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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Essenszulage
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hoher Bildungsstand der MA macht sich auch im gutem Umgang miteinander bemerkbar
Es gab jeden Montag einen Obstkorb. Wenn man schnell war, hat man sogar noch etwas abbekommen. Kaffee umsonst. Parkplätze. Aber bitte nur vorwärts parken!!!
Ansonsten kann man sagen: pro beam bleibt sich selbst treu. Will wachsen und weiterkommen, aber steht sich selbst auf den Füßen. Herzlichen Glückwunsch.
Was ich noch gut finde: Ihr nehmt tatsächlich jedes mal Geld in die Hand, um anwaltlich gegen meine Bewertung vorzugehen. Scheinbar schreibe ich Dinge, die man nicht hören mag ;)
Mir wurde die Möglichkeit eingeräumt, von zu Hause aus zu arbeiten. Als Werkstudent wirklich hilfreich vor allem, wenn der Studienort etwas weiter vom Arbeitsort entfernt liegt.
Interessante Projekte, guter Kollegenzusammenhalt, sehr gute Arbeitsbedingungen.
Die Dienstleistung ist sehr spannend und bietet vielfältige Einblicke, da viele verschiedene Branchen ihre Produkte bei pro-beam schweißen lassen. Insgesamt ist die Technologie sehr spannend und vielfältig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wurde ein zahlengetriebener Standortleiter nach Gilchingen geschickt, der sich aufführt,wie die Axt im Walde, der sich keinen einzigen Prozess ansieht, aber alles anders machen will. Hauptsache, er boxt seinen eigenen Plan durch, der auf dem Papier sicherlich toll aussehen mag!
Aber kein Wunder - er nimmt sich nicht einmal die Zeit, den Standort, an dem er arbeitet richtig auszusprechen. Er sagt nämlich jedes mal Gilchingen. Haha!
Er wird angepriesen wie der große Heiland, aber eigentlich macht er nur eines: ...
Mangelnde Kommunikation durch Vorgesetzte und zu wenig Zeit, um eine bessere Kommunikation anzugehen. Ich würde mir wünschen, dass die Arbeit mehr wertgeschätzt wird. Für mich ist es völlig unverständlich, wie innerhalb der Firma so wenig know how ausgetauscht wird. Lieber wird lange recherchiert als freundlich auf erfahrene Mitarbeiter zuzugehen.
Den Umgang mit den Mitarbeitenden und Problemen. Es wird kein Wert auf die Zufriedenheit der Belegschaft gelegt. Selbst wenn die Produktivität stark leidet wird weggeschaut, bis die Fähigen die Firma verlassen.
Hohe Unzufriedenheit innerhalb der Belegschaft durch das nicht wertschätzende Verhalten, die harrsche Kommunikation und nicht funktionale Prozesse in der Produktion. Extremes Mikromanagement war auffallend.
Schnell wechselnde Strukturen, unklare Kommunikationskanäle.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe den Gründer des Unternehmens nie kennengelernt.
Es muss aber ein sehr großherziger Mensch gewesen sein, der Wert auf seine Leute gelegt hat. Er soll sogar Humor gehabt haben. Heute undenkbar.
Nachdem nun aber nur noch narzisstische Züge, Machtmissbrauch und geringe Frustrationstoleranz herrschen, würde ich vorschlagen, es mal mit ein wenig Demut zu versuchen.
Schätzt die Leute, die Ihr (noch) habt.
Und vielleicht wäre folgendes mal eine Überlegung wert:
Klar, wenn eine Firma 50 Jahre alt wird, ist das ...
Mehr auf Kommunikation achten und mit ein bisschen Demut auf Mitarbeiter zu gehen öffnet Türen und Tore besonders, um Informationen zu erfragen, die auf länger Erfahrung basieren. Darauf sollte vor allem von Vorgesetzten mehr geachtet werden.
Stellt euch vor, ihr hättet empathische Führungskräfte, denen ihr die Leitung eines Bereichs problemlos anvertrauen könnt. Wie schön wäre es, wenn man niemand Externen bräuchte, der doch nur das schnelle Geld sieht aber an einem Blick hinter die Kulissen gar nicht interessiert ist?
Meine Meinung und mein Eindruck: Bitte nicht gegen negative Bewertungen vorgehen. Das spricht sich schnell herum bzw. hat es auch bereits. Das wirkt, als läge der Fokus auf der Reputation, nicht am Willen zur Verbesserung.
Management austauschen - aufhören Geld und Zeit in das Löschen von aufrichtig gemeinten Kununu Beurteilungen zu stecken und die Mitarbeiter schätzen lernen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von pro-beam Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Unterschiedlich gut bis sehr gut
Der ist hingegen durchaus vorhanden. Ist aber kein Wunder, denn sowohl Geschäftsführung, als auch HR arbeiten seit längerem sehr erfolgreich an einer "Wir gegen die" Mentalität.
Mit den Kollegen war es immer sehr schön. Alle waren hilfsbereit und standen mit Rat und Tat zu Verfügung.
Der Kollegenzusammenhalt war immer und ist weiter sehr gut!
Kommt wieder drauf an wo. Aktuell bildet sich ein Lager, das mit der allgemeinen Lage unzufrieden ist. Innerhalb von unserer Abteilung versteht man sich ganz gut und ich treffe mich auch mit dem einen oder anderen auch mal privat nach der Arbeit.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pro-beam Gruppe ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Stand Up Meetings. Hier wird alles schön geredet, ein paar grüne Balken gezeigt und wir sind alle auf weiter auf unserem größenwahnsinnigen Kurs und haben uns alle lieb.
Es traut sich aber keiner mehr, das alles zu hinterfragen.
Die oberen Etagen sind sehr intransparent, Teamleiter kaum eingebunden (bei größeren Entscheidungen)
Und speziell seit Januar wird wahnsinnig viel geredet, aber nichts gesagt.
Es stehen in der Fertigung in Gilchingen seit Januar z.B. jede Menge Whiteboards herum, die als ...
Leider ist die Kommunikation zu Vorgesetzten bei mir unzulänglich geblieben. Es fehlte schlicht weg die Zeit. Sehr schade, da Werkstudenten auch eine Investition in die Zukunft sein können.
Die Kommunikation war selten offen und ehrlich. In den letzten zwei meiner 8 Jahre bei pro Beam herrschte zudem ein sehr rauer, stellenweise sogar menschenverachtender Ton. Ein konstruktives Miteinander war kaum noch erkennbar – stattdessen dominierte eine sehr kalte und unangenemhme Atmosphäre.Viele Informationen musste sich der jeweilige Mitarbeiter selbst besorgen.
Liebe Inhaber, liebe Standortleiter & liebe Vorgesetzte:
Stellt euch vor, ihr kommuniziert auf Augenhöhe, transparent und wertschätzend, bindet erfahrene Mitarbeiter bei wichtigen Entscheidungen mit ein und zeigt dem Nachwuchs ihr Potenzial auf. Wie schön wäre es, wenn die Stand Up Meetings mehr Informationsgehalt hätten und weniger einer Stand Up Comedy Show gleichen? Ihr werdet überrascht sein, was sich dadurch alles positiv verändert. Worauf wartet ihr also noch?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Dank des Wachstums ergeben sich sehr gute Möglichkeiten der Weiterentwickung und Karriere auch im internationalen Umfeld. Dabei werden interne Kandidaten bei der Besetzung offener Stellen bevorzugt berücksichtigt.
Liebe Inhaber, liebe Standortleiter & liebe Vorgesetzte:
Stellt euch vor, ihr bietet euren Mitarbeitern echte Karriere- und Weiterbildungschancen. Dafür müsstet ihr einfach mal zuhören und euch selbst von dem großartigen Potential überzeugen, das ihr täglich vor der Nase habt. Fördert und unterstützt eure Mitarbeiter, damit sie schon bald ihr volles Potenzial ausschöpfen können. Dafür braucht es niemanden von außen, nur ein wenig Zeit, eine gute Beobachtungsgabe und ein wenig Vertrauen in das Können der eigenen Leute. Ihr werdet positiv überrascht ...
Ein paar Leute haben einen Staplerschein bekommen. Wurden aber 2 Wochen später gekündigt.
Ansonsten geht da nicht viel. Habe zumindest nicht viel mitbekommen.
Zu Beginn gibt es noch Möglichkeiten zur Weiterbildung. Karriere hört ganz schnell auf weil die Hierarchie sehr flach ist.
Es wirkte so, dass nur jemand, der sich bedingungslos unterordnet und hörig ist, Aufstiegsmöglichkeiten bekommt. Wenn man konstruktive Kritik übt - so schien es - blieb man auf der Stelle stehen und Entwicklungsmöglichkeiten blieben aus.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- pro-beam Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet pro-beam Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 24% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen pro-beam Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 79 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei pro-beam Gruppe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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