleichbehandlung, Kommunikation und Einarbeitung.
Diese internen ...
Die Marken haben einen guten Ruf. Fragt sich nur wie lange noch, so wie sich gerade alles entwickelt.
Jeder kennt die grünen Wörterbücher (damals gabs noch kein Langenscheidt im Haus).
Tolle Marke, die Kunden lieben es und begeistern sich dafür. Immer wieder sehr positive Feedbacks von wirklichen Nutzern.
Die Namen PONS & Langenscheidt (seit März 2019) haben festen Platz in Süd-Deutschland
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PONS Langenscheidt ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Weiterbildung oder Fortbildung waren in meiner Erfahrung kaum vorhanden. Auch von Kolleginnen und Kollegen habe ich gehört, dass Weiterbildungen, insbesondere wenn sie mit Kosten verbunden sind, nur selten genehmigt werden.
Man bekommt ab und zu mal eine Fortbildung. Hängt von der Abteilung ab. Weiterentwicklung/Aufstieg wird komplett blockiert. Man kann höchstens noch mehr Aufgaben übernehmen. Wünsche werden null berücksichtigt.
Wie gesagt: das ist der einzige Punkt, den ich nicht so super finde. Man bekam damals zwar immer mal wieder Schulungen, aber Möglichkeiten zur Weiterbildung oder gar Karriere war kaum bis gar nicht möglich. Wenn man Mitarbeiter*Innen im Unternehmen halten möchte, muss man ihnen auch in diese Richtung etwas bieten und die Weiterentwicklung fördern.
Sehe momentan nicht wirklich viel Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden wohl normal übernommen, allerdings nicht in Zeiten von Pandemien. Ich bin deshalb noch nicht in den Genuss gekommen.
Die Ebenen sind nicht sehr durchlässig. Keine Weiterbildungsmaßnahmen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.