puntus GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenAim high.
Wer wir sind
Aus USU Digital Consulting wird puntus.
puntus ist eine IT-Beratung, spezialisiert auf ganzheitliche Kundensysteme und digitale Service-Applikationen. Als 100%ige Tochter der USU Ventures AG agiert sie an den Standorten in Möglingen, Berlin, Bonn und München.
Über 250 Experten in Beratung und Softwareentwicklung unterstützen Unternehmen und öffentliche Einrichtungen dabei, digitale Services auf höchstem Niveau zu realisieren. Zu den Kernleistungen zählen Process Automation & AI, Cloud & Application Excellence, Customer Experience sowie Lösungen für die Digitale Verwaltung. Angetrieben vom Leitmotiv „Aim high“ entwickelt puntus digitale Serviceprozesse, die das Leben der Menschen einfacher machen. Höchste Service-Qualität, konsistente Kundenerlebnisse und maximale Kundenzufriedenheit stehen dabei stets im Mittelpunkt.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Leistungen:
Wir schaffen die Basis für ein exzellentes Service-Erlebnis. Wir gestalten Kundenerlebnisse, automatisieren Prozesse und entwickeln hocheffiziente Cloud-Applikationen.
Process Automation & AI:
- Intelligent Process Automation
- Agentic AI
- AI Services
- Process Intelligence
Cloud & Application Excellence:
- Custom Software & Low Code Development
- Legacy Transformation
- Cloud Application Excellence
- Application Management Services
Customer Experience:
- Service Portale
- Customer Service & Engagement
- Corporate Websites
Digitale Verwaltung:
- Digitale & souveräne Fachverfahren
- KI für die Verwaltung
Wir orchestrieren Prozesse, Technologie, Menschen, Wissen und KI. Dadurch schaffen wir smarte Automatisierung ohne den Menschen aus dem Blick zu verlieren. State-of-the-art-Technologien sind die Basis dafür. So optimieren wir Abläufe, senken Kosten und ermöglichen echte Kundenorientierung.
Perspektiven für die Zukunft
Digitale Prozesse, Systeme, Services. Oft menschengemacht. Zu selten für Menschen gemacht. Zeit, dass sich das ändert. Wir bauen Lösungen, die sich nach Lösungen anfühlen. Geben uns nicht mit dem ersten, sondern erst mit dem besten Ergebnis zufrieden. Setzen Impulse, die nachwirken.
Bereit für einen Wendepunkt?
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was puntus GmbH über Benefits sagt
Lifelong Learning:
Lifelong Learning schafft die Grundlage für nachhaltiges Wachstum während der gesamten Karriere. Unser vielseitiges Seminarprogramm, persönliches Coaching und Mentoring, gezielte Zertifizierungen sowie individuelle Personalentwicklung eröffnen neue Perspektiven. Eine inspirierende Einführungsveranstaltung erleichtert den Einstieg und unterstützt die kontinuierliche Weiterentwicklung ab dem ersten Tag.
Flexibles Arbeiten:
Flexibles Arbeiten steht für eine echte Work-Life-Integration, die sich auch an deinem privaten Leben orientiert. Ein hybrides Arbeitsmodell mit der Option teilweise mobil oder entfernungsabhängig nach Vereinbarung im Home Offce zu arbeiten, zusätzliche Sonderurlaubstage, das Urlaub-Plus-Modell, Workation-Konzepte und ein Sabbatical geben dir Freiraum für Erholung, neue Perspektiven und persönliche Pläne. Dabei bleibt unsere gemeinsame Leistung immer im Fokus.
Community & Zusammenarbeit:
Community und Zusammenarbeit stehen für ein echtes Miteinander und gemeinsame Erlebnisse. Regelmäßige Community Days und Teamevents, ein strukturiertes Mentorenprogramm und diverse Austausch-Formate unter den Kollegen stärken von Anfang an den Zusammenhalt und die Kommunikation untereinander.
Wohlfühlpaket:
Das Wohlfühlpaket steht für Komfort und Qualität im Arbeitsalltag. An unserem Hauptsitz in Möglingen steht unseren Mitarbeitern ein eigenes Restaurant zur Verfügung, an unseren urbanen Standorten wird durch einen Essenszuschuss die Auswahl vielfältiger Essensangebote unterstützt. Attraktive Vergünstigungen und Mitarbeitervorteile in diversen Bereichen schaffen ein Umfeld, in dem die Arbeit angenehm bleibt und du dein Bestes geben kannst.
Mobilität & Fitness:
Mobilität und Fitness stehen für Beweglichkeit im Alltag und Ausgleich im Job. Firmenfitness fördert deine Gesundheit, E-Bike-Leasing, eine Firmenwagen-Option, die Bahncard für entspanntes Pendeln und Ladestationen für E-Mobilität sorgen dafür, dass du mobil bleibst und dabei ganz bei dir bist.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir leben New Work und echte Balance – mit Leidenschaft, Teamgeist und Vertrauen. Gemeinsam gestalten wir den puntus-Spirit: eine Kultur, die inspiriert, stärkt und verbindet. Ob flexible Arbeitszeiten, persönliche Weiterentwicklung oder ein inspirierendes Umfeld: Bei puntus findest du alles, was dich wachsen lässt.
Du möchtest Teil unseres Teams werden? Dann gestalte mit uns die Arbeitswelt von morgen und entdecke jetzt unsere offenen Stellen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei puntus GmbH.
Du hast noch offene Fragen? Dann melde dich gerne bei uns:
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Jasmin Stehle
Personalreferentin
jobs@puntus.com
07141/3753-0![]()
Franziska Roth
Personalreferentin
jobs@puntus.com
07141/3753-0
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bürotüren immer alle offen - man kann auch spontan bei den Vorgesetzten vorbeigehen und mit Ihnen reden. Tolle Kolleginnen & Kollegen & Chefs samt tollem Teamverhalten!
Ich arbeite jetzt seit einiger Zeit bei USU Digital Consulting und kann nur Positives berichten. Die Arbeitsatmosphäre ist außergewöhnlich – von Anfang an wurde ich herzlich in das Team aufgenommen und es gibt immer ein offenes Ohr für neue Ideen. Hier wird Teamarbeit wirklich großgeschrieben, und es wird viel Wert auf eine gute Kommunikation gelegt.
Die Projekte, an denen ich arbeite, sind spannend und abwechslungsreich. Als Teil eines innovativen Unternehmens habe ich die Möglichkeit, an modernen und zukunftsweisenden Lösungen mitzuarbeiten. ...
puntus bringt frischen Wind - weiter so :-)
Ich habe Spaß, hier zur Arbeit zu gehen.
Ich finde es gut, dass es immer noch Kolleg:innen gibt, die darum kämpfen, das gute Klima beizubehalten. Die offenen Türen sind super. Man kann bis zum CEO mit jedem/jeder Reden und in angemessenen Situationen ins Büro hineinlaufen.
Es gibt diverse Möglichkeiten und Kanäle, die Stimme zu erheben. Es wird eine gute Fehlerkultur gelebt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
9-to-5-Kolleg:innen ohne Leidenschaft (sind nicht die Regel!), zu geringe Vergütung, manche Beförderungen, Großraumbüros
Verbesserungsvorschläge
puntus bringt frischen Wind - weiter so :-)
Die Firmenwerte und die -kultur, die seit 40 Jahren existiert, nicht über Bord werfen. Weiter auf diese bestehen!
Immaterielle Ziele vorgeben. Internes Engagement wie Schulungen, Weiterbildungen, Wissenstransfair von Erfahrenen an jüngere Kolleg:innen honorieren.
Bessere Vergütung. Vor allem im Beratungsgeschäft werden Summen umgesetzt, die man mehr an die Mitarbeiter:innen weitergeben kann. Sind die Mitarbeiter:innen glücklich, liefern sie wiederum mehr!
Setzen auf Mitarbeiter:innen-Haltung und nicht auf -Gewinnung. Den MA:innen mehr zahlen bevor sie gehen und sie für viel mehr Geld aus dem ...
Besser bezahlen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von puntus ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr gute, ausgeglichene & offene Stimmung zwischen den Kolleginnen & Kollegen. Wenn es im Projekt mal richtig anspruchsvoll wird, rücken & halten alle zusammen, um das gemeinsame Ziel zu erreichen. Konflikte können offen angesprochen werden.
Der kollegiale Zusammenhalt ist vorbildlich, man hilft sich. Es gibt aber auch Lästertanten (m/w/d).
Auf gleicher Ebene ist der Zusammenhalt sehr hoch. Ich habe noch nicht in Person erlebt, dass sich jemand unkorrekt gegenüber mir verhalten hat. Klar bildet das Kollegium die Bevölkerung ab, weshalb trotz Personen mit negativen Charaktereigenschaften auch viele liebe Menschen vorhanden sind. Die Negativen kann man sachte ignorieren. Es gibt überall Menschen, die ihre Augen verdrehen, sobald du ihnen deinen Rücken zuwendest.
Es gibt viele Mitarbeiter:innen, die auch außerhalb Arbeitszeiten zusammen Zeit verbringen. Das spricht wahrscheinlich Bände über den Zusammenhalt ...
wenn nötig findet man überall die Unterstützung, die man braucht, der Umgang ist sehr freundschaftlich, also eher untypisch für eine Beratungsfirma
In unserem Umfeld ändern sich die Technologien regelmäßig und hier kann sich jeder auf die Kollegen verlassen, wir unterstützen uns gegenseitig.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von puntus ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei diesem Thema verstecken sich Manager meistens dahinter, dass Mitarbeiter nie zufrieden mit ihrem Gehalt seien. Man muss hier aber offen sagen, dass die Bezahlung auf jeden Fall mittelständisch oder darunter ist. Wellpass gut.
Von "ganz oben" bis "ganz unten" ist allen bewusst, dass die Gehälter unterdurchschnittlich sind. Hier bleiben viele wegen der Atmosphäre und dem ganzen drumherum.
Zudem wird meist das Modell des Zielgehalts verwendet. Je nach Karrierestufe hat man einen fixen und einen variablen Anteil des Gehalts. Hierzu gibt es jährlich Ziele, die man erreichen sollte, um entsprechende Auszahlungen des variablen Anteils zu erhalten. Hier liegt der volle Fokus auf Wirtschaftlichkeit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man richtet sich in Mitarbeitergesprächen nach Kompetenzmodellen und ermittelt anhand dieser die Weiterbildungsmöglichkeiten und Potenziale. Da gefühlt jeder zweite auch noch seinen Master nachholt, denke ich, dass es durchaus möglich ist und unterstützt wird, seinen Master zu machen oder andere Weiterbildungen. Für Karriere gilt auch hier. Man muss zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein und am besten sehr viel leisten und als Belohnung die Karriere bekommen.
Klare Entwicklung an Hand des Kompetenzmodells möglich, viele sinterne & externe Schulungsmöglichkeiten, fachliche und persönliche Weiterentwicklung auch durch passende Auswahl des jeweilig nächsten Projektes
Die High-Performer:innen machen Karriere. Leider fehlen sie ab einem Punkt im operativen Geschäft, und sind ggf. schlechte Führungskräfte. Oder sie arbeiten zu 150% und versuchen beides unter einen Hut zu bringen, damit sie durch ihr eigenes Engagement das Teamziel erreichen oder weil sie im operativen Geschäft benötigt werden.
Andere wiederum sind Generalisten im Operativen, haben ausgeprägte Soft-Skills, werden eventuell nicht befördert, und können ihre Führungsqualitäten nicht entfalten, da sie nicht wie die High-Performer:innen anhand der Zahlen gesehen ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- puntus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet puntus besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen puntus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei puntus als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Kundenorientiert handeln.