Bereits 1998 gegründet zählt PROMOS zu den führenden Beratungs- und Systemhäusern, das Softwarelösungen speziell für die Wohnungs-, Bau- und Immobilienwirtschaft entwickelt. Seit vielen Jahren sind wir innovativ und arbeiten am Puls der Zeit. Wir begleiten unsere Kunden von der Analyse ihrer Geschäftsprozesse über die Einführung bis zum Betrieb ihrer IT-Lösung.
Das PROMOS Portfolio setzt sich aus einem breiten Spektrum an Produkten, Funktionen und Services rund um das ERP-System zusammen und deckt so alle Bereiche des professionellen Immobilienmanagements ab - vom erfolgreichen Baumanagement über aussagekräftige Finanzanalysen bis hin zur systematischen Unternehmensplanung.
Neben dem intelligenten Prozesssteuerungstool easysquare workflow und der offenen Lösungsbibliothek PROMOS.GT mit umfassenden Best Practice Lösungen zählt der Bereich der intelligenten Vernetzung zum Kernangebot der PROMOS. Mit der cleveren Plattformlösung easysquare mobile können per Online Portal oder App alle Beteiligten der Immobilienwirtschaft - egal ob Mieter, Verwalter oder Handwerker - einfach und unkompliziert miteinander vernetzt werden.
Schon heute sind mobile Endgeräte, wie Smartphone und Tablet, aus unserem beruflichen und privaten Alltag nicht mehr wegzudenken. Diesen Trend verfolgen wir bereits seit vielen Jahren und sind heute in der Lage, nahezu jeden immobilienwirtschaftlichen Prozess mit easysquare abzubilden und zusätzlich in ERP zu integrieren - egal, ob Wohnungsübergabe, Schadenserfassung oder aber komplexe Verkehrssicherungspflichten. Darüber hinaus bedienen wir mit unserer Kunden App den gesamten Privatkundenbereich. Der Mieter kann per App seine Verträge einsehen, einen Schaden melden oder in Kontakt mit seinen Nachbarn treten. Werde Teil unserer Vision von einer digitalisierten Zukunft! -> https://www.openpromos.de/karriere/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Rabatte
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageArbeiten bei PROMOS ist mit vielen Vorteilen verbunden. Neben spannenden Projekten und verantwortungsvollen Aufgaben liegt uns das körperliche sowie geistige Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden am Herzen. Neben einer Vielzahl an Gesundheits- und Sportangeboten, wie der Urban Sports Club Mitgliedschaft oder der aktiven Pause, stehen dir individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten durch u.a. Mentoringprogramme zur Verfügung. Flexibles und mobiles Arbeiten bieten zudem beste Voraussetzungen für deine Work-Life-Balance. Und eins können wir dir noch verraten – wir sind nicht nur Experten für die Immobilienwirtschaft, wir wissen auch, wie man Partys feiert! Überzeug dich am besten auf dem Sommerfest, beim FIFA-Turnier oder bei der Teamstaffel selbst davon!
Teamspirit
PROMOS liegt das Wohlbefinden und positive Miteinander aller Mitarbeitenden besonders am Herzen. Um beides zu fördern, finden jährlich ein großes Sommerfest mit Kind und Kegel sowie eine fröhliche Weihnachtssause statt. Darüber hinaus wird der Zusammenhalt in den einzelnen Teams durch regelmäßige Events gestärkt. Auch die gemeinsame Teilnahme an Sportveranstaltungen, wie Teamstaffeln oder Radrennen, bieten wir an.
Offenheit und Transparenz
Nur durch gegenseitiges Feedback ist es möglich, sich zu verbessern und über sich hinauszuwachsen. Deshalb sind regelmäßige Mitarbeitergespräche ein wichtiger Teil der Unternehmenskultur. In einem jährlichen Gespräch zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetztem werden zu dem Jahresziele für eine individuelle, zusätzliche leistungsorientierte Vergütung festgelegt.
Gesundheitsmanagement
Zum Gesundheitsmanagement der PROMOS zählen wöchentliche (digitale) Fitnessangebote, ein monatlicher Zuschuss zu euren Fitnessaktivitäten oder Präventionsmaßnahmen, kostenlose Getränke und bunte Obst- und Gemüseteller. Ebenfalls sorgen wir für regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen und bieten 1x im Jahr eine Gesundheitswoche mit vielfältigem Angebot rund um das Thema Gesundheit. Auf der voiio-Plattform finden unserer Mitarbeitenden zudem ein vielfältiges (digitales) Angebot für ihr Wohlbefinden.
Familie und Kind
PROMOS gewährt neben einem Kitazuschuss individuelle Home-Office-Modelle und ein flexibles Gleitzeitmodell. Darüber hinaus steht in Notfällen ein liebevoll eingerichtetes Kinderzimmer am Berliner Standort für unsere Kleinsten zur Verfügung.
Weitere Benefits
Fahrkostenzuschuss oder Parkplatz, Vermögenswirksame Leistungen, sehr gute Verkehrsanbindung, ggfs. Mitarbeiterhandy und Dienstwagen, kostenlose Getränke
Mehr über unsere Benefits und das Arbeiten bei PROMOS erfährst du auf unserer Karriereseite.
Bei PROMOS stehen Kreativität, Eigeninitiative und persönliches Wachstum im Mittelpunkt. Dank flacher Hierarchien und kurzer Entscheidungswege bieten wir ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem anspruchsvolle Projekte für namhafte Kunden umgesetzt werden. Gleichzeitig schaffen wir Raum für die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden.
Was macht PROMOS als Arbeitgeber besonders? Einige unserer Kolleginnen und Kollegen haben ihre persönlichen Eindrücke mit uns geteilt:
Anja, was begeistert dich an deiner Arbeit?
„Das sind auf jeden Fall meine Kollegen. Ich bin wirklich unglaublich gern mit der PROMOS Familie zusammen. Hier gibt es ein so tolles Gesprächsniveau. Wir können uns über die verschiedensten Themen unterhalten und auch über die gleichen Dinge lachen.“
Theresia, was würdest du sagen, ist dein persönlicher täglicher Ansporn?
„Der Glaube daran, dass das, was wir hier machen, erfolgreich sein wird. Weil es das in dieser Form, also mit dem Vernetzungsgrad und der Betrachtung aller Prozesse, auf dem Markt einfach noch nicht gibt.“
Torsten, beschreibe uns doch mal bitte deinen ersten Eindruck, den du damals von der PROMOS hattest!
„Auf jeden Fall waren das die jungen und aufgeschlossenen Mitarbeiter, die mir positiv aufgefallen sind. Man hat auch gemerkt, dass die Leute wissen, was sie tun. Das fand ich sehr bewundernswert. Und das Bild ist bis heute so geblieben. Ich finde die Leute toll und ich finde es insgesamt gut, wie die Firma aufgestellt ist.“
Weitere Interviews sowie alle Fragen und Antworten finden Sie unter: www.openpromos.com/mitarbeiter
Werde Teil des PROMOS-Teams!
Wir suchen kreative und engagierte Mitarbeitende (m/w/d) für die Bereiche Beratung, Entwicklung, Produktmanagement, IT-Infrastruktur, Service und Support. Mehr Informationen zu unseren Karrieremöglichkeiten findet Ihr unter: Jobs, Stellenangebote, Karriere für Professionals, Studenten, Auszubildende in der Immobilien-/ IT-/ Wirtschaftsinformatik-Branche
Darüber hinaus bilden wir seit vielen Jahren erfolgreich in den folgenden Berufen aus:
Zu unseren aktuellen Stellenangeboten gelangt Ihr hier: Jobs & Stellenangebote für Ausbildung, Studium in Beratung, Entwicklung, Service, Produktmanagement | PROMOS Jobportal
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PROMOS consult Projektmanagement, Organisation und Service GmbH.
Ich schätze besonders die Arbeitsbedingungen, die offene und respektvolle Arbeitsatmosphäre sowie den starken Teamzusammenhalt. Die Work-Life-Balance ist optimal, flexible Arbeitszeitmodelle und attraktive Benefits erleichtern den Alltag.
Förderung von Leistung
Schöne Teamevents
Das man im Unternehmen etwas verändern kann und Verbesserung angenommen wird
Keine Ewigen Diskussionen
Das Entscheidungen getroffen und umgesetzt werden
Die Wertschätzung die man als Mitarbeiter erfährt
Die Welcome Week / Einarbeitung
Das HR-Team ist grundsätzlich engagiert und bemüht, durch Gesundheitswochen oder Team-Events eine gute Atmosphäre zu schaffen. Der Umgang unter vielen Kolleginnen und Kollegen ist freundlich und meist locker.
Engagement und Einsatz finden Anerkennung und Wertschätzung.
Viel Verantwortung, viel Flexibilität und viel Vertrauen
Was auf den ersten Blick wie flache Hierarchien wirkt – freundliche Chefs, lockerer Umgang, „Du“-Kultur – ist in der Realität oft nur Fassade. Wer in der Führungsetage (vor allem beim CEO) nicht gut ankommt, hat es schwer, und nicht nur Einzelpersonen, sondern auch ganze Teams werden gelegentlich ausgetauscht. Der CEO ist sehr anspruchsvoll, im zwischenmenschlichen Umgang jedoch eher unbeholfen, wechselhaft und wenig verlässlich. Es scheint wichtiger zu sein, im Mittelpunkt zu stehen und den ersten Auftritt zu haben, als wirklich ...
Führung fehlt, Einarbeitung fehlt, strukturiertes Arbeiten - fehlt auch...
wirklich gute Leute kommen hier nicht her
vieles bis jetzt
Im Grunde wirklich alles! Alle Arbeitgeber rückblickend betrachtet, und inkl. Studentenjobs komme ich auf über 20 Arbeitgeber, war die Promos wirklich die schlimmste Erfahrung, die ich beruflich erlebt habe. Da ich nicht glaube, dass sich trotz des vielen Wassers, welches in der Zwischenzeit die Havel/ Spree runtergeflossen ist, wirklich viel oder grundlegendes geändert hat, kann ich nur jedem abraten, diesen AG als nächsten in Betracht zu ziehen.
Als Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem eine stärkere und frühzeitigere Einbindung der Mitarbeitenden in strategische und führungsrelevante Prozesse. Hierarchieübergreifende Arbeitsgruppen, beispielsweise zu Zukunftsthemen wie Künstlicher Intelligenz oder der Weiterentwicklung interner Lösungen, könnten aus meiner Sicht dazu beitragen, Wissen besser zu bündeln und Entscheidungen praxisnäher zu gestalten.
Darüber hinaus wäre es aus meiner Sicht entscheidend, innerhalb der Geschäftsführung eine klarere gemeinsame Linie zu entwickeln und konsequenter an einem Strang zu ziehen. Eine stabilere, einheitlichere strategische Ausrichtung würde helfen, wiederkehrende Richtungswechsel zu ...
Mehr Verlässlichkeit und Struktur in der Führung sowie transparente Entscheidungen. Eine stabile Personalstrategie wäre wichtig, um ständige Mitarbeiter- und Teamwechsel zu vermeiden. Außerdem sollten organisatorische Prozesse – insbesondere bei Gehaltszahlungen – zuverlässiger gestaltet werden. Führungskräfte sollten gezielt in Kommunikation und Mitarbeiterführung geschult werden, um mehr Vertrauen und Konstanz im Unternehmen zu schaffen.
Unternehmenskommunikation muss besser werden, Geschäftsführung sollte als "Einheit" auftreten. Aktuell wirkt es sehr sprunghaft.
Führungskräfte wirklich professionell weiterbilden!
Urlaubstage sollten schneller Genehmigt werden - der Apres Ski wartet nicht und der Schnee schmilzt!
Der am besten bewertete Faktor von PROMOS consult Projektmanagement, Organisation und Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die älteren Mitarbeitenden sind wertvolle Experten. Ich habe das Gefühl, dass ihr Wissen essentiell für PROMOS. Dieses Wissen sollte allerdings auch auf die jüngere Generation gestreut werden.
Bin selbst recht jung, habe
aber bis jetzt noch kein Mobbing oder ähnliches wahrnehmen können. Man versucht jedem die Aufgaben zu übergeben, die er gut bearbeiten kann.
Hab den Eindruck, die werden ein bisschen separiert, obwohl hier das Expertenwissen steckt.
Ältere Kollegen oder "Alt Eingesessene" erhalten viel Wertschätzung meiner Erfahrung nach.
Ältere, erfahrende Kollegen werden geschätzt und gerne um Rat gefragt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROMOS consult Projektmanagement, Organisation und Service ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Gehalt und Sozialleistungen habe ich insgesamt mit 3 von 5 Sternen bewertet. Positiv hervorzuheben sind die angebotenen Benefits wie z. B. Edenred-Guthaben, Zuschüsse zum Sport sowie vermögenswirksame Leistungen, die das Gesamtpaket sinnvoll ergänzen.
Gleichzeitig lag das Gehaltsniveau in meinem Bereich aus meiner Sicht eher im marktunterdurchschnittlichen Bereich. Gehaltsanpassungen waren möglich, erforderten jedoch häufig intensive individuelle Gespräche und Begründungen, auch in Phasen, in denen allgemeine Faktoren wie Inflation oder Marktvergleiche aus meiner Sicht nicht ausreichend berücksichtigt wurden.
Erschwerend kam hinzu, dass ...
Das Gehalt ist im Branchenvergleich sehr niedrig und entspricht weder dem Verantwortungsumfang noch der Arbeitsbelastung.
durchschnittlich
Entgegen der vielfachen negativen Kommentare hab ich wohl recht gut verhandelt.
Überstunden wurden leider von & für alle(n) ohne Ende vorausgesetzt, aber weder extra vergütet noch über ein Arbeitszeitkonto erfaßt um sie abbummeln zu können. Hab's dann schließlich selbst in die Hand genommen und -nach der inneren Kündigung- für Ausgleich gesorgt. Sozialleistungen? Gab einen Zuschuss zur privaten Altersvorsorge. Mobiles Arbeiten auf dem Weg zum Kunden: selbstverständlich, aber bitte zusätzlich. Keine Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeit oder Arbeitsort. Lachhaft.
Das erste Gehaltsangebot war weit von meinen Gehaltsvorstellungen entfernt. Nach erneuter Verhandlung wurde meinem Gehaltswunsch aber entsprochen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung habe ich mit 3 von 5 Sternen bewertet. Grundsätzlich gab es die Möglichkeit, Weiterbildungen im Rahmen der Mitarbeitergespräche zu besprechen und zu vereinbaren. Diese waren jedoch nicht durchgängig fest in einen strukturierten, einheitlichen Entwicklungs- oder Karriereprozess integriert, sondern eher bedarfsorientiert und abhängig von der jeweiligen Initiative.
Zudem habe ich Unterschiede zwischen den Abteilungen wahrgenommen. Während in einigen Bereichen regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen selbstverständlich waren, erfolgte dies in anderen Teams eher punktuell und auf individuellen Bedarf hin.
Zwar existierte ein ...
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, und wer Eigeninitiative zeigt, kann sich durchaus fachlich weiterentwickeln.
Das Karrieremodell ist nicht nach meinem Geschmack. Hier sollte ggf. nochmal eine Überarbeitung stattfinden. Weiterbildungen sind in Absprache mögich
Die PROMOS gibt den Mitarbeitern Möglichkeiten zur persönlichen Weiterbildung (Schulungen, Zertifikatslehrgänge, Studium, etc.).
Die PROMOS fördert Weiterbildungen, durch Offizielle SAP Schulungen und auch eine Firmeneigene Learningplatform
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.