PropertyExpert 

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Bewertungen

Emilia HeitmannHead of Marketing and CommunicationNovember 2020

Liebes PE- Familienmitglied,

vielen lieben Dank für deine herausragende Bewertung!

Auch wenn du nicht mehr bei uns arbeitest, bist du dennoch weiterhin ein Teil unserer PropertyExpert Familie.

Wir wünschen dir für deine weitere private und berufliche Zukunft viel Erfolg und alles Gute!

Emilia HeitmannHead of Marketing and CommunicationNovember 2020

Liebes PE- Familienmitglied,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast und uns eine so tolle Bewertung geschrieben hast!

Auch wenn dir aktuell keine Verbesserungsvorschläge einfallen, haben wir jederzeit ein offenes Ohr und freuen uns immer über neue Ideen und Anregungen.

Wir freuen uns sehr und sind stolz darauf, dass du zur PE-Familie gehörst.

Emilia HeitmannHead of Marketing and CommunicationOktober 2020

Liebes P€ - Familienmitglied,
uns freut es riesig, dass du Teil unserer Familie bist und dich bei uns so wohlfühlst! Vielen Dank für dieses tolle Feedback!
Sollte doch irgendwann mal der Schuh drücken, lass es uns bitte unbedingt wissen.
Wir sind für dich da, haben ein offenes Ohr und werden immer versuchen eine gute Lösung zu finden.

Emilia HeitmannHead of Marketing and CommunicationAugust 2020(aktualisiert)

Liebes P€ - Familienmitglied,

vielen Dank für deine fantastische Bewertung! Es freut uns riesig, dass du dich offensichtlich so wohl bei uns fühlst.

Sollte es doch mal vorkommen, dass dich etwas stört oder du Verbesserungspotential siehst, sag uns gern Bescheid. Du kannst dich vertrauensvoll und persönlich an uns wenden.

Oder du nutzt unsere Briefkästen. Übrigens, sollte dein Verbesserungsvorschlag umgesetzt werden, winkt auch eine kleine Prämie für dich.

Emilia HeitmannHead of Marketing and CommunicationJuli 2020

Liebes P€- Familienmitglied,

vielen Dank für deine fantastische Bewertung. Wenn doch mal irgendwo der "Schuh" drücken sollte, lass es uns gern jederzeit wissen. Wir haben immer ein offenes Ohr für dich.

Schön, dass du Teil unseres Teams bist!

Emilia HeitmannHead of Marketing and CommunicationMärz 2020

„Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank für deine tolle Bewertung! Wie schön, dass dir besonders deine Aufgaben und Verantwortungsbereiche gefallen. Als inhabergeführtes Unternehmen ist die Familienorientierung Teil unserer DNA und wir haben den Anspruch, dass jeder unserer Mitarbeiter gern zur Arbeit geht und sich wohl fühlt.

Mit deinen Verbesserungsvorschlägen hast du zwei super Punkte angesprochen und es freut mich dir mitteilen zu können, dass der Fahrradständer bereits in Planung ist. Aus Platzgründen können wir leider keine eigene Kantine anbieten, aber wir suchen wir bereits mit Hochdruck nach Alternativen. Bis dahin können wir dir die Kantine von Control€xpert oder das Dailis empfehlen.

Falls Dir noch mehr Verbesserungsvorschläge einfallen lass es uns sehr gern wissen. Du kannst uns jederzeit ansprechen oder deine Idee schriftlich notieren und in einen unserer Vorschlagsboxen werfen. Nach Prüfung und Umsetzung winkt eine kleine Prämie

Daniela SpliethoveCorporate CommunicationOktober 2019

Liebe Kollegin/Lieber Kollege,

vielen Dank für deine positive Bewertung!

Wir freuen uns, dass du dich bei uns wohl fühlst, möchten uns aber natürlich trotzdem weiter verbessern. Falls du eine gute Idee hast, wie wir uns beim Thema interessante Aufgaben oder Gleichberechtigung noch weiter verbessern können, sprich uns gerne an oder wirf einfach einen anonymen Vorschlag in unsere "Verbesserungsbox". Wir würden uns sehr über deinen Vorschlag freuen.

Danke noch einmal und viele Grüße,
Dani

Daniela SpliethoveCorporate CommunicationSeptember 2019

Lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für dein Feedback!

Wir sind immer froh, wenn wir konstruktives Feedback bekommen, denn nur so können wir uns verbessern. Dafür gibt es ja auch zum Beispiel unsere regelmäßige anonyme Bewertung der Führungspersonen, die uns genau aufzeigen, woran wir noch weiter arbeiten müssen.

Du hast Recht, das wir stetig an uns arbeiten und uns reflektieren müssen, was wir aber hier betonen möchten: Bei uns arbeiten Menschen. Wenn Menschen miteinander arbeiten, passieren natürlich auch mal Fehler und es sind Emotionen im Spiel – und das ist auch gut so, denn wir sind schließlich keine Roboter. Bei uns sollen weiterhin Menschen miteinander arbeiten und durch Maschinen bestmöglich unterstützt werden. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter gerne und mit Freude zur Arbeit kommen. Denn nur so können wir als Unternehmen maximal erfolgreich sein.

Wir möchten an dieser Stelle nicht auf jeden einzelnen deiner Kritikpunkte eingehen, da man dir die emotionale Betroffenheit in deiner Bewertung jedoch anmerkt, möchten wir zu einigen Themen kurz Stellung nehmen:

Kommunikation und Führungsverhalten: An diesen Themen arbeiten wir stetig und konsequent. Bei uns werden Führungskräfte beispielsweise schon speziell für diese Tätigkeit geschult. Hier bleiben es aber weiterhin Menschen mit eigenem Charakter und Eigenschaften, die sich in ihrer Rolle entwickeln müssen. Auch unsere Mitarbeiter werden gemäß strukturierter Einarbeitungspläne auf die Arbeit bei uns vorbereitet und darüber hinaus bieten wir zusätzlich individuelle Weiterbildungen an. Wer sich weiterbilden und entwickeln möchte, kann das auch immer tun. Die Nachwuchs-Führungskräfte werden nicht, wie du es beschrieben hast, durch persönliche Beziehungen in die jeweilige Position gehoben, sondern es bedarf einer hohen fachlichen Qualifikation und Führungspotential (das natürlich durch Schulungsmaßnahmen stetig ausgebaut werden muss und wird).

Work-Life-Balance: Als Dienstleister müssen wir innerhalb unserer Öffnungszeiten für unsere Kunden erreichbar sein. Die Arbeitszeiten sind natürlich den Öffnungszeiten angepasst, aber wo und wann immer es möglich ist, bieten wir unseren Mitarbeitern eine Gleitzeitregelung und/oder Home Office an, um eine höchst mögliche Flexibilität bzw. eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu gewährleisten.

Nachhaltigkeit: Das für die Mitarbeiter kostenfrei zur Verfügung gestellte Obst wird am Ende der Woche zu leckeren Smoothies verarbeitet und falls dann doch noch etwas übrig bleibt, darf der Rest mit nach Hause genommen werden. Durch diese Regelung werfen wir keine Lebensmittel weg und manchmal haben wir dadurch sogar das Glück, dass es in der Folgewoche leckeren Obstkuchen für alle gibt. =)

Viele Grüße,
Dani

Daniela SpliethoveCorporate CommunicationSeptember 2019

Liebe Kollegin/Lieber Kollege,

ganz lieben Dank für dein positives Feedback!

Falls wir dich irgendwie bei deiner Work-Life-Balance unterstützen können gib gerne mir oder Birgit aus dem Personalbereich Bescheid, wir werden alles versuchen, deine Arbeitsbedingungen, wenn möglich, zu verbessern.

Schön, dass du Teil unseres Teams bist!

Viele Grüße,
Dani

Daniela SpliethoveCorporate CommunicationAugust 2019

Liebe Kollegin/Lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung.

Du scheinst mit deinem Vorgesetzten nicht zufrieden zu sein und dich nicht gleichberechtigt behandelt zu fühlen, sprich doch bitte mit dem nächst höheren Vorgesetzten über deine Probleme im Team, um eine Lösung zu finden. Respektvoller Umgang, Gleichberechtigung und Toleranz sind fest in unseren Leitlinien verankert und dafür steht P€.

Auch zum Thema Gehalt und Sozialleistungen (wozu auch die private Krankenzusatzversicherung, die Zahnzusatzversicherung und die Auslandsreiseversicherung gehören) kannst du gerne mit Birgit aus dem Personalmanagement oder deinem nächsten Vorgesetzten sprechen.

An der Verbesserung der Kommunikation arbeiten wir stetig! In Kürze werden wir hier eine interne Plattform einrichten auf der wir alle Kollegen und Kolleginnen auf dem Laufenden halten.

Viele Grüße,
Dani