Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Überlegt handeln.
Als eines der führenden Unternehmen am Markt sind wir als Dienstleister im Rohrleitungs- und Anlagenbau ein verlässlicher Partner. Vorrangig in Deutschland aber auch grenzüberschreitend realisieren wir die anspruchsvollen Projekte unserer Auftraggeber: Flexibel, sicher, termingerecht und in überzeugender Qualität. Diese vier Säulen geben unseren Auftraggebern seit fast 70 Jahren Planungs- und Investitionssicherheit. Von der Lieferung und dem Bau bis weit in den laufenden Betrieb der entwickelten Infrastruktur.
Wir bieten unseren fast 600 Mitarbeiter:innen an mehreren Standorten in Deutschland langfristige Zusammenarbeit, interessante Projekte, gutes Teamwork und faire Konditionen.
Als Teil der HABAU GROUP profitieren Sie von der Sicherheit einer großen Unternehmensgruppe als auch dem familiären Miteinander, um Ihr persönliches Entwicklungspotenzial zu entfalten.
Unsere Teams ziehen an einem Strang, um die gemeinsam gesteckten Ziele zu erreichen. Daher können unsere Auftraggeber durchgehend höchste Qualität bei der Durchführung unserer Projekte erwarten. Wir suchen regelmäßig nach Mitarbeiter:innen, die uns tatkräftig unterstützen.
Starten sie ihre Karriere in der PPS-Familie!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
KantineOffene Kultur
Alle sind bereit für Veränderungen und neue Vorschläge
Prozesse werden gemeinsam angepackt und modernisiert
Die Einstellung meiner Geschäftsführung!
Wenn ich Probleme habe wird einem geholfen
Geld kommt pünktlich
Gutes Arbeitsklima, aufgeschlossen für Neuerungen
Nach meiner Meinung sollte mein Arbeitgeber genau so weitermachen wie bisher! Zukunftsorientiert/Pro Mitarbeiter weil ohne uns kann es nicht funktionieren!
Das Büro und die auf den Baustellen haben so gut wie keinen Kontakt
Bauleiter und Vorarbeiter besser schulen, damit es einen gerechteren Umgang auf den Baustellen gibt.
Mehr Schulungen
Man sollte nicht immer nur auf Großprojekte schauen, sondern auch auf Diversifikation der Projekte
Der am besten bewertete Faktor von PPS Pipeline Systems ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man lernt immer neu dazu.
In meinem Bereich fallen tagtäglich interessante wechselnde Aufgaben und Projekte an.
Man muss es echt abkönnen den ganzen Tag zu stehen und sorgfältig zu arbeiten
Sehr interessantes Herausforderndes Aufgabenfeld
Im Projektgeschäft ist hier ein breit gefächertes und somit freies Arbeiten möglich. Wer es nicht gewohnt ist auch in komplexen Projekten alleine zu Arbeiten oder selbständig Entscheidungen zu fällen ist hier definitiv Falsch aufgehoben. Ein sehr hohes Mass an Eigeninitiative wird hier erwartet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PPS Pipeline Systems ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man ist sehr viel unterwegs es wird hauptsächlich 10h gearbeitet. Auch wenn man in der Nähe der Heimat ist und man fast ne Stunde noch fahren muss darf man nicht früher gehen.
Keine vorhandene Work-Life Balance
Wer die Branche kennt, weiß worauf er sich einlässt. Es wird an Verbesserungen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich finde jeder Mitarbeiter wird entsprechend seiner Fähigkeiten gefördert und unterstützt bei seiner Weiterentwicklung im Betrieb!
Über die Aufstiegschancen weiß ich nicht all zu viel aber die Übernahme nach der Ausbildung ist so gut wie gesichert
Es werden regelmäßig Schulungen für arbeits Sicherheit unternommen. Führerscheine werden von der Firma übernommen. Wenn man was will steht einen immer die Tür des Vorgesetzten offen
Leider sind hier keine allgemeingeltenden Kriterien für einen beruflichen Aufstieg bekannt / benannt.
Berufliche Weiterbildungen für kaufmännische Mitarbeiter die (fast) ausschließlich in der Freizeit stattzufinden haben, werden nach Absprache / Unternehmensnutzen finanziell bis zu 100% gefördert.
Ein "Im Haus" Englischkurs wird 1 mal die Woche für 1,5 Stunden geboten welcher in der Freizeit aber dafür kostenfrei stattfindet.
Gewerbliche Mitarbeiter werden durch regelmäßige Fortbildungen immer auf den neusten Stand der technischen Entwicklung, Schweißtechnik und der zu verweißenden Materialen gebracht.
Weiterbildungen als ...