Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Puig kreiert einzigartige und begehrenswerte Beauty- und Fashion-Love-Brands, die es den Menschen ermöglichen, ihr Selbstwertgefühl zu stärken und ihren eigenen Ausdruck zu finden - in einem Familienunternehmen, das sich zum Ziel gesetzt hat, eine bessere Welt für die nächste Generation zu hinterlassen.
Seit 1914 haben der Unternehmergeist, die Kreativität und die Leidenschaft für Innovation Puig zu einem Herausforderer in der Welt der Schönheit und der Mode gemacht. Unser Markenportfolio ist sowohl in der Mode als auch in den drei Prestige-Schönheitskategorien (Düfte, Make-up und Dermokosmetik) präsent und erzeugt Engagement durch großartiges Storytelling, das die Emotionen der Menschen anspricht.
Bei Puig halten wir uns an die Werte und Prinzipien, die von drei Generationen der Familienführung eingeführt wurden. Heute bauen wir auf diesem Erbe weiter auf, indem wir uns in unserer ESG-Agenda (Umwelt, Soziales und Unternehmensführung) bewusst für die UN-Ziele für nachhaltige Entwicklung einsetzen.
Unser Markenportfolio ist in drei Geschäftsbereiche unterteilt: Beauty und Fashion mit den Eigenmarken Carolina Herrera, Nina Ricci, Rabanne, Jean Paul Gaultier, Dries Van Noten, Penhaligon's und L'Artisan Parfumeur; die Lizenzen für die Parfüms von Christian Louboutin und Comme des Garçons. Die Sparte Charlotte Tilbury, zu der die Luxus-Make-up-Marke gehört und die Sparte Derma mit den Marken Apivita, Uriage und Isdin.
Im Jahr 2021 verzeichnete Puig einen Umsatz von 2.585 Millionen Euro. Wir verkaufen Produkte in 150 Ländern und betreiben 26 Tochtergesellschaften.
Puig Deutschland mit Sitz in Hamburg vertreibt die Duft- und Beautyprodukte an den autorisierten Fachhandel in Deutschland, um Kund:Innen und Konsument:Innen sowohl im stationären Geschäft als auch online für unsere attraktiven Marken und Produkte zu begeistern. Die Erfolgsgeschichte basiert auf einer Kombination aus Eigenmarken wie Jean Paul Gaultier, Rabanne, Carolina Herrera, Dries Van Noten und Penhaligon´s, der Lizenzmarke Comme des Garçons und der Distributionsmarke Hermès.
Wir sind kreativ und innovativ in allem, was wir tun. Wir werden für unser Metier, unsere Leidenschaft für Details und unsere Entschlossenheit, unsere Branche ständig herauszufordern und zu verändern, anerkannt. Der kreative Prozess ist der Motor, der unser Geschäft antreibt. Wir sind stolz, aber nie zufrieden. Wir haben einen unruhigen Geist. Wir haben eine Kultur, die die Menschen ermutigt, den Status quo in Frage zu stellen, um vorwärts zu kommen. Unser Ziel ist es, neue und höhere Standards in allen Bereichen unserer Industrie zu setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungAt Puig we offer you more than a job, WE OFFER YOU EXPERIENCES.
Experience Puig and you will have the opportunity to create, grow and make an impact.
Wir sind der Meinung, dass die Zukunft unseres Unternehmens darauf beruht, einen Ort zu schaffen, an dem unsere Mitarbeiter:Innen sinnvolle Erfahrungen machen können, die es ihnen ermöglichen, Unerwartetes zu schaffen, persönlich und beruflich zu wachsen und einen Einfluss auf das Unternehmen, die Branche und möglicherweise die Gesellschaft zu nehmen.
Bewirb Dich jetzt, wenn diese Kultur auch zu dir passt: Join us!
WERTE. Wir lassen uns von den Werten inspirieren, die im Puig-Motto zum Ausdruck kommen:
PASSION - Wir gehen mit ganzem Herzen in unsere Bestrebungen ein. Die Qualität unserer Produkte, der Erfolg unseres Unternehmens, die Träume unserer KundInnen sind unsere Leidenschaft. Für Puig ist PASSION... Mut. Emotionen. Kreativität. Innovation.
PEOPLE - Es bedarf des kollektiven Talents ehrgeiziger, hart arbeitender Teams, um einige der unverwechselbarsten Düfte der Welt zu kreieren und zu vermarkten. Bei Puig bedeutet People... Engagement. Unternehmertum. Authentizität.
PERFORMANCE - Als Familienunternehmen können wir langfristig denken und Chancen ergreifen, wenn sie sich bieten. Konstante Leistung spricht für sich selbst. Bei Puig steht Performance für... Langfristige Vision. Gesunder Menschenverstand. Annahme der Herausforderung. Effizienz.
Wir verbinden die Kraft eines internationalen Marktführers mit dem Geist eines Familienunternehmens. Wir verbinden die Stärke eines großen Unternehmens mit dem Engagement, der langfristigen Vision und dem menschlichen Touch eines Familienunternehmens, das bereits in der dritten Generation geführt wird. Wir glauben, dass jede:r Mitarbeiter:In heute zu unserem Unternehmen beiträgt und eine integrale Rolle in unseren Plänen für morgen spielt. Hier machen die Menschen den Unterschied und wir legen unseren Fokus fest auf sie.
Nachhaltigkeit und Ethik sind fester Bestandteil der Geschäftsstrategie von Puig, wobei das Engagement auf allen Ebenen vertreten ist, vom Managementteam bis hin zu allen Aktionen und Aktivitäten, die das Unternehmen durchführt.
Informiere Dich jetzt noch weiterführend auf unserer Unternehmenshomepage. Hier findest du u.a. auch Informationen zu unserem Sustainability-Konzept und unserem Ethikkodex!
Uns ist es in erster Linie wichtig Bewerber:Innen zu haben, die ihre Persönlichkeit und ihre Fähigkeiten bei uns im Unternehmen und im Rahmen unserer Mission unsere Konsument:Innen mit wundervollen Düften glücklich zu machen, einbringen können. Dabei ist es essentiell, dass bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter:Innen, diese sie selbst sein können und ihre Potenziale und Fähigkeiten einbringen sowie erweitern können.
In welchen Bereichen diese tatkräftige Unterstützung eingebracht werden kann, ist über unsere Homepage einsehbar.
Grundsätzlich arbeiten bei Puig Deutschland Mitarbeiter:Innen in den folgenden Bereichen:
Bei unserem Recruitingprozess ist es uns vordergründig wichtig zu erfahren und zu berücksichtigen welche Stationen die Bewerber:Innen im beruflichen Kontext durchlaufen haben und welche Learnings im Rahmen der angestrebten Position in unserem Unternehmen eingebracht werden können. Demnach fokussieren wir uns nicht auf fixe, vordefinierte Studiengänge, die wir bei der Einstellung als Must Have ansehen. Vielmehr ist es essentiell, dass die potenziellen neuen Mitarbeiter:Innen sich durch ihre Persönlichkeit und ihre Erfahrungen in ihrem neuen Aufgabengebiet zurechtfinden und einen Entwicklungsbestreben aufweisen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PUIG.
- Bewerbungsprozess: Ich habe den Bewerbungsprozess als positiv und wertschätzend wahrgenommen
- Im Onboarding wurde sich viel Zeit genommen und man konnte direkt alle Unternehmensbereiche kennenlernen. Die Schulungen und Dufttrainings sind besonders interessant und bieten wertvolles Wissen über die Branche.
- Ein tolles Team, das sich gegenseitig unterstützt und zusammenhält sowie Erfolge feiert
- Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten (z.B. Excel-Training)
- Viel Verantwortung und Vertrauen: Man kann sich kreativ mit Ideen einbringen und diese werden wertschätzend angenommen
- Durch das Vertrauen, das ...
Einarbeitung: sehr ausführliches und spannendes Onbaording mit verschiedenen Kollege- n zu den Eigenmarken von PUIG und zum Produkt. Man lernt hier in der ersten Woche bereits sehr viel!
- regelmäßige Feedbackgespräche mit dem Ansprechpartner, sowie ausführliches Halbzeitgespräch
- interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
- man bekommt viel Eigenverantwortung im Verlauf des Praktikums
- kompetente, motivierte Kollegen
- angenehmes Büro sowie Homeoffice möglich
Positive Arbeitsatmosphäre und faires Miteinander, offene Kommunikation und Bereitschaft neue Wege zu gehen;
Entwicklungsmöglichkeiten trotz vergleichsweise kleiner Organisation;
viele langjährige Mitarbeiter von denen man Lernen kann;
sehr hochwertige und moderne technische Ausstattung für alle Mitarbeiter
mein Chef hat immer ein offenes Ohr für mich
Mitarbeiterorientiert
- keine Kantine oder Sportangebot aber dafür eine Essenszulage
- zu Stoßzeiten nicht immer genug Konferenzräume für alle
Das bestimmte Personen aufsteigen und talentierte und gute Mitarbeiter nicht gefördert werden….
teilweise wenig Informationen und Kommunikation
wenig Flexibilität
Leider werden viele qualifizierte Mitarbeiter übersehen und nicht gefördert.
Die Parkplatzsituation. Das liegt jedoch mehr an der Umgebung als an dem Unternehmen.
Zuschuss zu ÖPNV wäre wünschenswert
Kann dem nix hinzufügen. Bin super glücklich und froh, Teil von puig zu sein.
Kommunikation
Klare Kommunikation - viele Infos bekommt man nur über den Flurfunk -
selbst die arbeitsrelevanten.
Der am besten bewertete Faktor von PUIG ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wahrer Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung und bei Notwendigkeit Umverteilung der Aufgaben
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist meistens gut.
In der Abteilung in der ich tätig war: sehr gut!
Starker Kollegenzusammenhalt innerhalb und zwischen den Teams.
Teamwork! Jeder hilft jedem! Alle sind gut miteinander vernetzt und reagieren sofort wenn man ein Anliegen hat. Niemand wird allein gelassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Tolle Karriereperspektiven
Weiterbildungen, Trainings und Schulungen nach Bedarf möglich.
Trotz kleiner Organisation gibt es diverse Beispiele für Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln konnten.
Wünsche der Mitarbeiter werden ernst genommen und verschiedene Möglichkeiten angeboten!
Man lernt so schnell so viel, hier wird es einem nicht langweilig.
Aufstieg und Förderung gibt es nur für Mitarbeiter mit Master. Die Potentiale von Mitarbeitern ohne, werden schlicht übersehen, Dafür werden unfähige Kollegen, die von der ganzen Belegschaft nicht für voll genommen werden, gepusht und gefördert.