Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 18.8.2026
ProSiebenSat.1 Media SE erhält von Mitarbeiter:innen eine gemischte Bewertung. Besonders positiv stechen der Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance hervor: Die Kolleg:innen gelten als hilfsbereit und kompetent, viele langjährige Mitarbeiter:innen stärken das Vertrauen im Team. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten werden ebenfalls geschätzt.
Deutlich kritischer fallen die Bewertungen zu Gehalt und Karriereperspektiven aus. Gehaltserhöhungen bleiben laut Bewertungen seit Jahren aus, was zu einem spürbaren Kaufkraftverlust führt. Aufstiegschancen sind durch Sparmaßnahmen und Stellenabbau stark eingeschränkt, und externe Weiterbildungen wurden durch ein internes Angebot mit begrenztem Budget ersetzt. Die Kommunikation wird ebenfalls kritisch gesehen: Entscheidungen fallen häufig ohne Einbindung d...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei ProSiebenSat.1 Media SE wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben das Klima unter Kolleg:innen und direkten Vorgesetzten als kollegial und freundlich, wobei einige die Atmosphäre als angenehm und entspannt empfinden. Allerdings merken einige an, dass dieser Zusammenhalt gelegentlich auf Kosten der Leistungsorientierung gehen kann und der Druck von höheren Ebenen spürbar ist.
Auf der anderen Seite belasten häufige Restrukturierungen und unklare Entscheidungen die Stimmung merklich. Einige Nutzer:innen berichten von Frustration, Jobunischerheit und mangelndem Vertrauen. Kritische Stimmen beschreiben zudem interne Konkurrenz und eine ausgeprägte Hierarchiekultur als belastend. Sparmaßnahmen sollen laut wenigen Bewertungen Innovation und Weiterentwicklung hemmen. Die Gesamtbewertung der Kategorie spiegelt damit eine gespaltene Wahrnehmung wider, bei der positive Kollegialität und strukturelle Spannungen nebeneinander bestehen.
Die Kommunikation bei ProSiebenSat.1 Media SE wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige die Kommunikation als transparent und informativ erleben, überwiegen kritische Stimmen. Besonders die Kommunikation von der Führungsebene nach unten wird bemängelt: Einige Nutzer:innen berichten, dass strategische Entscheidungen ohne ausreichende Einbindung der Fachabteilungen getroffen werden und wichtige Informationen intern kaum zugänglich sind – Neuigkeiten sollen mitunter eher über die Presse als intern bekannt werden. Meetings werden als wenig zielführend beschrieben, und Feedback gilt zwar als schnell, jedoch oft wenig substanziell. Darüber hinaus fühlen sich Mitarbeiter:innen bei Themen wie Vergütung und Umstrukturierung nicht gehört. Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit scheitert nach Ansicht einiger Nutzer:innen häufig an internen Zuständigkeitsfragen statt an pragmatischen Lösungsansätzen.
Das Vorgesetztenverhalten bei ProSiebenSat.1 Media SE wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ihre Vorgesetzten als wertschätzend, fair und fördernd, während andere auf deutliche Qualitätsunterschiede zwischen einzelnen Führungskräften hinweisen.
Auf der kritischen Seite bemängeln einige Nutzer:innen eine zunehmend hierarchische Führungskultur mit weniger Mitbestimmung und unzureichender Einbindung von Fachexpert:innen in Entscheidungen. Führungskräfte wirken durch anhaltende Veränderungsprozesse belastet, was die Kommunikation beeinträchtigt. Zudem berichten wenige Nutzer:innen, dass persönliche Interessen gelegentlich über Teambelange gestellt werden und die Förderung einzelner Mitarbeiter:innen in den Hintergrund gerückt ist. Das Gesamtbild bleibt damit ausgeglichen, ohne klare Tendenz in eine Richtung.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei ProSiebenSat.1 Media SE fallen mehrheitlich negativ aus. Ein zentrales Thema ist das Ausbleiben von Gehaltserhöhungen: Viele Nutzer:innen berichten, dass die Löhne seit Jahren stagnieren, Anpassungen unterhalb der Inflationsrate liegen und die reale Kaufkraft dadurch kontinuierlich sinkt. Einige sehen Sparmaßnahmen und die wirtschaftliche Lage als Ursache, kritisieren jedoch, dass Erhöhungen nur unter Druck entstehen. Zudem empfinden wenige Nutzer:innen die Gehaltsstruktur als ungerecht, da sie von Faktoren wie Geschlecht oder Betriebszugehörigkeit abhänge. Einstiegsgehälter, besonders für Junior-Positionen und Trainees, werden als deutlich zu niedrig beschrieben. Nur wenige Bewertungen äußern sich positiv und bezeichnen das Gehalt als akzeptabel, ohne dies näher auszuführen. Ein klarer Konsens besteht darin, dass das Unternehmen beim Thema Vergütung deutlichen Nachholbedarf hat.
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