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Gruppe

Gehalt

Denke, das ist okay. Es wurden Gehaltsbänder eingeführt, diese sorgen für eine gewisse Form von Gerechtigkeit und Transparenz. ABER: Es gab seit 3 Jahren nicht mehr Geld. Für die wenigsten. Dafür aber immer wieder mehr Verantwortung und Aufgaben.
Wer hier neu einsteigen möchte, sollte besser hoch einsteigen.

Das Gehalt und die Sozialleistungen orientieren sich an den marktüblichen Gegebenheite in der Metall- und Elektroindustrie im Bereich eines mittelständischen Unternehmens. Hervorzuheben ist die hohe Arbeitsplatzsicherheit durch die hohe Innovationskraft des Unternehmens

Liebe Inhaber, liebe Standortleiter & liebe Vorgesetzte:
Stellt euch vor, alle Mitarbeiter erhalten für ihre Arbeit ein faires und marktgerechtes Gehalt. Wie schön wäre es, wenn ihr wüsstet, was jeder einzelne wirklich leistet und nicht mehr nur Teil einer globalen Rollenbeschreibung ist? Wie glücklich könntet ihr euch schätzen, wenn alle Mitarbeiter zufrieden sind und ihr wisst, dass sie gut von ihrem Gehalt leben können. Falls ihr euch nicht ganz sicher seid, ob dem so ist, dann sucht lieber noch einmal das Gespräch - und verliert dafür nicht allzu viel Zeit.

In Ordnung

pünktlicher Lohneingang sei an dieser Stelle erwähnt. Ansonsten erhielt ich in 8 Jahren keinerlei erwähnenswerte Gehaltserhöhungen. Zudem wurden die vertraglichen Bonuszahlungen bei Erreichung immer wieder von der Geschäftsleitung in Frage gestellt und man versuchte diese hart erarbeitete Leistung im Nachgang zu schmälern.

Ich habe den Traum, dass sie ihren Mitarbeitern genauso viel bezahlen, wie ihren Anwälten, die dafür sorgen, dass Kununu Bewertungen gecancelt werden. Bei einem Traum bleibt es jedoch. Ich bearbeite diesen Artikel bereits zum 9. Mal