294 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
198 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 57 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Faire Behandlung, faire Bezahlung.
Wir älteren werden gerne nach unseren Erfahrungen gefragt. Der Rat wird geschätzt.
Manchmal zuviel Workload
Respektvoller Umgang miteinander
Ist gegeben. Nach Absprache war bisher fast alles möglich. Urlaub war auch nie ein Problem.
Könnte immer etwas mehr sein.
Im Vergleich zu meinem früheren Arbeitgeber super. Bin mega zufrieden mit meinen Kollegen.
Keine Erfahrung aber mir ist auch nichts negatives bekannt.
Zusammenarbeit anstatt gegeneinander. Vertrauen ist da.
Homeoffice!!
Auf Grund des raschen Wachstums ist an der ein oder anderen Stelle ein Informationsdefizit.
Habe mich noch nie benachteiligt gefühlt, wie ich es in anderen Betrieben erlebt habe.
Jeden Tag etwas neues
Wertschätzende Kultur, hoch-professionell in punkto IT, HR, M&A, Integrationen, Produkte, etc.
Nichts
Keine
Zusammenhalt von Kollegen in einzelnen Teams
Entscheidungen sind zu kurz gedacht
Anstatt Finance Engineering und M&A endlos zu treiben, endlich mal sich um die Qualität der Software zu kümmern
EBIT um jeden Preis
Software mit niedriger Qualität
es geht nicht um Überstunden, sondern um Überwochen
in einzelnen Teams ziemlich gut
Altmodisch und autoritär
mangelhaft, insbesondere von oben nach unten
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir auch Jahre nach Deinem Ausscheiden noch die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Auch wenn Deine Erfahrungen bei proALPHA Dir scheinbar nicht in bester Erinnerung geblieben sind, freut es mich, dass Du den Kollegenzusammenhalt positiv hervorhebst. Dieser ist tatsächlich eine unserer großen Stärken und es macht uns stolz, dass trotz des Wachstums der letzten Jahre das kollegiale Miteinander immer noch eine sehr große Rolle spielt.
Freundliche Grüße
Nora Feskens
Schwer zu sagen, da die meisten im Homeoffice arbeiten. Persönlichen Lob / Wertschätzung bekommt man nicht.
Die allgemeine Zufriedenheit der Mitarbeiter nimmt wohl immer mehr ab. Das ist einer der Gründe für die Einführung eines Betriebsrats.
Urlaubszeiten werden von den Mitarbeitern in kleineren Teams abgesprochen. Das funktioniert meistens ganz gut.
Es gibt zwar seit ein paar Jahren ein Karriere-Modell, aber das führt nicht unbedingt zu einer Persönlichkeitsentwicklung. Die Aufgaben, die zum Aufsteigen erforderlich sind, sind eher theoretisch und im täglichen Leben nur in wenigen Fällen anwendbar.
Gehaltserhöhung war schon vorher mikrig, in den letzten drei Jahren gab es die gar nicht mehr. Mehrleistungen, z.B. Termin-geschuldete Überstunden werden nicht bezahlt, es kommt bestenfalls ein "Danke für das Team für geleistete Arbeit."
proALPHA spendet gerne für wohltätige Zwecke.
Kollegen tun sich eher in kleineren Grüppchen zusammen, da werden einige auch schon ausgegrenzt.
Es gibt schon Kollegen, die z.B. Vergesslichkeit mit dem Alter verbinden.
Kleinere Ziele werden öfter verworfen. Das macht es schwer, im täglichen Geschehen "am Ball zu bleiben". Mitarbeiter werden nicht einbezogen.
Sicherheit am Arbeitsplatz wurde schon zu den Zeiten, als alle im Büro arbeiteten, nicht besonders groß geschrieben. Seitdem die meisten im Homeoffice sind, wird gar nicht mehr darauf geachtet.
Für die tägliche Arbeit notwendige Informationen von oben kommen öfters unten gar nicht an.
Kann ich nicht viel dazu sagen. Gehälter werden geheim gehalten.
Wenn man sich selbst welche sucht, passt es den Vorgesetzten nicht. Ansonsten wird von den Vorgesetzten nicht viel angeboten. Auf gerechte Verteilung der Arbeitsbelastung wird nicht geachtet.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung und die Zeit, die Du dafür aufgebracht hast.
Es ist uns sehr wichtig, dass sich unsere MitarbeiterInnen wertgeschätzt fühlen, denn ihr Engagement und ihre Leistungen sind die Pfeiler unseres Erfolges. Umso mehr bedauern wir es, dass unsere Wertschätzung nicht bei Dir angekommen ist.
Da Wertschätzung auch bedeutet, konstruktives Feedback zu geben und einen offenen Austausch zu leben, schätzen wir Feedback zu jedem Zeitpunkt des Employee Lifecycles. Deshalb haben wir auch eine Umfrage, die im Rahmen des Exit-Prozesses beantwortet werden kann. Wenn Du diesen Fragebogen im Nachgang noch ausfüllen möchtest, damit wir Deine detailliertere Einschätzung erhalten und Verbesserungspotenziale erkennen können, komme gerne auf uns zu.
Nichtsdestotrotz freut es mich, dass Du uns in den Kategorien Work-Life-Balance und Umwelt-/Sozialbewusstsein die Höchstpunktzahl erteilt hast und uns insgesamt als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Falls Du Dich noch einmal persönlich austauschen möchtest, kannst Du mich gerne unter 06374 800 381 kontaktieren. Ich würde mich freuen, wenn Du anrufst.
Alles Gute weiterhin für Dich!
Freundliche Grüße
Nora Feskens
Das Arbeitsklima, die Kollegen, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und die Möglichkeit von Zuhause aus zu arbeiten.
Das Gehalt müsste angehoben werden, wenn man andere Unternehmen der Branche vergleicht.
Etwas mehr Gehalt um die Motivation hochzuhalten.
Dauerhaft Homeoffice
Guter Zusammenhalt im Team
Gewisse Freiheiten in der Arbeitsweise
Leichter Optimierungsbedarf bei der Entwicklung der persönlichen Stärken
Generelles Home-Office und die flexible Arbeitszeit
Kollegenzusammenhalt
Trotz Homeoffice eine tolle Atmosphäre, auch dank der freiwilligen individuell vereinbarten Teamarbeitstagen
Dank dauerhaftem Home-Office (diesbezüglich aktuell keine Änderungen vorgesehen) und Gleitzeit
Sind ausreichend gegeben und die Teilnahme wird auch gewünscht
Toller Zusammenhalt im Team und auch Teamübergreifend, man fühlt sich nicht allein gelassen und bekommt immer Hilfe/Unterstützung
Offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe, fühle mich bei kniffligen Angelegenheiten auch nicht allein gelassen und man erhält Unterstützung durch die FK
Sehr gut, die Komplette Hard- und Software (Laptop, Bildschirme, Headset..) wurden für das Arbeiten im Home-Office zur Verfügung gestellt
Dank Home-Office sehr gute und flexible Arbeitsbedingungen
Offene Kommunikation, auch wenn es aufgrund der akuellen Unternehmensgröße manchmal etwas länger dauert bis Informationen am Ende der Kette ankommen.
Genrell auch keine nur "Ja-Sager" gewünscht
Im Vergleich zu meinen vorherigen Arbeitgebern ist das Gehalt überdurchschnittlich und man bekommt auch ohne ständiges nachfragen automatisch eine Gehaltsanpassung
Firma beteiligt sich auch an privater Altersvorsorge
Sehr interessantes, umfangreiches und abwechslungsreiches Aufgabengbiet im Service, kaum ein Fall ist identisch
Atmosphäre m.E. super, trotz Homeoffice und auch bei Teamarbeitstagen top
dauerhaft Homeoffice > das bleibt so (mit optionalen Teamarbeitstagen), Sabbatical u. Arbeitszeiten weitestgehend flexibel
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten und die Teilnahme daran ist gewünscht
Es gibt echt tolle Kollegen, auch Teamübergreifend. Klar gibt es Leute auf anderer Wellenlänge, aber auch diese beißen nicht ☺️
Den Altersdurchschnitt empfinde ich als jung aber auch Mitarbeiter älteren Jahrgangs sind im Unternehmen
Stehen hinter den MA, ich fühle mich sehr wertgeschätzt und verspüre Dankbarkeit für meine Arbeit
Die Hardware wird für das Homeoffice komplett gestellt, durch die flexible Zeiteinteilung auch super
Es wird offene Kommunikation gelebt
Abwechslungsreiche Arbeit mit frei wählbaren Spezialgebieten
Einige Kollegen, die den Alltag erträglich machen und die Möglichkeit zum Homeoffice
Direkte Vorgesetzte und Vorgesetztenverhalten, die einen manchmal auch wissen lassen, dass sie über dir stehen und ein normales Gespräch auf Augenhöhe nicht möglich ist. Menschlichkeit geht teilweise auf dem Weg verloren und das ist schade, denn am Ende zählt nicht das Geld, sondern eben die Menschen, die für diese Firma arbeiten und der Firma das was sie ist, ermöglichen.
Mehr Kollaboration und Zusammenarbeit, statt Eigenprofilierung und hohe Verkaufszahlen.
Führungskräfte sollten hier richtige Führungskräfte sein, die ihren Job ernst nehmen, und nicht des Titels wegen.
Arbeitsatmosphäre ist von Schuldzuweisungen und Fingerpointing geprägt. Besonders seitens der eigenen Führungskraft. Es sind zwar nicht alle Führungskräfte so, es gibt Teams, die auch Glück mit ihrer FK haben, aber leider gibt es solche, für die es auch normal ist, Menschen anzuschreien, zu erniedrigen und sich hinterher nicht einmal zu entschuldigen.
Lob hört man von dem/der eigenen Vorgesetzten kaum, es sei denn es ist im rahmen einer offiziellen Feedback-Runde, aber auch da findet die FK etwas auszusetzen.
Ganz ehrlich, wenn man sich die letzten kununu-Bewertungen anschaut, wundert man sich, woher die positiven Stimmen kommen. Unter den Kollegen herrscht viel Unzufriedenheit und Unmut.
Das Marketing macht hier eigentlich einen richtig guten Job und lässt das Unternehmen sehr gut präsentieren, nur leider spiegelt es in meinen Augen nicht die Realität ab.
Ich persönlich würde das Unternehmen keinem Freund empfehlen, den ich als Freund behalten will.
Das ist eins der wenigen Dinge, die hier positiv sind. Das Unternehmen hat während Corona Homeoffice-Verträge angeboten, so dass man komplett ohne Zwang von zu Hause arbeiten kann. Auch die Arbeitszeiten kann man zum größten Teil flexibel gestalten.
Man kann die internen Weiterbildungsangebote wahrnehmen. Wenn man etwas anderes haben will, muss man hart und teilweise auch erfolglos dafür kämpfen. Vielleicht ist es hier auch von der Führungskraft zu Führungskraft unterschiedlich. Ein Unternehmen sollte aber gerade an der Weiterbildung eigener Arbeitskräfte nicht sparen. Letztendlich sind es die, die das Unternehmen mit neuen Ideen nach vorne bringen könnten...
Das hängt natürlich stark davon ab, was man am Anfang verhandelt. Vielleicht sind diejenigen, die nach gestiegener Inflation verhandelt haben, besser dran, als diejenigen, die vorher kamen. Fakt ist, dass es speziell dieses Jahr nur 1,5% Gehaltsanpassung aufgrund von Inflation gab und einen einmaligen Inflationsausgleich. Dieser ist zwar nett und zu begrüßen, allerdings sind die 1,5% nur ein Tropfen auf den heißen Stein. Damit wurden auch alle weiteren Gespräche, was Gehalt angeht, im Keim erstickt.
Kurzum: am Anfang gut verhandeln (sich nicht unter Wert verkaufen), denn danach gibt es keine Gehaltserhöhungen mehr. Stattdessen muss man sich noch anhören, dass man genug verdient und sich nicht beschweren sollte.
Es gibt einige wirklich sehr nette Kollegen, mit denen man gerne zusammen arbeitet. Aber leider gibt es auch solche, die ihre eigene Unzufriedenheit auf andere Projizieren, so dass die Zusammenarbeit im großen und Ganzen kein Spaß macht.
An dieser Stelle habe ich nichts negatives erlebt. Hier werden meiner Meinung nach alle gleich behandelt, egal alt oder jung
Wie oben schon erwähnt, hängt von der Führungskraft stark ab. Aber in meinem Fall ist es einfach katastrophal. Menschen werden in Führungspositionen gesetzt, die dafür schlicht nicht geeignet sind und machen somit das ganze Arbeitsklima kaputt, weil sie wahrscheinlich nur ihre eigenen Ziele verfolgen und gar nicht hinter ihrer Mannschaft stehen. Statt Unterstützung bei Schwierigkeiten und Problemen, wird einem noch extra gesagt, was man alles falsch gemacht hat. Lob dagegen gibt es gar nicht.
An sich gibt es hier wenig zu beanstanden. Ein Manko ist, dass bestellte Hardware ewig braucht um geliefert zu werden, und die neuen Notebooks, die man bekommt, sind doch nicht neu und einige Kollegen sogar diese mehrmals tauschten mussten, um gescheit arbeiten zu können.
Von oben nach unten. Erfolge wie "Best Quartal Ever" werden unternehmensweit gefeiert, aber bei einzelnen Mitarbeitern kommt es dann gar nicht an. Entscheidungen teilweise intransparent getroffen und man wird auch nicht gefragt, sondern vor vollendeten Tatsachen gestellt. Manche mögen auch gar nicht kommunizieren und äußern das auch so.
Das hängt sehr stark davon ab, in welchem Bereich man arbeitet und wie die Arbeitsumgebung ist.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
zunächst möchte ich mich für Deine Zeit bedanken, die Du Dir für die ausführliche Bewertung genommen hast.
Da eine Stellungnahme zu jeder von Dir bewerteten Kategorie den Rahmen sprengen würde, gehe ich nur gezielt auf den prägnantesten Kritikpunkt ein – das Vorgesetztenverhalten.
Offensichtlich ist es zwischen Dir und Deiner Führungskraft zu Differenzen gekommen, die letztendlich zu einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses geführt haben. Das ist bedauerlich und entspricht natürlich nicht der Erwartungshaltung, die wir an einen professionellen Umgang zwischen MitarbeiterIn und Führungskraft haben. Aus diesem Grund gibt es bei proALPHA verschiedene Führungskräfteprogramme, die sowohl Nachwuchsführungskräfte auf ihre Rolle vorbereiten, als auch bereits bestehenden Führungskräften Wissen und Methoden für die Erfüllung ihrer Rolle an die Hand geben.
Wenn es zu Unstimmigkeiten innerhalb eines Teams kommt, die sich durch Gespräche selbst nicht lösen lassen, steht bei proALPHA immer die Möglichkeit offen, sich vertrauensvoll an den HR-Bereich zu wenden. Beispielsweise die für den jeweiligen Bereich zuständige HR Business Partnerin kann in solchen Fällen als neutrales Bindeglied und Mediatorin fungieren und an der Erarbeitung einer Lösung, die für alle Parteien zufriedenstellend ist, mitwirken.
Trotz allem, freut es mich zu sehen, dass Du in Deiner Zeit bei proALPHA die Themen Gleichberechtigung und Umgang mit älteren KollegInnen positiv wahrgenommen hast und diese beiden Kategorien mit drei und fünf Sternen bewertest.
Falls Du Dich im Nachgang noch einmal persönlich austauschen möchtest, kannst Du mich gerne unter 06374 800 381 kontaktieren. Ich freue mich auf Deinen Anruf.
Für Deine Zukunft wünsche ich Dir alles Gute und viel Erfolg!
Freundliche Grüße
Nora Feskens
So verdient kununu Geld.