Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 79 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei pro-beam Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 68 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
79 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige Stand Up Meetings. Hier wird alles schön geredet, ein paar grüne Balken gezeigt und wir sind alle auf weiter auf unserem größenwahnsinnigen Kurs und haben uns alle lieb.
Es traut sich aber keiner mehr, das alles zu hinterfragen.
Die oberen Etagen sind sehr intransparent, Teamleiter kaum eingebunden (bei größeren Entscheidungen)
Und speziell seit Januar wird wahnsinnig viel geredet, aber nichts gesagt.
Es stehen in der Fertigung in Gilchingen seit Januar z.B. jede Menge Whiteboards herum, die als Kommunikationsmedium fungieren sollen.
Aber es schaut sich keiner an, was darauf steht.
Der ist hingegen durchaus vorhanden. Ist aber kein Wunder, denn sowohl Geschäftsführung, als auch HR arbeiten seit längerem sehr erfolgreich an einer "Wir gegen die" Mentalität.
Konnte mich nie beschweren. Denke aber, es sieht nach vielen Kündigungen für die hinterbliebenen Kollegen anders aus.
Es wurden vor einiger Zeit Teamleiter aus den eigenen Reihen ernannt. Diese sind quasi Ex-Kollegen und verhalten sich eigentlich weiterhin wie Kollegen.
Allerdings leiden auch diese unter der "Wir gegen die" -Schiene, die ihnen leider aufgezwängt wird.
(fast) Alles was jedoch über den Teamleitern kommt ist eine Katastrophe.
Da geht es auch nicht um Verhalten, sondern nur noch um grüne Balken.
Und ganz ehrlich, von Verhalten kann man hier nicht sprechen. Eher von Fehlverhalten.
Jeder bekommt -bedingt durch wahllose Kündigungen- eigentlich regelmäßig neue Aufgaben. Ob er diese dann auch noch interessant findet, wenn er herausgefunden hat, dass er nicht mehr Geld für die neuen Aufgaben bekommt, wage ich zu bezweifeln.
Ich kann nur für meinen Bereich sprechen. Hier ist die Atmosphäre eine Katastrophe. Seit der neue Standortleiter da ist, wird jedem Prozess sein Fingerabdruck aufgedrückt. Ganz egal, ob der Prozess historisch gewachsen ist, oder warum auch immer er funktioniert. Wir machen es ab sofort anders. Kritik nicht gewünscht, "diese kann man im Nebenzimmer parken".
Neuerdings werden Leute mal wieder (typisch pro-beam) wahllos gekündigt. Egal, ob Betriebsrat, oder seit 35 Jahren im Unternehmen, oder Familienväter.
Das führt absolut dazu, dass momentan die Leute sehr ängstlich und eingeschüchtert sind, ob sie die nächsten sind.