Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 19.7.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen zur PRODINGER Gruppe fällt negativ aus. Die Arbeitsatmosphäre wird von vielen Bewertenden als deutlich verschlechtert beschrieben – geprägt von Unsicherheit, wiederholten Umstrukturierungen und dem Abgang erfahrener Mitarbeiter:innen. Das Vorgesetztenverhalten erhält sehr negative Bewertungen: Häufige Führungswechsel, fehlende Entscheidungsklarheit und mangelnde Wertschätzung dominieren die Rückmeldungen, wenngleich einzelne direkte Vorgesetzte positiv hervorgehoben werden. Die interne Kommunikation gilt als großes Defizit – wichtige Informationen erreichen Mitarbeiter:innen oft verspätet oder gar über externe Kanäle. Kritik an Lob und Gehaltsanpassungen findet sich sowohl in der Atmosphäre als auch bei Gehalt/Sozialleistungen: Gehälter stagnieren seit Jahren und liegen laut vielen B...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der PRODINGER Gruppe wird von vielen Nutzer:innen kritisch bewertet. Häufig erwähnte Belastungsfaktoren sind wiederholte Umstrukturierungen, Stellenabbau und ein als zunehmend restriktiv empfundener Umgang mit Mitarbeiter:innen. Dies führe laut einigen Bewertungen zu Unsicherheit, sinkender Motivation und einem spürbar getrübten Betriebsklima. Einige Nutzer:innen berichten zudem, dass Lob als unaufrichtig wahrgenommen wird und das Wohl der Mitarbeiter:innen hinter Kennzahlen zurücktrete. Der Abgang kompetenter Fachkräfte verschärfe die Situation zusätzlich.
Wenige Stimmen zeichnen ein positiveres Bild: Innerhalb einzelner Teams oder Abteilungen herrsche ein wertschätzender und respektvoller Umgang. Eine Bewertung verweist auf laufende Veränderungsprozesse, verbindet dies jedoch mit der Hoffnung auf künftige Verbesserungen. Diese positiven Eindrücke bleiben jedoch die Ausnahme und ändern nichts am mehrheitlich negativen Gesamtbild der Arbeitsatmosphäre.
Das Vorgesetztenverhalten bei der PRODINGER Gruppe wird von den Nutzer:innen überwiegend kritisch bewertet. Ein zentrales Problem liegt im Führungsverhalten des oberen Managements: Häufige Führungswechsel, ausbleibende oder verspätete Entscheidungen sowie mangelnde Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter:innen sorgen für Vertrauensverluste. Einige Bewertungen bemängeln zudem, dass wichtige Kommunikation unbeantwortet bleibt und Führungskräfte auf mittlerer Ebene selbst kaum Informationen von oben erhalten, was klare Orientierung erschwert. Der wahrgenommene Widerspruch zwischen geforderten Einsparungen und aufwendigen Firmenveranstaltungen untergräbt zusätzlich die Glaubwürdigkeit der Unternehmensführung.
Wenige Nutzer:innen schildern dagegen positive Erfahrungen mit direkten Vorgesetzten, die sie als empathisch, lösungsorientiert und offen beschreiben. Diese gegensätzlichen Einschätzungen deuten auf ein Gefälle zwischen unmittelbaren Teamleitungen und dem oberen Management hin, wobei die kritischen Stimmen klar überwiegen.
Die Kommunikation bei der PRODINGER Gruppe wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Mehrere Bewertungen beschreiben interne Abläufe als mangelhaft: Wichtige Informationen erreichen Mitarbeiter:innen häufig zu spät, unvollständig oder gar erst über externe Kanäle. Kritisiert werden zudem fehlende klare Verantwortlichkeiten durch veränderte Führungsstrukturen sowie ein autoritärer Kommunikationsstil, der Mitarbeiterstimmen kaum Raum lässt. Die sogenannten „Klartext"-Veranstaltungen werden von einigen als einseitige Informationssitzungen ohne echten Dialog wahrgenommen, während andere sie als hilfreiche Kommunikationsformate loben – ein deutlicher Widerspruch innerhalb der Bewertungen. Abteilungsübergreifende Kommunikation gilt als besonders schwach. Wenige Stimmen heben eine offene, direkte Gesprächskultur positiv hervor, doch diese Einzelmeinungen stehen im klaren Gegensatz zum vorherrschenden Bild einer oberflächlichen, top-down gerichteten Kommunikation, die echten Austausch vermissen lässt.
Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen bei der PRODINGER Gruppe wird gemischt bewertet. Innerhalb einzelner Teams und Abteilungen funktioniert die Zusammenarbeit nach Meinung vieler Nutzer:innen gut, und einige heben eine langjährige, offene Kooperation sowie gegenseitige Unterstützung hervor. Allerdings gilt dies weniger für die bereichsübergreifende Zusammenarbeit: Einige Bewertungen beschreiben ein ausgeprägtes SiloDenken zwischen Abteilungen sowie Spannungen etwa zwischen Einkauf und Vertrieb.
Darüber hinaus berichten einige Nutzer:innen, dass der Zusammenhalt spürbar nachlässt. Als Ursachen nennen sie hohe Mitarbeiterfluktuation, anhaltende Demotivation sowie interne Veränderungsprozesse, die bestehende Strukturen und Vertrauen belasten. Vereinzelte Stimmen schildern auch Lästereien unter Kolleg:innen. Das unternehmensweit kommunizierte Motto des Miteinanders wird laut einigen Bewertungen im Alltag nicht durchgehend gelebt.
30 von 110 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Veränderung braucht Zeit aber der Weg stimmt
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Prodinger Organisation GmbH & Co. KG in Coburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv empfinde ich, dass auf Herausforderungen reagiert wird und Veränderungen nicht einfach ausgesessen werden. Als deutlich wurde, dass Handlungsbedarf besteht, wurden Maßnahmen eingeleitet und Prozesse angestoßen. Natürlich lässt sich nicht jede Entscheidung für alle gleichermaßen positiv gestalten, dennoch habe ich den Eindruck, dass Feedback aufgenommen wird und Entwicklungen nicht stillstehen.
Für mich ist entscheidend, dass man Fortschritte erkennt. Ich habe das Gefühl, dass sich Dinge Schritt für Schritt verbessern und dass auf Erfahrungen sowie Rückmeldungen eingegangen wird. Genau diese Bereitschaft zur Weiterentwicklung macht für mich den Unterschied.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einen einzelnen konkreten Punkt kann ich hier nicht nennen. Wie jedes Unternehmen befinden wir uns aktuell in einem Veränderungsprozess, wodurch nicht immer alles reibungslos läuft.
Die Herausforderungen, die ich wahrnehme, habe ich bereits in den jeweiligen Kategorien beschrieben. Für mich überwiegt jedoch der Eindruck, dass an diesen Themen aktiv gearbeitet wird und Veränderungen nicht nur angekündigt, sondern Schritt für Schritt umgesetzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe das Unternehmen bereits vor einiger Zeit bewertet. Damals ist meine Bewertung deutlich kritischer ausgefallen. Heute sehe ich viele Entwicklungen positiver und habe den Eindruck, dass bereits einiges angestoßen wurde. Das zeigt mir, dass Veränderungen Zeit brauchen und sich Schritt für Schritt bemerkbar machen.
Mein Verbesserungsvorschlag ist daher gar kein einzelner Punkt, sondern vielmehr: den eingeschlagenen Weg konsequent weiterzugehen. Transparente Kommunikation, das weitere Etablieren der neuen Strukturen und das Mitnehmen der Mitarbeitenden werden aus meiner Sicht entscheidend dafür sein, den positiven Wandel nachhaltig zu gestalten.
Gleichzeitig glaube ich, dass Veränderung nicht nur von der Unternehmensseite abhängt. Auch als Mitarbeitende sollte man bereit sein, Veränderungen offen zu begegnen, sich eine eigene Meinung zu bilden und zu überlegen, welchen Beitrag man selbst leisten kann. Mir persönlich hat genau diese Haltung geholfen, die Entwicklungen differenziert zu betrachten und die Chancen zu erkennen, die sich daraus ergeben haben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist aktuell durch den laufenden Veränderungsprozess geprägt. Dadurch sind viele Themen in Bewegung und manche Situationen sind zeitweise angespannt.
Gleichzeitig nehme ich wahr, dass das Unternehmen aktiv daran arbeitet, neue Strukturen zu schaffen und sich weiterzuentwickeln.
Trotz der Veränderungen arbeite ich gerne hier und habe die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen. Für mich überwiegt deshalb der positive Eindruck, und ich bin überzeugt, dass sich die Arbeitsatmosphäre mit zunehmender Etablierung der neuen Strukturen weiter positiv entwickeln wird.
Image
Ich nehme die Außenwirkung des Unternehmens als authentisch wahr. Besonders gefällt mir, dass nicht ausschließlich klassische Unternehmenskommunikation im Vordergrund steht, sondern echte Einblicke in Projekte und den Arbeitsalltag. Mitarbeitende, die ihre Arbeit und Erfolge teilen möchten, werden sichtbar gemacht und geben aus ihrer eigenen Perspektive Einblicke in ihren Berufsalltag. Genau das macht den Auftritt für mich glaubwürdig.
Natürlich zeigt ein Unternehmen nach außen vor allem die positiven Entwicklungen und Erfolge, das halte ich für selbstverständlich. Gleichzeitig habe ich nicht das Gefühl, dass dadurch ein unrealistisches Bild entsteht. Die Inhalte, die ich nach außen sehe, decken sich mit meinen eigenen Erfahrungen im Unternehmen.
Herausforderungen werden intern durchaus thematisiert und gemeinsam angegangen, während nach außen vor allem die Fortschritte und Erfolge sichtbar gemacht werden. Für mich ist das ein authentischer und nachvollziehbarer Umgang mit der eigenen Außendarstellung.
Work-Life-Balance
Ich persönlich empfinde meine Work-Life-Balance als sehr gut. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten helfen mir dabei, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren.
Positiv finde ich außerdem, dass auf das Feedback der Mitarbeitenden eingegangen wurde. Nachdem das Homeoffice zwischenzeitlich ausgesetzt war, wurde eine neue Regelung eingeführt.
Hilfreich wäre gewesen, solche Entscheidungen, früher einzuordnen und die Hintergründe besser zu erklären. Das hätte aus meiner Sicht einige Unsicherheiten vermieden und den Mitarbeitenden mehr Orientierung gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Wer Engagement zeigt, Eigeninitiative mitbringt und Verantwortung übernehmen möchte, hat aus meiner Sicht gute Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Ich habe den Eindruck, dass Einsatz gesehen und neue Aufgaben sowie Entwicklungsmöglichkeiten entsprechend übertragen werden.
Bei der Weiterbildung wünsche ich mir, dass das Unternehmen künftig noch aktiver auf die Mitarbeitenden zugeht und Fortbildungsangebote stärker fördert oder gezielt empfiehlt. Da sich das Unternehmen aktuell in einem Veränderungsprozess befindet, kann ich mir vorstellen, dass dieses Thema derzeit nicht die höchste Priorität hat. Zukünftig wäre es schön, dass die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden wieder stärker in den Fokus rückt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfinde ich insgesamt als fair und branchenüblich. Gleichzeitig sehe ich hier durchaus noch Entwicklungspotenzial, insbesondere wenn Verantwortung und Aufgabenbereiche wachsen.
Eine stärkere Orientierung der Gehaltsentwicklung an der persönlichen Weiterentwicklung und den übernommenen Verantwortlichkeiten würde das Gesamtbild aus meiner Sicht sinnvoll ergänzen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt hängt meiner Erfahrung nach stark vom jeweiligen Team ab. Ich habe viele hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen kennengelernt, gleichzeitig merkt man aber auch, dass die Veränderungen im Unternehmen unterschiedliche Reaktionen auslösen. Dadurch entstehen teilweise verschiedene Sichtweisen oder Lager. Wer Veränderungen aktiv mitgestalten möchte, muss manchmal seinen eigenen Weg gehen.
Ich wünsche mir, dass sich mit der Zeit wieder ein stärkeres Wir-Gefühl entwickelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Da ich selbst überwiegend positive Erfahrungen im Miteinander gemacht habe, konnte ich keine Unterschiede im Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen beobachten.
Vorgesetztenverhalten
Mit meiner direkten Führungskraft habe ich durchweg positive Erfahrungen gemacht. Ich kann offen meine Meinung äußern, Kritik ansprechen oder andere Sichtweisen einbringen, ohne das Gefühl zu haben, dass dies negativ ausgelegt wird. Dass am Ende nicht jede meiner Ideen umgesetzt wird, gehört für mich selbstverständlich dazu, entscheidend ist, dass man gehört wird.
Besonders schätze ich die offene Erreichbarkeit, den respektvollen Umgang und das Vertrauen, das mir entgegengebracht wird. Engagement und gute Arbeit werden wahrgenommen und wertgeschätzt. Das motiviert mich, Verantwortung zu übernehmen und mich aktiv einzubringen.
Arbeitsbedingungen
Mit den Arbeitsbedingungen bin ich insgesamt sehr zufrieden. Alles, was ich für meine tägliche Arbeit benötige, ist vorhanden und ermöglicht ein angenehmes Arbeiten.
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem bei der technischen Ausstattung sowie der Gestaltung der Büroräume. Modernere Geräte und eine etwas freundlichere Arbeitsumgebung würden den Arbeitsalltag aus meiner Sicht zusätzlich aufwerten. Insgesamt empfinde ich die Arbeitsbedingungen jedoch als gut.
Kommunikation
Aus meiner Sicht hat sich die interne Kommunikation in den letzten Monaten deutlich verbessert. Formate wie der Klartext helfen dabei, Hintergründe besser zu verstehen und Veränderungen einzuordnen. Durch die aktuelle Umstrukturierung werden viele Entscheidungen zunächst zentral getroffen und kommuniziert. Dass dadurch manche Informationen etwas später ankommen, finde ich grundsätzlich nachvollziehbar.
Ich glaube, noch besser würde es funktionieren, wenn Veränderungen innerhalb einzelner Bereiche früher angekündigt würden und man die Mitarbeitenden regelmäßig über den aktuellen Stand informiert. Das schafft Orientierung und nimmt unnötige Unsicherheiten.
Gleichzeitig gehört für mich auch dazu, Gerüchte und Flurfunk nicht mit offiziellen Informationen gleichzusetzen. Insgesamt habe ich den Eindruck, dass sich die Kommunikation Schritt für Schritt verbessert.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich empfinde ich den Umgang miteinander als respektvoll und fair. Leistung, Engagement und Fachlichkeit stehen für mich im Vordergrund.
Vereinzelt hatte ich zu Beginn den Eindruck, dass ich mich als Frau zunächst etwas stärker beweisen musste. Mit der Zeit hat sich das durch die Zusammenarbeit jedoch gelegt. Deshalb würde ich dies eher als anfängliche Zurückhaltung denn als grundsätzliches Problem beschreiben.
Insgesamt habe ich bisher keine Erfahrungen gemacht, die mich an einer fairen Behandlung zweifeln lassen.
Interessante Aufgaben
Für mich ist das einer der größten Pluspunkte. Durch die Umstrukturierung haben sich neue Aufgabenfelder und Entwicklungsmöglichkeiten ergeben. Ich konnte an spannenden und zukunftsorientierten Projekten mitarbeiten und mich fachlich in neue Themen einarbeiten.
Besonders schätze ich, dass Eigeninitiative gefördert wird und man die Möglichkeit hat, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Dadurch bleibt die Arbeit abwechslungsreich und bietet immer wieder neue Herausforderungen.
Vielen Dank für Ihre erneute und ausführliche Bewertung. Es freut uns besonders, dass Sie Entwicklungen wahrnehmen, die Sie heute positiver bewerten als noch vor einiger Zeit. Genau das bestärkt uns darin, den eingeschlagenen Weg konsequent weiterzugehen. Veränderung ist ein Prozess, der Zeit, Offenheit und die Bereitschaft aller Beteiligten erfordert. Umso wichtiger ist Ihr Hinweis auf transparente Kommunikation, die Weiterentwicklung unserer Strukturen und die aktive Einbindung unserer Mitarbeitenden. Wir sind überzeugt, dass nachhaltiger Wandel nur gemeinsam gelingen kann und laden deshalb alle ein, diesen Weg mitzugestalten. Vielen Dank für Ihr Feedback, Ihre Offenheit und Ihr Vertrauen in die weitere Entwicklung von PRODINGER.
Mehrfachbewertung
Wenn die Firma reihenweise kompetente Mitarbeiter gehen lässt, blutet sie aus…
2,2
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Prodinger Verpackung OHG in Coburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell schwierig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Enttäuscht von den Gesellschaftern, die die Vorgehensweise anscheinend billigen.
Verbesserungsvorschläge
Die Atmosphäre verbessern, das langjährige Mitarbeiter und kompetente Leute bleiben, mit jeden Mitarbeiter der geht, geht Kompetenz und Zeit verloren und schadet der Performance
Arbeitsatmosphäre
Ein Unternehmen das seine besten und kompetentesten Mitarbeiter gehen lässt, blutet aus, wertvolles Fachwissen und Kompetenz geht verloren, das es zu zahlreichen Kündigungen langjähriger Mitarbeiter kommt, macht Angst um die Zukunft und die Performance der Firma
Image
Wir verlieren unser gutes Image, alles dauert länger und vieles läuft nicht rund, das merken auch die Kunden
Work-Life-Balance
Mehrbelastung führt zunehmend zu Überforderung
Kollegenzusammenhalt
Gut in den einzelnen verbleibenden Teams
Umgang mit älteren Kollegen
Anscheinend nicht gut, Erfahrung ist nicht gewünscht und andere Meinungen auch nicht. Sonst würden selbst ältere bleiben
Vorgesetztenverhalten
Einzelne Teamleiter sind sehr gut, Führungsebene…. großes Bla bla aber nichts passiert
Kommunikation
Man sieht keine klare Linie, wie der Schwund zu bewältigen sein soll.
Gleichberechtigung
Männerdomäne
Interessante Aufgaben
Wenn alles klappen würde ….
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Geschäftsführung | PRODINGER Gruppe
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen Hinweise wie diesen ernst, denn sie zeigen, welche Themen Mitarbeitende beschäftigen. PRODINGER befindet sich aktuell in einem Veränderungsprozess, bei dem wir Strukturen, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur kontinuierlich weiterentwickeln. Veränderungen werden dabei nicht immer von allen gleich wahrgenommen. Umso wichtiger sind der offene Austausch und konstruktive Rückmeldungen. Wir sind überzeugt, dass die erfolgreiche Weiterentwicklung unseres Unternehmens vom Engagement und den Ideen vieler Menschen lebt. Vielen Dank für Ihre Perspektive.
Ein Unternehmen im Wandel, bei dem die Menschen auf der Strecke bleiben
1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Prodinger KG in Herbolzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv sind vor allem die noch vorhandenen engagierten und erfahrenen Kollegen. In einigen Teams funktioniert die Zusammenarbeit weiterhin gut und auch einzelne Führungskräfte bemühen sich, ihre Bereiche trotz der schwierigen Rahmenbedingungen zusammenzuhalten.
Das Unternehmen verfügt grundsätzlich über ein breites Angebot, langjährige Kundenbeziehungen und viel Erfahrung im Markt. Allerdings ist durch die zahlreichen Abgänge bereits viel Wissen verloren gegangen. Das vorhandene Potenzial wird aus meiner Sicht derzeit nicht ausreichend erhalten und genutzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders negativ ist die zunehmend von Angst und Kontrolle geprägte Führungskultur. Beschäftigten wird wiederholt vermittelt, wie schwierig der Arbeitsmarkt sei und dass sie froh sein könnten, einen sicheren Arbeitsplatz zu haben. In Verbindung mit den zahlreichen Kündigungen entsteht dadurch erhebliche Unsicherheit.
Gleichzeitig werden Leistungen immer stärker erfasst und miteinander verglichen. Zuletzt wurden beispielsweise Bearbeitungszahlen einzelner, anonymisierter Mitarbeiter präsentiert, ohne die Art oder den Aufwand der jeweiligen Vorgänge ausreichend zu berücksichtigen. Solche Darstellungen erzeugen Druck, bieten jedoch kaum eine faire Grundlage zur Beurteilung der tatsächlichen Leistung.
Viele Beschäftigte haben inzwischen Angst, Fehler zu machen oder als Nächste ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Kontrolle und Einschüchterung treten zunehmend an die Stelle von Vertrauen und konstruktiver Führung. Wenn Mitarbeiter regelmäßig mit Unwohlsein oder Bauchschmerzen zur Arbeit gehen, zeigt das deutlich, wie belastend die Situation geworden ist. Diese Entwicklung ist für mich einer der schwerwiegendsten Kritikpunkte am Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich wieder stärker auf seine Beschäftigten besinnen. Viele haben über Jahre hinweg mit Fachwissen, Engagement und hoher Einsatzbereitschaft zum Erfolg beigetragen. Veränderungen sollten deshalb gemeinsam mit der Belegschaft gestaltet werden, statt durch kurzfristigen Aktionismus immer neue Maßnahmen einzuleiten.
Häufig werden umfangreiche Konzepte und große Veränderungen angekündigt, ohne sie anschließend konsequent mit Leben zu füllen. Termine werden immer wieder verschoben, Vorhaben mehrfach verändert oder letztlich gar nicht vollständig umgesetzt. Dadurch entstehen Unruhe, zusätzlicher Aufwand und zunehmend Zweifel daran, ob angekündigte Maßnahmen tatsächlich Bestand haben.
Wenn etwas gut läuft, sollte außerdem die Leistung der beteiligten Mitarbeiter sichtbar anerkannt werden. Gerade ein Handelsunternehmen lebt vom Wissen, der Erfahrung und den Beziehungen seiner Beschäftigten. Wer dauerhaft Leistung, Loyalität und Verantwortung erwartet, muss im Gegenzug auch Wertschätzung, faire Bedingungen und verlässliche Perspektiven bieten. Ein gutes Arbeitsverhältnis funktioniert nur gegenseitig und nicht ausschließlich in eine Richtung.
Arbeitsatmosphäre
Von einem Wechsel zu diesem Unternehmen kann ich derzeit nur abraten.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich über Jahre hinweg deutlich verschlechtert. Was früher von Zusammenhalt und einem angenehmen Miteinander geprägt war, wurde zunehmend verspielt. Freude an der Arbeit ist kaum noch vorhanden. Stattdessen dominieren Unsicherheit, Misstrauen und das Gefühl, lediglich eine austauschbare Nummer zu sein.
Als Begründung wird regelmäßig auf die aktuelle Umstrukturierung verwiesen. Das greift aus meiner Sicht zu kurz. Veränderungen gab es in der langen Unternehmensgeschichte immer wieder. Das eigentliche Problem liegt im Umgang mit den Beschäftigten. Persönliche Situationen, langjährige Leistungen und individuelle Schicksale scheinen kaum noch eine Rolle zu spielen. Im Vordergrund stehen Kennzahlen und die Straffung des Unternehmens.
Die hohe Zahl an Kündigungen, arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen und teils anschließend neu besetzte Aufgaben sprechen eine klare Sprache. Wer über einen Wechsel nachdenkt, sollte sich daher sehr genau überlegen, ob er in einem solchen Umfeld arbeiten möchte.
Image
Das Image des Unternehmens hat sich aus meiner Sicht deutlich verschlechtert. Auch im Kontakt mit Kunden und Lieferanten entsteht zunehmend der Eindruck, dass Anspruch und Realität auseinanderliegen. Besonders der öffentliche Auftritt in sozialen Netzwerken wirkt häufig sehr selbstbewusst, während intern und im Tagesgeschäft gleichzeitig viele grundlegende Probleme bestehen.
Die zahlreichen personellen Veränderungen und Kündigungen bleiben auch außerhalb des Unternehmens nicht unbemerkt. Kunden, Lieferanten, ehemalige Beschäftigte und deren Umfeld bekommen diese Entwicklungen mit. Entsprechend wird inzwischen deutlich kritischer über das Unternehmen gesprochen als noch vor einigen Jahren.
Vor diesem Hintergrund wirken große Werbeaussagen und Slogans wie „Deutschland wird Prodingerland“ überzogen und wenig glaubwürdig. Ein positives Image entsteht nicht durch Eigenlob, sondern durch verlässliche Leistungen und einen guten Umgang mit Kunden, Partnern und Beschäftigten. Genau daran fehlt es derzeit.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hat sich in den vergangenen Jahren deutlich verschlechtert. Mobiles Arbeiten wurde zunächst vollständig abgeschafft und erst nach zunehmender Kritik wieder sehr eingeschränkt ermöglicht. Der mobile Arbeitstag kann nur zwischen Dienstag und Donnerstag genutzt werden. Von echter Flexibilität oder Vertrauen in die Beschäftigten kann daher kaum gesprochen werden.
Gleitzeit ist grundsätzlich vorhanden, wird jedoch durch personelle Vorgaben und notwendige Anwesenheitszeiten teilweise eingeschränkt. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass besonders lange Arbeitszeiten als Zeichen von Leistung und Engagement gelten. Dabei wird aus meiner Sicht übersehen, dass Anwesenheit nicht automatisch mit guter Arbeit gleichzusetzen ist.
In besonders belastenden Phasen wurden zudem zusätzliche Arbeitszeiten bis hin zu Samstagsarbeit diskutiert, ohne dass entsprechende Zugeständnisse oder Vorteile für die Beschäftigten erkennbar waren. Positiv bleibt lediglich, dass für viele Angestellte nach dem regulären Feierabend tatsächlich Schluss ist.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind nur sehr eingeschränkt vorhanden. Wer sich fachlich weiterentwickeln möchte, muss dies in der Regel selbst aktiv anstoßen. Vereinzelt finden kleinere Schulungen statt, ein erkennbares oder strukturiertes Weiterbildungskonzept gibt es jedoch nicht.
Auch interne Aufstiegsmöglichkeiten wirken derzeit so begrenzt wie selten zuvor. Mehrere neu zu besetzende Führungspositionen wurden extern vergeben, anstatt vorhandene Beschäftigte gezielt weiterzuentwickeln oder sichtbar in die Auswahl einzubeziehen. Dadurch entsteht der Eindruck, dass interne Erfahrung und langjährige Leistung bei der Karriereplanung nur eine geringe Rolle spielen.
Für Beschäftigte ist kaum nachvollziehbar, welche Entwicklungsmöglichkeiten überhaupt bestehen und welche Voraussetzungen dafür erfüllt werden müssen.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Benefits haben sich in den vergangenen Jahren aus unserer Sicht deutlich verschlechtert. Seit längerer Zeit gab es keine nennenswerten Gehaltsanpassungen, obwohl die Lebenshaltungskosten spürbar gestiegen sind.
Durch die starke Einschränkung des mobilen Arbeitens müssen viele von uns wieder deutlich häufiger zum Arbeitsplatz fahren. Dadurch steigen unsere persönlichen Fahrtkosten und vom unveränderten Gehalt bleibt faktisch weniger übrig. Zusätzlich wurden im Vertrieb bestehende Provisionsvereinbarungen gekürzt oder verschlechtert.
Zuletzt wurde zwar angekündigt, dass vereinzelt Gehaltsanpassungen möglich seien. Eine verlässliche und nachvollziehbare Entwicklung ist daraus jedoch nicht erkennbar. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass beim Personal vor allem gespart wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein besonderes Umwelt- oder Sozialbewusstsein ist im Arbeitsalltag kaum erkennbar. Nachhaltigkeit wird zwar thematisiert, wirkt jedoch überwiegend durch gesetzliche Vorgaben und Marktanforderungen getrieben. Einzelne soziale Aktionen gibt es gelegentlich, ein klarer und dauerhaft sichtbarer Schwerpunkt ist daraus aber nicht erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt noch solide und gehört zu den wenigen Bereichen, die sich im Mittelfeld bewegen. Besonders unter langjährigen Kollegen bestehen weiterhin gute Beziehungen, gegenseitige Unterstützung und ein offener Austausch.
Allerdings hinterlassen die zahlreichen Abgänge zunehmend Spuren. Durch die hohe personelle Fluktuation gehen gewachsene Strukturen verloren, Teams verändern sich ständig und viele Beschäftigte kennen sich untereinander kaum noch. Neue Kollegen sind dabei keineswegs das Problem. Entscheidend ist vielmehr, dass Vertrauen und Zusammenhalt Zeit brauchen, um sich zu entwickeln.
Die verbliebenen guten Beziehungen innerhalb der Belegschaft bestehen vor allem aufgrund des persönlichen Engagements der Mitarbeiter. Die anhaltenden personellen Veränderungen machen es jedoch zunehmend schwieriger, diesen Zusammenhalt dauerhaft aufrechtzuerhalten.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist stark vom jeweiligen Bereich und der einzelnen Person abhängig. In den vergangenen Monaten wechselten Führungskräfte mehrfach, Stellen wurden neu besetzt oder Verantwortlichkeiten kurzfristig verschoben. Für Beschäftigte bedeutet das wenig Kontinuität und immer wieder neue Ansprechpartner.
Es gibt durchaus engagierte und faire Vorgesetzte, ebenso aber auch Führungskräfte, bei denen Kommunikation, Wertschätzung und Unterstützung deutlich zu kurz kommen. Insgesamt prägt jedoch die oberste Führungsebene die Unternehmenskultur. Dort entsteht zunehmend der Eindruck, dass wirtschaftliche Kennzahlen und die Straffung des Unternehmens wichtiger sind als die Menschen, die täglich darin arbeiten.
Kritisch wirkt außerdem, dass externe Berater und neue Führungskräfte teilweise aus bereits bestehenden persönlichen oder beruflichen Netzwerken stammen. Gerade weil ähnliche Strukturen in der Vergangenheit kritisiert wurden, hinterlässt das einen widersprüchlichen Eindruck.
Trotz einzelner positiver Ausnahmen ist das Vorgesetztenverhalten insgesamt wenig vertrauensbildend und aus meiner Sicht nur einen von fünf Sternen wert.
Arbeitsbedingungen
Die räumlichen Arbeitsbedingungen sind insgesamt in Ordnung. Die Büros sind zweckmäßig und bieten grundsätzlich ein vernünftiges Arbeitsumfeld.
Problematischer sind die organisatorischen Bedingungen. Kontrolle und Leistungserfassung haben deutlich zugenommen und gehen aus meiner Sicht teilweise über ein angemessenes Maß hinaus. Eine gewisse Nachvollziehbarkeit von Arbeitsergebnissen ist selbstverständlich notwendig, sollte jedoch nicht zu einem Klima permanenter Überwachung führen.
Zusätzlich machen sich die sinkende Motivation und die hohe Belastung in vielen Bereichen bemerkbar. Auch interne Unterstützungsleistungen funktionieren dadurch teilweise langsamer oder weniger zuverlässig, sodass notwendige Informationen, technische Hilfe oder Arbeitsmittel nicht immer zeitnah zur Verfügung stehen. Insgesamt daher eher durchwachsene Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist insgesamt äußerst mangelhaft. In den vergangenen Monaten gab es zwar erste Verbesserungen. Mit Formaten wie dem „Klartext“ versucht das Unternehmen, regelmäßiger zu informieren. Häufig werden jedoch nur ausgewählte Teile eines Sachverhalts dargestellt. Wichtige Informationen werden verspätet bekannt oder erreichen die Belegschaft zuerst über den Flurfunk.
Ein Grund liegt aus meiner Sicht in der veränderten Führungsstruktur. Führungsaufgaben wurden auf weniger Personen verteilt, Zuständigkeiten sind teilweise unklar und einzelne Führungskräfte mit zusätzlichen Themen überlastet. Eine verlässliche und einheitliche Kommunikation ist so kaum möglich.
Auf oberster Ebene fehlt häufig der Bezug zum operativen Tagesgeschäft. Entscheidungen wirken stark kennzahlengetrieben, während tatsächliche Abläufe und Probleme nur unzureichend wahrgenommen werden. Untere Führungskräfte versuchen zwar, Informationen weiterzugeben, werden aber selbst oft spät oder unvollständig eingebunden. Aktionen und Veranstaltungen können dieses grundlegende Problem nicht ausgleichen. Es fehlt weiterhin an frühzeitiger, vollständiger und ehrlicher Kommunikation.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist im Arbeitsalltag nur schwer umfassend zu beurteilen. Auffällig ist jedoch, dass Frauen in Führungspositionen nur sehr selten vertreten sind. Eine ausgewogene Besetzung der verschiedenen Ebenen ist daher kaum erkennbar.
Ob daraus grundsätzlich auf Benachteiligungen geschlossen werden kann, lässt sich nicht abschließend bewerten. Sichtbare Vielfalt und weibliche Repräsentation in verantwortlichen Positionen könnten jedoch deutlich stärker ausgeprägt sein.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben unterscheiden sich je nach Abteilung und Position. Durch die Größe des Unternehmens und das breite Angebot gibt es unterschiedliche Tätigkeitsbereiche und grundsätzlich auch abwechslungsreiche Aufgaben.
Wie interessant die tägliche Arbeit tatsächlich ist, hängt stark vom jeweiligen Arbeitsplatz und den persönlichen Erwartungen ab. Insgesamt weder besonders positiv noch besonders negativ
Umgang mit älteren Kollegen
3Hilfreichfinden das hilfreich9Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Geschäftsführung | PRODINGER Gruppe
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und die Schilderung Ihrer Wahrnehmung. PRODINGER befindet sich aktuell in einem umfassenden Veränderungsprozess. Dabei ist uns bewusst, dass Entwicklungen und Entscheidungen unterschiedlich erlebt und bewertet werden. Gerade deshalb sind Rückmeldungen für uns wichtig, um verschiedene Perspektiven zu verstehen und Impulse für die weitere Entwicklung mitzunehmen. Unser Anspruch ist es, die Zukunft des Unternehmens nachhaltig zu gestalten und dabei eine Unternehmenskultur zu fördern, die von Dialog, Wertschätzung und Zusammenarbeit geprägt ist. Veränderung ist nicht immer einfach, sie bietet aber auch die Chance, Prozesse, Strukturen und das Miteinander weiterzuentwickeln. Wir sind überzeugt, dass dieser Weg vor allem durch die Menschen im Unternehmen geprägt wird und laden unsere Mitarbeitenden weiterhin ein, sich aktiv mit ihren Erfahrungen, Ideen und Anregungen einzubringen. Vielen Dank, dass Sie Ihre Sichtweise mit uns geteilt haben.
Mehrfachbewertung
Ich kann mich den negativen Bewertungen nicht anschließen.
4,5
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei prodinger in Coburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Motivation und die einfach machen Einstellung, die wirklich eine steile Lernkurve und Freiheiten ermöglicht, sodass jeder die Chance hat sich selbst wirklich einzubringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das, was ich schlecht finde, kann ich offen ansprechen. So wurde bisher in den ganzen zwei Fällen eine gute Lösung gefunden, die alle glücklich macht.
Verbesserungsvorschläge
Einfach weiter dranbleiben und weiterhin klar kommunizieren und offen für Fragen sein.
Arbeitsatmosphäre
Kann ich als produktiv und direkt bezeichnen. Man weiß immer was zu tun ist, hat klare Ziele und kann seine Fachkompetenz gewinnbringend frei nutzen. Natürlich kann ich schlecht in andere Bereiche oder Standorte schauen, aber in meinem Umfeld ist die Atmosphäre mehr als nur gut.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice Möglichkeiten und entspanntes Gleitzeitsystem. Ich persönlich habe eine gute WLB und die Grenzen in Urlaub oder Freizeit werden strikt gewahrt.
Karriere/Weiterbildung
Hat man wirklich Lust sich weiterzubilden und benötigt man das, um seinen Mehrwert auszubauen, dann kann man das einfach ansprechen und meiner Erfahrung nach wird sich darum dann auch gekümmert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt eher im unteren Durchschnittsbereich, dennoch bin ich nicht unzufrieden. Auch hier gibt es seit Jahresanfang immer mal wieder Wertschätzende Benefits. Eine sich etablierende Leistungskultur ist deutlich spürbar und die passenden Benefits dazu auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt hier viele Ansätze.
Kollegenzusammenhalt
Durch die Veränderungen ist aktuell auch innerhalb der Abteilungen viel los, deshalb ist die Lage gerade etwas durchwachsen und in den verschiedenen Bereichen unterschiedlich. Aber in meinem direkten Umfeld nehme ich bis auf die neue Zielrichtung sowas nicht wahr.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ist mir weder etwas ausdrücklich positives, noch etwas negatives begegnet.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten, mit denen ich zu tun habe, sind sehr empathisch, menschlich, lösungsorientiert, offen, ehrlich und geben 110 %. Sie verbreiten gute Stimmung und versuchen ihr möglichstes, um trotz den ganzen Veränderungen aktuell nah am Team zu sein.
Arbeitsbedingungen
Alles entspricht den Standards, Büros sind aufgeteilt und klassische Großraumbüros gibt es auch nicht wirklich. Hier und da könnte das Gebäude etwas aufgehübscht werden, aber ich habe auch schon an Veränderungen gemerkt, dass hier aktiv daran gearbeitet wird.
Kommunikation
Seit diesem Jahr werden verschiedenste Formate für eine klare und transparente Kommunikation getestet. Den Klartext, eine Betriebsversammlung, bei dem es danach auch noch ein nettes Beisammensein bei gutem Essen gibt, ist sehr umfassend, ehrlich und offen. Bietet Platz für Fragen und geht auf Wünsche der Kollegen direkt ein. Auch LinkedIn wird zusätzlich für die Kommunikation unter Kollegen genutzt sowie das Intranet. Ich fühle mich immer komplett abgeholt.
Gleichberechtigung
Es gibt noch sehr wenige Frauen in Führungspositionen und allgemein mehr Männer als Frauen in den meisten Bereichen. Doch ich weiß, dass es durchaus bekannt ist und dass aktiv überlegt und gehandelt wird, sodass die Verpackungsbranche und das Unternehmen das Wissen und die Kompetenz vielfältiger gestalten kann.
Interessante Aufgaben
Auf die Fachkompetenz des Einzelnen wird vertraut. Micromanagement erlebe ich nicht. Ich habe meine Ziele und ich kann meine Wissen frei einsetzen und eigenverantwortlich handeln, um diese zu erreichen. Deshalb wähle ich mir die Aufgaben in gewissem Rahmen selbst.
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Arbeitgeber-Kommentar
Geschäftsführung | PRODINGER Gruppe
Vielen Dank für Ihre ausführliche und sehr positive Bewertung sowie die differenzierten Einblicke in Ihren Arbeitsalltag bei PRODINGER. Es freut uns besonders, dass Sie die „Einfach machen“-Mentalität, die damit verbundenen Freiräume sowie Ihre persönliche Lernkurve so positiv hervorheben. Genau dieses Vertrauen in die Kompetenz unserer Mitarbeitenden und die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen, sind für uns wesentliche Bestandteile unserer aktuellen Weiterentwicklung. Ebenso schätzen wir Ihr Feedback zu unserer Kommunikation sehr. Dass Sie sich durch neue Formate wie den Klartext oder Betriebsversammlungen gut abgeholt fühlen, bestärkt uns auf dem eingeschlagenen Weg, Transparenz und Dialog weiter zu fördern. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise – beispielsweise zur Weiterentwicklung des Kollegenzusammenhalts in einzelnen Bereichen oder zur Diversität in Führungspositionen – bewusst mit auf. Wir befinden uns weiterhin in einer Phase der Veränderung, in der wir viele Themen aktiv gestalten und weiterentwickeln. Umso wertvoller ist es für uns, wenn Mitarbeitende diesen Weg konstruktiv begleiten und mitgestalten – so wie Sie es beschreiben. Vielen Dank für Ihr Vertrauen und Ihr Engagement!
Ene, Mene, Miste, es Rappelt in der Kiste!
2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei prodinger in Coburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorheben möchte ich die gute und moderne technische Ausstattung der Arbeitsplätze. Außerdem ist grundsätzlich ein Wille zur Veränderung erkennbar, ebenso wie die Bereitschaft, in bestimmte Themen zu investieren. Das zeigt, dass Potenzial vorhanden ist, wenn Veränderungen sinnvoll, transparent und mit Blick auf die Mitarbeitenden umgesetzt werden. Trotz der aktuellen Schwierigkeiten blicke ich persönlich auf eine überwiegend positive Zeit bei Prodinger zurück. Ich bin dankbar für die Menschen, die mich unterstützt und mir die Möglichkeit gegeben haben, mich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln. Angesichts der aktuellen Umstände ist die Situation für mich jedoch zunehmend belastend geworden. Dennoch wünsche ich dem Unternehmen, allen Mitarbeitenden sowie den Verantwortlichen für die Zukunft gutes Gelingen, Stabilität und viel Erfolg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritisch sehe ich, dass aus meiner Wahrnehmung externen Freelancern und Beratern häufig mehr Vertrauen und Einfluss eingeräumt wurde als langjährigen Mitarbeitenden mit tiefem Unternehmenswissen. Fachliche Bedenken aus dem Arbeitsalltag wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend ernst genommen, obwohl mögliche Probleme teilweise frühzeitig erkennbar waren.
Entscheidungen wirkten auf mich zunehmend zentralisiert, wenig transparent und nicht immer sachlich nachvollziehbar. Besonders problematisch empfand ich, dass Projekte teilweise ohne ausreichende Einbindung der zuständigen Fachabteilungen vorangetrieben wurden. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass praktische Erfahrung und internes Know-how zugunsten externer Einschätzungen und zentraler Vorgaben an Bedeutung verloren haben.
Besonders negativ habe ich die schwache Kommunikation sowie den zunehmend hierarchischen und aus meiner Sicht wenig dialogorientierten Führungsstil wahrgenommen. Viele Veränderungen wirkten auf mich weniger wie eine gemeinsame Weiterentwicklung des Unternehmens, sondern eher wie tiefgreifende Umstrukturierungen von oben, bei denen die Auswirkungen auf Mitarbeitende, Fachbereiche und gewachsene Strukturen nicht ausreichend berücksichtigt wurden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte wieder stärker auf Transparenz, Verlässlichkeit und echten Dialog setzen. Entscheidungen sollten zeitnah, nachvollziehbar und nicht nur hierarchisch von oben nach unten kommuniziert werden. Gerade in Veränderungsprozessen braucht es eine offenere Kommunikation, die die Belegschaft frühzeitig einbindet. Wichtig wären außerdem mehr Vertrauen und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden, klare Zuständigkeiten, stabile Führungsstrukturen sowie nachvollziehbare Karriere- und Gehaltsmodelle. Flexible Arbeitsmodelle wie Homeoffice sollten sachlich und zeitgemäß bewertet werden. Insgesamt würde es dem Unternehmen guttun, stärker auf die Menschen im direkten Arbeitsalltag zu hören. Bezogen auf den IT-Bereich wirkten manche Strukturen auf mich zu träge und ineffizient. Verantwortlichkeiten waren nicht immer klar, Entscheidungen dauerten häufig zu lange und Veränderungen wurden dadurch spürbar erschwert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war früher aus meiner Sicht deutlich besser, hat sich jedoch insbesondere im letzten Dreiviertel Jahr spürbar verschlechtert.
Die zunehmende Unsicherheit, der stärker wahrgenommene Druck und ein aus meiner Sicht restriktiverer Umgang mit Mitarbeitenden belasten die Stimmung innerhalb der Belegschaft merklich und wirken sich negativ auf das Arbeitsklima aus.
Image
Der äußere Auftritt und die erlebte Realität liegen aus meiner Sicht deutlich auseinander. Das Image wirkt nach außen stärker, als es intern tatsächlich wahrnehmbar ist.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hat sich aus meiner Sicht deutlich verschlechtert. Zwar gibt es weiterhin Gleitzeit, was grundsätzlich positiv hervorzuheben ist, jedoch wurde das Homeoffice ohne erkennbaren Dialog mit der Belegschaft abgeschafft. Dadurch wurden Flexibilität und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben spürbar eingeschränkt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht nur sehr eingeschränkt vorhanden. Eine klare Förderung, strukturierte Entwicklungsperspektiven oder nachvollziehbare Aufstiegschancen konnte ich nicht erkennen. Führungspositionen wurden aus meiner Wahrnehmung häufiger extern besetzt oder nicht ausreichend transparent vergeben. Eine nachvollziehbare und leistungsbasierte Karriereentwicklung war für mich nicht ersichtlich.
Gehalt/Benefits
Das Einstiegsgehalt habe ich als fair empfunden, und auch die Gehaltsentwicklung war bis vor etwa zwei Jahren positiv. Seitdem fehlt aus meiner Sicht jedoch eine klare, nachvollziehbare Richtung.
Gehaltsentscheidungen wirken zunehmend von subjektiven Einschätzungen der Geschäftsführung abhängig. Ein transparentes und wirklich leistungsgerechtes Vergütungssystem ist für mich nicht erkennbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Engagement im Bereich Umwelt und Soziales war aus meiner Sicht früher deutlich stärker wahrnehmbar. Positiv hervorheben möchte ich jedoch ausdrücklich das soziale Engagement der Gesellschafter, welches ich in vielen Projekten als vorbildlich und sehr lobenswert empfunden habe.
Diese Form von Empathie, Verantwortungsbewusstsein und sozialem Handeln würde ich mir auch im Umgang mit der Belegschaft wieder stärker wünschen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist trotz der aktuell schwierigen Arbeitsumstände insgesamt weiterhin vorhanden. Viele Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, was ich positiv hervorheben möchte.
Gleichzeitig war das kollegiale Miteinander in der Vergangenheit aus meiner Sicht spürbar besser. Die angespannte Gesamtsituation bleibt auch hier nicht ohne Auswirkungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren beziehungsweise langjährigen Kolleginnen und Kollegen wirkte auf mich eher kritisch. Ich habe mehrere Abgänge von Mitarbeitenden miterlebt, die dem Unternehmen über lange Zeit verbunden waren. Auch wenn ich zu Neueinstellungen oder zum Umgang mit neueren älteren Mitarbeitenden keine fundierte Aussage treffen kann, entstand bei mir insgesamt nicht der Eindruck, dass Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit ausreichend wertgeschätzt wurden.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist aus meiner Sicht stark verbesserungsbedürftig. Entscheidungen wurden trotz vorbereiteter Entscheidungsvorlagen teilweise erst sehr spät oder gar nicht getroffen, wodurch wichtige Themen liegen blieben. In vier Jahren gab es mehrere Vorgesetztenwechsel, von denen ich nur einen Teil positiv erlebt habe. Einige Wechsel brachten aus meiner Sicht mehr Unruhe und Unsicherheit als tatsächlichen Nutzen. Kritisch empfand ich zudem die fehlende Nachvollziehbarkeit mancher Prioritäten. Während bei internen Themen wie Gehaltsanpassungen, Nachbesetzungen oder fachlichen Verbesserungen häufig auf fehlende Ressourcen verwiesen wurde, waren bestimmte externe Beratungs- und Führungsentscheidungen für mich schwer nachvollziehbar. Fachliche Vorschläge zur Einsparung von Service-, Lizenz- und Betriebskosten sowie aufgezeigte technische Schwachstellen wurden aus meiner Wahrnehmung nicht ausreichend aufgegriffen. Insgesamt habe ich eine klare, verlässliche und langfristig ausgerichtete Führung häufig vermisst.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplatzausstattung war insgesamt gut und modern. Höhenverstellbare Tische, mehrere Monitore sowie leistungsfähige mobile Geräte wurden bereitgestellt. Unter technischen und ergonomischen Gesichtspunkten wären hier durchaus vier Sterne angemessen.
Einschränkend wirken jedoch der aktuell starke Unmut, die allgemeine Unruhe und die spürbare Unsicherheit im Unternehmen. Zusätzlich wurden Vakanzen aus meiner Wahrnehmung nicht ausreichend nachbesetzt, wodurch Verantwortungsbereiche auf verbleibende Mitarbeitende verteilt wurden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist leider stark verbesserungsbedürftig. Das Intranet ist als Informationsplattform grundsätzlich sinnvoll, verfehlt teilweise durch die stark moderierten Beiträge aber seinen Zweck. Kommunikation findet überwiegend hierarchisch von oben nach unten statt
Der Austausch mit bestimmten Entscheidungsebenen war aus meiner Sicht kaum möglich, wodurch wichtige Rückmeldungen aus dem Arbeitsalltag nicht immer ausreichend Gehör gefunden haben.
Gleichberechtigung
Zum Thema Gleichberechtigung kann ich leider nur zwei Sterne vergeben. Aus meiner Sicht wurde diesem Bereich nicht ausreichend Bedeutung beigemessen, und es fehlt an einem erkennbar fairen und konsequent gelebtem Umgang auf Augenhöhe. Hier besteht deutlicher Verbesserungsbedarf.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren grundsätzlich interessant und haben mir fachlich viel Freude bereitet. Zu Beginn fehlten jedoch eine strukturierte Übergabe und ausreichende Hilfestellung in den von mir betreuten Bereichen. Dadurch musste ich mich intensiv selbst einarbeiten, konnte mir auf diesem Weg aber auch ein stabiles fachliches Grundverständnis aufbauen.
Einschränkend war, dass notwendige Themen aufgrund ausstehender Entscheidungen seitens der Führungsebene nicht immer umgesetzt werden konnten. Dadurch blieb das Potenzial der Aufgaben aus meiner Sicht teilweise hinter den Möglichkeiten zurück.
Mit dem Letzten Vorgesetzten Wechsel war das Chaos dann auch perfekt und es Herrscht "Stillstand"
5Hilfreichfinden das hilfreich12Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Prodinger Verpackung GmbH & Co.KG in Nürnberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Azubis, die bleiben wollen ordentlich Vergütung und nicht zu einem Hungerlohn übernehmen. Transparentere Kommunikation mit den Arbeitnehmern.
Arbeitsatmosphäre
Gruppenübergreifend war die Atmosphäre eine Katastrophe. Am Standort direkt war die Atmosphäre familiär und wertschätzend - zumindest in der Abteilung.
Image
… würde sagen, dass es mittlerweile eher schlecht als recht ist.
Work-Life-Balance
Seit Beginn 2026 eher schwierig bis wenig gegeben.
Gehalt/Benefits
Gehalt über Jahre gleichbleibend, obwohl Transparenz und Anpassungen stattfinden sollten.
Kollegenzusammenhalt
In unserem Team fabelhaft! Jahrelanges zusammen arbeiten, aushelfen, unter die Arme greifen, unterstützen, offenes und ehrliches Miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzte als TeamleiterIn hat ihre Aufgaben wunderbar erfüllt. War für alle KollegInnen im Team da, hatte ein offenes Ohr. War dennoch ehrlich und direkt!
Kommunikation
Auch hier - Abteilungsintern super, gruppenübergreifend schlecht!
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich9Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Geschäftsführung | PRODINGER Gruppe
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so differenziert zu schildern. Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere den starken Zusammenhalt im Team sowie das direkte Führungsverhalten positiv hervorheben – genau dieses Miteinander ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zu Kommunikation, Vergütung und Work-Life-Balance sehr ernst. Wir befinden uns aktuell in einer intensiven Neuausrichtung, in der wir Strukturen und Prozesse gezielt weiterentwickeln und dabei auch den Dialog sowie die Transparenz im Unternehmen stärken möchten. Uns ist bewusst, dass Veränderungen herausfordernd sein können. Umso wichtiger ist es uns, diesen Weg gemeinsam zu gestalten und Perspektiven kontinuierlich zu verbessern. Vielen Dank, dass Sie mit Ihrem Feedback dazu beitragen.
Disbalance in der internen Wertschätzung
1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Prodinger Verpackung OHG in Coburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmerfamilie hält an den Fähigkeiten der Mitarbeiter fest.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strukturelle Versäumnisse belasten zunehmend das operative Vertriebsteam und dessen Motivation. Die aktuelle Incentivierung und Sanktionierung im Vertrieb bestraft operative Mitarbeiter für historische Führungsfehler. Es findet eine Fehlallokation von Anerkennung statt: Umsatzgenerierende Abteilungen verlieren an Rückhalt, während unproduktive Bereiche priorisiert werden.
Verbesserungsvorschläge
Strukturierter Vorgehen und nicht ständig neue Baustellen aufreißen und zurücklassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Verschiebung der internen Prioritäten gefährdet die Motivation der Leistungsträger, die direkt für die Arbeitsplatzsicherung verantwortlich sind. Es entsteht ein Ungleichgewicht zwischen wertschöpfenden Einheiten und unterstützenden Verwaltungsbereichen.
Vorgesetztenverhalten
Welche/r Vorgesetzte/r???? Alle Zwischenebenen abgeschafft . Man hat sich sozusagen konkurrenzlos gemacht und wälzt alles ab. Wichtige entscheidungsbefürftige Mails bleiben prinzipiell unbeantwortet. Wertschätzungen gleich Null, man ist nur noch eine Nummer und das bekommt man regelrecht zu spüren. Nicht mal ein anstandshalber Glückwunsch zum Geburtstag. Den Rest erspare ich mir besser.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
5Hilfreichfinden das hilfreich19Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Geschäftsführung | PRODINGER Gruppe
Warum wir uns verändern PRODINGER befindet sich inmitten einer Neuausrichtung - mit einem klaren Ziel: Wir wollen wieder wachsen und nachhaltig profitabel werden. Das ist keine Formalität, sondern die Voraussetzung dafür, dass wir auch in Zukunft sichere und attraktive Arbeitsplätze in unserer Region bieten können. Genau dafür lohnt es sich, jetzt Bestehendes zu hinterfragen und Neues zu wagen. Die Veränderung bei PRODINGER betrifft nicht nur das Unternehmen selbst, sondern natürlich auch den Alltag der Menschen, die hier arbeiten. Gewohnheiten werden hinterfragt, Sicherheiten verschwinden, Dinge, die lange funktioniert haben, werden neu gedacht und verändert. Das ist unbequem und manchmal ist es ebenso schmerzhaft. Dass solcher Schmerz auch nach außen sichtbar wird, ist menschlich. Und es überrascht uns nicht. Wir wissen, dass ein solcher Weg alle im Unternehmen betrifft. Ein Weg, der für alle neu ist. Das ist keine Entschuldigung, das ist unser Bewusstsein über unsere Situation. Veränderungen treffen die Menschen, die lange dabei sind, immer am härtesten. Weil sie die Geschichte kennen, Gewohnheiten etabliert und viel investiert haben. Dadurch spüren sie am stärksten, was sich verändert. Das wissen wir. In einem Transformationsprozess, in dem viel Bestehendes hinterfragt wird, gehören kritische Stimmen dazu. Diese Stimmung und diese Meinungen zeigen uns, dass Transformation real ist und nicht spurlos an den Menschen vorbeigeht. Sie sind allerdings kein Zeichen dafür, dass wir auf dem falschen Weg sind. Es bleibt unsere Überzeugung: Dieser Weg ist notwendig und wir gehen ihn als Geschäftsleitung und Management Board geschlossen. Stillstand ist für dieses Unternehmen keine Option. Das, was wir tun, richtet sich nicht gegen die Menschen, die hier arbeiten. Es ist für die Zukunftsfähigkeit von PRODINGER, für Wachstum in einer wachstumsarmen, unsicheren Zeit und damit auch für die Menschen, die hier beschäftigt sind. Diesen Weg gehen wir nicht allein. Wir laden alle ein, das Gespräch mit ihren Führungskräften zu suchen, unsere internen Veranstaltungen und Kommunikationskanäle zu nutzen und sich mit ihren Ideen einzubringen. Nur gemeinsam gestalten wir diesen Wandel erfolgreich.
Zwischen Außendarstellung und Arbeitsalltag liegen Welten!
1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Prodinger Verpackung OHG in Coburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich vermisse die Bereitschaft, Kritik ernst zu nehmen und daraus Konsequenzen zu ziehen. Der Eindruck entsteht, dass wiederkehrendes Feedback aus der Belegschaft kaum zu Veränderungen führt. Gleichzeitig haben in den vergangenen Monaten viele Mitarbeitende – darunter auch langjährige Kolleginnen und Kollegen – das Unternehmen verlassen. Für mich ist das ein deutliches Warnsignal, das Anlass zur Selbstreflexion geben sollte. Auch die kritischen Kununu-Bewertungen scheinen bislang nur begrenzt Einfluss auf notwendige Verbesserungen zu haben.
Verbesserungsvorschläge
Hören Sie auf Ihre Mitarbeitenden und nehmen Sie deren Anliegen ernst. Der Erfolg des Unternehmens basiert auf den Menschen, die täglich die Arbeit leisten und den Umsatz erwirtschaften. Investieren Sie wieder mehr in die Belegschaft – nicht nur in die Außendarstellung. Mehr Transparenz, faire Gehälter, echte Wertschätzung und bessere Arbeitsbedingungen würden mehr bewirken als jede Imagekampagne.
Arbeitsatmosphäre
Leider hat sich die Arbeitsatmosphäre in den vergangenen Monaten deutlich verschlechtert. Viele Mitarbeitende gehen mittlerweile mit einem unguten Gefühl zur Arbeit und fragen sich täglich, welche Veränderungen als Nächstes anstehen. Stellenabbau und wiederkehrende negative Nachrichten sorgen für große Unsicherheit und belasten das Arbeitsklima erheblich. Statt Zuversicht und Perspektive herrscht häufig Ungewissheit darüber, wie es weitergeht. Eine transparentere Kommunikation und mehr Planungssicherheit wären dringend wünschenswert.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeiten für eine gute Work-Life-Balance sind in den vergangenen Monaten deutlich eingeschränkt worden. Als einer der wenigen verbliebenen Vorteile gibt es zwar noch Gleitzeit, allerdings wird auch hier zunehmend erwartet, dass möglichst alle Mitarbeitenden zwischen 7:30 und 16:30 Uhr anwesend sind. Damit verliert die Gleitzeit einen Großteil ihrer eigentlichen Flexibilität.
Dabei hat das bisherige Modell gut funktioniert: In den Teams war sichergestellt, dass bis 16:30 Uhr ausreichend Kolleginnen und Kollegen für die Kunden erreichbar waren. Dennoch werden die Freiräume zunehmend eingeschränkt.
Hinzu kommt, dass Homeoffice inzwischen nicht mehr möglich ist und Überstunden zumindest indirekt erwartet werden. Insgesamt entsteht dadurch der Eindruck, dass Flexibilität vor allem von den Mitarbeitenden erwartet wird, während ihnen selbst immer weniger entgegengekommen wird.
Auch bei gestiegenen Lebenshaltungskosten, beispielsweise durch höhere Kraftstoffpreise, gab es aus Sicht der Mitarbeitenden keine erkennbaren Unterstützungsmaßnahmen. Das verstärkt den Eindruck, dass wirtschaftliche Belastungen der Belegschaft nur eine untergeordnete Rolle spielen.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsentwicklung ist aus meiner Sicht enttäuschend. Gehaltsanpassungen werden wiederholt verschoben oder mit dem Hinweis vertröstet, dass es „im nächsten Jahr“ möglich sein könnte. Das sorgt bei vielen Mitarbeitenden für Frustration, insbesondere vor dem Hintergrund gestiegener Lebenshaltungskosten.
Einen Inflationsausgleich oder vergleichbare finanzielle Entlastungen gab es nicht. Auch bei den deutlich gestiegenen Fahrtkosten wurden aus Sicht der Mitarbeitenden keine unterstützenden Maßnahmen angeboten.
Zwar gibt es Corporate Benefits und die IGB-Card, was grundsätzlich positiv zu bewerten ist. Allerdings bleiben viele Möglichkeiten ungenutzt, um die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden auch finanziell oder durch zusätzliche Benefits zum Ausdruck zu bringen. Gerade in Zeiten steigender Kosten wäre hier ein stärkeres Entgegenkommen wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Teams ist nach wie vor eine große Stärke. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und versuchen, den herausfordernden Arbeitsalltag gemeinsam zu bewältigen. Insbesondere seit der Einführung des neuen ERP-Systems helfen sich die Teams gegenseitig und gleichen gemeinsam Fehler und Probleme aus, die an anderer Stelle entstanden sind. Ohne diesen Zusammenhalt würde vieles im Tagesgeschäft vermutlich nicht funktionieren.
Umso bedauerlicher ist, dass der häufig kommunizierte Slogan „Wir alle zusammen“ oder „Gemeinsam zum richtigen Gesamtpaket“ im Arbeitsalltag nur bedingt erlebbar ist. Der Teamgeist existiert vor allem innerhalb der einzelnen Teams – unternehmensweit entsteht jedoch eher der Eindruck, dass Anspruch und Realität deutlich auseinanderliegen.
Vorgesetztenverhalten
Von den Mitarbeitenden wird ein hohes Kostenbewusstsein erwartet. Sparsamkeit und wirtschaftliches Handeln werden regelmäßig eingefordert und als Maßstab vorgegeben. Umso irritierender wirkt es, wenn gleichzeitig der Eindruck entsteht, dass für aufwendige Veranstaltungen, Summits oder repräsentative Maßnahmen erhebliche Mittel eingesetzt werden. Das vermittelt den Eindruck, dass bei der Außendarstellung andere Maßstäbe gelten als im Arbeitsalltag der Mitarbeitenden.
Führungskräfte sollten die Werte und Erwartungen, die sie an ihre Teams stellen, selbst vorleben. Wenn zwischen den eingeforderten Sparmaßnahmen und dem tatsächlichen Umgang mit Unternehmensressourcen eine Diskrepanz wahrgenommen wird, leidet die Glaubwürdigkeit der Führung und damit auch das Vertrauen der Belegschaft.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume wurden zwar modernisiert, dennoch gibt es weiterhin Verbesserungspotenzial. So sind die Büros nach wie vor mit Teppichböden ausgestattet, was insbesondere für Allergiker problematisch sein kann.
Positiv hervorzuheben sind der Wasserspender sowie frisches Obst an zwei Tagen pro Woche. Diese Angebote tragen zu einem angenehmeren Arbeitsalltag bei.
Weniger positiv fällt der Zustand der sanitären Anlagen auf. Aus meiner Sicht wäre eine häufigere Reinigung – idealerweise mehrmals täglich – sinnvoll, um dauerhaft einen sauberen und hygienischen Eindruck zu gewährleisten.
Auch bei der Einführung neuer Systeme besteht Verbesserungsbedarf. Neue Software sollte erst dann produktiv eingesetzt werden, wenn sie ausreichend getestet wurde und im Arbeitsalltag zuverlässig funktioniert. Unfertige Systeme führen zu vermeidbaren Problemen, Mehraufwand und zusätzlicher Belastung für die Mitarbeitenden.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte. Nach außen präsentiert sich das Unternehmen in den sozialen Medien und der lokalen Presse als modern und erfolgreich. Intern erfahren Mitarbeitende wichtige Neuigkeiten jedoch häufig erst über LinkedIn oder aus der Zeitung, anstatt direkt informiert zu werden. Das hinterlässt den Eindruck, dass die Außendarstellung einen höheren Stellenwert hat als eine transparente Kommunikation mit der eigenen Belegschaft. Die neu eingeführten „Klartext“-Veranstaltungen wirken eher wie einseitige Informationsveranstaltungen: Es werden die Sichtweisen und Entscheidungen der Führung präsentiert, echter Dialog findet jedoch kaum statt. Kritische Fragen oder Diskussionen sind nicht vorgesehen, wodurch der Name der Veranstaltung leider nicht dem tatsächlichen Format entspricht.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
6Hilfreichfinden das hilfreich16Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Prodinger Verpackung GmbH & Co. KG in Coburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts, sonst wäre ich da geblieben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
so einiges, da kann ich mich den anderen Kommentatoren nur anschließen
Verbesserungsvorschläge
Allen verbliebenen Kollegen kann ich nur raten einen Betriebsrat zu gründen.
Arbeitsatmosphäre
Düster
Image
"Fake it till you make it"
Work-Life-Balance
absolut nicht vorhanden gewesen
Karriere/Weiterbildung
nichts
Gehalt/Benefits
kann ich beim Aldi an die Kasse und habe mehr
Kollegenzusammenhalt
eher ein Aushalten
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter sind okay, sie bekommen auch nur Vorschriften
Arbeitsbedingungen
Grauenhaft
Kommunikation
Schwach
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
6Hilfreichfinden das hilfreich15Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Geschäftsführung | PRODINGER Gruppe
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist schade zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei PRODINGER so wahrgenommen haben und für sich zu diesem Fazit gekommen sind. Solche Rückmeldungen sind für uns wichtige Impulse, auch unterschiedliche Perspektiven sichtbar zu machen. PRODINGER befindet sich aktuell in einer bewussten Neuausrichtung. Dabei hinterfragen wir Strukturen, Zusammenarbeit und gewachsene Prozesse, um das Unternehmen langfristig weiterzuentwickeln und neue Perspektiven zu schaffen. Dieser Weg ist mit Veränderungen verbunden, die nicht von allen gleichermaßen empfunden werden. Uns ist wichtig, die unterschiedlichen Blickwinkel wahrzunehmen und in die Weiterentwicklung einzubeziehen. Umso wichtiger ist es uns, Feedback aufzunehmen und in unsere Weiterentwicklung einfließen zu lassen. Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Auch Holzwege müssen konsequent zu Ende gegangen werden!
1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Prodinger Verpackung GmbH & Co. KG in Herbolzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Langjähriger Mitarbeiter nichts mehr.
Verbesserungsvorschläge
Um ehrlich zu sein glaube ich das der Point of No Return bereits überschritten ist und man sich nach was Neuem umschauen sollte. Denn ich bezweifle das der Austausch der Führungsriege eine Option ist.
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile eine Aura der Angst. Man vermutet jede Woche eine neue Hiobsbotschaft. Die dann auch oft eintritt. Samstag Abend bereits Bauchschmerzen weil bald wieder Montag ist? Willkommen bei uns!
Work-Life-Balance
Bis auf Gleitzeit nicht mehr.
Kollegenzusammenhalt
Leider nur noch partiell vorhanden im Sinne einer „Leidensgemeinschaft“
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden freigestellt und man bekommt das Gefühl man soll durch Personen ersetzt werden die man auch schnell wieder los werden kann. „Hire&Fire“ Auf Ratschläge von Personen mit 20 Jahren Erfahrung im Handel hören? Nicht hier. Siehe Unfehlbar
Vorgesetztenverhalten
„Unfehlbar“ *Ironie aus*
Kommunikation
Das Nötigste halt. Und das meist auch verspätet.
Interessante Aufgaben
Leider durch extreme Bürokratie und ein ERP des Grauens stark eingeschränkt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
5Hilfreichfinden das hilfreich18Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
