Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Herausforderungen haben.
Bereits 1998 gegründet zählt PROMOS zu den führenden Beratungs- und Systemhäusern, das Softwarelösungen speziell für die Wohnungs-, Bau- und Immobilienwirtschaft entwickelt. Seit vielen Jahren sind wir innovativ und arbeiten am Puls der Zeit. Wir begleiten unsere Kunden von der Analyse ihrer Geschäftsprozesse über die Einführung bis zum Betrieb ihrer IT-Lösung.
Das PROMOS Portfolio setzt sich aus einem breiten Spektrum an Produkten, Funktionen und Services rund um das ERP-System zusammen und deckt so alle Bereiche des professionellen Immobilienmanagements ab - vom erfolgreichen Baumanagement über aussagekräftige Finanzanalysen bis hin zur systematischen Unternehmensplanung.
Neben dem intelligenten Prozesssteuerungstool easysquare workflow und der offenen Lösungsbibliothek PROMOS.GT mit umfassenden Best Practice Lösungen zählt der Bereich der intelligenten Vernetzung zum Kernangebot der PROMOS. Mit der cleveren Plattformlösung easysquare mobile können per Online Portal oder App alle Beteiligten der Immobilienwirtschaft - egal ob Mieter, Verwalter oder Handwerker - einfach und unkompliziert miteinander vernetzt werden.
Schon heute sind mobile Endgeräte, wie Smartphone und Tablet, aus unserem beruflichen und privaten Alltag nicht mehr wegzudenken. Diesen Trend verfolgen wir bereits seit vielen Jahren und sind heute in der Lage, nahezu jeden immobilienwirtschaftlichen Prozess mit easysquare abzubilden und zusätzlich in ERP zu integrieren - egal, ob Wohnungsübergabe, Schadenserfassung oder aber komplexe Verkehrssicherungspflichten. Darüber hinaus bedienen wir mit unserer Kunden App den gesamten Privatkundenbereich. Der Mieter kann per App seine Verträge einsehen, einen Schaden melden oder in Kontakt mit seinen Nachbarn treten. Werde Teil unserer Vision von einer digitalisierten Zukunft!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteArbeiten bei PROMOS ist mit vielen Vorteilen verbunden. Neben spannenden Projekten und verantwortungsvollen Aufgaben liegt uns das körperliche sowie geistige Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden am Herzen. Neben einer Vielzahl an Gesundheits- und Sportangeboten, wie der Urban Sports Club Mitgliedschaft oder der aktiven Pause, stehen dir individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten durch u.a. Mentoringprogramme zur Verfügung. Flexibles und mobiles Arbeiten bieten zudem beste Voraussetzungen für deine Work-Life-Balance. Und eins können wir dir noch verraten – wir sind nicht nur Experten für die Immobilienwirtschaft, wir wissen auch, wie man Partys feiert! Überzeug dich am besten auf dem Sommerfest, beim FIFA-Turnier oder bei der Teamstaffel selbst davon!
Teamspirit
PROMOS liegt das Wohlbefinden und positive Miteinander aller Mitarbeitenden besonders am Herzen. Um beides zu fördern, finden jährlich ein großes Sommerfest mit Kind und Kegel sowie eine fröhliche Weihnachtssause statt. Darüber hinaus wird der Zusammenhalt in den einzelnen Teams durch regelmäßige Events gestärkt. Auch die gemeinsame Teilnahme an Sportveranstaltungen, wie Teamstaffeln oder Radrennen, bieten wir an.
Offenheit und Transparenz
Nur durch gegenseitiges Feedback ist es möglich, sich zu verbessern und über sich hinauszuwachsen. Deshalb sind regelmäßige Mitarbeitergespräche ein wichtiger Teil der Unternehmenskultur. In einem jährlichen Gespräch zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetztem werden zu dem Jahresziele für eine individuelle, zusätzliche leistungsorientierte Vergütung festgelegt.
Gesundheitsmanagement
Zum Gesundheitsmanagement der PROMOS zählen wöchentliche (digitale) Fitnessangebote, ein monatlicher Zuschuss zu euren Fitnessaktivitäten oder Präventionsmaßnahmen, kostenlose Getränke und bunte Obst- und Gemüseteller. Ebenfalls sorgen wir für regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen und bieten 1x im Jahr eine Gesundheitswoche mit vielfältigem Angebot rund um das Thema Gesundheit. Auf der voiio-Plattform finden unserer Mitarbeitenden zudem ein vielfältiges (digitales) Angebot für ihr Wohlbefinden.
Familie und Kind
PROMOS gewährt neben einem Kitazuschuss individuelle Home-Office-Modelle und ein flexibles Gleitzeitmodell. Darüber hinaus steht in Notfällen ein liebevoll eingerichtetes Kinderzimmer am Berliner Standort für unsere Kleinsten zur Verfügung.
Weitere Benefits
Fahrkostenzuschuss oder Parkplatz, Vermögenswirksame Leistungen, sehr gute Verkehrsanbindung, ggfs. Mitarbeiterhandy und Dienstwagen, kostenlose Getränke
Mehr über unsere Benefits und das Arbeiten bei PROMOS erfährst du auf unserer Karriereseite.
Wir bieten Raum für Kreativität und Eigeninitiative. Dank flacher Hierarchien schaffen wir ein inspirierendes und dynamisches Arbeitsumfeld, in dem wir anspruchsvolle Projekte für namhafte Kunden realisieren, und in dem gleichzeitig Platz für die persönliche und fachliche Entwicklung bleibt. Bei uns stehen die Mitarbeitenden immer im Fokus und deshalb haben wir einige unserer Kolleginnen und Kollegen zu ihrem ganz individuellen Eindruck von der PROMOS interviewt:
Anja, was begeistert dich an deiner Arbeit?
„Das sind auf jeden Fall meine Kollegen. Ich bin wirklich unglaublich gern mit der PROMOS Familie zusammen. Hier gibt es ein so tolles Gesprächsniveau. Wir können uns über die verschiedensten Themen unterhalten und auch über die gleichen Dinge lachen.“
Theresia, was würdest du sagen, ist dein persönlicher täglicher Ansporn?
„ Der Glaube daran, dass das, was wir hier machen, erfolgreich sein wird. Weil es das in dieser Form, also mit dem Vernetzungsgrad und der Betrachtung aller Prozesse, auf dem Markt einfach noch nicht gibt.“
Torsten, beschreibe uns doch mal bitte deinen ersten Eindruck, den du damals von der PROMOS hattest!
„Auf jeden Fall waren das die jungen und aufgeschlossenen Mitarbeiter, die mir positiv aufgefallen sind. Man hat auch gemerkt, dass die Leute wissen, was sie tun. Das fand ich sehr bewundernswert. Und das Bild ist bis heute so geblieben. Ich finde die Leute toll und ich finde es insgesamt gut, wie die Firma aufgestellt ist.“
Weitere Interviews sowie alle Fragen und Antworten finden Sie unter: www.openpromos.com/mitarbeiter
PROMOS sucht kreative und engagierte Mitarbeitende (m/w/d) im Bereich Beratung, Entwicklung, Produktmanagement, IT-Infrastructure, Service und Support. Detaillierte Stellenbeschreibungen findet Ihr unter www.openpromos.com/perspektiven.
Auch bilden wir seit Gründung erfolgreich in folgenden Berufen, Kauffrau/-mann für Büromanagement (m/w/d), Kauffrau/-mann für Marketingkommunikation (m/w/d), Fachinformatiker/-in Systemintegration (m/w/d) aus.
Aktuell haben wir den Ausbildungsberuf Kauffrau/-mann für Büromanagement (m/w/d) - Schwerpunkt Finanzbuchaltung ausgeschrieben. Weiterführende Informationen findet Ihr unter www.openpromos.com/ausbildung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PROMOS consult Projektmanagement, Organisation und Service GmbH.
100 Prozent mobiles Arbeiten möglich, Arbeitszeit flexibel
Wenn mir etwas einfallen sollte, werde ich es nachholen hier publik zu machen.
Das Bürogebäude
Die lockere Atmosphäre, vielfältige Mitarbeiterangebote und die flexiblen Arbeitszeiten.
Jeder kann auf Jeden zugehen, ich habe noch nie Abweisung erfahren.
Im Grunde wirklich alles! Alle Arbeitgeber rückblickend betrachtet, und inkl. Studentenjobs komme ich auf über 20 Arbeitgeber, war die Promos wirklich die schlimmste Erfahrung, die ich beruflich erlebt habe. Da ich nicht glaube, dass sich trotz des vielen Wassers, welches in der Zwischenzeit die Havel/ Spree runtergeflossen ist, wirklich viel oder grundlegendes geändert hat, kann ich nur jedem abraten, diesen AG als nächsten in Betracht zu ziehen.
Einarbeitung war etwas kurz, für mich hat es aber funktioniert. WLAN im Büro ist nicht das beste
Keine gute Einarbeitung.
Keine Feedback-Gespräche.
Ich habe niemanden aus dem Unternehmen durch eine vollständige Online-Einarbeitung kennengelernt. Nur zwei oder drei Kollegen.
Man wird ins kalte Wasser geworfen und fühlt sich völlig isoliert und allein.
Sehr kurze Vorstellungsrunde am ersten Arbeitstag.
Unkollegial
Patriarchalischer Führungsstil
Teilweise wirkt die Beratung eher arrogant (muss vllt. in den Bereich auch so sein, aber dann bitte eher nach extern gerichtet)
Weiterhin eine transparente und offene Kommunikation untereinander fördern. Wer unzufrieden ist, sollte es kommunizieren können und sich nicht zurückhalten, damit keine Probleme und Stress entstehen.
Patriarchat abschaffen, Arroganz verbannen, veraltete Strukturen raus, die dort als "Führungskompetenz" verstanden werden. Nur weil jemand in logischen Schleifen denkt, SAP jahrelang quasi inhaliert hat, machen diese Kompetenzen noch lange keine Führungsfigur, der man Einsteiger anvertrauen darf.
Training für Vorgesetzte in Abteilungen
Bitte alle Tische im Büro elektrisch machen. Eine Klimmzugstange zum abhängen wäre cool.
Einarbeitung
Der am besten bewertete Faktor von PROMOS consult Projektmanagement, Organisation und Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Erfahrene Kollegen werden sehr gesschätzt.
schwierig zu beantworten, da das Team altersmäßig recht ausgeglichen war
Die Erfahrung wird geschätzt und ich habe auch nicht mitbekommen, dass versucht wurde, ältere Kollegen "loszuwerden". Also erst mal alles in Ordnung.
Ältere, gestandene Teammitglieder werden aufgrund ihres Wissens sehr geschätzt.
Keine Benachteiligung. Keine Schonung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROMOS consult Projektmanagement, Organisation und Service ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Nichts, was in den negativen Bewertungen der Vorposten nicht schon stand. Keine Weiterbildung, keine Einarbeitung (trotz eines sogenannten Mentors/ Mentoring-Programms), Fachliteratur ggf. im Büro vorhanden, aber bitte erst nach Feierabend in der Freizeit nachschlagen oder Wissen fürs Projekt aneignen.
Mir wurden keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Es besteht die Möglichkeit, wenn es bei allen Beteiligten passt, auch innerhalb des Unternehmens den Bereich zu wechseln. Steine wären mir dabei von meiner Führungskraft nicht in den Weg gelegt worden. Externe Weiterbildungen waren von mir gewünscht, wurden aber vertröstet.
Karriere kann man hier machen, wenn man, wie gewisse Personen, die jetzt eine Direktorenposition innehaben, schön über andere Kollegen herzieht und sich damit bei den Vorgesetzten beliebt macht. Hervorragende Qualitäten für eine Führungsposition. Nicht!
Weiterbildung kann in 3 Worten abgehandelt werden: gibt es nicht!
Es besteht die Möglichkeit, sich durch entsprechendes Fachwissen schnell in Führungspositionen hoch zu arbeiten. Allerdings heißt dies nicht immer, dass man dann auch das Potenzial zur Mitarbeiterführung hat. Weiterbildungen gibt es fast nur intern. Weiterbildungen die ich belegen wollte, wurden leider abgelehnt.