1.144 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
875 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 163 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Porsche AG über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENGanz ehrlich? Das negative wiegt mehr wie das positive. Das einzig positive sind die Sonderzahlungen aber auch das wars.
Hört auf die Menschen Monate lang warten zulassen nach der Bewerbung bzw das ganze Bewerbungsprozess muss bearbeitet werden. Dass kann net sein dass ich 7 Monate nix höre und keinen erreichen kann und immer die Standart Antwort bekomme Geduld usw.!
Wie gesagt Es war einmal... Hauptsache Sparprogramm und viele Bereiche an Dienstleister übergeben. Schade. Dadurch spielt man mit MENSCHEN und deren Träume.
In der Logistik keine Chance
Ellenbogengymnastik des grauens
Sympathie Faktor... !
Also Porsche AG und Porsche GmbH sind zwei verschiedene Planeten. Ich war am Standort Freiberg am Neckar in der Logistik GmbH Produktionsversorgung Baureihe Taycan Zwar gibt's bei beiden die Logistik aber meine Kollegen in Zuffenhausen in der Logistik bekommen für die gleiche Tätigkeit 700 Euro Brutto mehr! Einstiegsgehalt. Unverschämt. Schämt euch.
Auf und ab gibt's Rotationen in den Arbeitsbereichen aber ansonsten der tägliche Ablauf...
Besser vorbereitet sein vor dem ersten Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters. Mir fehlt viele Zugänge
Die Kultur am Band muss dringend geändert werden.
Eigentlich die einzige Schwäche. Leider gibt es im Unternehmen zu viel Inkompetenz und Überschätzung der eigenen Kompetenz. Dadurch verliert man fast immer viel Zeit und Geld. Das Frustrationslevel ist entsprechend hoch. Ebenso die Kultur unter den Werkern. Unfassbar. Kindergarten.
Völlige Flexibilität. Das Arbeiten macht einfach Spaß und hilft Kind ins Beruf unter einen Hut zu bekommen.
Einwandfrei
Sehr tolle Kultur in meiner OE.
Gutes Team, Flexibel auch wegen HomeOffice
It‘s Porsche
Projektbedingt kann es schon sehr stressig sein.
Gut, kein Ellenbogentaktik
Was ist Alter? Ist nicht relevant auf Arbeitsebene
Straight
Ehrlich & direkt.
Teilweise schwäbisch… nix gesagt ist genug gelobt
Sowohl Mann als Frau
Projektbezogen Abwechslungsreich…
Die Sozialleistungen suchen momentan ihres Gleichen. Da stellt sich allerdings die Frage wie lange das noch so bleiben wird.
Ohne einen "Gönner" in den oberen Etagen hat man keine Chance nach vorne zu kommen
Die Mitarbeiter in allen Abteilungen wieder als Menschen behandeln.
Absolut wieder wertig, bekommt momentan die gleiche Arbeits- und Mitarbeiter Philosophie wie bei Audi. Liegt aber hauptsächlich daran das man sich nur noch Führungspersonal von Audi aus Neckarsulm holt
Auf dem Arbeitsmarkt sickert es so langsam durch das die Porsche AG nicht mehr das ist was sie mal war.
Absolute Katastrophe, Schichtmodell wurde geändert und man hat es für nötig gehalten uns dieses 1 Tag vor beginn des neuen Dienstplanes mitzuteilen
Keine Chance, in meiner Abteilung gab es keine Chance auf ein vorankommen. Die neuen Kollegen von Audi wurden in jeder Hinsicht bevorzugt behandelt.
Die Zeiten waren einmal wo die Porsche AG aktiv nach ihrer "Porschefamilie" geguckt hat. Es wird nur jede erdenkliche Rechtliche Grauzone im Arbeitsrecht ausgenutzt.
Der ist in meiner Ex-Abteilung sehr gut gewesen (Ausnahmen bestätigen die Regel)
sehr gut, das liegt aber daran das diese Kollegen noch alte Verträge haben.
Werden Versprechungen gemacht aber nie eingehalten, sowohl bei mir als auch bei Ex-Kollegen. Auch in Hinsicht auf Weiterbildungsmöglichkeiten und dementsprechenden Gehaltsanstieg.
Teilweise absolut nicht mehr zumutbar.
Man muss um Informationen betteln oder bekommt sie garnicht
Es werden ganz klar die Kollegen von Audi bevorzugt. Liegt vermutlich an der Persönlichen Bindung zum Vorgesetzten
Teilweise sehr interessante Aufgaben, auch sehr anspruchsvoll. Allerdings gibt es für die Bewältigung dieser Aufgaben keinen Bonus oder eine Förderung
Einzigartig
Verstehe die Frage nicht
Gibts nicht
Gutes Gehalt und Image nach aussen, viele Vorgesetzte versuchen die Leute zu unterstützen
Man spart sich und die Belegschaft kaputt. Es kommt an vielen Stellen nicht vorwärts weil kein Budget und kein Personal da ist. Das oberste Ziel ist immer die Rendite, aber als Mitarbeiter ist das im täglichen Arbeiten oft frustrierend.
Stunden sollten auch im mobilen Arbeiten ordentlich erfasst werden. Die Möglichkeit ist ja da. Wenn ich Überstunden machen muss möchte ich diese auch gutgeschrieben bekommen. Da ist Porsche kein guter Arbeitgeber mehr!
Die sogenannte Streitkultur empfinde ich zum Teil als störend und übertrieben. Es wird sich über alles beschwert und zum Teil auch hinter dem eigenen Rücken attackiert. Leider passiert das sogar bei den eigenen Teammitgliedern, wobei das Problem hauptsächlich in der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen stattfindet. Viele sind nicht an einer Lösung für Porsche interessiert sonder verfolgen eigene Interessen.
Starke Marke, aber es steht leider erschreckend wenig dahinter.
Hier hatte ich Große Erwartungen an Porsche und bin extrem enttäuscht. Die Aufgabenlast ist immens und seit alle wegen Corona im mobilen Arbeiten sind (was natürlich positiv ist) darf man keine Überstunden mehr erfassen. Realität ist aber dass man sie machen muss um irgendwie klar zu kommen mit den Themen. Stellen werden kaum noch nachbesetzt oder erst nach langer Zeit. Das führt zu noch mehr Belastung. Es ist außerdem Teil der Kultur auch Abends noch zu arbeiten und es gibt auch immer wieder Termine nach 18h. Die Regelungen sind da und im Büro halten sich die Leute auch dran aber aktuell ist die Lage schlechter geworden. Aber es kommt auch auf einen selbst an. Wer sich jedoch mit seinen Aufgaben identifiziert und gute Leistungen bringen will findet aktuell keine sehr gute Worklife Balance bei Porsche.
Man kann sehr schnell Verantwortung übernehmen, erhält aber keine Unterstützung ist auf sich alleine gestellt und es wird in keinster Weise belohnt. Ich habe große Projekte mit viel Management Attention abgeschlossen und immer zu 100% meine Ziele erreicht, die zur Messung meiner Leistung zu Beginn des Jahres festgelegt wurden. Trotzdem kriege ich am Ende vom Jahr gar nichts!!! Das ist einfach nur demotivierend. Wer hier einsteigt sollte sich bewusst sein dass er immer auf seinem Einstiegsgehalt fest sitzen kann. Viele eskalieren über den Betriebsrat und kriegen dann vielleicht etwas mehr aber das trägt sicher nicht zu einem guten Verhältnis mit den Vorgesetzten mit und das kriegen die Leute dann auch zu spüren.
Die Zielentgelte sind sehr gut. Leider kommt dort nie hin. Man erhält sehr komplexe Aufgaben und in der eigenen Arbeitsbeschreibung steht man würde nur Thema mit geringer Komplexität bearbeiten. Es lohnt sich vom Gehalt und den Entwicklungschancen her leider sehr oft nicht Verantwortung zu übernehmen. Die Tariferhöhung macht Porsche auch nicht mehr mit, setzt diese nicht um. Es gab schon ewig keine Erhöhung dir auch Elektro Autos in Zuffenhausen gebaut werden und damit bis 2030 keiner seinen Job verliert. Meines Erachtens kann man hier auch mit keinerlei Erhöhung in den nächsten Jahren rechnen. Es ist einfach nicht mehr dass was es Mal war. Die Preise gerade beim wohnen explodieren und an den Löhnen tut sich gar nix. Denke in den strategisch wichtigen Feldern wie der IT wird es auch für Porsche eine große Herausforderung werden Talente anzuwerben und auch noch zu halten. Hier wird aber auch nichts getan um sich attraktiv zu positionieren.
Sehr sozialer Arbeitgeber der auch viel für die Region tut. In Sachen Umwelt wird auch viel gemacht aber da hat die Branche allgemein auch viel aufzuholen.
Hängt stark von Kollegen ab. Grundsätzlich sind alle total überlastet und das führt zwangsläufig zu Konflikten. Manche Kollegen sind jedoch trotzdem sehr hilfsbereit und helfen wo sie können.
Ich glaube für ältere gibt es keinen besseren Arbeitgeber, die haben es echt gut. Ich werde das aber nicht mehr erleben.
Auch sehr unterschiedlich, gerade bei den gestanden gibt es auch einige unangenehme Vorgesetzte. Das untere Management steht extrem unter Druck und einige geben das dann auch nach unten weiter. Ich war bisher jedoch relativ zufrieden.
Es gibt keine Klimaanlage in vielen Gebäuden / Räumen. Im Sommer zum Teil unerträglich. Ansonsten ist die Ausstattung mit Laptop und Handy in Ordnung. Inzwischen gibt es auch für Zuhause Monitore.
Sehr gutes Intranet und regelmäßige Updates von allen Hierarchieebenen. Ich fühle mich gut abgeholt über aktuelle Themen. Die Kommunikation innerhalb der Projekte ist jedoch oft sehr schwierig, es gibt überall verstreut informationen, zum Teil undurchsichtige Gremienstrukturen und es läuft wegen der Menge an Themen oft sehr chaotisch.
Grundsätzlich hängt alles vom Bereich ab und ob die Führungskraft einen guten Draht nach oben hat. Wenn nicht hat man praktisch keine Entwicklungschance, was andere Bereiche haben.
Grundsätzlich läuft fast alles über externe. Die internen steuern nur noch. Muss man wollen.
Gemischt: Von super kollegial und hilfsbereit bis Einzelkämpfer, viel Druck von oben
Viele Benefits in Richtung Überstundenabbau etc, aber zu viel zu tun, um dies zu nutzen
Mehr auf dem Papier als gelebt
Führungskräfte haben zu wenig Zeit für Führung und delegieren daher extrem viel in die Gruppe
Mit Ausnahme von technischen Tools zur Prozessunterstützung gut
Wissensmanagement noch stark ausbaufähig, aber in großen Teilen wertschätzende Kommunikation
Zu viele Regularien, Prozesse zu umständlich, wenig Digitalisierung zur Unterstützung der Arbeit, daher extrem administrativ und monoton
Alles Tip top
Nichts
Keine
Work Life Balance , da in vielen Bereichen Gleitzeit möglich ist
Ungleiche Behandlung bei den Geschlechtern
Vorgesetzte regelmäßig überprüfen, die Funktion auch absprechen bei Nichterfüllung
subjektiv - kein Lob bzw. Einsatz für die Mitarbeiter, wenig Kommunikation führt zu Unmut
Leider keine Familie wie es immer nach außen hin strahlt
Frauen bekommen noch immer nicht das Gehalt was ein Mann bekommt in der gleichen Funktion
Diskommunikation führt zu Unmut und daraus resultiert, dass viele nach dem Motto arbeiten: jeder ist sich selbst der nächste
Kein Vorbild, keine Infos
Zu viele Großraumbüros, eigenes Wort wird nicht verstanden , zu laut
Es wird dann kommuniziert , wenn der Flurfunk schon zu weite Kreise eingenommen hat
Das weibliche Geschlecht wird immer noch nicht voll und ganz akzeptiert - Männer möchten sich eher weniger etwas von Frauen sagen lassen