26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
PONS Langenscheidt GmbH Bewertungen
PONS
Langenscheidt
GmbH
26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber, angenehme Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Führsorge für die Mitarbeitenden, Wertschätzung der Mitarbeitenden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber für Werkstudent:innen, Übernahmeverhandlungen schwierig
Ex-Werkstudent/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte des Unternehmens sind wirklich innovativ und hochwertig, besonders im Bereich Sprachenlernen. Es macht Freude, an solchen Themen mitzuarbeiten. Außerdem habe ich in mehreren Abteilungen eine positive und kollegiale Arbeitsatmosphäre erlebt. Das Unternehmen bemüht sich auch, die Sozialleistungen wie Essensgutscheine und Sportangebote kontinuierlich zu verbessern. Die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und an interessanten Projekten mitzuwirken, ist ein weiterer positiver Aspekt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gehaltsverhandlungen sind oft schwierig und wirken nicht immer fair oder transparent. Trotz langjähriger Zugehörigkeit wird man manchmal nicht angemessen eingestuft.
Die Führungskultur ist besonders in manchen Abteilungen problematisch. Hier herrscht teilweise ein unprofessioneller und respektloser Umgangston, und Gleichbehandlung wird nicht immer gewährleistet. Kommunikation ist häufig unzureichend, vor allem für Werkstudent:innen, die oft nicht gut eingebunden werden und zu wenig Unterstützung bekommen.
Auch die Überstundenbelastung ist ein großes Thema, besonders bei Teilzeitstellen, und es wird wenig Rücksicht auf persönliche Lebenssituationen genommen. Die Einarbeitung ist oft mangelhaft, was das Arbeiten erschwert.
Schließlich fehlt es an ausreichend Weiterbildungsangeboten und an einem konsequenten Umwelt- und Sozialbewusstsein im Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir, dass das Unternehmen die interne Kommunikation weiter verbessert und Werkstudent:innen sowie Mitarbeitende in allen Abteilungen besser in wichtige Abläufe und Entscheidungen einbindet. Eine strukturiertere Einarbeitung sowie klarere Verantwortlichkeiten würden gerade neuen Kolleginnen und Kollegen den Einstieg erleichtern.
Das Thema Gleichbehandlung und ein respektvoller Umgang sollten in allen Abteilungen stärker gelebt werden.
Gehaltsverhandlungen und tarifliche Einstufungen sollten transparenter und fairer gestaltet werden, um das Vertrauen der Mitarbeitenden zu stärken. Außerdem wäre es wünschenswert, wenn Weiterbildungsangebote häufiger und mit mehr Unterstützung möglich wären.
Schließlich sollte das Umweltbewusstsein im Unternehmen noch stärker berücksichtigt werden etwa durch nachhaltigere Geschäftsreisen und eine transparente Kommunikation zu Umweltthemen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab. In meiner Abteilung war das Klima sehr ruhig und angenehm. In anderen Bereichen des Unternehmens bestehen hingegen seit Jahren zwischenmenschliche Spannungen. Trotz wiederholter Gespräche kam es kaum zu Veränderungen und vieles wurde eher unter den Teppich gekehrt und scheint inzwischen als gegeben hingenommen zu werden.
Image
Das öffentliche Bild des Unternehmens ist geprägt von starken Produkten im Bereich Sprachenlernen, und das zurecht. Ich war oft beeindruckt davon, wie kreativ und innovativ das Thema immer wieder neu aufgegriffen wurde.
Intern habe ich jedoch erlebt, dass Anspruch und Realität nicht in allen Bereichen zusammenpassen. In mehreren Abteilungen habe ich eine sehr positive, kollegiale und unterstützende Arbeitsatmosphäre erlebt. Gleichzeitig gab es wie in den vorherigen Kategorien beschrieben spürbare Herausforderungen, etwa im Bereich Führung, Gleichbehandlung, Kommunikation und Einarbeitung.
Diese internen Unterschiede werden nach außen kaum sichtbar, wodurch das Image des Unternehmens nicht in allen Punkten mit der internen Realität übereinstimmt.
Work-Life-Balance
Im Unternehmen kommt es in einigen Abteilungen regelmäßig zu vielen Überstunden, teils im hohen Umfang. Besonders in Bereichen mit Teilzeitstellen scheint die Arbeitslast nicht immer realistisch verteilt zu sein. Es wirkt teilweise so, als würde die Situation von den Führungskräften unterschätzt, obwohl vergleichbare Fälle bereits bei Vorgängerinnen und Vorgängern auftraten.
Als Werkstudentin war die Belastung grundsätzlich noch im Rahmen. Dennoch wurde auch in dieser Rolle gelegentlich erwartet, kurzfristig Überstunden zu machen, meist aufgrund kurzfristiger Planänderungen oder unklarer Abläufe. Gerade in Prüfungsphasen war das eine Herausforderung.
Positiv war, dass man eigenständige Aufgaben übernehmen durfte. Gleichzeitig entstand dabei gelegentlich der Eindruck, dass die übertragenen Projekte und Verantwortlichkeiten über das hinausgingen, was für eine Werkstudentinnenstelle üblich und tariflich vorgesehen ist. Hier wäre aus meiner Sicht eine stärkere Orientierung an der tariflichen Eingruppierung wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur Weiterbildung oder Fortbildung waren in meiner Erfahrung kaum vorhanden. Auch von Kolleginnen und Kollegen habe ich gehört, dass Weiterbildungen, insbesondere wenn sie mit Kosten verbunden sind, nur selten genehmigt werden.
Gehalt/Benefits
PONS Langenscheidt wendet die geltenden Tarifverträge an. Die Gehaltsverhandlungen empfand ich jedoch als sehr herausfordernd. Es wurde deutlich, dass finanzielle Spielräume eher eng ausgelegt werden. In einigen Fällen hatte ich den Eindruck, dass tarifliche Einstufungen zunächst zu niedrig angesetzt wurden und erst durch die Unterstützung des Betriebsrats angepasst werden konnten. Das hat bei mir das Vertrauen in den Ablauf der Verhandlungen beeinträchtigt.
Zusatzleistungen wie etwa Essenszuschüsse oder sportliche Angebote wurden in den letzten Jahren erweitert. Mittlerweile beteiligt sich das Unternehmen auch an Online-Gutscheinen und Urban Sports Club, was ich als positive Entwicklung sehe.
Früher gab es regelmäßig kleine Aktionen wie gemeinsames Pizzaessen, Grilltage oder Snacks im Büro, die für eine gute Stimmung gesorgt haben. Diese Angebote wurden inzwischen eingestellt, was ich persönlich schade finde, da sie den Austausch zwischen den Mitarbeitenden gefördert haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei den Produkten wird sichtbar daran gearbeitet, umweltfreundlicher zu werden – etwa durch die Reduktion von Plastikverpackungen. Dieser Ansatz ist grundsätzlich positiv.
Im Unternehmensalltag sind mir jedoch Entscheidungen aufgefallen, die diesen Anspruch konterkarieren. Beispielsweise wird regelmäßig zwischen den Standorten geflogen, was aus Umweltsicht nicht besonders nachhaltig wirkt – insbesondere, wenn solche Entscheidungen auch aus Bereichen kommen, die im Unternehmen für Umweltfragen mitverantwortlich sind.
Auch der zunehmende Einsatz von KI-Systemen wird intern kaum kritisch reflektiert, obwohl bekannt ist, dass solche Technologien energieintensiv sind. Eine offenere Auseinandersetzung mit diesen Widersprüchen hätte ich mir gewünscht.
Zum Thema Sozialbewusstsein ist mir wenig begegnet. Es gibt jährlich eine Aktion-Mensch-Lotto-Karte für alle Mitarbeitenden, weitere Maßnahmen sind mir nicht bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen in meiner Abteilung war sehr gut. Ich habe daran nichts auszusetzen. PONS Langenscheidt zeichnet sich durch engagierte und herzliche Kolleg:innen aus, und es war immer wieder schön, ins Büro zu kommen.
Seit der räumlichen Trennung der Abteilungen auf den 1. und 3. Stock ist der abteilungsübergreifende Austausch allerdings zurückgegangen. Der direkte Zusammenhalt zwischen den Bereichen hat dadurch etwas gelitten.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann ich aus eigener Erfahrung nichts sagen. Mir ist allerdings auch nichts Negatives zu Ohren gekommen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte unterscheidet sich stark je nach Abteilung. In der Lizenzabteilung habe ich durchweg positive Erfahrungen gemacht, dort wird wertschätzend und professionell kommuniziert.
Im Marketing war das anders. Trotz verschiedener Workshops und Unterstützungsmaßnahmen empfand ich den Umgangston oft als unprofessionell und wenig respektvoll. Rückmeldungen zu geleisteter Arbeit erfolgten häufig kritisch und wenig konstruktiv, Lob war selten vorhanden. Besonders bei kreativen Projekten wie dem Jugendwort-Merchandise oder Social Media wirkte die Anerkennung für die Arbeit der Werkstudent:innen unzureichend.
Ein besonders negativer Eindruck entstand in Bezug auf den Umgang mit dem Betriebsrat. Obwohl der Betriebsrat maßgeblich dazu beigetragen hat, dass eine tarifliche Höherstufung erreicht wurde, wurde diese Arbeit von der Führungskraft in Gesprächen nicht anerkannt und sogar infrage gestellt. Dieses Verhalten hat das Vertrauen in eine offene und faire Kommunikation zusätzlich erschwert.
Diese Erfahrungen haben meine Entscheidung beeinflusst, mich gegen eine weitere Zusammenarbeit in dieser Abteilung zu entscheiden.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung wurde in meiner Zeit im Unternehmen endlich modernisiert. Zwar ist sie nicht auf dem allerneuesten Stand, aber deutlich besser als in den Jahren davor.
Die Infrastruktur hatte zuvor über längere Zeit gelitten, da notwendige Investitionen nur verzögert erfolgten. Das hat sich besonders bei der Arbeit mit kreativen Programmen wie Adobe Photoshop oder ähnlicher Software bemerkbar gemacht, da ältere Geräte hier schnell an ihre Grenzen stoßen.
Kommunikation
Aus der Perspektive einer Werkstudent:in: Werkstudent:innen werden bei wichtigen E-Mails leider häufig übersehen. Zwar gibt es einen eigenen E-Mail-Verteiler für uns, dieser wird jedoch nicht durchgängig genutzt. Positiv hervorzuheben ist, dass einige Kolleg:innen stets darauf achten, uns einzubinden.
Die Teilnahme an größeren internen Veranstaltungen wie Vertretertagungen ist für Werkstudent:innen in der Regel nicht möglich und das mit dem Hinweis, dass dort strategische Unternehmensziele und sensible Zahlen besprochen werden. Interessanterweise sind die zugehörigen Präsentationen im Nachgang meist vollständig auf dem internen Laufwerk einsehbar.
Insgesamt sind Werkstudent:innen dadurch hauptsächlich in ihrer jeweiligen Abteilung eingebunden, jedoch oft nicht darüber hinaus vernetzt. Erst durch aktives eigenes Engagement über längere Zeit bekommt man einen besseren Einblick ins Gesamtunternehmen.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung scheint stark von der Abteilung abhängig zu sein. In der Lizenzabteilung hatte ich keinerlei negative Erfahrungen diesbezüglich.
Im Marketing habe ich hingegen das Gefühl gehabt, dass Frauen teilweise anders behandelt werden als Männer. Beispielsweise wurde in Gesprächen gelegentlich betont, dass „man doch nett sei, weil man nicht schreie“ – was ich als eine unangemessene Darstellung von Führungsverhalten empfand.
Insgesamt würde ich die Gleichberechtigung in dieser Abteilung deutlich kritischer bewerten als in anderen Bereichen des Unternehmens.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren überwiegend interessant. Allerdings bin ich der Meinung, dass Werkstudent:innen nicht zu viel Verantwortung übernehmen sollten, insbesondere wenn der Rückhalt im Team fehlt. Persönlich musste ich beispielsweise eine komplette Messewand und einen Teil der Messeplanung übernehmen. Kurz vor der Abgabe der Druckdaten kam dann vom Marketing die Rückmeldung, dass alles komplett anders gemacht werden müsse.
Die Aufgabe an sich war spannend, jedoch fehlten oft Ansprechpartner:innen, die Unterstützung bieten konnten. In vielen Abteilungen oder Aufgabenbereichen mangelt es an einer ordentlichen Einarbeitung. Zwar gibt es Word-Dokumente mit Notizen von Vorgänger:innen, doch diese sind oft unübersichtlich und helfen nur begrenzt weiter.
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Wertschätzung der MA bleibt völlig aus.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Stuttgart gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Seine Mitarbeiter ordentlich bezahlen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider nicht mehr als Arbeitgeber zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Leute mit viel Erfahrung, motivierte neue Leute, spannende Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben. Es wird alles immer schlechter und die Mitarbeitenden gehen kaputt. Geschäftsführung kann gut reden und hört sich auch am liebsten selbst.
Verbesserungsvorschläge
Inkompetente, sozial unfähige Führungskräfte entlassen. Sich das Feedback anhören, ernst nehmen und darauf reagieren. Struktur ändern, damit echte Zusammenarbeit möglich ist. Den Printbereich ehrlich wertschätzen, nicht nur mit leeren Worten. Verbesserungsvorschläge annehmen und die Leute sich weiter entwickeln lassen.
Arbeitsatmosphäre
Es hängt stark von der Abteilung ab. In manchen Abteilungen gibt es einen tollen Zusammenhalt. Diverse Führungskräfte schaffen jedoch absolut keine angenehme Atmosphäre. Es ist in den letzten Jahren immer schlechter geworden und viele sind unzufrieden. Da hilft auch kein Pizzatag. Die hohe Fluktuation hat ihre Gründe, auch wenn die Geschäftsführung das nicht sehen will.
Image
Die Marken haben einen guten Ruf. Fragt sich nur wie lange noch, so wie sich gerade alles entwickelt.
Work-Life-Balance
Toll ist das Gleitzeitkonto und Homeofficemöglichkeiten. Einige Vorgesetzte haben auch absolutes Verständnis bei Familiennotfällen.
Leider sind Druck und Workload wirklich hoch geworden. In machen Abteilungen werden Überstunden ohne Ende gemacht und können nicht abgebaut werden. Teilweise bekommen die Mitarbeitenden viel zu viel aufgebürdet und es wird keine Verstärkung eingestellt oder nur über Werkstudenten geregelt. Manche verfolgt es in den Feierabend und mir wurde erzählt dass manche körperliche Probleme aufgrund der mentalen Belastung entwickelt haben.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt ab und zu mal eine Fortbildung. Hängt von der Abteilung ab. Weiterentwicklung/Aufstieg wird komplett blockiert. Man kann höchstens noch mehr Aufgaben übernehmen. Wünsche werden null berücksichtigt.
Gehalt/Benefits
Durch den Tarifvertrag ist das Gehalt für einen Verlag recht gut. Es gibt viele Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man macht jetzt gezwungenermaßen mehr. Allerdings wird unmengen Papier verbraucht was oft nicht nötig wäre.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt stark, wobei sich das auch von Abteilung zu Abteilung unterscheidet. Es gibt jedoch eine starke Spaltung zwischen dem klassischen Printbereich und dem Digitalbereich - fast wie zwei getrennte Firmen. Durch die Struktur ist auch die abteilungsübergreifende Arbeit sehr schwer. Es wird nicht an einem Strang gezogen. Jede Abteilung kämpft für sich und das liegt größtenteils nicht an den Leuten.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier muss man unterscheiden. Untereinander wird über die Altersgruppen hinweg gut miteinander umgegangen. Ältere Kollegen werden geschätzt und nehmen auch neue Ansätze von jüngeren an. Allerdings verhält sich die Führungsriege unmöglich. Einige die bald in Rente gehen werden regelrecht ignoriert, nicht mehr zu Terminen eingeladen und damit einfach nicht wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Von den neueren Führungskräften und Geschäftsführung absolut unmöglich. Das war mal anders. PONS war ein sehr menschliches Unternehmen. Jetzt gibt es keine Menschen mit Bedürfnissen mehr sondern nur noch Ressourcen. Es kommt keine Wertschätzung. Man kann nicht mehr hinter der Firma stehen mit dem aktuellen Kurs. Das schlimme ist, dass negatives Feedback nicht angenommen wird. Es wird sogar über Leute die gekündigt haben abgelästert!
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind schön. Es gibt eine Dachterrasse und Wasser wie Kaffee umsonst. Ausstattung ist unterschiedlich. Man muss um Hardware und Software richtig kämpfen, selbst wenn man es zum Arbeiten braucht. Nur manche haben einen höhenverstellbaren Schreibtisch. Im Sommer ist es eine Zumutung, da es keine Klimaanlage gibt. Wenn man was von der IT braucht muss man lange warten.
Kommunikation
Wichtige Informationen erreichen einen nicht immer. Viel erfährt man über Flurfunk. Es gibt regelmäßige Unternehmsversammlungen, was an sich eine gute Idee ist. Allerdings wird dort immer gesagt wie super alles ist, Probleme werden abgetan und es ist fraglich ob man den vorgestellten Zahlen glauben kann.
Gleichberechtigung
Richtig schlecht. Die Redaktion ist eine komplett homogene Gruppe was für die Inhalte natürlich nicht ideal ist. Was aber wirklich problematisch ist, ist dass es nur noch männliche Führungskräfte gibt, obwohl der Großteil der Mitarbeitenden weiblich ist. Es gibt zudem starke Hierarchien und es wird von oben runter kommandiert. Teilzeitkräfte sind zudem offensichtlich weniger wert. Sie bekommen z.B. keinen EinzelJourFixe und können auch keine leitende Position bekommen. Absolut hinterwäldlerisch.
Interessante Aufgaben
Hier ist es wieder abteilungsabhängig. Prinzipiell fallen viele spannende Aufgaben an. Es muss aber auch viel abgearbeitet werden, was einfach nicht nötig wäre, wenn man Prozesse und schlechte Software umstellen würde. Leider hat man auch kein Mitspracherecht was die Aufgaben angeht. Man bekommt Aufgaben, auf die man nicht vorbereitet ist und die auch nicht wirklich zur Stellenbeschreibung passen.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Super Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Siehe Karriere/Weiterbildung außerdem wäre etwas weniger Bürokratie wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Diverse Feste und Veranstaltungen haben (vor Corona) stets dazu beigetragen, dass eine tolle Atmosphäre herrschte. Auch die offen gestalteten Büros und diverse Räume zum gemeinsamen Mittagessen und sogar Grillen auf der Dachterrasse. In meinem Team war das Verhältnis immer offen und sogar teilweise freundschaftlich.
Image
Jeder kennt die grünen Wörterbücher (damals gabs noch kein Langenscheidt im Haus).
Work-Life-Balance
Zur damaligen Zeit hätte ich mir die Möglichkeit zu mehr Homeoffice gewünscht. Das war damals nur manchen Kolleg*Innen erlaubt und nicht allen. Das hat damals zu Verstimmungen geführt. Wie es inzwischen und durch/nach Corona ist, weiß ich nicht. Ansonsten aber immer flexible Arbeitszeiten und wenn man mal Privat etwas hatte, stieß man immer auf Verständnis und bekam Unterstützung.
Karriere/Weiterbildung
Wie gesagt: das ist der einzige Punkt, den ich nicht so super finde. Man bekam damals zwar immer mal wieder Schulungen, aber Möglichkeiten zur Weiterbildung oder gar Karriere war kaum bis gar nicht möglich. Wenn man Mitarbeiter*Innen im Unternehmen halten möchte, muss man ihnen auch in diese Richtung etwas bieten und die Weiterentwicklung fördern.
Gehalt/Benefits
Tarifgehalt. Gehaltsverhandlungen darüber hinaus oft etwas zäh und anstrengend. Sozialleistungen waren stets super: Zuschuss zum Mittagessen, Zuschuss zu den Fahrtkosten etc. Immer offenes Ohr bei HR.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neutral. Sicher zu damaliger Zeit noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Punkt Arbeitsatmosphäre. Auch nach Austritt aus der Firma noch Kontakt zu früheren Kolleg*Innen.
Vorgesetztenverhalten
Immer offen und gut. Hätte mir allerdings mehr Unterstützung in der Weiterentwicklung gewünscht.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros, offene Atmosphäre durch Glaswände in den Büros. Höhenverstellbarer Tisch bei Rückenproblemen, sowie ergonomische Bürostühle.
Kommunikation
Im Team immer super.
Interessante Aufgaben
Bunter Strauß an Aufgaben. Aber siehe oben: irgendwann möchte man sich weiterentwickeln, da war damals Luft nach oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Tolle und abwechslungsreiche Ausbildung - ich würde mich jederzeit wider dazu entscheiden!
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Medienkauffrau Digital und Print mit Zusatzqualifikation Medienwirtschaft in Stuttgart absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsbedingungen allgemein sind super. Ich finde es wichtig und gut, dass man immer ernst genommen wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Zwischen den verschiedenen Abteilungen - vor allem zwischen dem Digital- und Printbereich könnte der Informationsaustausch deutlich besser sein!
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt eine sehr freundliche und offene Arbeitsatmosphäre! Man wird in jeder Abteilung gut aufgenommen und die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist super.
Karrierechancen
Es gibt keine Übernahmegarantie nach der Ausbildung, allerdings wird immer danach geschaut, die Azubis zu übernehmen wenn möglich.
Arbeitszeiten
Ein großer Pluspunkt! Durch Gleitzeit kann man sich die Arbeit super einteilen und ist allgemein sehr flexibel! Während der Corona-Zeit war / ist für alle Homeoffice möglich.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildung ist nach einem Tarifvertrag geregelt. Das Gehalt ist auf jeden Fall in Ordnung! Dazu kommen Zuschüsse wie Fahrtkostenzuschuss, Urlaubsgeld etc.
Die Ausbilder
Fachlich und persönlich ein super Verhältnis! Man kann jederzeit mit Problemen / Anliegen kommen und wird immer ernst genommen. Genauso, wie man es sich wünscht!
Spaßfaktor
Ich komme immer sehr gerne ins Büro!
Aufgaben/Tätigkeiten
Man bekommt von Beginn an Aufgaben, bei denen man Verantwortung übernehmen darf, ohne sich überfordert zu fühlen!
Variation
Gerade durch den regelmäßigen Wechsel der Abteilungen bekommt man einen super Einblick in die verschiedensten Aufgabenbereiche! Es ist nie langweilig und in jeder Abteilung gibt es abwechslungsreiche Aufgaben.
Respekt
Auch als Azubi wird man überall respektvoll behandelt und direkt gut ins Team integriert.
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Sicher, Geregelt, Traditionell, Offen, Menschlich und Gemeinschaftlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Sicherheit, Offenheit und Menschlichkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal zu traditionell.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke es gibt zwei große Aufgaben, die unser Arbeitgeber annehmen muss:
1. Arbeitsgeräte müssen für den Job angemessen ausgewählt werden. Manche Positionen brauchen einfach bestimmte Betriebssysteme, starke Rechner oder hochauflösende Bildschirme. Potential vor Prinzipien!
2. Wir brauchen Aufklärung über das Thema "Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz". Es ist nur im Interesse der Arbeitgebers, dass Mitarbeiter langfristig leistungsfähig bleiben. Psychische Krankheiten sind real, kommen häufig vor und können durch das Arbeitsumfeld erheblich positiv beeinflusst werden. Ich bin überzeugt davon, dass PONS das Zeug dazu hat Psychische Krankheiten und Mentale Gesundheit aus der Tabuzone zu holen. Einen Anfang könnte man hier machen: https://shitshow.de/
Arbeitsatmosphäre
Büros sind modern, offen und hell. Ich mags hier.
Image
Image der grünen Wörterbücher finde top.
Work-Life-Balance
Die 38 Stunden Woche und gelegentlich Home Office funktionieren für mich sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Sehe momentan nicht wirklich viel Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden wohl normal übernommen, allerdings nicht in Zeiten von Pandemien. Ich bin deshalb noch nicht in den Genuss gekommen.
Gehalt/Benefits
Branchenübliches Gehalt, Vermögenswirksame Leistungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Mittagsessenzuschüsse, teilweise Fahrtkostenübernahme, ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein ist sehr hoch. Für die Umwelt könnte sich mehr engagiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe mehrere Vertrauenspersonen im Team und finde es sehr angenehm wie menschlich hier miteinander umgegangen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Kollegen, die einen zufriedenen Eindruck machen. Sicher bleiben die Kollen nicht ohne Grund oft über 20 bis 30 Jahre bei PONS.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt leider etwas zu viele Hierarchieebenen. Allerdings komme ich mit allen Chefs gut klar und bin darüber sehr froh! Habe auch das Gefühl es wird sich für mich eingesetzt und meine Eigeninitiative gefördert.
Arbeitsbedingungen
Es ist ein langer Kampf hier das Arbeitsgerät zu bekommen, was man braucht (solange es den bertrieblichen Prinzipien nicht entspricht).
Ansonsten kann ich mich nicht beschweren. Betriebsrat und Tarifvertrag regeln alles was man braucht.
Kommunikation
Zwischen Print und Digital gibt es leider wenig austausch, aber im Team finde ich läuft es super.
Gleichberechtigung
Wir haben ungewöhnlich viele Frauen um Unternehmen. Langfristig sollte, aber mehr Verantwortung dafür übernommen werden, dass Frauen in Fürhungspositionen kommen und Frauen dazu ermutigt werden Führungspositionen oder z.B. technische Positionen anzunehmen.
Auch einige Kollegen mit Migrationshintergrund arbeiten bei uns. Allerdings kann man auch nie genug an Diversität arbeiten. Man muss einfach mehr Chancen schaffen für Menschen, die es sonst schwerer haben als andere.
Gleichberechtigung für Menschen mit psychischen Problemen fängt mit Aufklärung an. Siehe unten.
Interessante Aufgaben
Ich kann mir viele Aufgaben selbst aussuchen und der Rest ist auch meistens interessant. Nichts zu bemengeln.
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Mir fällt nichts ein, was hätte besser sein können. Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und spannende Themengebiete.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Themengebiete
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch wenn es im Alltag immer zu kleineren Herausforderungen kommen kann, fällt mir nichts ein, was man wirklich besser machen könnte.
Verbesserungsvorschläge
Ganz spontan fällt mir nichts ein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber in der Verlagsbranche mit zahlreichen Benefits
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr sozial, sehr engagiert, setzt sich für seine Mitarbeiter ein. Schöne Räumlichkeiten. Die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Work-Life-Balance. Die Angebote wie z. B. Massage und bewegte Mittagspause, die es vor Corona kostenfrei gab.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In manchen Bereichen herrscht Misstrauen, das spürt man deutlich. Die männliche Dominanz in den Führungsebenen, die etwas "angestaubten" Einstellungen, eine Brise "frischer Wind" würde hier gut tun
Verbesserungsvorschläge
Moderne Arbeitsmittel zur Verfügung stellen. Man sollte bedenken, dass dies "Werkzeuge" für effizientes Arbeiten sind. Die Atmosphäre könnte manchmal entspannter sein.
Arbeitsatmosphäre
Schöne Büros, tolle Gemeinschaftsfläche mit sehr schöner Dachterrasse. K
Image
Der Verlag genießt ein positives Image.
Work-Life-Balance
Die Gleitzeitregelung erlaubt Flexibilität.. Sabbatical möglich, nach gewisser Betriebszugehörigkeit.
Karriere/Weiterbildung
Die Ebenen sind nicht sehr durchlässig. Keine Weiterbildungsmaßnahmen.
Gehalt/Benefits
Branchenüblich
Kollegenzusammenhalt
Ich habe diesen immer positiv erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Immer fair.
Arbeitsbedingungen
An modernen Arbeitsmitteln wird oft gespart. Teilweise älteres Equipment.
Kommunikation
Könnte in vielen Bereichen besser sein.
Gleichberechtigung
Die zweite Führungsebene ist durchgehend männlich. Hingegen sind die Mitarbeiterinnen größtenteils weiblich.
Interessante Aufgaben
Meist interessante Projekte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
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Mit hoher Dynamik und neuen Ideen auf dem Weg in die Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie schnell das Führungsteam und der Vorstand die Corona-Pandemie-Situation überwunden haben. Von traditionellen Arbeitsmethoden zur Moderne mobiles Arbeiten und dabei auch das Vertrauen in die Mitarbeiter, mit Flexibilität ihr Bestes zu geben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die manchmal veralteten Arbeitsmitteln.
Verbesserungsvorschläge
Design Thinking Methoden in das ganze Unternehmen verwenden
Arbeitsatmosphäre
Sehr familiär trotz hoher Professionalität
Image
Die Namen PONS & Langenscheidt (seit März 2019) haben festen Platz in Süd-Deutschland
Work-Life-Balance
TOP !!! Auf Familien wird Rücksicht genommen und auch auf die Arbeitszeiten. Die Arbeitszeiten sind flexibel und es werden Wünsche entgegengenommen und berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit Karriere zu machen und sich weiter zu bilden ist gegeben. Durch gezielte Trainingsmaßnahmen und faire Zielvereinbarungen, können immer wieder neue Ziele gesetzt werden.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist sehr angemessen nach Verlagstarif. Es gibt ein Firmenticket.
Kollegenzusammenhalt
Toller Zusammenhalt im Team
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung, Abteilungsleitung, Teamleitung, immer freundlich, korrekt, ehrlich und offen.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind TOP !!! Farblich toll gestaltet!
Kommunikation
Innerhalb Abteilung sehr gut aber zwischen Abteilungen ist noch Luft nach oben
Interessante Aufgaben
Ich habe ein sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet und immer wieder kommen neue und spannende Herausforderungen, auf die ich mich freue, dazu. Ziele und Vereinbarungen die die Mitarbeiter betreffen, werden im kleinen Rahmen offen und ehrlich kommuniziert und fair gestaltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird PONS Langenscheidt durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden PONS Langenscheidt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich PONS Langenscheidt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.