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PONS 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 21 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,4 Punkte).

Alle 21 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

PONS - Hallo Welt.

Die PONS GmbH ist einer der führenden Anbieter im Sprachenmarkt.

Sie ist Teil der Stuttgarter Klett Gruppe. Die Unternehmensgruppe Klett ist ein führendes Bildungsunternehmen in Europa und ist international in 18 Ländern vertreten. Das Angebot umfasst klassische und moderne Bildungsmedien für den Schulalltag sowie die Unterrichtsvorbereitung, Fachliteratur und Schöne Literatur. Darüber hinaus betreibt die Klett Gruppe zahlreiche Bildungseinrichtungen von Kindertagesstätten über Schulen bis hin zu Fernschulen, Fernfach- und Präsenzhochschulen. Weitere Informationen finden Sie im Internet unter www.klett-gruppe.de.

Produkte, Services, Leistungen

Unter den Marken PONS und der Traditionsmarke Langenscheidt entwickelt das Unternehmen Sprachmaterialien auf höchstem Niveau für jede Anwendungssituation (www.pons.de, www.langenscheidt.com). Unter der Marke Klett Lerntraining unterstützt die PONS GmbH Schüler/innen aller Altersstufen beim unterrichtsbegleitenden Lernen (www.klett-lerntraining.de).

Im modernen und verkehrstechnisch sehr gut angebundenen Bürogebäude am Standort Stuttgart-Ost entstehen digitale Lösungen ebenso wie bewährte gedruckte Materialien.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Mission: Bildung - Alle Sprachbarrieren überwinden helfen!

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 80

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    95%95
  • EssenszulageEssenszulage
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • KantineKantine
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • CoachingCoaching
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Was PONS GmbH über Benefits sagt

Gehalt & Sozialleistungen . Geld und Sicherheit sind wichtig. Deshalb sind wir bewusst tarifgebunden. Faire Gehälter sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind bei uns selbstverständlich. Eine 38-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub und vieles mehr sind tariflich festgelegt.

Flexible Arbeitszeiten und -orte. Wir wissen, dass die Gestaltung des Lebens eine große zeitliche und organisatorische Herausforderung sein kann. Wir bieten daher schon lange allen Mitarbeitern in jedem Lebensalter variable Arbeitszeit und verschiedene Arbeitszeitmodelle. Mobiles Arbeiten ist möglich. Den rechtlichen Rahmen dafür schaffen wir gemeinsam mit dem Betriebsrat in den nächsten Monaten.

Vergünstigungen. Wir fördern vermögenswirksame Leistungen und Ihre Altersvorsorge. Wir subventionieren das Jobticket des ÖPNV und bezuschussen Fahrtkosten. Es gibt Mitarbeiterrabatte, Verlosung von Theater-, Fußballkarten etc.

Gesundheit. Wir wollen unseren Teil zu Ihrer Gesundheit beitragen. Selbstverständlich ist für uns die regelmäßige Überprüfung der Arbeitsplätze unter arbeitsmedizinischen Gesichtspunkten sowie Untersuchungen zur psychischen Belastung am Arbeitsplatz. Daneben gibt es Gesundheitsprogramme wie z.B. Rückenschule oder Massagen vor Ort.

Wohlbefinden. Unser barrierefreies Gebäude ist 2013 neu und modern nach unseren Bedürfnissen ausgebaut worden. Sie arbeiten max. in 3er Büros, mehrheitlich in Zweierbüros. Das Gebäude verfügt über modernste Technik, großzügige Besprechungs-, Team- und Veranstaltungsräume.

Das Dachgeschoss ist unsere Kommunikationsebene. Es verfügt über zwei Dachterrassen mit Sitzmöglichkeiten, Mikrowellen, Grill, Tischkicker, Eisschrank, Kaffeemaschine. Im Umfeld sind zahlreiche Restaurants und eine Kantine, in der Sie bezuschusst Essen gehen können. Auch Kultur und Vergnügen kommen dank unterschiedlicher Team- und Firmen-Events nicht zu kurz. Es gibt Parkplätze vor Ort, die angemietet werden können.

Weiterbildung & Qualifizierung. Wir bieten bedarfsorientierte regelmäßige Weiterbildungen, individuell oder kollektiv. Intern oder extern.

Betriebsrat. Die PONS GmbH verfügt seit Jahren über einen Betriebsrat, der sich für Sie einsetzt und Ihre Interessen vertritt.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Welt steht nie still. Deswegen fühlen sich bei uns Menschen am wohlsten, die die Veränderung lieben und diese gerne aktiv mitgestalten. Die Bereitschaft sich selbst weiterzuentwickeln ist unerlässlich. Wir brauchen keine Persönlichkeiten, die glauben alles besser als andere zu wissen und vorhandene Kompetenzen ungenutzt lassen. Fachlich gesehen findet der klassische Buchhandelsvertriebler bei uns genauso eine Heimat wie der Backenddeveloper für unsere Plattformen.

Unser Portfolio ist vielfältig. Es reicht von bewährten, gedruckten Wörterbüchern über Applikationen bis hin zur Entwicklung von Angeboten mittels künstlicher Intelligenz, die national und international in den unterschiedlichsten Kanälen vermarktet werden.

Als Teil der innovativen, familiengeführten Klett-Gruppe leben wir deren Werte. Wir denken langfristig und jagen nicht dem kurzfristigen, schnellen Erfolg hinterher. Dennoch sind wir ein wendiges Unternehmen, das klare wirtschaftliche Ziele verfolgt. Wir gelten in der Klett-Gruppe als Innovationstreiber und sind vielen Entwicklungen voraus. Bildung ist ein Zukunftsthema. An diesem immer wichtiger werdenden Thema mitzuarbeiten und diese bekannten Marken nach außen zu vertreten macht Freude.

Unsere Hierarchien sind flach. Viele Entscheidungen werden in Teams mit hoher Eigenverantwortlichkeit getroffen. Wir schätzen klare Prozesse, arbeiten klassisch und lernen derzeit verstärkt agil und iterativ zu arbeiten, wo sinnvoll. Wir probieren viel aus, müssen aber auch den einen oder anderen Rückschlag hinnehmen. Wir versuchen alte Denkmuster zu durchbrechen, was uns mal mehr, mal weniger gelingt. Wir würden gerne konfliktfrei arbeiten. Auch das gelingt uns nicht immer. Im Umgang mit Konflikten haben wir gelegentlich „Luft nach oben“.

Alles in allem leben wir in einer spannenden Zeit, die vieles hinterfragt und Altbewährtes auf den Kopf stellt, der Umgang damit gelingt uns immer besser.

Unsere offenen Stellen finden Sie auf www.pons.com. Sollte keine passende Stelle für Sie dabei sein, freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung.

Willkommen im Team - gestalten Sie mit uns die spannende Sprachenzukunft!

Standort

Standorte Inland

Stuttgart

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Chefs sind fürsorglich und gehen auf private Situationen wie Krankheit oder Todesfälle in der Familie ein.
Wenn wir in Ausnahmesituationen über Gebühr belastet werden gibt es ungefragt für alle Mitarbeiter einen Bonus oder zwischendurch auch mal Geschenke.
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Die GF kommuniziert transparenter als ich das in anderen Unternehmen erlebt habe. Man ist immer über Zahlen und Entwicklungen im Bilde. Man macht wirklich tolle, sympathische Sachen für die MA (Massagen am Arbeitsplatz (vor Corona), Adventskalender, etc.).
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Die PONS GmbH ist Teil der Klett-Gruppe, eines der größten deutschen Bildungsunternehmen. Da Bildung, insbesondere bei Fremdsprachen und im schulischen Bereich, essentiell wichtig ist, kann ich mich mit den Inhalten und Produkten zu 100% identifizieren.
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Sehr sozial, sehr engagiert, setzt sich für seine Mitarbeiter ein. Schöne Räumlichkeiten. Die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Work-Life-Balance. Die Angebote wie z. B. Massage und bewegte Mittagspause, die es vor Corona kostenfrei gab.
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Wie schnell das Führungsteam und der Vorstand die Corona-Pandemie-Situation überwunden haben. Von traditionellen Arbeitsmethoden zur Moderne mobiles Arbeiten und dabei auch das Vertrauen in die Mitarbeiter, mit Flexibilität ihr Bestes zu geben.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass sich in mancher Abteilung manchmal im Klein-klein unverhältnismäßig verloren wird und das mehr Aufwand produziert, als Nutzen bringt.
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Auch wenn es im Alltag immer zu kleineren Herausforderungen kommen kann, fällt mir nichts ein, was man wirklich besser machen könnte.
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Wenig Toleranz bei Abweichung von bürokratischen Vorschriften
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In manchen Bereichen herrscht Misstrauen, das spürt man deutlich. Die männliche Dominanz in den Führungsebenen, die etwas "angestaubten" Einstellungen, eine Brise "frischer Wind" würde hier gut tun
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Die manchmal veralteten Arbeitsmitteln.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich denke es gibt zwei große Aufgaben, die unser Arbeitgeber annehmen muss:
1. Arbeitsgeräte müssen für den Job angemessen ausgewählt werden. Manche Positionen brauchen einfach bestimmte Betriebssysteme, starke Rechner oder hochauflösende Bildschirme. Potential vor Prinzipien!
2. Wir brauchen Aufklärung über das Thema "Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz". Es ist nur im Interesse der Arbeitgebers, dass Mitarbeiter langfristig leistungsfähig bleiben. Psychische Krankheiten sind real, kommen häufig vor und können durch das Arbeitsumfeld erheblich positiv beeinflusst werden. Ich bin überzeugt davon, dass PONS ...
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Zwischen den verschiedenen Abteilungen - vor allem zwischen dem Digital- und Printbereich könnte der Informationsaustausch deutlich besser sein!
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Jeder Mitarbeiter, der möchte, sollte einen Weiterentwicklungsplan (Weiterbildung) erhalten und realistische Perspektiven aufgezeigt bekommen.
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Erweiterung der Kommunikation und Abstimmung bzw. noch engere Zusammenarbeit innerhalb der Abteilungen
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Digitale Systeme und Prozesse teilweise althergebracht und an Print orientiert. Da sollte man besser unterscheiden und modernisieren. Personelle Strukturen sehr hierarchisch und verschachtelt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von PONS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Das Alter spielt keine Rolle sondern die Fähigkeiten der Einzelnen
5
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Deren Erfahrung wird durchaus geschätzt und gehört.
5
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Die Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt
5
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Es gibt viele ältere Kollegen, die einen zufriedenen Eindruck machen. Sicher bleiben die Kollen nicht ohne Grund oft über 20 bis 30 Jahre bei PONS.
5
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Sollte heutzutage eigentlich überall selbstverständlich sein- und das ist auch hier!
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PONS ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Sozialbewusstsein alleine würde 5 Sterne bekommen. Allerdings würde ich mir mittelfristig wünschen, dass die Langenscheidtprodukte sich von ihren Plastikumschlägen verabschieden und auf umweltfreundlichere Papierumschläge umstellen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Karriere eher nicht - extrem feste und hierachische Strukturen. Auf den "unteren Ebenen" empfinde ich es allerdings als angenehm, dass es nicht solche Abstufungen in Junior, Senior, Expert (und was da noch alles kursiert) gibt. Weiterbildung: ja! Gerade im Bereich Design Thinking und Agiles Arbeiten sehr viele Workshops, die immer wieder aufgenommen und weitergeführt werden. Empfinde ich als nachhaltig. Ich würde es insgesamt so ausdrücken: bei PONS wächst man nicht in seinem Rang oder seiner Berufsbezeichnung, sondern in seinen Fähigkeiten.
4
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Sehe momentan nicht wirklich viel Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden wohl normal übernommen, allerdings nicht in Zeiten von Pandemien. Ich bin deshalb noch nicht in den Genuss gekommen.
3
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Die Möglichkeit Karriere zu machen und sich weiter zu bilden ist gegeben. Durch gezielte Trainingsmaßnahmen und faire Zielvereinbarungen, können immer wieder neue Ziele gesetzt werden.
4
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Die Karrierechancen nach dem Abschluss der Ausbildung sind vielfältig. Es gibt eine große Bandbreite an Berufen, die wir nach unserem Abschluss ausüben können.
4
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Es gibt keine Übernahmegarantie nach der Ausbildung, allerdings wird immer danach geschaut, die Azubis zu übernehmen wenn möglich.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

88%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 17 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Leiter:in Vertrieb2 Gehaltsangaben
Ø52.900 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PONS
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PONS
Branchendurchschnitt: Medien
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Awards