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Bewertungsdurchschnitte

  • 40 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (32)
    80%
    Gut (3)
    7.5%
    Befriedigend (1)
    2.5%
    Genügend (4)
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  • 28 Bewerber sagen

    Sehr gut (22)
    78.571428571429%
    Gut (3)
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Arbeitgeber stellen sich vor

PROCON IT Aktiengesellschaft Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,26 Mitarbeiter
4,48 Bewerber
0,00 Azubis
  • 24.Mai 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Keine Beanstandungen

Vorgesetztenverhalten

Bisher Top

Kollegenzusammenhalt

Es macht Spaß mit den Kollegen zusammen zu arbeiten.

Interessante Aufgaben

Sehr vielseitige Aufgaben mit aktuellen Technologien.

Gleichberechtigung

Überdurschnittlich ausgewogenes Verhältnis M/W. Jeder erhält die gleiche Chance

Umgang mit Kollegen 45+

Keine beanstandungen

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr gut im Vergleich zur Konkurrenz (Meine erste Arbeitsstelle)

  • 17.Mai 2017
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Täglicher Umgang auf Augenhöhe, Du-Pflicht selbst zur oberen Managementebene hin.

Interessante Aufgaben

Am Anfang des Arbeitsverhältnisses wird das Projekt von Vorgesetzten bestimmt, später kann man Einfluss darauf nehmen.

Arbeitsbedingungen

Einschränkungen der Entwickler durch die interne IT.

Pro

Ich habe mich in meinem Team sehr schnell wohl gefühlt, kompetente und hilfsbereite Kollegen und Vorgesetzte.

  • 02.Mai 2017 (Geändert am 03.Mai 2017)
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Einige Führungskräfte haben erheblichen Nachholbedarf was das Thema Führen von Mitarbeitern im Allgemeinen angeht.


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Bewertungsdurchschnitte

  • 40 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (32)
    80%
    Gut (3)
    7.5%
    Befriedigend (1)
    2.5%
    Genügend (4)
    10%
    4,26
  • 28 Bewerber sagen

    Sehr gut (22)
    78.571428571429%
    Gut (3)
    10.714285714286%
    Befriedigend (3)
    10.714285714286%
    Genügend (0)
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kununu Scores im Vergleich

PROCON IT Aktiengesellschaft
4,35
68 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,61
108.444 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,12
1.593.000 Bewertungen