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Bewertung

Unser Motto: Wer die besten Mitarbeiter möchte, muss den Kandidaten Service bieten

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre sehr offene Rückmeldung, auch wenn uns einige Kritikpunkte sehr überrascht haben. Wir stimmen Ihnen zu, dass ein halbes Jahr definitiv zu lang ist, um eine abschließende Entscheidung zu einer Bewerbung zu treffen. Es ist uns ein wichtiges Anliegen jedem Bewerber wertschätzend und respektvoll gegenüber zu treten. Dazu gehört auch ein angemessener Bearbeitungszeitraum. Wenn wir das bei Ihnen nicht einhalten konnten, gehört es selbstverständlich dazu, sich bei Ihnen gebührend zu entschuldigen, was wir hiermit tun möchten.

Ihre Rückmeldung, die Inhalte unserer Absage betreffend, haben wir zum Anlass genommen, um diese noch einmal kritisch zu prüfen und an manchen Stellen zu ändern. Wir danken Ihnen für Ihre Aufmerksamkeit dabei. Aus diesem Blickwinkel hatten wir sie noch nicht betrachtet. Manche Formulierungen verwenden wir nicht standardmäßig bei allen Kandidaten, denen wir absagen, sondern nur bei einzelnen. Wir haben aus Ihren Zitaten erkannt, dass Sie ein solcher Kandidat sind, der unser fachliches Interesse geweckt hat, dessen Unterlagen wir auf jeden Fall gern aufheben und die Beziehung zu ihm aktiv halten wollten.

Gerne würden wir konkret nachvollziehen, was passiert ist, um unsere Prozesse dahingehend kritisch zu überprüfen. Wir können es durchaus verstehen, wenn Sie anonym bleiben möchten, würden uns aber dennoch freuen, wenn Sie Kontakt zu uns aufnehmen würden und uns so die Chance geben, diese Situation nachzuvollziehen, zu verstehen und Fehler dieser Art zukünftig zu vermeiden.

Eins ist uns an dieser Stelle auch sehr wichtig zu unterstreichen: Jede Bewerbung wird bei uns eingehend geprüft. Auch wenn Bewerber eine Absage erhalten, haben wir große Achtung vor deren Qualifikationen und dem, was sie in ihrem beruflichen Werdegang geleistet haben. Deshalb ist ein Alternativcheck, das heißt, die Bewerbung auch auf andere Stellen abzugleichen, bei uns durchaus üblich, um für beiden Seiten die Besetzungschancen zu erhöhen. Wir gehen in so einem Fall aktiv auf Bewerber zu, um den Datenschutz zu gewährleisten und lassen uns das Okay für eine Prüfung in einem anderen Fachbereich geben.

In jedem Bewerbungsverfahren wird es allerdings zwangsläufig dazu kommen, dass man sich für eine Person entscheidet und somit vielen anderen absagen muss. So, wie jeder Bewerber ebenfalls die für sich passende Position und das passende Unternehmen auswählt.

Es ist insgesamt ein sehr sensibler Prozess und wir können nur hoffen, dass es uns an dieser Stelle gelungen ist, zu verdeutlichen, dass wir uns unserer Verantwortung jedem Bewerber gegenüber vollkommen bewusst sind.

Für weitere Fragen stehen wir gerne zur Verfügung und freuen uns wirklich über eine Kontaktaufnahme.

Herzliche Grüße und alles Gute für Sie!
Ihr Team Recruiting
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