PROMOS consult Projektmanagement, Organisation und Service GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 114 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMutig, innovativ und unkonventionell. Das sind wir. Das ist PROMOS!
Wer wir sind
Bereits 1998 gegründet zählt PROMOS zu den führenden Beratungs- und Systemhäusern, das Softwarelösungen speziell für die Wohnungs-, Bau- und Immobilienwirtschaft entwickelt. Seit vielen Jahren sind wir innovativ und arbeiten am Puls der Zeit. Wir begleiten unsere Kunden von der Analyse ihrer Geschäftsprozesse über die Einführung bis zum Betrieb ihrer IT-Lösung.
Produkte, Services, Leistungen
Das PROMOS Portfolio setzt sich aus einem breiten Spektrum an Produkten, Funktionen und Services rund um das ERP-System zusammen und deckt so alle Bereiche des professionellen Immobilienmanagements ab - vom erfolgreichen Baumanagement über aussagekräftige Finanzanalysen bis hin zur systematischen Unternehmensplanung.
Neben dem intelligenten Prozesssteuerungstool easysquare workflow und der offenen Lösungsbibliothek PROMOS.GT mit umfassenden Best Practice Lösungen zählt der Bereich der intelligenten Vernetzung zum Kernangebot der PROMOS. Mit der cleveren Plattformlösung easysquare mobile können per Online Portal oder App alle Beteiligten der Immobilienwirtschaft - egal ob Mieter, Verwalter oder Handwerker - einfach und unkompliziert miteinander vernetzt werden.
Perspektiven für die Zukunft
Schon heute sind mobile Endgeräte, wie Smartphone und Tablet, aus unserem beruflichen und privaten Alltag nicht mehr wegzudenken. Diesen Trend verfolgen wir bereits seit vielen Jahren und sind heute in der Lage, nahezu jeden immobilienwirtschaftlichen Prozess mit easysquare abzubilden und zusätzlich in ERP zu integrieren - egal, ob Wohnungsübergabe, Schadenserfassung oder aber komplexe Verkehrssicherungspflichten. Darüber hinaus bedienen wir mit unserer Kunden App den gesamten Privatkundenbereich. Der Mieter kann per App seine Verträge einsehen, einen Schaden melden oder in Kontakt mit seinen Nachbarn treten. Werde Teil unserer Vision von einer digitalisierten Zukunft! -> https://www.openpromos.de/karriere/
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Coaching
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Was PROMOS consult Projektmanagement, Organisation und Service GmbH über Benefits sagt
Arbeiten bei PROMOS ist mit vielen Vorteilen verbunden. Neben spannenden Projekten und verantwortungsvollen Aufgaben liegt uns das körperliche sowie geistige Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden am Herzen. Neben einer Vielzahl an Gesundheits- und Sportangeboten, wie der Urban Sports Club Mitgliedschaft oder der aktiven Pause, stehen dir individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten durch u.a. Mentoringprogramme zur Verfügung. Flexibles und mobiles Arbeiten bieten zudem beste Voraussetzungen für deine Work-Life-Balance. Und eins können wir dir noch verraten – wir sind nicht nur Experten für die Immobilienwirtschaft, wir wissen auch, wie man Partys feiert! Überzeug dich am besten auf dem Sommerfest, beim FIFA-Turnier oder bei der Teamstaffel selbst davon!
Teamspirit
PROMOS liegt das Wohlbefinden und positive Miteinander aller Mitarbeitenden besonders am Herzen. Um beides zu fördern, finden jährlich ein großes Sommerfest mit Kind und Kegel sowie eine fröhliche Weihnachtssause statt. Darüber hinaus wird der Zusammenhalt in den einzelnen Teams durch regelmäßige Events gestärkt. Auch die gemeinsame Teilnahme an Sportveranstaltungen, wie Teamstaffeln oder Radrennen, bieten wir an.
Offenheit und Transparenz
Nur durch gegenseitiges Feedback ist es möglich, sich zu verbessern und über sich hinauszuwachsen. Deshalb sind regelmäßige Mitarbeitergespräche ein wichtiger Teil der Unternehmenskultur. In einem jährlichen Gespräch zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetztem werden zu dem Jahresziele für eine individuelle, zusätzliche leistungsorientierte Vergütung festgelegt.
Gesundheitsmanagement
Zum Gesundheitsmanagement der PROMOS zählen wöchentliche (digitale) Fitnessangebote, ein monatlicher Zuschuss zu euren Fitnessaktivitäten oder Präventionsmaßnahmen, kostenlose Getränke und bunte Obst- und Gemüseteller. Ebenfalls sorgen wir für regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen und bieten 1x im Jahr eine Gesundheitswoche mit vielfältigem Angebot rund um das Thema Gesundheit. Auf der voiio-Plattform finden unserer Mitarbeitenden zudem ein vielfältiges (digitales) Angebot für ihr Wohlbefinden.
Familie und Kind
PROMOS gewährt neben einem Kitazuschuss individuelle Home-Office-Modelle und ein flexibles Gleitzeitmodell. Darüber hinaus steht in Notfällen ein liebevoll eingerichtetes Kinderzimmer am Berliner Standort für unsere Kleinsten zur Verfügung.
Weitere Benefits
Fahrkostenzuschuss oder Parkplatz, Vermögenswirksame Leistungen, sehr gute Verkehrsanbindung, ggfs. Mitarbeiterhandy und Dienstwagen, kostenlose Getränke
Mehr über unsere Benefits und das Arbeiten bei PROMOS erfährst du auf unserer Karriereseite.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei PROMOS stehen Kreativität, Eigeninitiative und persönliches Wachstum im Mittelpunkt. Dank flacher Hierarchien und kurzer Entscheidungswege bieten wir ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem anspruchsvolle Projekte für namhafte Kunden umgesetzt werden. Gleichzeitig schaffen wir Raum für die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden.
Was macht PROMOS als Arbeitgeber besonders? Einige unserer Kolleginnen und Kollegen haben ihre persönlichen Eindrücke mit uns geteilt:
Anja, was begeistert dich an deiner Arbeit?
„Das sind auf jeden Fall meine Kollegen. Ich bin wirklich unglaublich gern mit der PROMOS Familie zusammen. Hier gibt es ein so tolles Gesprächsniveau. Wir können uns über die verschiedensten Themen unterhalten und auch über die gleichen Dinge lachen.“
Theresia, was würdest du sagen, ist dein persönlicher täglicher Ansporn?
„Der Glaube daran, dass das, was wir hier machen, erfolgreich sein wird. Weil es das in dieser Form, also mit dem Vernetzungsgrad und der Betrachtung aller Prozesse, auf dem Markt einfach noch nicht gibt.“
Torsten, beschreibe uns doch mal bitte deinen ersten Eindruck, den du damals von der PROMOS hattest!
„Auf jeden Fall waren das die jungen und aufgeschlossenen Mitarbeiter, die mir positiv aufgefallen sind. Man hat auch gemerkt, dass die Leute wissen, was sie tun. Das fand ich sehr bewundernswert. Und das Bild ist bis heute so geblieben. Ich finde die Leute toll und ich finde es insgesamt gut, wie die Firma aufgestellt ist.“
Weitere Interviews sowie alle Fragen und Antworten finden Sie unter: www.openpromos.com/mitarbeiter
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Werde Teil des PROMOS-Teams!
Wir suchen kreative und engagierte Mitarbeitende (m/w/d) für die Bereiche Beratung, Entwicklung, Produktmanagement, IT-Infrastruktur, Service und Support. Mehr Informationen zu unseren Karrieremöglichkeiten findet Ihr unter: Jobs, Stellenangebote, Karriere für Professionals, Studenten, Auszubildende in der Immobilien-/ IT-/ Wirtschaftsinformatik-Branche
Darüber hinaus bilden wir seit vielen Jahren erfolgreich in den folgenden Berufen aus:
- Kauffrau/-mann für Büromanagement (m/w/d)
- Fachinformatiker/-in für Systemintegration (m/w/d)
Zu unseren aktuellen Stellenangeboten gelangt Ihr hier: Jobs & Stellenangebote für Ausbildung, Studium in Beratung, Entwicklung, Service, Produktmanagement | PROMOS Jobportal
Gesuchte Qualifikationen
- Betriebswirtschaftliches Verständnis
- Neugier
- IT-Affinität
- Freude an Projektarbeit
- Kommunikations- und Organisationstalent
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PROMOS consult Projektmanagement, Organisation und Service GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier wird echtes mobiles Arbeiten und Flexibilität ermöglicht. Der Mitarbeiter kann, sofern alle Aufgaben erledigt werden und der Kunde rechtzeitig beliefert wird, sich selbst zeitlich und auch fachlich managen. Unterstützung von anderen Kollegen wird jederzeit gegeben, wenn es mal brenzlig wird. Den Mitarbeitern wird sehr viel Vertrauen entgegengebracht.
Förderung von Leistung
Schöne Teamevents
Das man im Unternehmen etwas verändern kann und Verbesserung angenommen wird
Keine Ewigen Diskussionen
Das Entscheidungen getroffen und umgesetzt werden
Die Wertschätzung die man als Mitarbeiter erfährt
Die Welcome Week / Einarbeitung
Ich schätze besonders die Arbeitsbedingungen, die offene und respektvolle Arbeitsatmosphäre sowie den starken Teamzusammenhalt. Die Work-Life-Balance ist optimal, flexible Arbeitszeitmodelle und attraktive Benefits erleichtern den Alltag.
Der grundsätzlich kollegiale Umgang, die Möglichkeit, praktische Erfahrungen zu sammeln, und die Unterstützung durch Kollegen im Arbeitsalltag.
Die Personalabteilung bemüht sich wirklich !
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schade ist, dass Promos am Arbeitsmarkt doch recht unbekannt scheint. Ist eher ein Hidden Champion, mit so scheint mir eher geringen Bekanntheitsgrad. Ich bin nur über einen sehr guten HeadHunter auf dieses Unternehmen aufmerksam geworden.
Teilweise unklare Kommunikation, begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten und aus meiner Sicht eine nicht immer angemessene Vergütung im Verhältnis zu den Aufgaben.
Was auf den ersten Blick wie flache Hierarchien wirkt – freundliche Chefs, lockerer Umgang, „Du“-Kultur – ist in der Realität oft nur Fassade. Wer in der Führungsetage (vor allem beim CEO) nicht gut ankommt, hat es schwer, und nicht nur Einzelpersonen, sondern auch ganze Teams werden gelegentlich ausgetauscht. Der CEO ist sehr anspruchsvoll, im zwischenmenschlichen Umgang jedoch eher unbeholfen, wechselhaft und wenig verlässlich. Es scheint wichtiger zu sein, im Mittelpunkt zu stehen und den ersten Auftritt zu haben, als wirklich ...
Führung fehlt, Einarbeitung fehlt, strukturiertes Arbeiten - fehlt auch...
wirklich gute Leute kommen hier nicht her
Verbesserungsvorschläge
Als Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem eine stärkere und frühzeitigere Einbindung der Mitarbeitenden in strategische und führungsrelevante Prozesse. Hierarchieübergreifende Arbeitsgruppen, beispielsweise zu Zukunftsthemen wie Künstlicher Intelligenz oder der Weiterentwicklung interner Lösungen, könnten aus meiner Sicht dazu beitragen, Wissen besser zu bündeln und Entscheidungen praxisnäher zu gestalten.
Darüber hinaus wäre es aus meiner Sicht entscheidend, innerhalb der Geschäftsführung eine klarere gemeinsame Linie zu entwickeln und konsequenter an einem Strang zu ziehen. Eine stabilere, einheitlichere strategische Ausrichtung würde helfen, wiederkehrende Richtungswechsel zu ...
Mehr Transparenz bei Entscheidungen und Entwicklungsmöglichkeiten, regelmäßigeres Feedback sowie eine stärkere Anerkennung der geleisteten Arbeit. Auch bei Gehalt und Weiterbildung sehe ich Verbesserungspotenzial.
Das Wissen älterer Kollegen an die jüngeren Kollegen weitergeben.
Am Bekanntheitsgrad kann meiner Ansicht nach gearbeitet werden.
Mehr Verlässlichkeit und Struktur in der Führung sowie transparente Entscheidungen. Eine stabile Personalstrategie wäre wichtig, um ständige Mitarbeiter- und Teamwechsel zu vermeiden. Außerdem sollten organisatorische Prozesse – insbesondere bei Gehaltszahlungen – zuverlässiger gestaltet werden. Führungskräfte sollten gezielt in Kommunikation und Mitarbeiterführung geschult werden, um mehr Vertrauen und Konstanz im Unternehmen zu schaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von PROMOS consult Projektmanagement, Organisation und Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Man versucht sich zu helfen aber gerade die erfahrenen Kollegen haben oft nicht die Zeit sich zu kümmern.
Die Zusammenarbeit unter den Kolleginnen und Kollegen war für mich einer der größten Pluspunkte des Unternehmens. Der Umgang miteinander war geprägt von Respekt, Hilfsbereitschaft und einer Zusammenarbeit auf Augenhöhe, auch über Team-, Abteilungs- und Hierarchiegrenzen hinweg.
Besonders positiv habe ich erlebt, dass sich viele Mitarbeitende gegenseitig unterstützt haben und ein starkes Wir-Gefühl vorhanden war. Auch bei Teamevents, Unternehmensveranstaltungen oder gemeinsamen Feiern entstand eine sehr offene und freundschaftliche Atmosphäre. Es herrschte selten das Gefühl von Konkurrenzdenken, sondern vielmehr das Bestreben, gemeinsam ...
Guter Zusammenhalt jedoch schwer im Home Office
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist überwiegend gut. Bei Fragen oder Problemen kann man sich in der Regel gegenseitig unterstützen.
Das Teamgefühl in meiner Abteilung ist wirklich klasse und ich fühle mich rundum wohl. Auch auf Unternehmensebene lässt sich sehr gut mit allen sprechen und jeder steht einem mit Rat und Tat zur Seite.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROMOS consult Projektmanagement, Organisation und Service ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung habe ich mit 3 von 5 Sternen bewertet. Grundsätzlich gab es die Möglichkeit, Weiterbildungen im Rahmen der Mitarbeitergespräche zu besprechen und zu vereinbaren. Diese waren jedoch nicht durchgängig fest in einen strukturierten, einheitlichen Entwicklungs- oder Karriereprozess integriert, sondern eher bedarfsorientiert und abhängig von der jeweiligen Initiative.
Zudem habe ich Unterschiede zwischen den Abteilungen wahrgenommen. Während in einigen Bereichen regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen selbstverständlich waren, erfolgte dies in anderen Teams eher punktuell und auf individuellen Bedarf hin.
Zwar existierte ein ...
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden. Aus meiner Sicht könnten diese jedoch transparenter kommuniziert und konsequenter angeboten werden.
Das kommt auch zeitbedingt oft zu kurz.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, und wer Eigeninitiative zeigt, kann sich durchaus fachlich weiterentwickeln.
Gibt Phasen im Unternehmen, da eine vorbei ist, wirds hier lange nicht weiter gehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PROMOS consult Projektmanagement, Organisation und Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet PROMOS consult Projektmanagement, Organisation und Service besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PROMOS consult Projektmanagement, Organisation und Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 105 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PROMOS consult Projektmanagement, Organisation und Service als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.