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Preh Car Connect GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  5 Standorte Branche Industrie
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Preh Car Connect GmbH Erfahrungsberichte mit Antworten

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,66
Vorgesetztenverhalten
3,21
Kollegenzusammenhalt
4,12
Interessante Aufgaben
3,92
Kommunikation
2,87
Arbeitsbedingungen
3,49
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,20
Work-Life-Balance
3,37

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,83
Umgang mit älteren Kollegen
4,33
Karriere / Weiterbildung
2,73
Gehalt / Sozialleistungen
3,42
Image
3,32
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 45 von 61 Bewertern Homeoffice bei 6 von 61 Bewertern Kantine bei 51 von 61 Bewertern Essenszulagen bei 47 von 61 Bewertern Kinderbetreuung bei 1 von 61 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 24 von 61 Bewertern Barrierefreiheit bei 10 von 61 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 30 von 61 Bewertern Betriebsarzt bei 8 von 61 Bewertern Coaching bei 11 von 61 Bewertern Parkplatz bei 52 von 61 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 5 von 61 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 19 von 61 Bewertern Firmenwagen bei 10 von 61 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 14 von 61 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 5 von 61 Bewertern Mitarbeiterevents bei 46 von 61 Bewertern Internetnutzung bei 11 von 61 Bewertern Hunde geduldet bei 2 von 61 Bewertern
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Bewertungen

  • 19.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Durch permanente Mehrarbeit nicht schön

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte lassen Mitarbeiter mit Informationen im Dunkeln stehen.

Kollegenzusammenhalt

Unterschiedlich pro Bereich

Kommunikation

Leider nicht vorhanden. Man bekommt sehr spontan neue Aufgaben, da es Mal hier und da brennt. Man kommt nicht zu seinen eigentlichen Aufgaben.

Karriere / Weiterbildung

So gut wie nicht möglich. Man hört immer, es sei keine Zeit für Schulungen vorhanden.

Gehalt / Sozialleistungen

Als Einstiegsgehalt okay, jedoch keine Aufstiegschancen und Vergütung steigt nur seltenst mit steigender Verantwortung.

Arbeitsbedingungen

Technisch in vielen Bereichen veraltet. Büros ohne Klimatisierung. Keine definierten Prozesse. Wenn keine Überstunden geleistet werden, wird man unter Druck gesetzt.

Work-Life-Balance

Durch permanente angewiesen Mehrarbeit (Verpflichtend) exsisitert keine Work-Life Balance. Dies geschieht natürlich alles ohne gesetzliche Grundlage.

Verbesserungsvorschläge

  • -Offene Kommunikation mit dem Arbeitnehmern. -Prozesse etablieren welche eingehalten werden und welche jeder Mitarbeiter kennt. -Essensqualität deutlich steigern in Kantine -Kompetenzträger bei Entscheidungen abholen -Vergütungsmodell anpassen -etc.

Pro

Befindet sich in Dresden (Randgebiet)

Contra

-Mangelhafte Busanbindung.
-Kantine hat keine gute Essensqualität.
-Überstunden ohne Möglichkeit des Freizeitausgleichs (Gesetze zum Schutz von Arbeitnehmern werden ignoriert)
-Teamgeist und Motivation gering durch permanente Überstunden.
-Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten
-Freizeit und Familienvereinbarkeit nicht mit diesem Unternehmen möglich

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Preh Car Connect GmbH
  • Stadt
    Dresden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, wir bedanken uns für Ihre ausführliche Bewertung von Preh Car Connect und bedauern Ihre Unzufriedenheit. Einen Punkt der Bewertung möchten wir öffentlich richtigstellen. Nicht nur weil wir ein mitbestimmtes Unternehmen sind, verlangen wir keine Mehrarbeit außerhalb des gesetzlichen Rahmens. Es ist unser Selbstverständnis, dass wir uns als Arbeitgeber an Recht und Gesetz halten. Daneben ist es auch die ureigene Aufgabe des Betriebsrates, auf Einhaltung der maßgeblichen (Arbeitsschutz-)Vorschriften zu achten. Er bewilligt die gestellten Mehrarbeitsanträge zudem stets mit der Maßgabe, dass ein angemessener Ausgleich für die Mitarbeiter gewährleistet ist. Kritik und Vorschläge nehmen wir ernst und stehen diesen offen gegenüber. Sie können sich dazu vertrauensvoll an den Betriebsrat wenden. Gern biete auch ich Ihnen ein persönliches/vertrauliches Gespräch an. Anja Hofmann Bereichsleiterin Personal

Mitarbeiter von Preh Car Connect GmbH

Wie ist die Unternehmenskultur von Preh Car Connect GmbH? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.