kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche Gehaltszahlung
Zu viele widersprüchliche Anweisungen von oben nach unten. Falsche Versprechungen und viele Unwahrheiten.
Mitarbeiter wollen geführt, nicht gemanagt werden
Angst vor dem was noch alles kommt. Sehr hohe Taktfrequenzen. Alle sitzen in einem überwachten Glaskasten mit sehr hohem Lärmpegel. Alles wird beobachtet und kontrolliert, keine Handlungsfreiheiten mehr möglich, alles muss beantragt und genehmigt werden. Durch die ständigen Fluktuationen müssen permanent neue und branchenfremde Mitarbeiter eingearbeitet werden. Dadurch sind viele Kollegen ständig genervt und gestresst.
Bröckelt
Nur In Erfurt nicht gewollt und nicht gern gesehen. Harter gezüchteter Wettbewerb unter den Abteilungen und den Niederlassungen. Umsatz Umsatz Umsatz!!!!! Es gibt die Mitarbeiter die für den Umsatz und den Erhalt der Arbeitsplätze alles geben und an Ihre Grenzen gehen und dann gibt es die sogenannten „Beamten“ die abarbeiten und pünktlich Feierabend machen.
Gibt es generell nicht, außer es kündigt mal zufällig ein Abteilungsleiter. Dann rücken auch nur sogenannte „Lieblinge“ nach. Schulungen mit Zertifikat die einen weiterbringen gibt es generell nicht, lieber werden wieder neue Mitarbeiter eingestellt die den Stein des Weisen mitbringen. Wenn Schulungen, dann nur Verkaufsschulungen, da nur der Umsatz zählt!
Unterschiedliche Gehälter zwischen den Geschlechtern. Gehälter auch generell reine Verhandlungssache und abhängig von der Laune des Gegenüber. Vitamin B soll auch sehr hilfreich sein. Sozialleistungen aller Art wurden jetzt aktuell generell alle abgeschafft.
Umweltbewusst ja, Sozialbewusstsein nein
Gezüchtete Einzelkämpfer und Egoisten, jeder denkt generell nur an sich. Harte Ellenbogengesellschaft ohne Respekt. Zusammenhalt nur auf Fotos fürs Intranet.
Sind nur geduldet. Neue Mitarbeiter werden maximal 2 Jahre hofiert und dann sind sie auch wieder schnell vergessen. Neuen Mitarbeitern wird erstmal viel vorgegaukelt und versprochen.
Respektlos, keinerlei Führungskompetenzen und soziale Kompetenzen. Schmücken sich alle gerne mit fremden Federn.
Nicht zu viel Privates von sich preisgeben, wird alles weiter getratscht und bei passender Gelegenheit wieder vorgehalten. Hier sollte sich auch mal die richtige Führungsebene fragen, warum so viele Mitarbeiter keinen anderen Ausweg sehen als zu kündigen und was das auf Dauer für Folgen hat.
Helle Büros, da viel Glas, sauber, Klimaanlage, relativ neue Technik. Alles muss glänzen für den schönen Schein. Für besondere ergonomische Ausstattungen soll wohl „Vitamin B“ sehr hilfreich sein.
Findet unter den sogenannten Freunden und Zuträgern statt. Kommunikation die mal bis nach unten ankommt, ist absolut widersprüchlich. Aber Getratsche funktioniert bestens, ist sogar gewollt als Form des Kommunikationsweges, damit es die unliebsamen Mitarbeiter mit anderer und eigener Meinung erreicht. Deshalb nix Privates von sich preisgeben!!!
Für die Statistik und Quote. Wiedereinsteigerinnen werden generell benachteiligt. Es ist allgemein bekannt, Frauen brauchen hier schon ein dickes Fell und können nicht sein wie sie wirklich sind: menschlich, sozial, selbstbestimmt und mit einer eigenen Meinung.
Gibt es, auch hier ist immer Kampfgeist gefragt, da sich um die großen und guten Projekte regelrecht gerissen wird, manche werden aber auch aus Bequemlichkeit abgeschoben.
Verkauf von Verpackungsartikeln wie z. B Hand- Maschinen-und Baufolie,Kartonagen, Verschlussveutel, Lebensmittel Verpackungen etc.
Eigentlich NICHTS zu bemängeln. In jedem Betrieb gibt es etwas was man verändern könnte und jeder Chef handelt auch anderst.Also schlecht um es zu beurteilen
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GUT
Könnte BESSER SEIN
Führung, Bezahlung, Perspektivlosigkeit
Mitarbeiter wertschätzen
Sehr hohe Fluktuation, manche Abteilungen nicht ausreichend besetzt, viele Egoisten/Inkompetenz
Bröckelt
Man kann schon Dienst nach Vorschrift machen und sich einreihen, Urlaub nur 26 Tage (alle 5 Jahre steigend)
Durch flache Hierarchien nicht möglich
Entweder man verhandelt gut, ansonsten unter Durchschnitt, auch Urlaubstage unter Durchschnitt, lieber was anderes
Je nachdem was der Kunde möchte und zahlt
Kommt auf die Abteilung an
Sitzen gut(bezahlt) und trocken
Teilweise Unprofessionalität an der Tagesordnung
Okay
Wie so oft, junge Mitarbeiter werden benachteiligt
Kaum mehr Spielräume für Entscheidungen
Sehr viele Interessante Aufgaben. Es wurde in gute Ausstattung investiert.
Missachtung der Mitarbeiter. Meinung Coburger Verhältnisse mit anderen zu vergleichen.
Geht mehr auf die Mitarbeiter ein. Führt auch mal Mitarbeitergespräche.
Kommt auf das Team an in dem man arbeitet, bzw. mit wem man zusammen arbeiten muss. Es gibt von allen hohe Anforderungen aber ihrerseits keine Wertschätzung.
Verlor zusehends durch die Übernahme der Coburger Fraktion.
Liegt an jedem selbst. Es gibt 2 Möglichkeiten, mach Überstunden und lerne etwas, komm weiter im Unternehmen oder geh heim und bleib stehen.
Man muss sich alles erkämpfen. Es gibt zwar "Belohnungen" sogenannte Workshops, die einem zwar gute Informationen liefern und gutes Essen aber einen persönlich nicht weiter bringen, da man was Zertifikate bzw. KnowHow angeht auf der Strecke bleibt. Wenn man eine Schulung möchte, die etwas Geld kostet muss man knallhart verhandeln. Seit Coburg an der Macht ist, kann man es knicken :-(
Ich konnte mich nicht beklagen. Lag aber auch an knallharten Verhandlungen. Nach der Übernahme von Coburg wurde dies jedoch zusehends schlechter.
Sehr vorbildlich.
Naja, andere schmücken sich sehr gerne mit deiner Arbeit. Sie lassen dich im Regen stehen wenn's drauf ankommt. Die meisten sind menschlich / privat echt wirklich nett, entpuppen sich auf der Arbeit aber als egoistisch.
Auf ältere Kollegen verzichtet die Coburger Fraktion gerne :-(, Vor der Übernahme war hier deutlich mehr Respekt und Wertschätzung vorhanden (Beidseitig).
Vor der Übernahme aus Coburg ganz gut, danach: Nach meinen Erlebnis absolut nicht zu empfehlen. Keine klaren Strukturen. Man wird in Ruhe gelassen, bekommt aber auch keine Rückmeldung. Wenn man eine Rückmeldung bekommt dann eher negativ, um Gehaltsforderungen zu unterbinden. Man lebt immer mit der Angst zu wenig oder falsch zu arbeiten. Die großen Chefs honorieren deine Arbeit nicht. Man zieht eher Meinungen von Dritten zu Rate anstatt mit dem Mitarbeiter ein kurzes, klärendes Gespräch zu führen.
Sind in Ordnung. Modernes Gebäude, gute Aufenthaltsräume, im Sommer jedoch sehr warm in den Büro's, Die Technik der Klima wie auch des Sonnenschutzes sind nicht sehr gut eingestellt.
Von Oben keine klaren Strukturen. Wenn nur Vorwürfe. Im Team funktioniert dies ganz gut solange man bereit ist bis in die Abendstunden zu bleiben :-)
Kennst du den Chef gut ist alles gut :-) Wie überall :-)
Gibt es sehr viele hier im Haus. Allerdings muss alles 100fach besprochen werden. Man muss 200%ig korrekte Arbeit abliefern die zwar vom Vorgesetzten gut gefunden wird aber die oberen Herren nicht interessieren.
+Gratis Obst und Wasser
+Gleitzeit
-Kontrollwahn
-Ungerechtigkeit, keine Gleichstellung-
Die Führungskräfte sollten überdacht werden.
Je nach Team sehr unterschiedlich.
Mit den meisten Kollegen herrscht ein freundschaftlicher Umgang, leider ist dies teilweise eine Maske.
Hier werden "Freunde" anders behandelt als die "normalen" Teammitglieder.
Für jeden eindeutige Belastungen, die mehrere Male bei Vorgesetzten und in höheren Ebenen angesprochen wurden, werden todgeschwiegen
Neuerungen werden nur an ausgewählte Personen weitergeben.
Teilweise gibt es "Strafarbeiten", ansonsten macht es Spaß.
Einiges.
Sehr viele arrogante Leute, die denken sie seien etwas besseres.
Viele eher genervt bei Fragen.
Für ein mittelständisches Unternehmen, ist es okay.
Geht nicht auf Meinungen der Mitarbeiter ein.
Kurzer Weg zur Arbeit, Sicherer Job .
Könnte besser entlohnt werden.
Kann ich momentan nicht sagen.
Das Gehalt kommt pünktlich
ernsthaft ?
Sich vielleicht mal überlegen wo die Stärken bei der Firma Prodinger liegen und das man ohne Mitarbeiter vielleicht ein Problem bekommt.
Raumklima Ok wenn die Fenster auf sind und es draußen warm ist.
Ansonsten atmosphärisch eher frisch bis eiskalt, je nachdem in welchem Büro man sich gerade befindet. Durch gravierende Vorkommnisse in den letzten Tagen würde ich teilweise eine Tendenz Richtung absolutem Nullpunkt sehen.
leicht bis mittelschwer angeschrammt, die ersten Rostbläschen bilden sich schon seit 1.5 Jahren.
durch faire Abteilungsleiter (-1) und einem kompetenten Geschäftsführer (-1) möglich (gewesen)
Nachdem ich Weiterbildung erstmal googlen musste : nein
Karriere ? Hatte ich schon mein Hamsterrad erwähnt ?
Gibt es noch eine andere Firma bei der Weihnachts- und Urlaubsgeld monatlich pauschal ausgezahlt wird ???
Wir haben einen schönen Rasen und Solarzellen.
hier auch der Grund warum ich noch da bin.
Auch älteren Kollegen wird das gehen leicht gemacht ...
Vorgesetzten Konfliktverhalten : Stell Dir vor du arbeitest grad im Weisen Haus.
Ziele werden erstmal gesetzt um die Filialen unter Druck zu setzten und sich dann beweihräuchert das diese ja auch "realistisch waren".
zu der Frage "nachvollziehbare Entscheidungen treffen und die Mitarbeiter mit einbeziehen" : siehe oben
angemessen zumindest in Herbolzheim dank der alten Geschäftsführung.
Ein Beispiel von heute ....
Abgelesene "Not" Rede bei einer Betriebsversammlung mit zuviel Pathos ( haben den 2'ten Weltkrieg überstanden...), und große Präsenz mit gleich 5 angereisten Führungspersonen gezeigt. Sicherheit wird anders vermittelt.
wer weiß
Ich lauf in meinem kleinen Hamsterrad ....
Er zahlt pünktlich. Man hat schon die ein oder andere Freiheit.
Fehlende Kommunikation.
Redet miteinander.
Es ist im Winter angenehm warm und in Sommer angenehm Kühl?! Man bekommt ziemlichen druck von oben.
Ich hab noch nie was schlechtes über die Firma gehört.
Wenn man sich an die Geregelten Arbeitszeiten hält, wird man komisch angeguckt.
Was sind bitte diese Weiterbildungen? Privat und auf eigene Kosten.
Verhandlungssache.Als Verkäufer, sollte man sich Verkaufen können.
Die Kollegen sind teilweise ganz ok und Teilweise einfach nur falsch. Es kommt halt auf das Team an.
?
Hier kommt es darauf an! Abteilungsleiter 4 Sterne, je nach Team.
Führung max. 1 Stern.
Es fehlt oft an kleinen Dingen, Die Technik wurde nachgebessert.
Kann man hier auch keinen Stern vergeben?
Mir geht es hier als Frau eigentlich ganz gut.
So verdient kununu Geld.