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PubliCare 
GmbH
Bewertungen

3 von 163 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Auszubildende/r
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.

Ausbildung bei PubliCare nicht zu empfehlen.

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat 2022 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei PubliCare GmbH in Köln abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Kompetente Ausbilder die sich Zeit für die Azubis nehmen, damit man was lernt und sich nicht gefühlt alles selber beibringen muss.


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

Britta Schaadt-SchwartzkopffSenior HR Business Partnerin

Liebe ehemaliger Auszubildende oder lieber ehemaliger Auszubildender,

es entspricht absolut nicht unserem Anspruch, was ich hier lese und es ist schade, dass du diese Kritik nicht zuvor offen geäußert hast. Ich werde das zum Anlass nehmen und alle aktuellen Auszubilden wieder mal speziell nach ihren Erfahrungen und Bedürfnissen fragen.

Ihr seid die Zukunft der Arbeitswelt und solltet trotz Corona und sonstigen Herausforderungen nicht zu kurz kommen.

Alles Gute für die Zukunft

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Ausbildung bei PubliCare

3,8
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei PubliCare GmbH in Köln absolviert.

Karrierechancen

PubliCare möchte alle Auszubildenden übernehmen, was einem schon in der Ausbildung Sicherheit gibt. Natürlich sollte man vernünftig arbeiten und sich auch in der Berufsschule Mühe geben.
Nach der Ausbildung dürfen sich die Auszubildenden allerdings nur für 4 bestimmte Abteilungen entscheiden. Was sehr schade ist, wenn man sich für eine andere Abteilung interessiert und diese den Auszubildenden auch gerne übernehmen würde.

Arbeitszeiten

Leider dürfen Auszubildende den Schichtdienst, den es in manchen Abteilungen gibt, nicht mitmachen. In den kleineren Abteilungen ist es üblich, dass die Kollegen freitags schon mittags gehen. Die Auszubildenden haben dann noch 3 Stunden die sie absitzen müssen und bekommen keine Aufgaben zugeteilt.

Die Ausbilder

Die meisten Ausbilder geben sich Mühe und haben Spaß den Auszubildenden die Prozesse und Zusammenhänge beizubringen. Andere Ausbilder legen allerdings keinen Wert darauf und möchten einfach nur, dass man so schnell wie möglich arbeitet und haben für Fehler kein Verständnis.

Aufgaben/Tätigkeiten

Teilweise wird man in den Abteilungen ausschließlich für Aushilfsarbeiten benutzt obwohl man Interesse an den Tätigkeiten zeigt. Dann ist keine Zeit oder kein Personal um die Auszubildenden vernünftig einzuarbeiten.

Variation

Die Auszubildenden durchlaufen viele Abteilungen des Unternehmens, was einem immer mehr Verständnis für die Zusammenhänge gibt. Teilweise werden Abteilungen leider ausgelassen.


Arbeitsatmosphäre

Ausbildungsvergütung

Spaßfaktor

Respekt

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Kauffrau/Kaufmann im Gesundheitswesen

4,2
Ex-Auszubildende/rHat 2013 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei PubliCare GmbH in Köln abgeschlossen.

Die Ausbilder

Die Ausbilder koordinieren die Ausbildung und kümmern sich um die administrativen Aufgaben der Ausbildung. Fachlich sowie persönlich sind alle Ausbilder top.
Als Auszubildender fühlt man sich stets fair behandelt und erhält ausreichend "Rückendeckung" durch die Ausbilder, auch wenn es mal in der Berufsschule nicht so rund laufen sollte.

Aufgaben/Tätigkeiten

Während der Ausbildung lernt man alle Bereiche des Unternehmens in Reihenfolge des betrieblichen Wertschöpfungsprozesses genau kennen und lernt direkt Zusammenhänge und die vielfältigen Aufgaben durch eigenständige Arbeit kennen.
Man bekommt auch die Möglichkeit sich um schulische Dinge zu kümmern und erhält dazu alle nötigen Materialien von den Ausbildern.

Variation

Durch Teilnahmen an externen Schulungen wird der Lernstoff der Berufsschule gefestigt und durch Kooperationspraktika erhält man die Möglichkeit auch andere Lerninhalte in die Praxis umzusetzen.


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Spaßfaktor

Respekt

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