1.008 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Bewertungen anzeigenTolle Kultur, Kaizen-Gedanken im Alltag, agiles Portfolio-Setup in der digitalen Produktentwicklung. Sensationelle Produkte :-)
Gehalt, Sozialleistungen
Kultur, Organisationsstruktur, Informationsfluss im Unternehmen, Silodenken und Ellenbogengesellschaft
Führungskultur aufs 21. Jahrhundert heben. Bereichsziele transparent machen und auf Teams herunterbrechen. Teams so schneiden, dass Führungskräfte führen können und nicht in Alttagsgeschäft absaufen. Bereichsübergreifende Zusammenarbeit fördern. Projektleiter auf Projektmanagement schulen ( meist learning by doing)
Silodenken sehr weit verbreitet. Jeder Fachbereich arbeitet gefühlt nur für eigene Ziele. Selbst innerhalb einzelner Abteilungen stark verbreitete Ellenbogengesellschaft. Führung aus dem letzten Jahrhundert ändert nichts daran.
Angesehener Arbeitgeber. Dieselskandal wirkt negativ.
Es wird stark auf Einhaltung der Arbeitszeit geachtet. Überstunden können konsequent abgebaut werden. ( Danke an den starken Betriebsrat an der Stelle)
Zu wenig Programme zur gezielten Förderung der Mitarbeiter. Meist nur einzelne generische Tagesschulungen zu softskills. Fachliche Weiterbildung gleich null. Sobald man aus der Uni raus ist lernt man nur noch aus der Praxis.
Top
Meiste Kollegen in Teams kollegial. Team-übergreifend sehr individuell. Teils wird gegeneinander gearbeitet (Silodenken, Scheuklappen)
Meist respektvoll und die Erfahrung honorierend.
Sehr individuell - nicht pauschal zu bewerten. Viele Führungskräfte haben jedoch keine Ahnung von Führung sondern sind eher Fachexperten.
Arbeitsplatzausstattung in Ordnung. Viel zu wenig Besprechungsräume und Möglichkeiten als Team zu arbeiten. Druck in kritischen Projekten teils enorm. Viele politische Spielchen - meist zählt nicht die Sache sondern Macht und Einfluss.
Wenige Informationen sickern bis auf die Arbeitsebene durch. Dadurch ist jeder Angestellte kaum im Bild was der Gesamtbereich macht und was die Ziele sind. Geschweige denn Unternehmensebene. Überbordende Gremienstrukturen in Projekten, kaum Entscheidungsgewalt auf unterer Managementebene. Teils zu große Teams führen zu mangelnder Abstimmung und Austausch.
Keine Fälle von aktiver Diskriminierung bekannt.
Sehr individuell - nicht pauschal zu beantworten. In meinem Fall ja.
Alles außer den HR-Bereich
Den HR-Bereich
Eigentlich gibt es wenig zu verbessern. Die Betonung liegt auf "eigentlich".
Die Personalmenschen könnten auch mal den betreffenden Mitarbeiter bei Entscheidungen mit einbeziehen. Das Gespräch suchen.
Außerdem wäre es von Vorteil, wenn man wenigstens früh genug von einer Entscheidung erfährt, und nicht auf den aller letzten Drücker.
Wenn man dann eine sehr konsequente Entscheidung für den Mitarbeiter trifft, wäre es schön, wenn man wenigstens ein gutes Argument dafür liefern könnte.
Wenn mit Vorgestzeter der Meister einer Meisterei gemeint ist, dann ist das Verhalten sehr gut. Allerdings ist das Verhalten einiger Personalmitarbeiter nicht korrekt und absolut nicht Porsche-Typisch Sportlich.
Die Entscheidungen, die getroffen werden sind für niemanden, ausser der Personalabteilung, nachvollziehbar.
Keine angenehme Arbeitsatmosphäre vorhanden. Spürbarer Druck, unter dem die meisten Mitarbeiter standen und unfreundliche Arbeitsumgebung. Wenn man den ganzen Tag nichts anderes außer einen grauen, dunklen Flur sieht und keine hellen, freundlichen Aufenthalts-/Pausenräume o.ä. vorhanden sind + eine alte, schimmlige Küche vorfindet, ist das auch kein Wunder.
-Porsche Code wird nicht gelebt
-Teils freundliche, teils arrogante Mitarbeiter (gibt es aber in jedem Unternehmen)
-Außerhalb der Arbeit habe ich von vielen Menschen, welche ich kennengelernt habe, jedoch mitbekommen das Porsche Angestellte einen "schlechten Ruf" haben.
Homeoffice auch für Praktis flexibel möglich. Aufgrund einer 35h/Woche + Gleitzeit, kann sich hier wirklich niemand beschweren.
Viele Angestellte haben als Prakti angefangen. Wenn man Glück mit der Abteilung und dem Vorgesetzten hat, kann man vsl. vieles erreichen.
Faire Praktikantenvergütung.
Es wird umweltbewusst gehandelt.
Ellenbogengesellschaft und Lästerkultur.
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Leider keine ausreichende Betreuung vorhanden. Ich fühlte mich seit Tag 1 an meinem Arbeitsplatz "abgestellt" und wurde - auch nach Rückfragen - m.E. zu wenig in Aufgaben integriert. An den meisten Tagen hatte ich keine einzige E-Mail, keinen Termin o.ä., sodass ich nach 7 Std. Wand anstarren, nach Hause gehen konnte.
Wie oben bereits beschrieben keine schöne Arbeitsumgebung. Büros sind okay eingerichtet (Höhenverstellbarer Tisch etc. vorhanden), wobei Headsets bspw. kaum (gar nicht) gestellt werden und es als selbstverständlich gesehen wird, dass man seine eigenen Kopfhörer verwendet.
In meinen Augen war der Umgangston oftmals zu "rau". Porsche Code soll zwar zwanghaft vermehrt im Unternehmen etabliert werden, leben tut ihn gefühlt jedoch keiner.
Auffällig fand ich das ich nur Männer in leitenden Positionen vorfand und deren Assistenz hauptsächlich Frauen waren, welche noch sehr altertümlich als "Sekretärin" bezeichnet werden. Generell ist die Unternehmensstruktur noch sehr traditionell.
Eine Aufgabe war interessant ansonsten hatte ich nur seeehr wenig (bezogen auf den Zeitraum eigentlich gar nichts) zutun. Lehrauftrag nicht erfüllt - ich gehe aufgabenbezogen nicht schlauer aus dem Praktikum raus.
Arbeitsumfeld und Ausrichtung, derzeit sehr innovativ
z. Teil noch sehr viele Regelungen und Genehmigungen
Förderung von Erfahrungen und Leistungsträgern
- HO während Corona für Praktis
- Wahrnehmung, dass Praktis vorübergehende billige Arbeitskräfte sind.
- Lehrauftrag gegenüber Praktis ernster nehmen
- viel mehr konstruktive Kritik/Feedbacks —> wichtig um auch Praktis zu motivieren
-Regelmäßige Rücksprachen mit Praktis
Die Produkte.
Erprobungen außerhalb der Arbeitszeiten für Festangestellte Ingenieure.
Die Werksatmosphäre dringend verbessern und veraltete Methoden ablegen. Insbesondere den jüngeren Generationen die Möglichkeit geben sich zu integrieren.
Innerhalb der Firma wurden externe Ingenieure enorm schlecht behandelt.
Mit einer 40 h Woche kommt man bei Porsche nicht weit. Die üblichen 10h am Tag mussten eingehalten werden, sonst fing das erste Geflüstere an.
Vergütung war fair.
Insbesondere die Parkplatzsituation ist super. 8 km entfernt von der Arbeit kann man super parken und anschließend mit einem Shuttle zum Arbeitsplatz fahren.
Bei dem Aufsetzen von Projekten wurden ständig Fehler gemacht sodass ein sauber Prozess nicht entwickelt wurden konnte.
Das mit der Gleichberechtigung hat man im Unternehmen etwas falsch verstanden.
Die Arbeitsatmosphäre war immer sehr angenehm und man hatte immer Spaß mit den Kollegen.
35h Woche als Praktikant, Gleitzeit
Anschließende Beschäftigung als Werkstudentin
Bei einem freiwilligen Praktikum erhält man den Mindestlohn
Hilfsbereitschaft und Unterstützung der Betreuer sowie anderer Kollegen immer gegeben
Sehr angenehm, Duz-Kultur
Respektvoll
Humorvoll
Informativ
- Mitwirkung bei der Erstellung eines internationalen KPI Reporting Tools
- Wettbewerbsanalysen
- Austausch mit den Märkten
Gehalt, Sicherheit, Ausstattung
Personalentwicklungsprozesse sollten nicht nur verbessert werden, sondern müssen erstmal installiert werden. Einzelne Schulungen, ohne Zusammenhang und Konzept bringen nichts.
Personalressort muss besser aufgestellt werden. Als Angestellter hat man keinerlei Kontakt zum Personal. Wie kann das sein?
Ressortübergreifende Denkweise zum Wohle des Unternehmens und der Kunden sollte nicht nur auf dem Papier bestehen.
Abhängig von der Abteilung. Bei mir ziemlich gut. Ansonsten gibt es viele politische Spielchen und es wird gegenseitig blockiert.
Kommt auf die Führungskraft an
Mehr Schein als sein. Es wird viel erzählt und berichtet, aber gelebt wird es nicht.
Meiner Meinung nach eine der größten Baustellen, um die sich im Personalbereich aber keiner kümmer. So ein Unternehmen wie Porsche hat keinen Prozess und kein Programm, um mögliche/zukünftige Führungskräfte zu finden, zu entwickeln und nachvollziehbar zu bewerten. Ich kenne kein anderes Unternehmen dieser Größenordnung, bei dem das Weiterkommen, komplett subjektiv von der Einschätzung des Chefs ankommt. Gefällt man dem, und schleimt sich ordentlich ein, kommt man weiter. Hat man einen eigenen Weg, gibt es keine Chance.
Wenn jetzt jemand mit dem Porsche-Entwicklungs-Programm argumentiert kann ich nur lachen. Es wird jedes Jahr überarbeitet, von verschiedenen Parteien blockiert und hat intern kein Gewicht.
Außerdem herrscht das totale Silodenken. Auch hier wird erzählt, dass man die Ressorts wechseln soll, um andere Blickwinkel etc. kennenzulernen. Bewirbt man sich aber auf eine Stelle in einem anderen Bereich, funktioniert das aber nie, da man keine Erfahrung vorweisen kann.
Abteilungsabhängig und pauschal nicht zu bewerten
Sehr komfortabel, alles neue und von bester Qualität. Bei modernen Arbeitszeitmodellen tut sich Porsche schwer. Selbst wenn es Homeoffice offiziell gibt, wird es von den Vorgesetzten nicht gern gesehen. In solchen Dingen lebt Porsche in der Steinzeit.
Definitiv obere Liga.
schnelle Antworten, Informationen, super Kontakt
