- PROMOS consult GmbH18.Okt. 2020
- Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team unter den Kollegen fand ich immer sehr angenehm. Es gab sehr hilfsbereite Kollegen, die sich die Zeit genommen habe neue Sachverhalte und Themen zu erklären.
Das Onboarding durch den Vorgesetzen war leider anders als gedacht. Mich hat von Anfang bis Ende eine Angst begleitet, da ich mit cholerischen Wutausbrüchen nicht besonders gut umgehen kann. Auch das Hineinwerfen ins Kalte Wasser und das Übertragen von ständig neuen Themen hat mich sofort von der Komfortzone in die Panikzone versetzt. Ich hatte ständigen Druck, den hohen Anforderungen gerecht zu werden.
Ich kann nicht der einzige gewesen sein, der dieses Gefühl hatte. In kurzer Zeit haben mit mir 3 Kollegen aus dem Bereich das Unternehmen verlassen.
Hier muss dringend was getan werden (siehe Verbesserungsvorschläge) um die Arbeitsatmosphäre für neue Mitarbeiter zu steigern.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Zeit bei Promos hatte ich 2 Vorgesetzte. Beide hatten ein unwahrscheinlich großes Fachwissen, was ich immer sehr respektiert und geschätzt habe. Allerdings fehlten einige wichtige Eigenschaften, die eine gute Führungskraft ausmachen:
- konstruktives Kritisieren
- Einfühlungsvermögen
- ernsthaftes Zuhören
- motivierende Ansprachen
Was absolut gar nicht geht, ich aber leider erlebt habe:
- cholerische Wutausbrüche,
- herabwürdigende Kritik
Hier hat Promos das größte Optimierungspotenzial!
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen sind sehr hilfsbereit, andere hingegen haben keine Lust sich einzubringen.
Leider gab es auch Kollegen, denen ständig hinterher gelaufen werden musste. Dadurch war die Projektarbeit mit diesen Kollegen sehr mühselig, zeitintensiv und nervenaufreibend.
Interessante Aufgaben
Es gab interessante und weniger interessante Aufgaben. Teilweise konnte man mitbestimmen, welche Aufgaben übernommen werden. Größtenteils wurden die Aufgaben so verteilt, wie sie reingekommen sind.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens und des Teams war ok. Es gab ein monatliches Teammeeting wo jeder vorgestellt hat, woran er gerade arbeitet. Ansonsten hatte man immer die Möglichkeit mit den Kollegen über Projekte aber auch private Dinge zu reden. 2 Sterne Abzug weil sich eine Kommunikation mit der Entwicklung als sehr, sehr schwierig gestalten kann und dadurch die Projekte in Verzug kommen.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Ungleichgewichtung bei den Führungspositionen. Ich hatte auch nie das Gefühl, dass ich gegenüber anderen benachteiligt wurde. Von daher alles gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wurden aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt. Leider wurde dies auch bei manchen ausgenutzt, sodass diese eine ständige Auslastung von weit über 100% hatten.
Karriere / Weiterbildung
Es besteht die Möglichkeit, sich durch entsprechendes Fachwissen schnell in Führungspositionen hoch zu arbeiten. Allerdings heißt dies nicht immer, dass man dann auch das Potenzial zur Mitarbeiterführung hat. Weiterbildungen gibt es fast nur intern. Weiterbildungen die ich belegen wollte, wurden leider abgelehnt.
Gehalt / Sozialleistungen
Für absolute Neu- oder Quereinsteiger ist das Gehalt ok aber sobald man Erfahrung mit sich bringt ist es im Vergleich zur Branche viel zu wenig. Gehaltsanpassungen werden nur widerwillig und nach mehrmaligen Nachfragen gezahlt. Diese stehen jedoch nicht im Verhältnis zur erbrachten Leistung. Es gibt einen kleinen Bonus der beim Erreichen von vorher definierten Zielen ausgezahlt wird. Die Ziele sind teilweise sehr schwierig zu erreichen. Die Sozialleistungen sind für ein modernen Unternehmen wie Promos zeitgemäß. Es gibt einen Sportzuschuss, Zuschuss zum BVG-Ticket, kostenlose Getränke und ein Diensthandy.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren immer sehr angenehm. Die Räume waren hell, groß genug und modern eingerichtet. Jeder Mitarbeiter hat einen gut ausgestatteten Laptop und ein Diensthandy. Einzig die Flure sahen ein wenig trostlos aus.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Das Unternehmen achtet sehr bewusst auf Umwelt- und Klimaschutz. Die Produkte von Promos werden so konzipiert, dass Kunden möglichst digital und ohne Papier arbeiten können.
Work-Life-Balance
Homeoffice bzw. mobiles Arbeiten war nach Absprache kein Problem. Mit einem ordentlichen Zeitmanagement konnte man sich die Arbeitszeiten flexibel einteilen.
Als Neuling sind Überstunden vorprogrammiert, da man sich erst selbständig in neue Themengebiete einarbeiten muss um am Ball zu bleiben. Arbeitet man mit teamorientierten Kollegen zusammen, kann das Arbeiten ganz angenehm sein und im vorgegebenen Zeitrahmen umgesetzt werden. Andernfalls wird das Projekt nur unnötig in die Länge gezogen und man verzweifelt, da man den Kollegen hinterher laufen muss.
Die Fahrzeit von Dienstreisen werden nicht als Arbeitszeit angesehen und müssen als Freizeit abgeschrieben werden.
Image
Das Image von Promos ist sowohl bei den Mitarbeitern als auch bei den Kunden dem ersten Anschein nach relativ gut. Klar gibt es immer Ausnahmen aber diese können vernachlässigt werden. Beim genaueren hinhören und nachfragen wird allerdings die Unzufriedenheit bei einigen Kollegen ersichtlich. Hinter der Fassade bröckelt es.
Verbesserungsvorschläge
- Anpassung der Gehaltsstrukturen -- im Vergleich zur Branche muss deutlich mehr gezahlt werden
- richtige Auswahl der Führungspositionen bzw. Trainingskurse, wie richtig geführt und motiviert wird (nicht jeder kann führen)
- Einarbeitungsprozess für neue Mitarbeiter
- Mitarbeiter langfristig an sich binden -- neue Mitarbeiter nicht ins kalte Wasser werfen und Sie dann "alleine" lassen --Mitarbeitern zuhören und ggf. Wünsche/Ängste/Ziele berücksichtigen
Pro
- Feeling wie im Start-up (flache Hierarchie, Duz-Kultur, flexible Arbeitszeiten)
- nette Benefits (Sport-Zuschuss, BVG-Ticket, kostenlose Getränke)
Contra
- Gehalt
- Onboarding und leider auch das Offboarding
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaPROMOS consult GmbH
- StadtBerlin
- JobstatusEx-Job
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
- UnternehmensbereichProduktion