Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Preventive Care Center die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gib einem Menschen Macht und du wirst sein wahres Ich erkennen.
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern empfand ich als wenig wertschätzend. Die Belastung und die Bedürfnisse der Mitarbeiter wurden wenig berücksichtigt.
Der einzige Pluspunkt, dass die Teams untereinander, füreinander da sind, auch über die Anstellung hinaus
Die Art und Weise, wie hier kommuniziert wird, ist weder respektvoll noch professionell. Gerade in einer Führungsposition sollte man sich bewusst sein, dass der Ton und der Umgang mit Mitarbeitenden viel über die eigene Führungskultur aussagen. Kritik darf sachlich geäußert werden – persönliche Vorwürfe, verdrehte Aussagen und ein unangemessener Ton sind jedoch keine angemessene Form der Kommunikation.