Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Seit rund drei Jahrzehnten ist proALPHA an 56 Standorten und mehr als 2.000 Mitarbeitern weltweit der digitale Sparringspartner der mittelständischen Wirtschaft. Bei mehr als 8.200 Kunden – aus der Fertigungsindustrie, dem Handel und weiteren Branchen – bilden die leistungsstarken ERP-Kern- und -Zusatzlösungen von proALPHA und seinen Partnern das digitale Rückgrat ihrer gesamten Wertschöpfungskette. Dabei sorgt proALPHA für die intelligente Vernetzung und effiziente Steuerung aller geschäftskritischen Systeme und Kernprozesse. In zunehmend härter umkämpften Märkten ist es darüber hinaus entscheidend, auch vor- und nachgelagerte Prozesse optimal zu integrieren. Deshalb unterstützen die verschiedenen Software-Lösungen der proALPHA Gruppe mit ihren 262 Partnern Kunden in exakt den Bereichen, die für ihr Business von zentraler Relevanz sind
proALPHA gehört zu den drei führenden ERP-Anbietern für Fertigung und Großhandel. Unsere Kunden stammen – wie wir selbst – aus dem Mittelstand. Und sie vertrauen uns als Partner, weil wir die richtigen Antworten auf die vielfältigen Herausforderungen der Gegenwart und Zukunft liefern. Und das erfolgreich – mit überdurchschnittlichem Wachstum seit 25 Jahren.
Für den erfolgreichen ERP-Einsatz bietet proALPHA nicht nur Software, sondern auch umfassende Consulting-, Support-, Schulungs- und Wartungsleistungen an. Unsere Kunden schätzen diese direkte Beziehung zum Hersteller in allen Fragen rund um ihre ERP-Lösung. Zahlreiche Sprach- und Landesversionen machen uns als ERP-Anbieter zum interessanten Partner für international tätige Mittelständler.
Wir liefern Software, Implementierung, Beratung und Schulung aus einem Haus. Für unsere Kunden ein großer Vorteil, denn niemand kennt seine Software so gut wie der Hersteller selbst. Die ERP-Lösung bildet alle wesentlichen Kernprozesse in einem Unternehmen ab. Für Anforderungen, die darüber hinausgehen, bestehen Lösungspartnerschaften mit führenden Softwareherstellern. Deren Anwendungen sind tief in proALPHA integriert, für Datenströme aus einem Guss.
Die Herausforderungen für mittelständische Unternehmen nehmen zu und werden immer komplexer: Internationalisierung, Ressourcenknappheit, kürzere Lieferzeiten, Individualisierung der Produkte und Kostensenkung sind nur einige Schlagworte. Um wettbewerbsfähig zu bleiben und sich langfristig einen Vorsprung gegenüber dem Wettbewerb zu sichern, müssen sich mittelständische Unternehmen für eine noch stärkere Digitalisierung öffnen. proALPHA unterstützt Sie dabei, den digitalen Wandel zu meistern. Wir verstehen den Mittelstand und bieten die richtigen Lösungen. Für den Erfolg unserer Kunden und passend zu unserem Leitmotiv: Wir bringen Hidden Champions voran
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 293 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebsarzt
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei proALPHA Gruppe.
Das Arbeitsklima, die Kollegen, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und die Möglichkeit von Zuhause aus zu arbeiten.
Die Kultur der offenen Türen und Hilfsbereitschaft der Kollegen*innen finde ich am besten bei proALPHA.
Fühle mich pudelwohl und bin sehr glücklich über meine Entscheidung, zu proALPHA gewechselt zu haben
Wertschätzende Kultur, hoch-professionell in punkto IT, HR, M&A, Integrationen, Produkte, etc.
Dauerhaft Homeoffice
Guter Zusammenhalt im Team
Gewisse Freiheiten in der Arbeitsweise
Direkte Vorgesetzte und Vorgesetztenverhalten, die einen manchmal auch wissen lassen, dass sie über dir stehen und ein normales Gespräch auf Augenhöhe nicht möglich ist. Menschlichkeit geht teilweise auf dem Weg verloren und das ist schade, denn am Ende zählt nicht das Geld, sondern eben die Menschen, die für diese Firma arbeiten und der Firma das was sie ist, ermöglichen.
- Teils sehr komplexe, gewachsene Strukturen, in denen sich niemand mehr auskennt.
- Die Arbeitslast ist oftmals zu hoch, darunter leidet teils die Arbeitsqualität.
- Komplizierte Tätigkeitserfassung mit angebundenem Bonusmodell
Keine Zuschüsse bei Homeoffice Arbeit für Strom, Internet- und Telefonkosten und Heizung
Fehlende Wertschätzung. Zu hoher Leistungsdruck (Aufgaben verteilt auf zu wenig Personal).
Das Gehalt müsste angehoben werden, wenn man andere Unternehmen der Branche vergleicht.
Eine Harmonisierung und Strategie des technologischen Onboarding’s der neuen Firmenzukäufe muss ebenfalls Managementaufgabe sein. Mit dem neuen CTO werden dahingehend große Hoffnungen gesetzt, die dennoch eine ebenso große Aufgabe und viel Zeit und Ressourcen benötigen werden.
Sollte es proALPHA als Produkt schaffen in geraumer Zukunft auch interessant für andere namenhafte IT-Beratungsfirmen zu werden, wäre dies aus meiner Sicht ein großer Pluspunkt für die Attraktivität von proALPHA als Arbeitgeber aber auch für das Firmenbranding.
Internationalisierung ist eine Managementaufgabe und kann organisches ...
Einstellungsstopp aufheben!!! Das schadet dem Unternehmen nachhaltig!!!
Mitarbeiter besser wertschätzen, durch anerkennende Worte, aber auch monetär!!! Im Moment lohnt sich Leistung hier nicht.
Gesundheitsmanagement einführen und ausbauen.
Eine klare Linie fahren (Ziele fürs Produkt auswählen und dabei bleiben).
Mehr Wert auf Qualität im Produkt legen.
Anstatt Finance Engineering und M&A endlos zu treiben, endlich mal sich um die Qualität der Software zu kümmern
Die Prozesse und Kommunikation verbessern
Noch mehr Fokussierung auf die Rendite
Der am besten bewertete Faktor von proALPHA Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
Toller Zusammenhalt im Team und auch Teamübergreifend, man fühlt sich nicht allein gelassen und bekommt immer Hilfe/Unterstützung
Es gibt echt tolle Kollegen, auch Teamübergreifend. Klar gibt es Leute auf anderer Wellenlänge, aber auch diese beißen nicht ☺️
Super - wenn man Fragen hat, wird einem gerne geholfen. Die Unterstützung unter den Kollegen ist groß.
Im Vergleich zu meinem früheren Arbeitgeber super. Bin mega zufrieden mit meinen Kollegen.
Jeder unterstützt jeden und es wird versucht zeitnah auf Rückfragen zu Antworten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von proALPHA Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Das hängt natürlich stark davon ab, was man am Anfang verhandelt. Vielleicht sind diejenigen, die nach gestiegener Inflation verhandelt haben, besser dran, als diejenigen, die vorher kamen. Fakt ist, dass es speziell dieses Jahr nur 1,5% Gehaltsanpassung aufgrund von Inflation gab und einen einmaligen Inflationsausgleich. Dieser ist zwar nett und zu begrüßen, allerdings sind die 1,5% nur ein Tropfen auf den heißen Stein. Damit wurden auch alle weiteren Gespräche, was Gehalt angeht, im Keim erstickt.
Kurzum: am Anfang gut verhandeln ...
Ich empfinde das Gehalt als bestenfalls durchschnittlich. Mit Gehaltserhöhungen wird auch sehr geknausert - üblich sind hier zwischen 1 und 2,5% oder auch mal gar nichts. Selbst ohne die Inflation der letzten Jahre ist das ein Rückgang an realer Kaufkraft.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge.
Wünschenswert wären Gesundheitsleistungen oder gar ein Betriebsarzt aber auch Themen wie steuerfreier Sachbezug (Tankkarte, Gutschein o.Ä.).
Gehaltserhöhung war schon vorher mikrig, in den letzten drei Jahren gab es die gar nicht mehr. Mehrleistungen, z.B. Termin-geschuldete Überstunden werden nicht bezahlt, es kommt bestenfalls ein "Danke für das Team für geleistete Arbeit."
Bei Einstellung muss man gut verhandeln. Danach kommt nicht mehr viel. Jetzt mit der Inflation und einem Umsatzrekordjahr gab es für alle MA 1,5% (ja nicht 15%) Gehaltserhöhung. In Richtung Altersvorsorge wird nur das gesetzliche Minimum geboten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 85 Bewertungen).
Weiterbildungen sind im Rahmen von 5d pro Jahr eingeplant im professionell Service Bereich.
Dies ist unter der sich stetig ändernden Tools oft nicht ausreichend und führt entweder dazu, dass Mitarbeiter keine gezielten
Weiterbildungen machen oder nur an den internen Pflichtveranstaltungen teilnehmen.
Eigeninitiative ist hier gefragt und wird seitens proALPHA auch belohnt und gefördert.
Eine Fachkarriere innerhalb der Karrierestufen ist transparent und innerhalb der jährlichen Beförderungskonferenzen ein sehr vorbildlicher Prozess.
Der Aufstieg und die persönliche Weiterentwicklung zur Führungskraft ist hingegen leider ...
Als Consultant durchläuft man in den ersten drei Monaten eine interne Ausbildung. Danach bekommt man auch genug Zeit sich in dem Arbeitsumfeld einzufinden und bei Kollegen mitzulaufen. Auch nach der ersten Phase kann man sich über die Academy weiterbilden.
Es gibt zwar seit ein paar Jahren ein Karriere-Modell, aber das führt nicht unbedingt zu einer Persönlichkeitsentwicklung. Die Aufgaben, die zum Aufsteigen erforderlich sind, sind eher theoretisch und im täglichen Leben nur in wenigen Fällen anwendbar.
Jeder erhält jährlich fünf Tage Weiterbildung. Es gibt eine interne Schulungsplattform mit breitem Angebot für persönliches, fachliches und methodisches. Des Weiteren sind bspw. PM Zertifizierungen möglich.
Jeder hat ein fünftägiges Budget im Jahr für die Weiterbildung. Dies ist sogar Bonus-relevant. Über diese fünf Tage hinaus zählt die Zeit zwar als Arbeitszeit, ist aber nicht mehr Bonus-relevant.