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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,1Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Am Anfang, als der alte GF noch da war, hatte alles noch etwas mehr Ordnung. Das einzig wirklich gute, sind die Betriebsausflüge, wo dann das Geld plötzlich keine Rolle mehr spielt. Bsp waren wir in Italien und Portugal.
Lockeres und freundliches Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Emphatisch und hilfsbereit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gesagtes wird bewusst verdreht und aus dem Zusammenhang gerissen, während zugleich haltlose Anschuldigungen erhoben werden.
Seitdem das Unternehmen mehr zum Familien geführten Betrieb wurde, herrscht unglaubliches Chaos. Es sind Leute in Führungspositionen, die keine Ahnung davon haben wie man ordentlich kommuniziert, mit Mitarbeitern umgeht und die einen auch bewusst anlügen.
Arbeitgeber wirkt öfters chaotisch und vergesslich. Man muss an einiges öfters erinnern.
Verbesserungsvorschläge
Ein sinnvoller Ansatz wäre, Führungskräfte regelmäßig in den Bereichen Kommunikation, Mitarbeiterführung und Konfliktmanagement zu schulen. Darüber hinaus sollten klare und verlässliche Kommunikationswege geschaffen werden, über die Mitarbeitende Anliegen, Kritik und Verbesserungsvorschläge offen und respektvoll ansprechen
können.
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter achten
Ein wenig mehr Verantwortung für sein Handeln übernehmen, Kritik nicht immer sofort als Abwertung und problematisches Verhalten zu verstehen, sondern ernsthaft auf die Mitarbeiter eingehen, in zuzuhören und sie ernst zu nehmen, anstelle Gehälterzulagen für langjährige Mitarbeiter zu kürzen und dann noch höchste Motivation zu verlangen.
Ausstattung ist schön nur bei genauerem hinsehen, sind viele Sachen veraltet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Preventive Care Center ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
War immer Tipptopp unter den nicht ärztlichen Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Preventive Care Center ist Kommunikation mit 1,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern empfand ich als wenig wertschätzend. Die Belastung und die Bedürfnisse der Mitarbeiter wurden wenig berücksichtigt.
Die Art und Weise, wie hier kommuniziert wird, ist weder respektvoll noch professionell. Gerade in einer Führungsposition sollte man sich bewusst sein, dass der Ton und der Umgang mit Mitarbeitenden viel über die eigene Führungskultur aussagen. Kritik darf sachlich geäußert werden – persönliche Vorwürfe, verdrehte Aussagen und ein unangemessener Ton sind jedoch keine angemessene Form der Kommunikation.
Läuft über Buschfunk
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung waren aus meiner Sicht kaum bis gar nicht gegeben. Auch eine konstruktive und wertschätzende Kommunikation über Entwicklungsperspektiven war nur eingeschränkt möglich. Letztlich war dies einer der Gründe, weshalb ich mich für einen Weggang entschieden habe. Besonders enttäuschend war, dass mein Ausscheiden weder hinterfragt noch der Versuch unternommen wurde, mich langfristig zu halten. Dies hat bei mir den Eindruck hinterlassen, dass Wertschätzung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten keinen ausreichenden Stellenwert hatten.
Wird bezahlt, wenn der Chef gerade gute Laune hat erlaubt er auch eine Weiterbildung. Kommt auch drauf an, wer frägt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Preventive Care Center wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Preventive Care Center schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Preventive Care Center als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Preventive Care Center als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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