PYRAMID 

Computer 

GmbH

Bewertungen

Lieber Verfasser,

wir nehmen differenzierte Kritik ernst und nutzen sie als Anlass, bestehende Strukturen weiterzuentwickeln.
Um frische Impulse zu fördern, haben wir unter anderem „Die jungen Wilden“ ins Haus geholt. Ziel ist es, gezielt jungen Talenten Raum zu geben, sich aktiv einzubringen und neue Ideen voranzutreiben.
Karriereentwicklung ist bei uns gelebte Praxis: In Abteilungen wie Einkauf und Customer Care sowie am Standort Witzenhausen sind Teamleiter*innen intern aufgestiegen. Auch unsere Ausbildungsquote ist hoch – zahlreiche Azubis übernehmen wir erfolgreich ins feste Team. Allein in diesem Jahr haben sich wieder vier Auszubildende entschieden, bei uns zu bleiben.
Außerdem möchten wir anmerken, dass aufgrund unserer Unternehmensgröße und der bewusst schlanken Hierarchiestruktur die Aufstiegschancen naturgemäß begrenzt sind.
Weiterbildung ist uns dennoch sehr wichtig: Eine interne Neueinführung auf diesem Gebiet ist die PyUniversity.
In Bezug auf Flexibilität und mobiles Arbeiten gilt: Aufgrund der unterschiedlichen Tätigkeitsbereiche ist es nicht überall im selben Maße umsetzbar – das liegt in der Natur der Aufgaben.

Dein Pyramid-Team

Lieber Verfasser,

vielen Dank für das offenes Feedback.
Wir nehmen konstruktive Rückmeldungen ernst und sind uns bewusst, dass es in einigen Bereichen Verbesserungspotenzial gibt – insbesondere bei den Themen Kommunikation und Entwicklungsmöglichkeiten.
Transparenz und Kommunikation haben wir in den letzten Monaten bereits verstärkt in den Fokus gerückt, u.a. durch Formate wie die PY University sowie regelmäßige Updates durch die Geschäftsleitung bei den Betriebsversammlungen.
Die Kritik an den Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir ernst. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass mehrere Kolleginnen und Kollegen in den letzten Jahren interne Karriereschritte gegangen sind, insbesondere in Bereichen wie Einkauf, Customer Care oder Technik. Auch Aus- und Weiterbildung fördern wir zunehmend aktiv. Beispielsweise haben mehrere unserer Auszubildenden nach erfolgreichem Abschluss noch ein duales Studium angehängt.
Was das Thema mobiles Arbeiten betrifft: Unsere aktuelle Regelung mit zwei Tagen pro Woche basiert auf einem ausgewogenen Ansatz zwischen Flexibilität und Teamzusammenhalt. Wir evaluieren diese regelmäßig und passen sie bei Bedarf an.

Dein Pyramid-Team

Lieber Verfasser,

wir nehmen die geschilderte Wahrnehmung sehr ernst. Eine Kultur, in der konstruktive Kritik ohne negative Konsequenzen möglich ist, ist für uns grundlegend.

Dein Pyramid-Team

Lieber Verfasser,

vielen Dank für dein offenes und detailliertes Feedback.
Es ist schön zu hören, dass du den Zusammenhalt im Team als positiv erlebst – das empfinden wir auch als eine unserer Stärken. Den Zusammenhalt unter Kollegen versuchen wir stetig durch unsere Sommerfeste sowie Weihnachtsfeiern zu halten und kontinuierlich zu verbessern.
Die Kritik an Führung, Kommunikation, Entwicklungsmöglichkeiten und dem Thema Gehalt nehmen wir sehr ernst. Auch der Hinweis zu den Fahrradstellplätzen ist notiert.
Aktuell sind wir gerade an der Entwicklung einer Kompetenzmatrix. Diese soll helfen, Weiterbildungen systematisch stattfinden zu lassen.
An der Kommunikation arbeiten wir fortlaufend. Die Einführung von quartalsweisen Betriebsversammlungen, der neue Sharepoint sowie die PYUniversity sind hier Schritte die Wirkung zeigen.
Das Umweltbewusstsein geht weit über eine oberflächliche Haltung hinaus und ist für uns eine tief verwurzelte Herzensangelegenheit. Wir achten auf Nachhaltigkeit bei der Konstruktion, in der Logistik, durch Solarstrom, durch Mitarbeiter Benefits sowie durch unsere Umweltgruppe.
Weitere Informationen findest du hier: https://pyramid-computer.com/umweltpolitik/#umwelt
Deine Kritikpunkte zeigen uns deutlich, dass wir an einigen Stellen nicht das liefern, was wir selbst eigentlich wollen.
Wir sind dabei, genau diese Themen anzupacken. Es braucht Zeit, aber uns ist bewusst, dass wir hier konkrete Fortschritte zeigen müssen. Veränderung passiert nicht von heute auf morgen, sondern ist ein Prozess. Wir hoffen, dass du Teil dieses Prozesses bist und mit deinem offenen Feedback hilfst, uns stetig weiterzuentwickeln.

Dein Pyramid-Team

Lieber Verfasser,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback.
Es ist schön zu hören, dass du den Zusammenhalt im Team als positiv erlebst, das ist etwas, das viele bei uns schätzen und das den Arbeitsalltag sehr prägt.
Die Kritik an Führung, ungleichen Rahmenbedingungen zwischen den Standorten und dem Umgang mit Kommunikation nehmen wir zur Kenntnis.
Wir sind derzeit intensiv dabei, Herausforderungen und Optimierungsmöglichkeiten an allen Standorten zu identifizieren.
Wie du sicherlich bereits selbst festgestellt haben, bauen wir unsere Präsenz vor Ort kontinuierlich aus. Unser HR-Team ist quartalsweise an jedem Standort vertreten und steht für persönliche Gespräche zur Verfügung. Auch die Führungskräfte zeigen inzwischen deutlich mehr Präsenz außerhalb des Standorts Freiburg.
Unser Ziel ist es, den direkten Austausch zu stärken und die unterschiedlichen Perspektiven und Bedürfnisse an allen Standorten besser zu verstehen und gezielter darauf einzugehen.
Auch bei den Themen Gehalt, Gleichbehandlung und Karriere spüren wir, dass hier Erwartungen und Realität nicht immer zusammenpassen. Dass das bei dir zu Frust geführt hat, ist nachvollziehbar.
Deshalb laden wir dich herzlich ein, den Dialog zu suchen – ob über deinen direkten Werksleiter, über HR oder auch im Rahmen eines anonymen Austauschs.

Dein Pyramid-Team

Lieber Verfasser,

vielen Dank für dein Feedback und deine offenen Worte.
Wir freuen uns, dass du insbesondere den Kollegenzusammenhalt und die Zusammenarbeit im Team so positiv hervorheben – das ist ein wichtiger Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur, den wir weiterhin aktiv fördern möchten. Es freut uns ebenfalls, dass du dein Gehalt als angemessen siehst.
Die kritischen Punkte, die du ansprichst, insbesondere im Hinblick auf Führung, Kommunikation und Gleichbehandlung, nehmen wir ernst. Der Eindruck, dass auf Probleme nicht wirklich reagiert wird, ist ein deutliches Signal. Solche Rückmeldungen helfen dabei, ein realistischeres Bild davon zu bekommen, was gerade intern wahrgenommen wird.

Dein Pyramid-Team

Lieber Verfasser,

Es ist schön zu lesen, dass du den Zusammenhalt im Team, den respektvollen Umgang und das Miteinander auf Augenhöhe so schätzen. Genau diese Aspekte sind für uns ein zentraler Bestandteil einer gesunden Unternehmenskultur.
Auch deine Anerkennung unserer Benefits – wie Urlaubsgeld, Mobilitätsangebote Sportangebote sowie eine Spendit Karte – nehmen wir dankbar auf. Es ist unser Anspruch, Rahmenbedingungen zu schaffen, die nicht nur das Arbeiten erleichtern, sondern auch Wertschätzung ausdrücken.
Dein Feedback bestärkt uns darin, diesen Weg weiterzugehen und dort, wo es möglich ist, noch besser zu werden.
Die Kritik an Führung, Kommunikation und fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten kommt klar an. Der Wunsch nach mehr Offenheit, Klarheit und ehrlicher Förderung ist absolut nachvollziehbar, das sehen wir ähnlich.
Bezüglich der Mehrarbeit möchten wir klarstellen, dass diese grundsätzlich anerkannt und ausgeglichen wird. Mitarbeitende können Gleitzeitstunden auf einem Gleitzeitkonto ansammeln, auf dem bis zu 30 Plusstunden aufgebaut werden können. Diese Stunden lassen sich dann in bis zu 6 ganzen oder 12 halben Tagen im Jahr abfeiern.
Wir danken dir nochmals für deine offenen Worte und sind jederzeit bereit, im persönlichen Austausch weitere Themen zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu finden.

Dein Pyramid-Team