PONS Langenscheidt GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
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Wer wir sind
Wir, die PONS Langenscheidt GmbH, sind einer der führenden Anbieter im Sprachenmarkt.
Wir sind Teil der Stuttgarter Klett Gruppe. Die Unternehmensgruppe Klett ist ein führendes Bildungsunternehmen in Europa und ist international in 18 Ländern vertreten. Das Angebot umfasst klassische und moderne Bildungsmedien für den Schulalltag sowie die Unterrichtsvorbereitung, Fachliteratur und Schöne Literatur. Darüber hinaus betreibt die Klett Gruppe zahlreiche Bildungseinrichtungen von Kindertagesstätten über Schulen bis hin zu Fernschulen, Fernfach- und Präsenzhochschulen. Weitere Informationen finden Sie im Internet unter www.klett-gruppe.de.
Produkte, Services, Leistungen
Die Wurzeln unserer Marke Langenscheidt reichen bis ins Jahr 1856 zurück. Wir sind als PONS 1978 mit unseren grünen Wörterbüchern gestartet. Die Zufriedenheit unserer Nutzer*innen steht im Mittelpunkt unseres leidenschaftlichen Strebens nach Produkten von höchster Qualität. Heute sind wir ein Medienunternehmen, das unter den Marken PONS sowie Langenscheidt Printprodukte und digitale Services rund ums Übersetzen und Sprachenlernen in 40 verschiedenen Sprachen entwickelt. Zu unserem Portfolio gehören auch Produkte der Marke Klett Lerntraining. Der weitere Ausbau unserer digitalen Angebote und Services im In- und Ausland gehört genauso zu unseren strategischen Schwerpunkten wie neue innovative Printprodukte.
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Mission bei PONS Langenscheidt: Wir sind die Brücke zwischen Sprachen, Kulturen und zwischen traditioneller und digitaler Bildung. Wir helfen der Welt, sich besser zu verstehen und ihre Bildungsziele zu erreichen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was PONS Langenscheidt GmbH über Benefits sagt
Gehalt & Sozialleistungen . Geld und Sicherheit sind wichtig. Deshalb sind wir bewusst tarifgebunden. Faire Gehälter sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind bei uns selbstverständlich. Eine 38-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub und vieles mehr sind tariflich festgelegt.
Flexible Arbeitszeiten und -orte. Wir wissen, dass die Gestaltung des Lebens eine große zeitliche und organisatorische Herausforderung sein kann. Wir bieten daher schon lange allen Mitarbeitern in jedem Lebensalter variable Arbeitszeit und verschiedene Arbeitszeitmodelle. Mobiles Arbeiten ist möglich.
Vergünstigungen. Wir fördern vermögenswirksame Leistungen und deine Altersvorsorge. Wir subventionieren das Jobticket des ÖPNV und bezuschussen Fahrtkosten. Es gibt Mitarbeiterrabatte, Verlosung von Theater-, Fußballkarten etc.
Gesundheit. Wir wollen unseren Teil zu deiner Gesundheit beitragen. Selbstverständlich ist für uns die regelmäßige Überprüfung der Arbeitsplätze unter arbeitsmedizinischen Gesichtspunkten sowie Untersuchungen zur psychischen Belastung am Arbeitsplatz. Daneben gibt es Gesundheitsprogramme wie z.B. Rückenschule.
Wohlbefinden. Unser barrierefreies Gebäude ist 2013 neu und modern nach unseren Bedürfnissen ausgebaut worden. Du arbeitest max. in 3er Büros, mehrheitlich in Zweierbüros. Das Gebäude verfügt über modernste Technik, großzügige Besprechungs-, Team- und Veranstaltungsräume.
Das Dachgeschoss ist unsere Kommunikationsebene. Es verfügt über zwei Dachterrassen mit Sitzmöglichkeiten, Mikrowellen, Grill, Tischkicker, Eisschrank, Kaffeemaschine. Im Umfeld sind zahlreiche Restaurants, in denen du bezuschusst Essen gehen kannst. Auch Kultur und Vergnügen kommen dank unterschiedlicher Team- und Firmen-Events nicht zu kurz. Es gibt Parkplätze vor Ort, die angemietet werden können.
Weiterbildung & Qualifizierung. Wir bieten bedarfsorientierte regelmäßige Weiterbildungen, individuell oder kollektiv. Intern oder extern.
Betriebsrat. Die PONS Langenscheidt GmbH verfügt seit Jahren über einen Betriebsrat, der sich für dich einsetzt und deine Interessen vertritt.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Welt steht nie still. Deswegen fühlen sich bei uns Menschen am wohlsten, die die Veränderung lieben und diese gerne aktiv mitgestalten. Die Bereitschaft sich selbst weiterzuentwickeln ist unerlässlich. Wir brauchen keine Persönlichkeiten, die glauben alles besser als andere zu wissen und vorhandene Kompetenzen ungenutzt lassen. Fachlich gesehen findet der klassische Buchhandelsvertriebler bei uns genauso eine Heimat wie der Backenddeveloper für unsere Plattformen.
Unser Portfolio ist vielfältig. Es reicht von bewährten, gedruckten Wörterbüchern über Applikationen bis hin zur Entwicklung von Angeboten mittels künstlicher Intelligenz, die national und international in den unterschiedlichsten Kanälen vermarktet werden.
Als Teil der innovativen, familiengeführten Klett Gruppe leben wir deren Werte. Wir denken langfristig und jagen nicht dem kurzfristigen, schnellen Erfolg hinterher. Dennoch sind wir ein wendiges Unternehmen, das klare wirtschaftliche Ziele verfolgt. Wir gelten in der Klett Gruppe als Innovationstreiber und sind vielen Entwicklungen voraus. Bildung ist ein Zukunftsthema. An diesem immer wichtiger werdenden Thema mitzuarbeiten und diese bekannten Marken nach außen zu vertreten macht Freude.
Unsere Hierarchien sind flach. Viele Entscheidungen werden in Teams mit hoher Eigenverantwortlichkeit getroffen. Wir schätzen klare Prozesse, arbeiten klassisch und lernen derzeit verstärkt agil und in crossfunktionalen Teams zu arbeiten. Wir probieren viel aus und versuchen alte Denkmuster zu durchbrechen.
Alles in allem leben wir in einer spannenden Zeit, die vieles hinterfragt und Altbewährtes auf den Kopf stellt, der Umgang damit gelingt uns immer besser.
Unsere offenen Stellen findest du auf https://depons.softgarden.io/de/vacancies. Sollte keine passende Stelle für dich dabei sein, freuen wir uns auf deine Initiativbewerbung.
Willkommen im Team - unterstütze uns bei unserer spannenden und anspruchsvollen Mission.
Videos
Standort
Standorte Inland
Stuttgart
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Führsorge für die Mitarbeitenden, Wertschätzung der Mitarbeitenden
Die Produkte des Unternehmens sind wirklich innovativ und hochwertig, besonders im Bereich Sprachenlernen. Es macht Freude, an solchen Themen mitzuarbeiten. Außerdem habe ich in mehreren Abteilungen eine positive und kollegiale Arbeitsatmosphäre erlebt. Das Unternehmen bemüht sich auch, die Sozialleistungen wie Essensgutscheine und Sportangebote kontinuierlich zu verbessern. Die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und an interessanten Projekten mitzuwirken, ist ein weiterer positiver Aspekt.
Tolle Leute mit viel Erfahrung, motivierte neue Leute, spannende Produkte
Die Chefs sind fürsorglich und gehen auf private Situationen wie Krankheit oder Todesfälle in der Familie ein.
Wenn wir in Ausnahmesituationen über Gebühr belastet werden gibt es ungefragt für alle Mitarbeiter einen Bonus oder zwischendurch auch mal Geschenke.
Die GF kommuniziert transparenter als ich das in anderen Unternehmen erlebt habe. Man ist immer über Zahlen und Entwicklungen im Bilde. Man macht wirklich tolle, sympathische Sachen für die MA (Massagen am Arbeitsplatz (vor Corona), Adventskalender, etc.).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Gehaltsverhandlungen sind oft schwierig und wirken nicht immer fair oder transparent. Trotz langjähriger Zugehörigkeit wird man manchmal nicht angemessen eingestuft.
Die Führungskultur ist besonders in manchen Abteilungen problematisch. Hier herrscht teilweise ein unprofessioneller und respektloser Umgangston, und Gleichbehandlung wird nicht immer gewährleistet. Kommunikation ist häufig unzureichend, vor allem für Werkstudent:innen, die oft nicht gut eingebunden werden und zu wenig Unterstützung bekommen.
Auch die Überstundenbelastung ist ein großes Thema, besonders bei Teilzeitstellen, und es wird wenig Rücksicht auf persönliche Lebenssituationen ...
Siehe oben. Es wird alles immer schlechter und die Mitarbeitenden gehen kaputt. Geschäftsführung kann gut reden und hört sich auch am liebsten selbst.
In manchen Bereichen herrscht Misstrauen, das spürt man deutlich. Die männliche Dominanz in den Führungsebenen, die etwas "angestaubten" Einstellungen, eine Brise "frischer Wind" würde hier gut tun
Dass sich in mancher Abteilung manchmal im Klein-klein unverhältnismäßig verloren wird und das mehr Aufwand produziert, als Nutzen bringt.
Auch wenn es im Alltag immer zu kleineren Herausforderungen kommen kann, fällt mir nichts ein, was man wirklich besser machen könnte.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir, dass das Unternehmen die interne Kommunikation weiter verbessert und Werkstudent:innen sowie Mitarbeitende in allen Abteilungen besser in wichtige Abläufe und Entscheidungen einbindet. Eine strukturiertere Einarbeitung sowie klarere Verantwortlichkeiten würden gerade neuen Kolleginnen und Kollegen den Einstieg erleichtern.
Das Thema Gleichbehandlung und ein respektvoller Umgang sollten in allen Abteilungen stärker gelebt werden.
Gehaltsverhandlungen und tarifliche Einstufungen sollten transparenter und fairer gestaltet werden, um das Vertrauen der Mitarbeitenden zu stärken. Außerdem wäre es wünschenswert, wenn Weiterbildungsangebote häufiger und mit ...
Seine Mitarbeiter ordentlich bezahlen
Inkompetente, sozial unfähige Führungskräfte entlassen. Sich das Feedback anhören, ernst nehmen und darauf reagieren. Struktur ändern, damit echte Zusammenarbeit möglich ist. Den Printbereich ehrlich wertschätzen, nicht nur mit leeren Worten. Verbesserungsvorschläge annehmen und die Leute sich weiter entwickeln lassen.
Siehe Karriere/Weiterbildung außerdem wäre etwas weniger Bürokratie wünschenswert.
Ich denke es gibt zwei große Aufgaben, die unser Arbeitgeber annehmen muss:
1. Arbeitsgeräte müssen für den Job angemessen ausgewählt werden. Manche Positionen brauchen einfach bestimmte Betriebssysteme, starke Rechner oder hochauflösende Bildschirme. Potential vor Prinzipien!
2. Wir brauchen Aufklärung über das Thema "Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz". Es ist nur im Interesse der Arbeitgebers, dass Mitarbeiter langfristig leistungsfähig bleiben. Psychische Krankheiten sind real, kommen häufig vor und können durch das Arbeitsumfeld erheblich positiv beeinflusst werden. Ich bin überzeugt davon, dass PONS ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von PONS Langenscheidt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen in meiner Abteilung war sehr gut. Ich habe daran nichts auszusetzen. PONS Langenscheidt zeichnet sich durch engagierte und herzliche Kolleg:innen aus, und es war immer wieder schön, ins Büro zu kommen.
Seit der räumlichen Trennung der Abteilungen auf den 1. und 3. Stock ist der abteilungsübergreifende Austausch allerdings zurückgegangen. Der direkte Zusammenhalt zwischen den Bereichen hat dadurch etwas gelitten.
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt stark, wobei sich das auch von Abteilung zu Abteilung unterscheidet. Es gibt jedoch eine starke Spaltung zwischen dem klassischen Printbereich und dem Digitalbereich - fast wie zwei getrennte Firmen. Durch die Struktur ist auch die abteilungsübergreifende Arbeit sehr schwer. Es wird nicht an einem Strang gezogen. Jede Abteilung kämpft für sich und das liegt größtenteils nicht an den Leuten.
Siehe Punkt Arbeitsatmosphäre. Auch nach Austritt aus der Firma noch Kontakt zu früheren Kolleg*Innen.
Speziell in unserem Team wirklich toll. Bei Kollgen aus anderen Abteilungen wird gerne mal Verantwortung herumgeschoben und abgewimmelt. Hier wäre bessere Zusammenarbeit wünschenswert.
Abteilungsintern superklasse! Bereichsübergreifend gäbe es vielleicht noch Luft nach oben, das beeinträchtigt im Arbeits-Alltag natürlich nur wenig.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PONS Langenscheidt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Weiterbildung oder Fortbildung waren in meiner Erfahrung kaum vorhanden. Auch von Kolleginnen und Kollegen habe ich gehört, dass Weiterbildungen, insbesondere wenn sie mit Kosten verbunden sind, nur selten genehmigt werden.
Man bekommt ab und zu mal eine Fortbildung. Hängt von der Abteilung ab. Weiterentwicklung/Aufstieg wird komplett blockiert. Man kann höchstens noch mehr Aufgaben übernehmen. Wünsche werden null berücksichtigt.
Wie gesagt: das ist der einzige Punkt, den ich nicht so super finde. Man bekam damals zwar immer mal wieder Schulungen, aber Möglichkeiten zur Weiterbildung oder gar Karriere war kaum bis gar nicht möglich. Wenn man Mitarbeiter*Innen im Unternehmen halten möchte, muss man ihnen auch in diese Richtung etwas bieten und die Weiterentwicklung fördern.
Sehe momentan nicht wirklich viel Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden wohl normal übernommen, allerdings nicht in Zeiten von Pandemien. Ich bin deshalb noch nicht in den Genuss gekommen.
Die Ebenen sind nicht sehr durchlässig. Keine Weiterbildungsmaßnahmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PONS Langenscheidt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet PONS Langenscheidt besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PONS Langenscheidt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PONS Langenscheidt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.