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Pro Projekte GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 18 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).

Alle 18 Bewertungen entdecken

- ein Unternehmen der Schwarz Produktion

Wer wir sind

Die Pro Projekte steuert die Planung und Entwicklung von Großprojekten und ist Teil der Unternehmensgruppe Schwarz Produktion.

Insgesamt stellen unter dem Namen Schwarz Produktion rund 4.000 Mitarbeiter in ganz Deutschland hochwertige Lebensmittel und Verpackungen für Lidl und Kaufland her.

Alle Informationen zum Einstieg bei der Schwarz Produktion: https://schwarz-produktion.com/karriere/

Datenschutz:

Wenn du unsere Social-Media-Seiten besuchst, kann es gegebenenfalls erforderlich sein, dass dich betreffende Daten verarbeitet werden. Wir möchten dich daher nachfolgend gemäß Art. 13 Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) über den Umgang mit deinen Daten sowie deine hieraus resultierenden Rechte informieren.

Verantwortlichkeit

Wir, die Pro Projekte GmbH & Co. KG – ein Unternehmen der Schwarz Produktion, betreiben folgende Social-Media-Seiten:

kununu: https://www.kununu.com/de/pro-projekte

Unsere Kontaktdaten findest du im Impressum auf diesem kununu-Unternehmensprofil.

Neben uns ist auch der jeweilige Betreiber der Social-Media-Plattform für die Verarbeitung deiner personenbezogenen Daten verantwortlich. Soweit wir hierauf Einfluss nehmen und die Datenverarbeitung parametrisieren können, wirken wir im Rahmen der uns zur Verfügung stehenden Möglichkeiten auf den datenschutzgerechten Umgang durch den Betreiber der Social-Media-Plattform hin. Bitte beachte in diesem Zusammenhang auch die Datenschutzerklärungen der jeweiligen Social-Media-Plattform.

Datenverarbeitung durch uns

Die von dir auf unseren Social-Media-Seiten eingegebenen Daten, wie zum Beispiel Nutzername, Kommentare, Videos, Bilder, Likes, öffentliche Nachrichten etc. werden durch die Social-Media-Plattform veröffentlicht und von uns zu keiner Zeit für andere Zwecke verarbeitet. Wir behalten uns lediglich vor, Inhalte zu löschen, sofern dies erforderlich sein sollte. Gegebenenfalls teilen wir deine Inhalte auf unserer Seite, wenn dies eine Funktion der Social-Media-Plattform ist, und kommunizieren über die Social-Media-Plattform mit dir.

Sofern du uns eine Anfrage auf der Social-Media-Plattform stellst, verweisen wir je nach Inhalt gegebenenfalls auch auf andere, sichere Kommunikationswege, die die Vertraulichkeit garantieren. Du hast zum Beispiel jederzeit die Möglichkeit, uns deine Anfragen an die im Impressum genannte Anschrift oder per E-Mail an info@schwarz-produktion.com zu senden. Die Wahl des geeigneten Kommunikationsweges liegt hierbei in deiner eigenen Verantwortung.

Rechtsgrundlage der Verarbeitung deiner Daten ist Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f DSGVO. Die Datenverarbeitung erfolgt in dem berechtigten Interesse, Öffentlichkeitsarbeit für unser Unternehmen zu betreiben und mit dir kommunizieren zu können.

Einige Social-Media-Plattformen erstellen Statistiken, die auf Basis von Nutzungsdaten erstellt werden und Informationen über Ihre Interaktion mit unserer Social-Media-Seite enthalten. Die Durchführung und Zurverfügungstellung dieser Statistiken können wir nicht beeinflussen und auch nicht unterbinden. Optionale Statistiken der Social-Media-Plattform nehmen wir allerdings nicht in Anspruch.

Diese Informationen verarbeiten wir nach Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f DSGVO in dem berechtigten Interesse den Umgang mit unseren Social-Media-Seiten zu validieren und unsere Inhalte zielgruppenorientiert zu verbessern.

Wir nutzen die beschriebenen Social-Media-Plattformen gelegentlich auch dazu, zielgerichtete Werbung auszuspielen.

Hierzu verwenden wir Zielgruppendefinitionen, die uns von dem Social-Media-Anbieter zur Verfügung gestellt werden. Wir verwenden dabei lediglich anonyme Zielgruppendefinitionen - definieren also Merkmale zum Beispiel anhand von allgemeinen demografischen Angaben, Verhalten, Interessen und Verbindungen. Diese nutzt der Betreiber der Social-Media-Plattform, um entsprechend an seine Nutzer Werbeanzeigen auszuspielen. Rechtsgrundlage hierfür ist die Einwilligung, die der Betreiber der Social-Media-Plattform von seinen Nutzern eingeholt hat. Sofern du diese Einwilligung wiederrufen willst, nutze bitte die Widerrufsmöglichkeiten, die der Anbieter der Social-Media-Plattform zur Verfügung stellt, da für diese Verarbeitung der Social-Media-Plattform-Betreiber verantwortlich ist. Gelegentlich verwenden wir bzw. der Anbieter der Social-Media-Plattform zur Zielgruppendefinition auch öffentlich verfügbare Daten. Rechtsgrundlage dieser Verarbeitung ist dann Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Das berechtigte Interesse unsererseits besteht hierbei darin, eine möglichst passende Zielgruppendefinition vorzunehmen. Wir nutzen zur Zielgruppendefinition niemals sensible Kategorien personenbezogener Daten, die in Art. 9 und 10 DSGVO genannt sind.

Wir verwenden keine Zielgruppendefinition anhand von Standortdaten. Wir geben keine personenbezogenen Daten im Rahmen der Zielgruppendefinition an den Betreiber der Social-Media-Plattform weiter.

Wenn du einer bestimmten Datenverarbeitung, auf die wir einen Einfluss haben, widersprechen möchtest, wende dich bitte an die im Impressum genannten Kontaktdaten.

Speicherdauer

Wir löschen Ihre personenbezogenen Daten, wenn sie für die vorgenannten Verarbeitungszwecke nicht mehr erforderlich sind und keine gesetzlichen Aufbewahrungspflichten einer Löschung entgegenstehen.

Datenverarbeitung durch den Betreiber der Social-Media-Plattform

Der Betreiber der Social-Media-Plattform setzt Webtrackingmethoden ein. Das Webtracking kann dabei auch unabhängig davon erfolgen, ob Sie bei der Social-Media-Plattform angemeldet oder registriert sind.

Wir möchten Sie daher darauf hinweisen, dass nicht ausgeschlossen werden kann, dass der Anbieter der Social-Media-Plattform Ihre Profil- und Verhaltensdatendaten nutzt, um etwa Ihre Gewohnheiten, persönlichen Beziehungen, Vorlieben usw. auszuwerten. Wir haben insofern keinen Einfluss auf die Verarbeitung Ihrer Daten durch den Anbieter der Social-Media-Plattform, sodass die Nutzung der Social-Media-Plattform auf Ihre eigene Verantwortung hin erfolgt.

Nähere Informationen zur Datenverarbeitung durch den Anbieter der Social-Media-Plattform, Konfigurationsmöglichkeiten zum Schutz deiner Privatsphäre sowie weitere Widerspruchsmöglichkeiten und, sofern vorhanden und abgeschlossen, die Vereinbarung nach Art. 26 DSGVO findest du in der Datenschutzerklärung des Anbieters:

kununu: https://privacy.xing.com/de/datenschutzerklaerung

Onlinebewerbung (Jobportal)

Die Pro Projekte ist ständig auf der Suche nach qualifizierten und motivierten Mitarbeitern. Zur schnellen und komfortablen Bewerbung kannst du unser Jobportal jobs.schwarz-produktion.com nutzen. Die hierbei uns zur Kenntnisnahme übermittelten Daten werden ausschließlich im Rahmen des § 26 BDSG zur ersten Eignungsprüfung verarbeitet und um dir eine entsprechende Antwort zukommen lassen zu können. Die Daten werden stets nur der Personalabteilung und den entsprechenden Entscheidern innerhalb des Unternehmens der Schwarz Produktion, bei dem du dich bewirbst, zur Einsicht gebracht. Die Daten einer konkreten Bewerbung werden spätestens nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens für diese Stelle nach drei Monaten gelöscht. Sollte im Einzelfall deine Bewerbung für uns sehr interessant sein, gegenwärtig aber für dich keine geeignete Stelle im Unternehmen zur Verfügung stehen, so werden wir mit dir in Kontakt treten und um deine Einwilligung für eine längere Speicherung der Daten fragen, damit wir dich bei Freiwerden einer entsprechenden Stelle berücksichtigen können. Bitte beachte, dass Bewerbungen, die du uns per E-Mail sendest, unverschlüsselt an uns übertragen werden. Wir empfehlen daher den Gebrauch des Jobportals. Daneben hast du die Möglichkeit dich für unser Jobportal zu registrieren, über das du neben deiner Bewerbung für eine konkrete Stelle die Möglichkeit hast, dich für weitere Stellen zu bewerben. Dort findest du ebenfalls eine transparente Darstellung, wie wir mit deinen personenbezogenen Daten umgehen.

StepStone Quick Apply

Bei Stellenausschreibungen über die Plattform StepStone hast du die Möglichkeit dich direkt über die Funktion „schnell bewerben“ direkt auf die konkret ausgeschriebene Stelle zu bewerben. In diesem Fall erhebt StepStone die Daten zu deiner Bewerbung (Name, die Adresse, Telefonnummer, das Geburtsdatum sowie Angaben zum Bildungsweg und zur Berufserfahrung) und übermittelt uns diese zur weiteren Bearbeitung deiner Bewerbung. In diesem Fall informiert dich StepStone von Anfang an transparent über die stattfindenden Datenverarbeitungen.

Alle notwendigen Informationen zur Funktion StepStone Quick Apply stellt dir StepStone über folgenden Link bereit: https://www.stepstone.de/e-recruiting/allgemeine-geschaftsbedinungen/

Deine Rechte als Nutzer

Du hast als Webseitennutzer sowohl uns gegenüber als auch gegenüber dem Anbieter der Social-Media-Plattform, die Möglichkeit bei Vorliegen der Voraussetzungen folgende Rechte geltend zu machen:

Auskunftsrecht (Art. 15 DSGVO):

Du hast das Recht eine Bestätigung darüber zu verlangen, ob dich betreffende personenbezogene Daten verarbeitet werden; ist dies der Fall, so hast du ein Recht auf Auskunft über diese personenbezogenen Daten und auf die in Art. 15 DSGVO im einzelnen aufgeführten Informationen.

Recht auf Berichtigung und Löschung (Art. 16 und 17 DSGVO):

Du hast das Recht, unverzüglich die Berichtigung dich betreffender unrichtiger personenbezogener Daten und ggf. die Vervollständigung unvollständiger personenbezogener Daten zu verlangen.

Du hast zudem das Recht, zu verlangen, dass dich betreffende personenbezogene Daten unverzüglich gelöscht werden, sofern einer der in Art. 17 DSGVO im einzelnen aufgeführten Gründe zutrifft, z. B. wenn die Daten für die verfolgten Zwecke nicht mehr benötigt werden.

Recht auf Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18 DSGVO):

Du hast das Recht, die Einschränkung der Verarbeitung zu verlangen, wenn eine der in Art. 18 DSGVO aufgeführten Voraussetzungen gegeben ist, zum Beispiel wenn du Widerspruch gegen die Verarbeitung eingelegt hast, für die Dauer einer etwaigen Prüfung.

Recht auf Datenübertragbarkeit (Art. 20 DSGVO):

In bestimmten Fällen, die in Art. 20 DSGVO im Einzelnen aufgeführt werden, hast du das Recht, die dich betreffenden personenbezogenen Daten in einem strukturierten, gängigen und maschinenlesbaren Format zu erhalten bzw. die Übermittlung dieser Daten an einen Dritten zu verlangen.

Widerspruchsrecht (Art. 21 DSGVO):

Werden Daten auf Grundlage unseres berechtigten Interesses gemäß Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f DSGVO verarbeitet, steht dir das Recht zu, aus Gründen, die sich aus deiner besonderen Situation ergeben, jederzeit gegen die Verarbeitung Widerspruch einzulegen. Wir verarbeiten die personenbezogenen Daten dann nicht mehr, es sei denn, es liegen nachweisbar zwingende schutzwürdige Gründe für die Verarbeitung vor, die deine Interessen, Rechte und Freiheiten überwiegen, oder die Verarbeitung dient der Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen.

Werden die Daten auf Grundlage des berechtigten Interesses zum Zwecke der Direktwerbung verarbeitet, steht dir ein eigenes Widerspruchsrecht zu, das du jederzeit ohne Angabe von Gründen geltend machen kannst und dessen Ausübung zur Beendigung der Verarbeitung zum Zwecke der Direktwerbung führt.

Beschwerderecht bei einer Aufsichtsbehörde

Du hast gem. Art. 77 DSGVO das Recht auf Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde, wenn du der Ansicht bist, dass die Verarbeitung der dich betreffenden Daten gegen datenschutzrechtliche Bestimmungen verstößt. Das Beschwerderecht kann insbesondere bei einer Aufsichtsbehörde in dem Mitgliedstaat deines Aufenthaltsorts, deines Arbeitsplatzes oder des Orts des mutmaßlichen Verstoßes geltend gemacht werden.

Kontaktdaten unseres Datenschutzbeauftragten

Unser externer Datenschutzbeauftragter steht dir gerne für Auskünfte zum Thema Datenschutz unter folgenden Kontaktdaten zur Verfügung:

datenschutz süd GmbH
Wörthstraße 15
97082 Würzburg
Web: www.datenschutz-nord-gruppe.de
E-Mail: office@datenschutz-sued.de

Wenn du dich an unseren Datenschutzbeauftragten wendest, gib hierbei bitte auch die verantwortliche Stelle an, die im Impressum genannt wird.

Produkte, Services, Leistungen

Wir liefern den Bau neuer Produktionsstandorte und führen Umbaumaßnahmen in den Bestandswerken der Schwarz Produktion durch.

Perspektiven für die Zukunft

Wir liefern viele Chancen zur Weiterbildung
Wir sind ein dynamisch wachsendes Unternehmen und fördern gezielt die Kompetenzen unserer Mitarbeiter, denn unser Erfolg basiert auf den Fähigkeiten aller Kollegen. Viele Fachschulungen setzen unsere erfahrenen internen Trainer um. Aber wir arbeiten auch mit externen Partnern zusammen, um unser Wissen immer weiter auszubauen. Mit bedarfsgerechten Weiterbildungen sorgen wir dafür, dass sich unsere Mitarbeiter und Führungskräfte weiterentwickeln und unser Unternehmen nach vorne bringen.

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • FirmenwagenFirmenwagen
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • CoachingCoaching
    14%14

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gleitzeit, mobiles Arbeiten. Work-Life-Balance ist super.
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Flache Hierarchien
Kurze Wege
Duz-Kultur
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Zahlen pünktlich
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 3 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird mehr Politik gemacht als dass sich die Leute hinsetzen und einfach ihren Job machen! Es werden immer mehr Zwischenebenen in der Führung geschaffen. Es kündigen immer mehr Leute, die Stellen werden nicht nachbesetzt. Gute Leute werden einfach gehen gelassen
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Die Werte sollten von den Vorgesetzten vorgelebt werden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 2 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

In den Bereichen Bau, Technik und TGA sollten die Mitarbeiter besser betreut werden. Hier wurden in der Vergangenheit Weiterbildungen verwährt, weswegen Leute gekündigt haben. Wenn sich Mitarbeiter an ihre Chefs bei Problemen an ihre Chefs wenden, werden sie abgestoßen bzw. ignoriert.
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Führungskräfte zur Führungskräften machen
Einfach auch mal zuhören, was die Mitarbeiter zu sagen haben
No-Performer sind eigentlich nicht tragbar und beschädigen das Image, werden aber stillschweigend durch die Führung mitgetragen
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Sollten nicht Nur reden sondern auch mal auf den Mitarbeiter hören
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Pro Projekte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Teilweise super, teilweise Ich-bezogen.
4
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Der Kollegenzusammenhalt ist super!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pro Projekte ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Entscheidungen werden grundsätzlich wie ein Ball hin und her gespielt. Konflikte werden gelöst, in dem sie in der Regel ignoriert werden.
1
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In den meisten Bereichen werden die Mitarbeiter "verwaltet" statt geführt. Konstruktive Zusammenarbeit mit anderen Bereichen wird z. T. vom Vorgesetzten unterbunden. Jeder ist sich selbst der Nächste. Entscheidungen von Mitarbeitern werden durch Vorgesetzte oft nachträglich revidiert, sodass der Eindruck entstehen könnte, dass das Vertrauen in die eigene Mannschaft fehlt. Innovatives Denken endet dabei meist an der Bereichsgrenze. Schade.
2
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Mix zwischen modern und hon gestern.
3
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Versprechungen ohne Einhalt
2
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


In manchen Bereichen werden Mitarbeiter gut gefördert, in anderen Bereichen hingegen gar nicht.
3
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Ausgewählte Weiterbildungsmöglichkeiten individuell nach Bedarf; Initiative als Mitarbeiter ist hier gefragt
Karrieremöglichkeiten sind durch flache Hierarchien und Matrixorganisation mitunter begrenzt, aber nicht unmöglich, wie einige positive Entwicklungen zeigen.
5
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Viele Möglichkeiten
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pro Projekte
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Pro Projekte
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Awards