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SAP Entwickler:in
Ø 53.700 € brutto/Jahr 11 Gehaltsangaben
SAP-Berater:in
Ø 60.800 € brutto/Jahr 10 Gehaltsangaben
Softwareentwickler:in
Ø 53.400 € brutto/Jahr 8 Gehaltsangaben
Wie fair wirst du bezahlt?
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Berater:in
Ø 66.500 € brutto/Jahr 7 Gehaltsangaben
HR-Manager:in
Ø 46.500 € brutto/Jahr 7 Gehaltsangaben
Marketing Manager:in
Ø 42.300 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
SAP FI/CO Berater:in
Ø 65.700 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Buchhalter:in
Ø 44.700 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
IT-Supporter
Ø 44.000 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Projektmanager:in
Ø 61.200 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Administrator:in
Ø 44.900 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
IT Berater:in
Ø 70.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Leiter:in Marketing
Ø 69.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
IT-Systemadministrator:in
Werkstudent:in
Java-Entwickler:in
Kundenberater:in
Kaufmännische:r Angestellte:r
User Experience Designer:in
Gehälter bei PROMOS consult Projektmanagement, Organisation und Service GmbH
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| SAP Entwickler:in | Berlin | 53.700 € |
| SAP-Berater:in | Berlin | 60.800 € |
| Softwareentwickler:in | Berlin | 53.400 € |
| Berater:in | Berlin | 66.500 € |
| HR-Manager:in | Berlin | 46.500 € |
| Marketing Manager:in | Berlin | 42.300 € |
| SAP FI/CO Berater:in | Berlin | 65.700 € |
| Buchhalter:in | Berlin | 44.700 € |
| IT-Supporter | Berlin | 44.000 € |
| Projektmanager:in | Berlin | 61.200 € |
| Administrator:in | Berlin | 44.900 € |
| IT Berater:in | Berlin | 70.200 € |
| Leiter:in Marketing | Berlin | 69.200 € |
Gehalt und Sozialleistungen habe ich insgesamt mit 3 von 5 Sternen bewertet. Positiv hervorzuheben sind die angebotenen Benefits wie z. B. Edenred-Guthaben, Zuschüsse zum Sport sowie vermögenswirksame Leistungen, die das Gesamtpaket sinnvoll ergänzen.
Gleichzeitig lag das Gehaltsniveau in meinem Bereich aus meiner Sicht eher im marktunterdurchschnittlichen Bereich. Gehaltsanpassungen waren möglich, erforderten jedoch häufig intensive individuelle Gespräche und Begründungen, auch in Phasen, in denen allgemeine Faktoren wie Inflation oder Marktvergleiche aus meiner Sicht nicht ausreichend berücksichtigt wurden.
Erschwerend kam hinzu, dass Gehaltserhöhungen in einem stark begrenzten Budgetrahmen verteilt wurden. Dies führte dazu, dass Entscheidungen weniger individuell und transparent wahrgenommen wurden und sich teilweise auch Spannungen innerhalb von Teams ergaben, da das verfügbare Budget zwischen Mitarbeitenden aufgeteilt werden musste. Die direkte Führungskraft hatte hierbei nur eingeschränkten Handlungsspielraum.