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pro-beam Gruppeals Arbeitgeber

Deutschland,  4 Standorte Branche Industrie
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pro-beam Gruppepro-beam Gruppepro-beam Gruppe

Bewertungsdurchschnitte

  • 34 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (11)
    32.352941176471%
    Gut (6)
    17.647058823529%
    Befriedigend (5)
    14.705882352941%
    Genügend (12)
    35.294117647059%
    3,06
  • 10 Bewerber sagen

    Sehr gut (9)
    90%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    10%
    4,31
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Be challenging. Create future. Das ist unser Leitgedanke und der unserer 350 Mitarbeiter. Als eines der weltweit führenden Unternehmen im Bereich Elektronenstrahl- und Lasertechnologie bewegen wir uns in einem komplexen technologischen Umfeld: Mit unseren Produkten und Dienstleistungen ermöglichen wir sichere Flüge in den Weltraum, statten Millionen von Autos aus und sind Teil von spektakulären Großforschungsprojekten. Darüber hinaus arbeiten wir an Zukunftsthemen wie E-Mobility.

Ein hoher Anspruch an uns selbst, Präzision und Dynamik prägen unser Denken und Handeln. Außerdem entscheidend für unseren Erfolg: Bei pro-beam steht der Mitarbeiter im Mittelpunkt. Wir fordern und fördern jeden einzelnen Kollegen und unterstützen die individuelle Weiterentwicklung. So gestalten wir gemeinsam Zukunft.

Seien auch Sie anspruchsvoll und starten Sie Ihre Karriere bei dem führenden Unternehmen im Bereich e-beam Technology. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung!

Weitere Informationen rund um den Bewerbungsprozess bei pro-beam finden Sie auf unserer Website: https://www.pro-beam.com/karriere.


Unser neues Feature

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Kennzahlen

Umsatz

53 Mio. EUR

Mitarbeiter

350

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind Experte für das Schweißen, Perforieren und Härten mit dem Elektronenstrahl und bieten unseren internationalen Kunden ganzheitliche Komplettlösungen aus einer Hand. Je nach Bedarf, können sie sich für eine Auftragsfertigung bei uns im Haus oder für eine eigene kundenspezifische Anlage von pro-beam für ihre eigene Produktion entscheiden. Dabei verstehen wir uns als Entwicklungspartner und begleiten den gesamten Prozess, von der Konstruktion der Anlage bis hin zur technischen Betreuung nach der Auslieferung.

Zudem bieten wir mit unserer eigens entwickelten diadur® DLC-Beschichtung ein Verfahren zur Oberflächenveredelung an. Mit diesem können zum Beispiel Werkzeuge und andere Komponenten optimal vor Verschleiß geschützt werden.  

Folgende Branchen bedienen wir:

  • Automotive und E-Mobility

  • Luft- und Raumfahrt

  • Maschinen- und Anlagenbau

  • Energietechnik

  • Halbleitertechnik

  • Medizintechnik

  • Wissenschaft und Forschung


Perspektiven für die Zukunft

„Zukunft gemeinsam gestalten“ heißt bei pro-beam, Azubis, Studenten, Absolventen und Professionals beste Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Zum einen durch einen großen gestalterischen Spielraum und individuelle, bezuschusste Weiterbildungen. Zum anderen durch einen sicheren Arbeitsplatz in einem führenden High-Tech-Unternehmen mit Zukunft.

„Zukunft gemeinsam gestalten“ bedeutet für uns als Unternehmen aber auch, mit unseren Produkten und Dienstleistungen aktiv an der Zukunft mitzuwirken – und Lösungen für die großen Themen von Morgen zu entwickeln. Hierfür haben wir Ende 2018 unseren neuen Hauptsitz in Gilching bei München bezogen, welcher als Entwicklungs- und Innovationszentrum fungiert.

Benefits

Work-Life-Balance

Die Anforderungen an die Arbeitszeit verändern sich im Laufe des Berufslebens. Wir geben unseren Mitarbeitern je nach Arbeitsplatz unterschiedliche Möglichkeiten, Beruf und Privates in Balance zu halten und individuelle Bedürfnisse zu erfüllen.

  • Gleitende Arbeitszeiten
  • Vollständige Arbeitszeiterfassung und Freizeitausgleich
  • Schichtmodelle

  • Teilzeitmodelle

  • Mobiles Arbeiten

  • Aufstockung des gesetzlichen Urlaubs um zehn Tage (30 Tage)

  • Pakadoo – Pakete auf der Arbeit erhalten und verschicken

  • Sabbatical

Attraktive Zusatzleistungen

Bei pro-beam wird Einsatz belohnt. Nicht nur über eine faire Vergütung, sondern auch durch attraktive Zusatzleistungen.

  • Bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld

  • Dienstfahrzeuge für bestimmte Mitarbeitergruppen

Gesundheit & Wohlbefinden

Die Gesundheit unserer Beschäftigten liegt uns am Herzen. Deshalb unterstützen wir ihr Wohlergehen während und außerhalb der Arbeitszeit.

  • Subventionierte Bistros oder Bringdienste
  • Kostenfreie Getränke

  • Arbeitskleidung inklusive Sicherheitsschuhe

  • Obsttage

  • Gesundheitsförderung (inklusive gemeinsam mit der Krankenkasse erarbeitete Maßnahmen, Betriebsarzt, etc.)

Entwicklungsmöglichkeiten

Unsere Mitarbeiter erhalten bei uns nicht nur eine umfangreiche Einarbeitung im Rahmen des Mitarbeiter-Onboardings. Auch im Anschluss geben wir ihnen die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.

  • Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Englisch-Kurse

  • Interne Weiterbildungsveranstaltungen

  • Jährliche Mitarbeiterentwicklungsgespräche

  • Förderung junger Leute in speziellen Ausbildungsprogrammen

Modern ausgestattete Arbeitsplätze

Für ein Arbeitsumfeld, das Kreativität fördert, bieten wir moderne und mit neuesten Kommunikationstechnologien ausgestattete Arbeitsplätze. Teamarbeit und die Vernetzung von Wissen haben bei uns einen hohen Stellenwert.

  • Moderne technische und ergonomische Arbeitsplatzausstattung

  • Moderne Kommunikationstechnologien

  • Notebook und Smartphone (in Abhängigkeit vom Arbeitsplatz)

  • Ruhe- und Kreativbereiche (an ausgewählten Standorten)

  • Innovative Gebäudetechnik und Nutzung firmeneigener Parkplätze

4 Standorte

Standorte Inland

pro-beam AG & Co. KGaA, Zeppelinstr. 26, 82205 Gilching bei München (Hauptsitz)

pro-beam systems GmbH, Weststraße 31, 09221 Neukirchen bei Chemnitz

pro-beam AG & Co. KGaA, Lindenallee 22, 39288 Burg bei Magdeburg



Standorte Ausland

pro-beam USA, 3909 75th Street, Suite 105, Aurora, IL 60504, USA

pro-beam electron beam technology, Suzhou Co.Ltd, 22# Zhongfeng Street SND, Suzhou/Shanghai, P.R.China, Zip Code 215129

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen kontinuierlich qualifizierte und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in sämtlichen technischen und kaufmännischen Bereichen: Forschung & Entwicklung, Konstruktion, Anlagenfertigung, Instandhaltung, Produktion, IT, Einkauf, Vertrieb, Service, Personalwesen, Finanzwesen und Marketing.

An all unseren Standorten bilden wir außerdem je nach Geschäftsbereich in folgenden Berufen aus:

  • Industriekaufmann (m/w/d)
  • Industriemechaniker (m/w/d)

  • Mechatroniker (m/w/d)

  • Technischer Produkt-Designer (m/w/d)

  • ZFP-Werkstoffprüfer (m/w/d)

Darüber hinaus sind auch Interessenten an einem Schülerpraktikum oder Pflichtpraktikum sowie studentische Aushilfen bei uns herzlich willkommen. Weitere Informationen dazu finden Sie auf unserer Website: https://www.pro-beam.com/karriere.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Mitarbeiter mit Persönlichkeit, die Lust und den nötigen Spirit haben, etwas zu bewegen und mit uns gemeinsam die Zukunft zu gestalten. Neben fachlichem Wissen sind uns Selbstständigkeit und Verlässlichkeit, ein hoher Gestaltungswille, Teamfähigkeit sowie der Ehrgeiz und Wille zur persönlichen Weiterentwicklung wichtig.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Vom ersten Tag an haben Sie bei uns die Möglichkeit eigenverantwortlich zu arbeiten und unser Unternehmen mitzugestalten – egal ob als Azubi oder Professional. Präzision und Dynamik sind dabei entscheidende Erfolgsfaktoren. Denn für den Technologieführer im Bereich e-beam tätig zu sein, bedeutet höchst anspruchsvolle Branchen zu bedienen und komplexe technologische Herausforderungen zu meistern. Übrigens agieren wir nicht nur weltweit, auch unsere Belegschaft ist multikulturell aufgestellt.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Jeder unserer weltweit 350 Mitarbeiter ist ein wichtiger Teil der Erfolgsgeschichte von pro-beam. Darum setzen wir auf eine Unternehmenskultur, die von Wertschätzung geprägt ist. Ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder Einzelne wohlfühlt, das anspornt, fördert und zu Bestleistungen antreibt.

Unsere Werte

Ambitioniert

Unser Ziel ist es, die Grenzen der Technologie und ihrer Anwendungen zu testen und Limits zu verschieben. Wir wollen unsere Leistungen und Produkte stets verbessern und unseren Kunden Top-Lösungen bieten – jeden Tag aufs Neue. Mit Erfahrung und Spirit stellen wir uns anspruchsvollen Herausforderungen.

Wegweisend

Wir erkennen Möglichkeiten und neue Handlungsfelder. Das ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur, unserer Entwicklungen und Lösungen. Dabei scheuen wir uns nicht, Bestehendes zu hinterfragen. So blicken wir der Zukunft entgegen und agieren zielorientiert.

Partnerschaftlich

Wir bauen auf starke und vertrauensvolle Beziehungen zu unseren Kunden und Partnern. Mit ihnen suchen wir den intensiven Dialog und richten unser Angebot immer an ihrem Bedarf aus. Gemeinsam streben wir nach ihrem Erfolg. Als zuverlässiger Partner treffen wir verbindliche Entscheidungen und stehen zu unseren Aussagen und Verpflichtungen gegenüber unseren Kunden, Partnern und Mitarbeitern.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Als Arbeitgeber nehmen wir auch unsere soziale Verantwortung ernst: Deshalb arbeiten wir mit der Stiftung Pfennigparade zusammen, einem der größten Rehabilitationszentren für körperbehinderte Menschen in Deutschland.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

In unserer Branche ist Präzision gefragt, Eigenengagement und selbstständiges Arbeiten. Überzeugen Sie uns davon, dass diese Eigenschaften auf Sie zutreffen und punkten Sie mit Ihrer individuellen Persönlichkeit.

Unser Rat an Bewerber

Das Wichtigste: eine gute Vorbereitung! Informieren Sie sich über pro-beam und zeigen Sie Interesse an unserem Unternehmen, der Branche sowie der ausgeschriebenen Stelle. Eingereichte Bewerbungen sollten vollständig, aussagekräftig und auf die jeweilige Stelle zugeschnitten sein. Zeigen Sie uns, was Sie besonders macht und warum Sie für uns arbeiten möchten – doch bleiben Sie dabei authentisch.

Bevorzugte Bewerbungsform

Alle offenen Stellen bei pro-beam finden Sie in unserem Online-Bewerbungsportal. Bewerben Sie sich bitte ausschließlich online über das bei den Stellen jeweils hinterlegte Formular.

Passen die ausgeschriebenen Stellen nicht zu Ihnen, freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung. Diese können Sie ebenfalls über das Bewerbungsportal einreichen.

Bitte verzichten Sie auf andere Bewerbungswege wie E-Mail oder Post.

Auswahlverfahren

Passt Ihre Bewerbung auf eines unserer Stellenangebote, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein.

Insgesamt besteht unser Bewerbungsprozess aus zwei Vorstellungsgesprächen sowie einem Online-Assessment-Test, der bei uns vor Ort im Anschluss an das erste Gespräch durchgeführt wird.

Weitere Informationen rund um den Bewerbungsprozess finden Sie auf unserer Website: https://www.pro-beam.com/karriere.

pro-beam Gruppe Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,06 Mitarbeiter
4,31 Bewerber
0,00 Azubis
  • 27.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist unter Kollegen und hoch bis zu den Teamleitern meist gut. Die obere Führungsriege ist meist unnahbar und mit Vorsicht zu genießen.

Vorgesetztenverhalten

In den Fällen, die ich mitbekommen habe: maximal rückhaltlos. Die haben Angst, können nicht führen und eifern einem Vorbild nach, dass kein Personal führen dürfte.

Kollegenzusammenhalt

Insbesondere unter den älteren Kollegen ist der Zusammenhalt noch ganz gut, aber der Druck von oben verändert die Menschen...

Interessante Aufgaben

Meistens schon, speziell im Engineering. Aber aus den großen Themen wird mach rausgehalten...nicht jeder darf am Tisch der "Erwachsenen" mitessen.

Kommunikation

Kommunikation zwischen Firmenleitung und Abteilungsleitern, aber insbesondere mit den Mitarbeitern ist eine Einbahnstraße, die wenn überhaupt erst spät beschritten wird. Nur kommunizieren, was MANN will und nur so viel wie nötig.

Gleichberechtigung

Eine weibliche Führungskraft unter 2 Dutzend Männern. Muss man mehr sagen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn man von zwei Kollegen absieht, die noch im fortgeschrittenen Rentenalter dienlich sind, dann ist die Antwort klar NEIN. Wer alt ist wird geduldet, weil man ja jung und modern sein will sowie den frischen Wind der neuen Bildung für den Erfolg sucht...Erfahrung und Fachkenntnis sind definitiv überbewertet, laut Management.

Karriere / Weiterbildung

Das Budget pro Kopf ist normal niedrig. Aber zieht man die Maßnahmen für Arbeitsschutz, -Sicherheit etc. ab, die verpflichtend sind, dann ist der Rest sehr gering. Du bekommst hier nur alle paar Jahre eine Schulung.

Gehalt / Sozialleistungen

Unter Tarif. Es gibt nur Extras, die gesetzlich verpflichtend sind. Okay ist die Überstundenauszahlung. Wer Boni hat, sollte aufpassen, dass man die Beurteilung qualitativ und quantitativ prüfen kann, sonst kann es subjektive Diskrepanzen von 180° geben.

Arbeitsbedingungen

Schönes neues Gebäude, aber es wurde überall gespart. Da sind alle Workshops und der Berater weitestgehend umsonst gewesen. Sehr laut und hellhörig. Man kann nicht konzentriert arbeiten, wenn die Kollegen telefonieren und die offen Fluren sorgen für kontinuierliche Störung. Bad Job!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wir kümmern uns nicht um Umwelt. Wir behandeln Kollegen und Mitarbeiter schlecht. Entlassung Leute unwürdig etc. Aber ja, wir spenden für Projekte der Geschäftsführung und schleppen Freunde mit durch.

Work-Life-Balance

Außerhalb vom Engineering ist es vorbei mit der "Insel der Glückseeligen". Von oben werden die Anforderungen einfach draufgepackt. Es gibt kein wirkliches, operatives Management, dem Ressourcen-Engpässe auffallen würde bzw. das plant und sich mit der Belegschaft und den Problemen auseinandersetzt. Alles zu Lasten der Leute.

Image

Hey, wir sind endlich bei XING aktiv. Okay, so erfährt man auch, was so gedacht wird, wenn man es schon als Mitarbeiter weder gesagt bekommt, noch spürt. Technologie-Schmiede bei dem Schmiede noch im ursprünglichen Sinne gilt.

Verbesserungsvorschläge

  • Zuhören, die Leute ernst nehmen, sich Kritik stellen, konstruktiv diskutieren und frühzeitig mit einbinden. Von Management

Pro

Spannende Technologie. Interessante Endprodukte bei den Kunden.

Contra

Die Management-Methode und wie mit Leuten umgegangen wird. Der einzige Arbeitgeber, bei dem Home-Office nur für handverlesenes Personal funktioniert (Probleme in der Führung! Altes Weltbild!)

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    pro-beam Gruppe
  • Stadt
    Planegg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling
  • 03.Feb. 2019 (Geändert am 06.Feb. 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte sehen nur Negatives. Gute Arbeit ist dagegen selbstverständlich. Leiharbeitnehmern wird Hoffnung auf Festanstellung gemacht obwohl sie schon abgemeldet wurden.

Vorgesetztenverhalten

Neue Aufgaben, Abteilungswechsel, Standortwechsel usw. werden ohne den Mitarbeiter beschlossen. Bei Widerspruch wird mit Änderungskündigung gedroht.
Vorgesetzte stehen nicht hinter den Mitarbeitern. Wichtiger ist für sich selbst das Beste rauszuholen und gut dazustehen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind das Positive in der Firma.

Interessante Aufgaben

Manch einer weiß nicht was er zuerst erledigen soll. Andere schlendern durch die Halle.

Kommunikation

Mitarbeiter konnten vor Produktionsverlagerung Verbesserungsvorschläge anbringen. Diese wurden größtenteils ignoriert. Mails werden wochenlang nicht oder gar nicht beantwortet. Oft wird man vor vollendete Tatsachen gestellt. Oft wird auf Zeit gespielt. Absprachen unbedingt schriftlich festhalten da man sich an in Aussicht gestellte Lohnerhöhungen / Verbesserungen nicht mehr erinnert!

Umgang mit älteren Kollegen

Wenig ältere Mitarbeiter. Mitarbeiter mit Tarifbindung wurden nach und nach dezimiert.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden manchen Mitarbeitern ermöglicht. Jedoch werden zusätzliche Aufgaben nicht zusätzlich entlohnt. Aufstiegschancen in der Firma gering. Lieber werden neue Mitarbeiter eingestellt.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr unterschiedlich. Mitarbeiter welche länger im Unternehmen tätig sind, verdienen noch besser. Bei neuen Mitarbeitern versucht man zu sparen.

Arbeitsbedingungen

In der neuen Produktionshalle ist es zu laut. Außerdem zugig und es gibt Geruchsbelästigungen (Metallstaub, Rußpartikel). Eventuell wir hier noch nachgebessert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Müll wird nicht getrennt. Öffentliche Verkehrsmittel für Schichtarbeiter nicht nutzbar. Nicht mehr Benötigtes wird entsorgt statt zu verkaufen.

Work-Life-Balance

Durch Schichtarbeit schwierig. Mitarbeiter müssen Jahresurlaub verplanen aber bekommen teilweise den Urlaub erst 1 Tag vorher genehmigt. Manchmal wochenlang Wochenendarbeit nötig. In manchen Bereichen zu wenige Mitarbeiter. Trotzdem werden Mitarbeiter mehrfach befristet.

Image

Viele reden schlecht aber keiner traut sich nach oben den Mund aufzumachen (Sanktionen, Kündigung).

Verbesserungsvorschläge

  • Tarifbindung für alle Mitarbeiter. Geschäftsleitung/Vorgesetzte in Mitarbeiterführung schulen, weniger Akademiker und dafür mehr Mitarbeiter die arbeiten einstellen. flexiblere Arbeitszeiten, Wunsch nach Teilzeit erfüllen, 35 Stunden Woche wieder einführen.

Pro

Lohn kommt pünktlich.

Contra

Fürsorgepflicht beim Thema Arbeitsschutz wird meiner Meinung nach grob vernachlässigt. Dafür wird im Krankheitsfall auch schon mal ein Privatdetektiv beauftragt um nach den Mitarbeiter zu sehen. Komisch, dass auf einmal so viele Mitarbeiter im September 2018 die Firma so gut bewertet haben.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    pro-beam Gruppe
  • Stadt
    Planegg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 27.Jan. 2019 (Geändert am 10.Feb. 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Bewertungen bei Kununu sind zu zwei Drittel Fake-Bewertungen.
Die Geschäftsleitung stellt die Mitarbeiter vor eher unüberlegte Strukturen, um Gespräche im Vorfeld abzublocken und Gehaltsforderungen unmöglich zu machen.

Ständig neue Geschäftsführer und Umstrukturierung!

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung, du hast recht, du hast vollkommen recht, wie recht du doch hast!

Kollegenzusammenhalt

Auch in Neukirchen es gibt solche und solche. Da muss man sich halt die Richtigen suchen.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenfeld ist Interessant.

Kommunikation

Wie schon bei Kununu angedeutet, regiert bei pro-beam ein Alleinherrscher.
Argumente interessieren Ihn nicht, wer zu oft widerspricht, wird fristlos gekündigt, dies trifft auch auf die Geschäftsführer zu. Abteilungsleiter die Fehler machen werden hier belohnt, Unternehmerdenken wie in den frühen Jahren der Industrialisierung, autoritärer Führungsstil.
Die Personalreferentin weist Mitarbeiter ab, bei der Gehaltsfrage - wenn man denn einen Gesprächstermin bekommen hat - wird der Mitarbeiter mit allen Regeln der demoralisiert.
Auf Zwischenzeugnisse wartet man Monate.

Gleichberechtigung

Das Leben kann als ein unaufhörlicher Kampf zwischen den Reichen und den Armen betrachtet werden. Die einen haben sich in einer Festung mit ehernen Mauern und reichlichen Vorräten verschanzt; die anderen schleichen, laufen und springen um diese Mauern herum, erstürmen oder untergraben sie, und trotz aller Vorwerke, die man errichtet, und ungeachtet der Tore, Gräben und Batterien kommt es nur selten vor, daß die Belagerer, diese Kosaken der sozialen Ordnung, nicht irgendeinen Erfolg verbuchen.

Honoré de Balzac (1799 - 1850), französischer Philosoph und Romanautor

Quelle: Balzac, Gesetzbuch für anständige Menschen

Umgang mit älteren Kollegen

Alt und Jung können sich im Team gut ergänzen.

Karriere / Weiterbildung

Karriere, man kann hoffen.
Weiterbildung, nur wenn es unabdingbar notwendig ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Es findet kein Tarifvertrag Anwendung.
Noch deutliche Unterschiede zwischen Ost- und West.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind weiterhin ausbaufähig.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt & Sozialbewusstsein?

Work-Life-Balance

Durch die Gleitzeit lassen sich die Überstunden flexibel abbauen, wenn man es nicht braucht. Der Anspruch auf bezahlte Freistellung nach § 616 BGB ist ausgeschlossen.

Image

"Mehr Schein als Sein"

Verbesserungsvorschläge

  • Regelmäßige Gehaltserhöhungen

Pro

Die Bereitstellung von Kaffee, Getränken und Obst für die Mitarbeiter.

Contra

Der ständige Wechsel von Licht und Schatten.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    pro-beam systems GmbH
  • Stadt
    Neukirchen/Erzgeb.
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Bewertungsdurchschnitte

  • 34 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (11)
    32.352941176471%
    Gut (6)
    17.647058823529%
    Befriedigend (5)
    14.705882352941%
    Genügend (12)
    35.294117647059%
    3,06
  • 10 Bewerber sagen

    Sehr gut (9)
    90%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    10%
    4,31
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

pro-beam Gruppe
3,34
44 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Industrie)
3,08
116.734 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,37
3.258.000 Bewertungen