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Victor's 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score766 Bewertungen
70%70
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Altenpfleger:in92 Gehaltsangaben
Ø36.400 €
Pflegeassistent:in63 Gehaltsangaben
Ø27.300 €
Pflegefachfrau / Pflegefachmann42 Gehaltsangaben
Ø38.600 €
Gehälter für 40 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Victor's Group
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Victor's Group
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir wollen gemeinsam mit unseren Mitarbeitern die Zukunft des Unternehmens gestalten, daher ist uns eine offene Feedbackkultur sehr wichtig. Aus diesem Grund werden wir aber auch an dieser Stelle weder positive noch negative Bewertungen beantworten, sondern möchten Ihnen viel lieber den persönlichen Dialog anbieten. Selbstverständlich freuen wir uns über Lob und positive Bewertungen, aber wir sind auch immer offen für konstruktive Kritik und Anregungen – die Sie selbstverständlich auch hier veröffentlichen können. Dennoch ist uns vielmehr daran gelegen, uns in einem persönlichen Gespräch mit Ihnen auszutauschen, mögliche Lösungen zu erarbeiten und uns sowie unser Unternehmen positiv weiterentwickeln.

Wenn Sie auch offen für einen konstruktiven Austausch sind, dann wenden Sie sich gerne per E-Mail an peter.mueller@victors-group.com.

Der Mensch im Mittelpunkt – seit 1977

Wir sind Gastgeber und Allesgeber. Helfende Hand mit offenem Ohr. Feinschmecker und Entdecker. Pfleger und Verleger. Wir sind groß, erfahren und international. In unserem Mittelpunkt steht immer der Mensch.

Mit dem großen Ziel, Menschen durch besten Service mehr Lebensqualität zu bieten, eröffnete Hartmut Ostermann im Jahr 1977 seine erste Seniorenresidenz – und legte damit den Grundstein für die Victor’s Group, die heute vorrangig in drei großen Geschäftsfeldern tätig ist:


Pflege und medizinische Dienstleistungen

Die Victor’s Group betreibt unter den Marken Pro Seniore, Residenz Ambiente, SenVital, Best Care und weiteren Einzelmarken deutschlandweit über 120 Einrichtungen im Gesundheitswesen. Damit zählt sie zu den größten Anbietern von Pflege- und Wohneinrichtungen in Deutschland.


Hotellerie und Gastronomie

In Deutschland sprechen 14 Victor’s Residenz-Hotels sowohl Freizeit- als auch Businessgäste an. Nahe Lissabon betreibt Victor’s die Ferienhausanlage Victor’s Portugal Malveira-Guincho.


Catering und Gebäudemanagement

Victor’s Health Care wurde 1990 in Mannheim gegründet und ist seitdem bundesweit als Spezialist für Catering und Service im Gesundheits- und Sozialbereich im Einsatz.

All das ist natürlich nur mit kompetenten, motivierten Menschen möglich: In der Victor’s Group sind rund 12.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt – Tendenz steigend. Mit mehreren unternehmenseigenen Fachschulen sowie lebendigen Aus- und Weiterbildungssystemen investiert Victor’s permanent in neue Fach- und Führungskräfte, bietet aber auch langjährigen Mitarbeitern attraktive Aufstiegschancen. Alle Mitarbeiter der Victor’s Group profitieren zudem von attraktiven Vorteilen, zum Beispiel von ganzjährigen Rabatte in allen Victor’s Residenz-Hotels und der Ferienhausanlage Victor’s Portugal Malveira-Guincho sowie Vergünstigungen in zahlreichen bekannten Onlineshops.


Erfahren Sie jetzt mehr über Ihre Karriereaussichten bei Victor’s:

Oder stellen Sie sich direkt bei unserer Personalentwicklung vor:

Dr. Petra Allmann-Werle
Malstatter Markt 11–13
66115 Saarbrücken, Deutschland
Telefon +49 681 93613-0
bewerbung@victors-group.com

Unter unserer kostenlosen Hotline sind wir rund um die Uhr für Sie erreichbar: 0800 8428677

Besuchen Sie uns auch auf Facebook und Instagram.

Wir unterstützen die Initiative proud to care

Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!

Kennzahlen

Mitarbeiter12.500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 700 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • RabatteRabatte
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    27%27
  • KantineKantine
    16%16
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Was Victor's Group über Benefits sagt

Ihre Mitarbeitervorteile bei Victor's
Unsere Art, danke zu sagen.

Bei Victor’s zu arbeiten, lohnt sich – für die eigene Karriere und für den eigenen Geldbeutel. Denn hier können sich Mitarbeiter nicht nur selbst verwirklichen und weiterentwickeln, sondern profitieren auch von vielen weiteren Benefits und können dabei kräftig sparen.

vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Wir betreiben mit der Pro Seniore Fachschule für Pflege in Friedenweiler und der EFSA Quierschied zwei eigene Bildungseinrichtungen für Pflegeberufe. Darüber hinaus bieten wir in den lebendigen Aus- und Weiterbildungssystemen der Victor’s Global Academy Healthcare und der Victor’s Academy Hospitality individuelle Mitarbeiterprogramme an – auch für den Führungskräftenachwuchs.

gute Aufstiegschancen
Vom Praktikant zur Führungskraft: In der Victor’s Group gab es das schon – und zwar nicht nur einmal. Wir investieren ständig in die Qualität unserer eigenen Mitarbeiter und unterstützen sie so auf ihrem Weg nach oben. Bei Victor’s werden echte Erfolgsgeschichten geschrieben!

familienfreundliche Arbeitszeiten
Kind und Karriere sollten sich nicht gegenseitig ausschließen – im Gegenteil. Denn ein sicherer Job bedeutet mehr Möglichkeiten für die Familie. Darum bieten wir in vielen Unternehmensbereichen flexible Teilzeitmodelle für Mütter und Väter an.

exklusive Rabatte in vielen Onlineshops
Alle Mitarbeiter der Victor’s Group kommen jederzeit in den Genuss zahlreicher Rabatte in vielen großen Onlineshops – von Mode und Lifestyle über Medien und Technik bis hin zu Tickets für Konzerte und Sportevents.

Mitarbeitervergünstigungen in allen Victor’s Residenz-Hotels
In allen 14 Victor’s Residenz-Hotels deutschlandweit übernachten Mitarbeiter der Victor’s Group ganzjährig zum Vorteilspreis. Noch günstiger wird’s mit den attraktiven Sommer- und Winter-Specials.

Beratung sowie Zuschüsse und Vergünstigungen für Versicherungen
Mit Thesus Assecuranz als Teil der Victor’s Group erhalten Mitarbeiter attraktive Vergünstigungen auf diverse Versicherungen und profitieren von einer fairen Beratung. Außerdem beteiligt sich Victor’s an der betrieblichen Altersvorsorge.

Integration und Förderung ausländischer Mitarbeiter
Unser unternehmensgruppenweites Programm Human Resources International, kurz HRi, begleitet ausländische Mitarbeiter bei ihrem Start in Deutschland und unterstützt sie bei behördlichen Angelegenheiten, der Wohnungssuche und Sprachkursen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

12.500 Menschen arbeiten bei Victor's ... und freuen sich über Sie als neuen Kollegen!
Ob in der Hotellerie und Gastronomie, in der Pflege- und Gesundheitsbranche, im Verlagswesen oder in der Verwaltung: Mit rund 12.500 Mitarbeitern ist die Victor’s Group nicht nur ein vielseitiger, sondern auch ein fairer und stetig wachsender Arbeitgeber, bei dem immer mindestens eine Tür offensteht.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Victor's Group.

  • Dr. Petra Allmann-Werle
    Malstatter Markt 11–13
    66115 Saarbrücken, Deutschland
    Telefon +49 681 93613-0
    bewerbung@victors-group.com

  • Sie möchten sich gerne bei uns bewerben? Das freut uns sehr!
    Bitte reichen Sie aussagekräftige Bewerbungsunterlagen ein, dazu zählt

    • ein Anschreiben mit Angabe der Position und der Residenz, für die Sie sich bewerben
    • ein übersichtlicher Lebenslauf
    • der Anhang mit allen wichtigen Infos:
      - Arbeitszeugnisse, Arbeitsnachweise, Referenzen
      - Qualifizierungsnachweise (d. h.: Ausbildungsnachweise, Zertifikate von Fort- und Weiterbildungen)
      - bei einer Bewerbung für eine Ausbildungsstelle auch das Schulabschlusszeugnis bzw. die letzten Schulzeugnisse
  • Sie möchten gerne in der Pflege arbeiten und mehr über die Möglichkeiten in diesem spannenden Berufsfeld erfahren? Die Experten von unserer kostenlosen Berufsberatung sind gerne für Sie da und freuen Sie auf Ihre Mail oder/und Ihren Anruf!
    Hier geht's zur Seite unserer Berufsberatung!

  • Wir freuen uns sehr auf Ihre Bewerbung. So können Sie sich bei uns bewerben:

    • per Mail an die Bewerbungsmailadressen
    • via Onlineformular bei der Stellenausschreibung
    • per Post an die Zentralverwaltung

    Unser Tipp: Wenn Sie sich online bewerben, hängen Sie Ihrer Mail am besten eine PDF mit allen Infos an, bitte korrekte Benennung nicht vergessen!

    • evtl. telefonisches Erstgespräch
    • Vorstellungsgespräch
    • Hospitationstag(e)/ Praktikum

    Wir freuen uns sehr auf Ihre Bewerbung!

    Ø

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das zugehört wird und nicht verurteilt wird
Es werden auf wünsche eingegangen und man hat das Gefühl das man immer mit den vorgesetzten und der Verwaltung reden kann
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Den wertschätzenden Umgang mit allen Mitarbeitern, die gute Einarbeitung sowie die vielen Fort- und Weiterbildungen und internen Schulungen für alle Mitarbeiter!
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Wertschätzenden Umgang, hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten, sehr gutes Einarbeitungskonzept, professioneller Umgang auf allen Ebenen
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Es ist sehr gerecht dort zu arbeiten der Umgang mit den Gästen aber auch unter den Mitarbeitern ist Super!
Tolle Atmosphäre!!
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Nette Mitarbeiter/ in.
Gibt vielen Ausländern eine Chance auf eine Ausbildung.
Das Hotel kocht lecker für die Bewohner.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kommunikationsschwierigkeit von neu eingestellten ausländischen Personal aufgrund der Missachtung der deutschen Sprachkenntnis! Bewohner und auch Personal sind oftmals aufgrund der mangelnden deutschen Sprachkenntnis des neuen Mitarbeiters überfordert. Das Personal muss oft Anweisungen und auch erklärungen/erläuterungen oft mehrmals wiederholen, Bewohner resignieren öfter und sagen ich verstehe die Pflegekraft versteht das sowieso nicht.( ich bin selber Beteiligter da mein Vater ebenfalls im Luisenhof wohnt und an der Sprachbarriere scheitert mit 91 Jahren)(ich selber spreche vier Sprachen und liebe das multikulturelle, diese Grundvoraussetzung ...
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Das Unternehmen ist "zweigeteilt" und daher ist sich die Geschäftsführung nicht einig, was man zu spüren bekommt. Theoretisch wird fleißig geplant, was praktisch gar nicht umsetzbar ist. Interessieren tut es niemand, Hauptsache am Ende des Jahres stimmen die Zahlen...
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Neue Residenzleitung geht gar gar nicht. Die Geschäftsführung sollte mal genauer hin schauen. Wenn es so weiter geht werden keine alten Mitarbeiter noch da sein. (Die alten MA sind die Säulen der Seniorenresidenz und die brechen alle so langsam weg)
Zu wenig Unterstützung bei Problemen, Schulungen werden gemacht interessiert aber keinen, Aufstiegschancen so gut wie keine, man wird klein gehalten, die hausleitung sollte sich anderen Leitungskräften mehr durchsetzen
Die Gelder werden nur in neue Häuser investiert. Mitarbeiter in der Verwaltung müssen sich jede Gehaltserhöhung erbetteln und neue Kollegen bekommen ungefragt das Geforderte als Einstiegsgehalt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Beständigkeit. Die Leitungskraft vom Mobilen Team, die sich für alle eingesetzt hat, die gute Stimmung gemacht hat, die einen gute Umgang gepflegt hat, die kreativ war, die die ganze Einrichtung, alle Arbeitsbereiche, alle Bewohner und Mitarbeiter gesehen hat, wieder herschicken.
Das die Residenzleitung den Kontakt zu Bewohnern und Mitarbeitern sucht , der ist ganz weit weg.
Teambildung machen
Unterstützung der Geschäftsführung gegen über der Residenzleitung. Kollegen behalten (Vertagsverlängerung) die bleiben wollen, beste Beispiel zur Zeit ist die Hauswirtschaftsleitung (niemand versteht das die gehen muss). Küchenleiter wird hängen gelassen. Pflegedienst Leitung zur Zeit keine. Residenleitung benötigt Assistentin, geht nicht so weiter.
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Mal drüber nachdenken, ob man nicht selber falsch am Platz ist. Nein:Man sorgt lieber dafür, dass die, die richtig am Platz sind entsorgt werden. Aktuell unser Thema im Haus unsere Hauswirtschaftsleitung: keiner versteht das die gehen muss. Warum schmeißt man gute Mitarbeiter raus oder verlängert den Vertrag nicht.
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Anerkennen Sie die von den Arbeitnehmern geleistete Arbeit, erhöhen Sie das Gehalt, zahlen Sie Zuschläge für das Überspringen und Abdecken einer Schicht, wenn es einen großen Personalmangel gibt.
Respektieren Sie die Freizeit, die Pausen und das Privatleben der Arbeitnehmer.
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Mitarbeiter halten durch Transparenz. Wert auf Mitarbeiterbindung und Ernst gemeintes Interesse. Arbeit honorieren und sich gegen die übergelagerte Meinung des Hauptunternehmens umsetzen um nicht noch mehr Arbeitnehmer zu verlieren. Fehlerkultur leben auch in der Führung.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Victor's Group ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 126 Bewertungen).


Wir begegnen uns auf Augenhöhe, wir sind alle gleich
Egal welcher Ideologie oder woher er kommt, noch was er für eine Sprache spricht
5
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Jeder wird gleich behandelt, egal welcher Herkunft,Glaube oder Sexualität. Wir sind bunt und das Leben wird gelebt.
5
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In meinem Team gibt es Personen aus verschiedenen Lendern.. Aber alle arbeiten für das Ziel zu erreichen...
5
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Aus ethnischer Perspektive genauso wie aus geschlechtliche ist überhaupt nichts zu bemängeln
4
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Es gibt unterschiedliche Mitarbeiter aus verschiedenen Ländern. Alle zusammen arbeiten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Victor's Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 209 Bewertungen).


Schlechte Bezahlung in allen Abteilungen. Mindestlohn ist an der Tagesordnung! Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld ein Fremdwort, außer natürlich in den Chef-Etagen....
Auch nach vielen Jahren Firmentreue keine Lohnerhöhung zu erwarten!!
1
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Das Gehalt ist sehr niedrig, und es gibt keine Anerkennung, wenn man seine freien Tage schwänzt, man wird nicht extra bezahlt.
1
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Kein weihnachtsgeld, Urlaubsgeld ist ein Witz (vielleicht25€). Zuschläge sind jenseits der Norm. Keine Einspringprämie
1
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Das Gehalt könnte immer mehr sein. Was aber schön ist, das es den Inflationsausgleich 2022 gab und ein Urlaubsgeld.
3
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Kann ich nur aus 2. Hand beurteilen. Die direkte Konkurenz soll wohl mehr zahlen und so ständig abwerben.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 185 Bewertungen).


Karriere und Weiterbildung ist das Unternehmen wirklich sehr gut aufgestellt. Man kann seine Wünsche äußern, und die Vorgesetzten schauen dann, dass diese Wünsche zum nächst möglichen Zeitpunkt umgesetzt werden und man gute Weiterbildung und Karriere Chancen hat.
5
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Man wird gefördert, wenn man möchte.
Die Vorgesetzten fragen, je nach Interesse.
Die RL fragt regelmäßig nach, je nach Interesse
5
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Jeder ist schnell oben. Genauso schnell vor der Tür und das am Besten am letzten Tag der Probezeit, unangekündigt.
3
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Eine Übernahme nach der Ausbildung wäre möglich. Das Unternehmen übernimmt nahezu alle Auszubildenden.
4
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Es werden regelmäßig Externe und interne Weiterbildungen angeboten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Victor's Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Victor's Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden Victor's Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 766 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 322 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Victor's Group als eher modern.
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