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PROMOS 
consult
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 344 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,8 Punkte).

Alle 344 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Bereits 1998 gegründet zählt PROMOS zu den führenden Beratungs- und Systemhäusern, das Softwarelösungen speziell für die Wohnungs-, Bau- und Immobilienwirtschaft entwickelt. Seit vielen Jahren sind wir innovativ und arbeiten am Puls der Zeit. Wir begleiten unsere Kunden von der Analyse ihrer Geschäftsprozesse über die Einführung bis zum Betrieb ihrer IT-Lösung.

Produkte, Services, Leistungen

Das PROMOS Portfolio setzt sich aus einem breiten Spektrum an Produkten, Funktionen und Services rund um das ERP-System zusammen und deckt so alle Bereiche des professionellen Immobilienmanagements ab - vom erfolgreichen Baumanagement über aussagekräftige Finanzanalysen bis hin zur systematischen Unternehmensplanung.

Neben dem intelligenten Prozesssteuerungstool easysquare workflow und der offenen Lösungsbibliothek PROMOS.GT mit umfassenden Best Practice Lösungen zählt der Bereich der intelligenten Vernetzung zum Kernangebot der PROMOS. Mit der cleveren Plattformlösung easysquare mobile können per Online Portal oder App alle Beteiligten der Immobilienwirtschaft - egal ob Mieter, Verwalter oder Handwerker - einfach und unkompliziert miteinander vernetzt werden.

Perspektiven für die Zukunft

Schon heute sind mobile Endgeräte, wie Smartphone und Tablet, aus unserem beruflichen und privaten Alltag nicht mehr wegzudenken. Diesen Trend verfolgen wir bereits seit vielen Jahren und sind heute in der Lage, nahezu jeden immobilienwirtschaftlichen Prozess mit easysquare abzubilden und zusätzlich in ERP zu integrieren - egal, ob Wohnungsübergabe, Schadenserfassung oder aber komplexe Verkehrssicherungspflichten. Darüber hinaus bedienen wir mit unserer Kunden App den gesamten Privatkundenbereich. Der Mieter kann per App seine Verträge einsehen, einen Schaden melden oder in Kontakt mit seinen Nachbarn treten. Werde Teil unserer Vision von einer digitalisierten Zukunft!

Kennzahlen

Mitarbeiter200
Umsatz18 Mio Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • CoachingCoaching
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • KantineKantine
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    6%6

Was PROMOS consult über Benefits sagt

Teamspirit
PROMOS liegt das Wohlbefinden und positive Miteinander aller Mitarbeiter besonders am Herzen. Um beides zu fördern, finden jährlich ein großes Sommerfest mit Kind und Kegel sowie eine fröhliche Weihnachtssause statt. Darüber hinaus wird der Zusammenhalt in den einzelnen Teams durch regelmäßige Events gestärkt. Auch die gemeinsame Teilnahme an Sportveranstaltungen, wie Teamstaffeln oder Radrennen, bieten wir an.

Offenheit und Transparenz
Nur durch gegenseitiges Feedback ist es möglich, sich zu verbessern und über sich hinauszuwachsen. Deshalb sind regelmäßige Mitarbeitergespräche ein wichtiger Teil der Unternehmenskultur. In einem jährlichen Gespräch zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem werden zu dem Jahresziele für eine individuelle, zusätzliche leistungsorientierte Vergütung festgelegt.

Gesundheitsmanagement
Zum Gesundheitsmanagement der PROMOS zählen wöchentliche Fitness- und Relaxangebote im hauseigenen Sportraum, ein monatlicher Zuschuss zu euren Fitnessaktivitäten oder Präventionsmaßnahmen, kostenlose Getränke und bunte Obst- und Gemüseteller. Ebenfalls sorgen wir für regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen, bieten entsprechende finanzielle Förderung und vieles mehr.

Familie und Kind
PROMOS gewährt neben einem Kitazuschuss individuelle Home-Office-Modelle und ein flexibles Gleitzeitmodell. Darüber hinaus steht in Notfällen ein liebevoll eingerichtetes Kinderzimmer am Berliner Standort für unsere Kleinsten zur Verfügung.

Weitere Benefits
Fahrkostenzuschuss oder Parkplatz, Vermögenswirksame Leistungen, sehr gute Verkehrsanbindung, ggfs. Mitarbeiterhandy und Dienstwagen, kostenlose Getränke

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten Raum für Kreativität und Eigeninitiative. Dank flacher Hierarchien schaffen wir ein inspirierendes und dynamisches Arbeitsumfeld, in dem wir anspruchsvolle Projekte für namhafte Kunden realisieren, und in dem gleichzeitig Platz für die persönliche und fachliche Entwicklung bleibt. Bei uns steht der Mitarbeiter immer im Fokus und deshalb haben wir einige unserer Kollegen zu ihrem ganz individuellen Eindruck von der PROMOS interviewt:

Anja, was begeistert dich an deiner Arbeit?
„Das sind auf jeden Fall meine Kollegen. Ich bin wirklich unglaublich gern mit der PROMOS Familie zusammen. Hier gibt es ein so tolles Gesprächsniveau. Wir können uns über die verschiedensten Themen unterhalten und auch über die gleichen Dinge lachen.“

Theresia, was würdest du sagen, ist dein persönlicher täglicher Ansporn?
„ Der Glaube daran, dass das, was wir hier machen, erfolgreich sein wird. Weil es das in dieser Form, also mit dem Vernetzungsgrad und der Betrachtung aller Prozesse, auf dem Markt einfach noch nicht gibt.“

Torsten, beschreibe uns doch mal bitte deinen ersten Eindruck, den du damals von der PROMOS hattest!
„Auf jeden Fall waren das die jungen und aufgeschlossenen Mitarbeiter, die mir positiv aufgefallen sind. Man hat auch gemerkt, dass die Leute wissen, was sie tun. Das fand ich sehr bewundernswert. Und das Bild ist bis heute so geblieben. Ich finde die Leute toll und ich finde es insgesamt gut, wie die Firma aufgestellt ist.“

Weitere Interviews sowie alle Fragen und Antworten finden Sie unter: www.openpromos.com/mitarbeiter

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

PROMOS sucht kreative und engagierte Mitarbeiter im Bereich Beratung, Entwicklung, Produktmanagement, IT-Infrastructure, Service und Support. Detaillierte Stellenbeschreibungen findet Ihr unter www.openpromos.com/perspektiven.

Auch bilden wir seit Gründung erfolgreich in folgenden Berufen, Kauffrau/-mann für Büromanagement, Kauffrau/-mann für Marketingkommunikation, Fachinformatiker/-in Systemintegration aus. Weiterführende Informationen findet Ihr unter www.openpromos.com/ausbildung.

Gesuchte Qualifikationen

  • Betriebswirtschaftliches Verständnis
  • Neugier
  • IT-Affinität
  • Freude an Projektarbeit
  • Kommunikations- und Organisationstalent

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PROMOS consult.

  • Bewerbt euch. Wir haben auch Quereinsteiger für unsere Themen und Unternehmen begeistert. Viele arbeiten mit uns schon über mehrere Jahre erfolgreich zusammen.

  • Die Bewerbung erfolgt idealerweise über unser Karriereportal https://promos-consult.softgarden.io/ oder per E-Mail an jobs@promos-consult.de

  • Um ein gegenseitiges Kennenlernen zu ermöglichen, führen wir, abhängig von der ausgeschriebenen Stelle, Telefoninterviews sowie persönliche Gespräche ggfs. mit Testaufgaben durch.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man erhält bei Promos früh viel Verantwortung und ist direkt auf spannenden Projekten unterwegs. Dazu erhält man auch als Student eine gute Einarbeitung in SAP.
Man hat das Gefühl, dass man bei Promos als Mitarbeiter sehr wertgeschätzt wird.
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Zusammenhalt, Teamgefühl, Vorgesetzenverhältnis und Onboarding
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Pünktliche Bezahlung
HR- und Marketingteam machen tolle Aktionen für die Beschäftigten
Förderung des Teamzusammenhalts durch bezahlte Teamevents
Benefits (Sportzuschuss, ÖPNV)
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Jeder kann auf Jeden zugehen, ich habe noch nie Abweisung erfahren.
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- Feeling wie im Start-up (flache Hierarchie, Duz-Kultur, flexible Arbeitszeiten)
- nette Benefits (Sport-Zuschuss, BVG-Ticket, kostenlose Getränke)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 38 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Patriarchalischer Führungsstil
Teilweise wirkt die Beratung eher arrogant (muss vllt. in den Bereich auch so sein, aber dann bitte eher nach extern gerichtet)
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Dass ich viel zu lange dort war.
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- Gehalt
- Onboarding und leider auch das Offboarding
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Kein Zusammenhalt unter Kollegen. Es wird gelästert und jeder hinterm Rücken des Anderen schlecht gemacht. Diese Firma wird einem überall als fair, sozial und interessiert am Arbeitnehmer angepriesen. Sobald man sich umdreht wird man in die Pfanne gehauen.
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Räumliche Arbeitssituation; der Firmensitz ist in einer Sackgasse und die Kollegen sitzen zum Teil weit verstreut
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 24 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitershop zur Erhöhung der Bindung an das Unternehmen
Kurzfristige Entlassungen oder das typische "gegangen werden" transparent kommunizieren - der Buschfunk funktioniert eh
Nicht vor externen Weiterbildungen scheuen
Braucht es wirklich so viele Geschäftsführer?
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Aggressivere Personalwerbung, An-/Abwerden durch proffesionelle Headhunter, attraktivere Ausschreibungen(die aktuellen Stellenausschreibungen sind langweilig und nichtssagend)
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Expandieren und Marktmöglichkeiten stärker ausschöpfen
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- Anpassung der Gehaltsstrukturen -- im Vergleich zur Branche muss deutlich mehr gezahlt werden
- richtige Auswahl der Führungspositionen bzw. Trainingskurse, wie richtig geführt und motiviert wird (nicht jeder kann führen)
- Einarbeitungsprozess für neue Mitarbeiter
- Mitarbeiter langfristig an sich binden
-- neue Mitarbeiter nicht ins kalte Wasser werfen und Sie dann "alleine" lassen
--Mitarbeitern zuhören und ggf. Wünsche/Ängste/Ziele berücksichtigen
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Zuviele, um diese hier aufzuführen. Ich kann nur jedem raten, die Bewertungen hier genau zu lesen. Und damit meine ich nicht die "Alles mit 5 Sternen bewerten, weil das Unternehmen so toll ist" Bewertungen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 27 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von PROMOS consult ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


schwierig zu beantworten, da das Team altersmäßig recht ausgeglichen war
5
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Die Erfahrung wird geschätzt und ich habe auch nicht mitbekommen, dass versucht wurde, ältere Kollegen "loszuwerden". Also erst mal alles in Ordnung.
4
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Erfahrene Kollegen werden sehr gesschätzt.
5
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Ältere Kollegen wurden aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt. Leider wurde dies auch bei manchen ausgenutzt, sodass diese eine ständige Auslastung von weit über 100% hatten.
3
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Ältere, gestandene Teammitglieder werden aufgrund ihres Wissens sehr geschätzt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROMOS consult ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Für absolute Neu- oder Quereinsteiger ist das Gehalt ok aber sobald man Erfahrung mit sich bringt ist es im Vergleich zur Branche viel zu wenig. Gehaltsanpassungen werden nur widerwillig und nach mehrmaligen Nachfragen gezahlt. Diese stehen jedoch nicht im Verhältnis zur erbrachten Leistung. Es gibt einen kleinen Bonus der beim Erreichen von vorher definierten Zielen ausgezahlt wird. Die Ziele sind teilweise sehr schwierig zu erreichen. Die Sozialleistungen sind für ein modernen Unternehmen wie Promos zeitgemäß. Es gibt einen Sportzuschuss, Zuschuss ...
2
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Das Gehalt war so niedrig, dass man darüber lachen könnte. Wenn es nicht so traurig wäre... Gehaltserhöhung ist hier, natürlich, ein Fremdwort.
Ich verdiene, seit ich endlich von diesem Arbeitgeber weg bin, Netto (!) deutlich mehr (wir reden hier von einem 4-stelligen Betrag!) als das, was ich hier an Brutto hatte. Mehr muss man dazu nicht sagen.
1
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Das Gehalt ist in Ordnung, Gehaltsanpassungen scheinen aber nicht ganz so einfach zu sein. Weitere Benefits sind vorhanden.
3
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Für den Einstieg sehr gut. Anschließend passiert nicht viel.
.
3
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da gibt es andere Firmen, in denen besser bezahlt wird
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Es besteht die Möglichkeit, wenn es bei allen Beteiligten passt, auch innerhalb des Unternehmens den Bereich zu wechseln. Steine wären mir dabei von meiner Führungskraft nicht in den Weg gelegt worden. Externe Weiterbildungen waren von mir gewünscht, wurden aber vertröstet.
3
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Es werden regelmäßig technische wie fachliche Schulungen angeboten. Auch externe Schulungen/Zertifizierungen werden durchgeführt
5
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Interne SAP-Schulungen werden häufig angeboten.
Karrieremöglichkeiten sind bei einem Mittelständler natürlich begrenzt.
4
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transparentes Karrierestufen-Modell
4
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Regelmäßige Gehaltssprünge oder ein ordentlicher Karriereplan fehlt leider grundsätzlich. Es gibt keine Transparenz hierzu.
Weiterbildung wird versprochen, jedoch bleibt es dabei oft bei internen Schulungen. Professionelle und vor allem zertifizierte Trainings gibt es selten bis gar nicht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen

Gehälter

49%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 67 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
SAP-Berater:in8 Gehaltsangaben
Ø51.200 €
Linux-Systemadministrator4 Gehaltsangaben
Ø58.800 €
Produktmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø51.200 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PROMOS consult
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich was trauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PROMOS consult
Branchendurchschnitt: IT
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