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P+Z Engineering GmbHals Arbeitgeber

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P+Z Engineering GmbHP+Z Engineering GmbH: Testmöglichkeiten von ganzen Fahrzeugen sowie einzelnen Komponenten oder anderen Maschinen, technischen Geräten sowie Haushalts- oder UnterhaltungselektronikP+Z Engineering GmbH: Unser Akustik Shaker für die Analyse von Störgeräuschen

Bewertungsdurchschnitte

  • 232 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (186)
    80.172413793103%
    Gut (16)
    6.8965517241379%
    Befriedigend (15)
    6.4655172413793%
    Genügend (15)
    6.4655172413793%
    4,23
  • 59 Bewerber sagen

    Sehr gut (47)
    79.661016949153%
    Gut (2)
    3.3898305084746%
    Befriedigend (4)
    6.7796610169492%
    Genügend (6)
    10.169491525424%
    4,18
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,56

Firmenübersicht

Mit Pioniergeist in die Zukunft - gestalten Sie mit!
Sie sind kreativ. Sie wollen Ihre Ideen und Ihre Kompetenz einbringen. Sie betreiben Ihre Arbeit mit Leidenschaft. Dann willkommen bei der ARRK Engineering Division. Erreichen Sie Ihre Pole-Position mit uns und entwickeln Sie die Technologien von morgen mit! Bringen Sie Dynamik in Ihre Karriere und machen Sie den nächsten Schritt! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Mehr als 50 Jahre Unternehmensgeschichte.

ARRK Engineering ist Teil des internationalen ARRK Firmenverbundes und spezialisiert auf sämtliche Leistungen rund um die Produktentwicklung. Seit 50 Jahren begleiten und unterstützen wir unsere Kunden aus der Automobil-, der Luft- und Raumfahrtindustrie sowie dem Sonder- und Nutzfahrzeugbau und dem Maschinen- und Anlagenbau bei der Entwicklung Ihrer Produkte.

Mit Hilfe unserer Kompetenzen in Akustik, Antrieb, CAE & Simulation, Composite, Elektronik & Software, Interieur & Exterieur, Fahrwerk, Karosserieentwicklung, Material, Optische Systeme, Passive Sicherheit und Thermomanagement entwickeln wir als langjähriger strategischer Entwicklungspartner für unsere Kunden ganzheitlich und eigenverantwortlich Produkte. Alle Leistungen, die nötig sind, um eine Idee serienreif zu machen, vereinen wir unter der Marke ARRK. Zusammen mit unseren Schwesterunternehmen setzen wir Produktentwicklungen von der virtuellen Entwicklung bis hin zum Prototypen und der Produktion in Kleinserien um. 

Unsere mehr als 1.200 Mitarbeiter bringen ihr Know-how ergebnisorientiert ein und erzielen dadurch eine solide Wertsteigerung für die Produkte unserer Kunden. Wir übernehmen umfassende Projektverantwortung. Die Standorte der weltweit tätigen ARRK Engineering Division liegen in Deutschland, Rumänien, UK, Japan und China, das Headquarter ist die P+Z Engineering GmbH in Deutschland. 

Stark in einem internationalen Netzwerk.

Die ARRK Gruppe ist ein internationaler Firmenverbund mit Sitz in Japan. Die 20 Unternehmen und mehr als 3.500 Mitarbeiter weltweit agieren in den Bereichen Engineering, Prototyping, Tooling sowie Low Volume Production und ermöglichen so einen ganzheitlichen Blick auf den Produktentwicklungsprozess. Durch dieses Zusammenspiel können wir – in enger Abstimmung mit unseren Kunden – komplette Bauteile und Komponenten entwickeln, die entsprechenden Prototypen inklusive Serienwerkzeuge liefern und Kleinserien produzieren. Hierbei legen wir den Fokus immer auf den gesamten Produktentwicklungsprozess.


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Bewerberflyer ARRK Engineering

Neue Features!

Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

Teile dein Gehalt
Einsatz thermoplastischer Matrixsysteme für Composite-Lösungen bei Mitsui Chemicals und...

Infos zum Prozess von der Materialentwicklung bis zur Kleinserienproduktion ...

Servicelösungen für Composites!

Mitsui Chemicals und ARRK bieten Servicelösungen rund um das Thema Composite...

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Kennzahlen

Umsatz

> 93 Mio. EUR

Mitarbeiter

> 1.200

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

„Kompetenz ist, was uns abhebt“

In unseren Centers of Competence (CoC) entwickeln und positionieren wir unsere technologische Stärke. Als langjähriger strategischer Partner entwickeln wir für unsere Kunden ganzheitlich und eigenverantwortlich Produkte.

Projekte, die eine hohe technische Kompetenz oder eine ganzheitliche Lösung erfordern, sind bei uns gut aufgehoben, weil wir flexibel agieren. Je nach Projektanforderung bringen wir Spezialisten zusammen und sorgen so für den Projekterfolg des Kunden. National und international. An einem Standort und standortübergreifend. Unser Markt ist die Welt. Wo unsere Kunden uns brauchen, können sie auf uns zählen.

Wir sind für unsere Kunden der beste Partner in Entwicklungsprojekten mit folgenden Kompetenzen:

  • Akustik
  • Antrieb
  • CAE & Simulation
  • Composite
  • Elektronik & Software
  • Interieur & Exterieur
  • Fahrwerk
  • Karosserieentwicklung
  • Material
  • Optische Systeme
  • Passive Sicherheit
  • Thermomanagement

„Wir geben unseren Kunden die Sicherheit und das gute Gefühl, dass ihre Entwicklungsprojekte bei uns immer in besten Händen liegen.“




Perspektiven für die Zukunft

Ihre Entwicklungschancen bei ARRK Engineering:

Wir bieten Ihnen die optimalen Rahmenbedingungen, damit Sie auf Ihrem beruflichen Weg kontinuierlich vorankommen. Sie bestimmen das Tempo, wir unterstützen Sie bei Ihrer Weiterentwicklung – sowohl im Bereich Ihrer fachlichen wie auch sozialen und methodischen Kompetenz. Denn je besser Ihre Qualifikation ist, desto besser ist die Qualität unserer Arbeit. In unserer ARRK Engineering Akademie werden Sie laufend von unseren hochqualifizierten Trainern in umfangreichen Schulungen weitergebildet. Neben einer Vielfalt verschiedener Fachtrainings bieten wir Ihnen auch Soft-Skills-Seminare, denn wir wissen, dass für einen gemeinsamen erfolgreichen Weg nicht nur Ihre Fachkompetenz ausschlaggebend ist. Zusammen mit Ihrem Vorgesetzten erarbeiten Sie in jährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächen Ihren maßgeschneiderten Entwicklungsplan und bestimmen so selbst über Ihre chancenreiche Zukunft bei uns. Wir bieten Ihnen optimale Rahmenbedingungen für Ihre persönliche Erfolgsstory!

Ihre Karriereoptionen:

Fachlaufbahn:
Auf Ihrem Weg zum technischen Experten übernehmen Sie die Verantwortung für ein fest definiertes fachliches Themengebiet. Als Spezialist stehen Sie Ihren Kollegen mit Ihrer hohen Fachkompetenz zur Seite und beraten unsere Kunden konstruktiv und lösungsorientiert.

Führungslaufbahn:
Wenn Ihr Ziel die Übernahme von Personalverantwortung ist, fördern wir Ihre Entwicklung zur Führungskraft. In dieser Funktion übernehmen Sie disziplinarische Verantwortung und tragen mit Ihren Mitarbeitern zu einem gesunden Wachstum des Unternehmens bei.

Studentenbindungsprogramm students4arrk

Studenten sind das Potenzial, um unsere Pole-Position auch zukünftig zu sichern.

Deshalb möchten wir im Rahmen unseres Studentenbindungsprogramms students4arrk alle aktuellen und ehemaligen Praktikanten, Werkstudenten und Bacheloranden/ Masteranden/ Diplomanden während Ihrer gesamten Studienzeit begleiten und Ihnen als Partner in vielfältigen Belangen professionell zur Seite stehen. Unser Studentenbindungsprogramm garantiert allen Studenten ab Aufnahme Ihrer Tätigkeit bei ARRK Engineering bis zur Beendigung Ihres Studiums attraktive Leistungen und einen engen, persönlichen Kontakt zu unserem Hause - auch auch über Ihr Fachgebiet hinaus.

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flyer-students4arrk.pdf

 

 

Benefits

Benefits bieten wir bei ARRK Engineering einige.

Ob es unsere ARRK Engineering Akademie ist, unsere auf modernsten Stand ausgestatteten Niederlassungen, unser arbeitgeberbezuschusstes Altersvorsorgekonzept oder unser flexibles Gleitzeitmodell.

Wir sind der Meinung, bei uns ist für jeden etwas dabei und es gibt viel zu entdecken.

Der größte Benefit ist für uns jedoch unser offener, ehrlicher und respektvoller Umgang miteinander. Die Kultur in unserem Unternehmen, die wir seit 50 Jahren pflegen, ist das, was uns ausmacht, das was uns unterscheidet.

Wir verbringen alle einen Großteil unseres Lebens bei der Arbeit, daher ist es uns ein Anliegen, dass alle Kolleginnen und Kollegen täglich gerne und mit Freude zur Arbeit kommen und sich bei ARRK Engineering vielleicht ein wenig „ZUHAUSE“ fühlen.

Denn für uns ist ein „Zuhause“ ein Ort, an dem wir durch starken Zusammenhalt, kreative Freiräume und positive Stimmung jede Herausforderung gemeinsam meistern.

„Nicht zu den BESTEN gehören,
sondern die BESTEN sein!“
„ARRK Engineering – unser ZUHAUSE, unser ERFOLG.“

Wir freuen uns auf Sie!

Standorte

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Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Neben erfahrenen Ingenieuren (m/w/d) suchen wir ebenfalls ambitionierte Absolventen (m/w/d), die in Zukunft unsere Kompetenzen bei der Entwicklung und Positionierung unserer technologischen Stärke unterstützen. Neben einer intensiven Einarbeitung bieten wir auch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen in unserer ARRK Engineering Akademie an.

Gesuchte Qualifikationen

  • Eigenverantwortlicher und selbstständiger Arbeitsstil
  • Ausgeprägte Kundenorientierung
  • Kommunikations- und Teamfähigkeit
  • Analytisches und strukturiertes Denkvermögen
  • Technisch-mathematisches Verständnis

Gesuchte Studiengänge

  • Fahrzeugtechnik
  • Luft- und Raumfahrttechnik
  • Maschinenbau
  • Elektrotechnik
  • Physik
  • Informatik und Mathematik
  • Bauingenieurwesen / Statik

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Sich mit den eigenen beruflichen und persönlichen Zukunftsperspektiven im Vorfeld eines Vorstellungsgespräches zu beschäftigen, um sein eigenes Ideal darstellen zu können, das wünschen wir uns von unseren BewerberInnen. Dazu gehört für uns ebenso die Auseinandersetzung mit Unternehmensdetails zu ARRK Engineering.

Unser Rat an Bewerber

Ob es die perfekte Bewerbung tatsächlich gibt, lässt sich womöglich erst beantworten, wenn eine Antwort auf die Frage: „Gibt es den perfekten Bewerber?“ gefunden wurde. Vergessen Sie bei allen gut gemeinten Ratschlägen nicht, dass eine Bewerbung so individuell ist, wie der Bewerber, die Branche, das Unternehmen und auch die Personaler.
Geben Sie Ihrer Bewerbung demzufolge Ihre Individualität!

Bevorzugte Bewerbungsform

Idealerweise schicken Sie Ihre vollständigen Bewerbungsdokumente (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) in elektronischer Form und im PDF-Format an unsere zentrale Plattform career@arrk-engineering.com
Im Anschluss werden Ihre Bewerbungsunterlagen von unserem Recruiting-Team geprüft und zu unseren entsprechenden internen Fachabteilungen zur eingehenden Prüfung weitergeleitet. Eine konkrete Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung erhalten Sie so schnell wie möglich.

Auswahlverfahren

Im Rahmen unseres Auswahlverfahrens führen wir mit Bewerbern persönliche Interviews durch, die in erster Linie ein gegenseitiges Kennenlernen sowie eine Vorstellung der beruflichen und fachlichen Perspektiven und Einstiegsoptionen bei ARRK Engineering ermöglichen sollen. In einem Folgegespräch können anschließend Details auf fachspezifischer Ebene vertieft sowie Einsatzmöglichkeiten konkretisiert werden.

FAQ

Wieso wird auf dem Unternehmensprofil das Logo „ARRK“ und der Firmenname „P+Z Engineering GmbH“ aufgeführt?

Die ARRK Gruppe besteht weltweit aus 20 Firmen in 15 Ländern. Die P+Z Engineering GmbH ist eine Firma innerhalb des ARRK Konzern, das Headquarter befindet sich in Deutschland. Global treten alle Firmen innerhalb des Konzerns einheitlich unter der gemeinsamen Marke „ARRK“ auf. Die legalen Strukturen, sprich die offiziellen Firmennamen, beinhalten teilweise noch nicht den Bestandteil ARRK, wie z.B. bei der P+Z Engineering GmbH.

Wie hängen die Begrifflichkeiten ARRK, ARRK Engineering Division und P+Z Engineering GmbH genau zusammen?

Die ARRK Gruppe agiert in den Bereichen Engineering, Prototyping, Tooling und Low Volume Production. Dabei ist die ARRK Engineering Division spezialisiert auf sämtliche Leistungen rund um die ganzheitliche Produktentwicklung und besteht im Wesentlichen aus der P+Z Engineering GmbH sowie dem Tochterunternehmen ARRK Research & Development in Rumänien. Zusätzliche Firmen der ARRK Engineering Divison sind in UK, Japan und China tätig.

Was macht die ARRK Engineering Division genau?

Durch die interdisziplinäre Zusammenarbeit verschiedener technischer Disziplinen – Elektronik & Software, CAE, Material, Akustik, Composite, Interieur & Exterieur, Optische Systeme, Karosserie, Antrieb, Fahrwerk, Passive Sicherheit, Thermomanagement, Fahrzeugumbau & Prüfstände und Luftfahrt– werden ganzheitlich und eigenverantwortlich Produkte für Kunden entwickelt, hauptsächlich aus der Automobilindustrie. Zusammen mit der Expertise der ARRK Schwesterunternehmen können Produktentwicklungen von der virtuellen Entwicklung bis hin zum Prototypen und der Produktion in Kleinserien umgesetzt werden. So können alle Leistungen entlang des Produktentstehungsprozesses aus einer Hand angeboten werden.

An welchen Standorten ist die ARRK Engineering Division aktiv?

Die Engineering Division agiert global und damit über die europäischen Grenzen hinaus. Die Standorte liegen hauptsächlich in Deutschland, dabei vor allem in den deutschen Automobilmetropolen München, Ingolstadt, Stuttgart und Wolfsburg. Die internationale Mischung unserer Engineering Standorte wird durch die Präsenz am Standort Cluj-Napoca/Rumänien, in Basildon/UK sowie mit Büros in Japan und China unterstrichen.

Wo finde ich die Internetpräsenz der P+Z Engineering GmbH und was erwartet mich dort?

Die P+Z Engineering GmbH stellt sich seit September 2016 in der Kommunikation nach außen als Engineering Division der ARRK vor. Das Produktportfolio und weitere Unternehmensdetails werden deshalb unter der Homepage-Domain www.arrk-engineering.com dargestellt. Neben dem Produktportfolio der ARRK Engineering Division findet man weitere spannende Details zu den einzelnen ARRK Firmen in Europa sowie zu den Leistungsschwerpunkten der weiteren drei Divisions Prototyping, Tooling und Low Volume Production.

Welche Vision wird verfolgt?

Unser Ziel ist es, durch starkes Engagement für unsere Mitarbeiter und deren kontinuierliche Förderung, auf dem Arbeitsmarkt als Arbeitgeber der Wahl zu gelten. Dabei setzen wir auf Offenheit, Ehrlichkeit und Fairness. Wir fühlen uns unseren Mitarbeitern und ihrer beruflichen Weiterentwicklung verpflichtet, denn wir sind überzeugt davon, dass sie entscheidend sind für ein erfolgreiches und nachhaltiges Unternehmen. Durch starken Zusammenhalt, kreative Freiräume und positive Stimmung möchten wir einen Ort schaffen, an dem wir jede Herausforderung gemeinsam meistern.

Nicht zu den BESTEN gehören, sondern die BESTEN sein!“ „ARRK Engineering – unser ZUHAUSE, unser ERFOLG.“, was bedeuten die Aussagen der Vision genau?

Besten: Die Summe unserer Eigenschaften macht uns zu dem besten Arbeitgeber für unsere Mitarbeiter, zu dem besten Entwicklungspartner für unsere Kunden und zu der besten Investition für unsere Shareholder.

Zuhause: Ein Zuhause ist für uns ein Ort, an dem wir durch starken Zusammenhalt, kreative Freiräume und positive Stimmung jede Herausforderung meistern

Erfolg: Erfolg bedeutet für uns, unsere Unternehmensziele mit den Zielen unserer Mitarbeiter und Kunden in Einklang zu bringen.

Wie sehen Weiterentwicklungsmöglichkeiten aus und welchen Stellenwert nimmt die Personalentwicklung ein?

Wenn Sie Fortschritt statt Stillstand wollen, dann sind Sie richtig bei uns! Wir bieten ideale Weiterbildungen für persönliches Weiterkommen, gezielte Qualifizierungsmaßnahmen und ein vielschichtiges Laufbahnmodell (Fach- und Führungslaufbahn), um kontinuierlich auf dem Karriereweg nach vorne zu kommen. Unsere interne ARRK Engineering Akademie unterstreicht dazu unseren Anspruch, alle Mitarbeiter individuell zu fördern und weiterzubilden. Die Individuelle Förderung wird bei der ARRK Engineering Division im direkten Gespräch und unter Beratung der ARRK Engineering Akademie mit dem Vorgesetzten definiert. Hierzu steht eine Vielfalt an Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung, welche aus überfachlichen Schulungen, zahlreichen CAE- und CAD-Trainings sowie aus Schulungsmodulen in den Themengebieten unserer verschiedenen fachlichen Disziplinen besteht. Bei allen Schulungen, die wir unseren Mitarbeitern anbieten ist die flexible Gestaltung der Lerninhalte ein besonderes Merkmal. Denn wir wissen: Mit der Qualifikation steigt auch die Qualität unserer Arbeit. „Unser Ziel ist es, dass jeder Mitarbeiter versteht, wohin sich das Unternehmen entwickelt, warum es diesen Weg eingeschlagen hat und was sein persönlicher Zielbeitrag ist“.

Was bedeutet die hohe Anzahl offener Vakanzen auf der Karriereseite?

Wir bewegen uns in einem dynamischen Projektumfeld, das vielfältige technologische Herausforderungen mit sich bringt. Deshalb suchen wir auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Erfahrungen, Fähigkeiten und Kompetenzen in vielfältigen Themen mitbringen. Insbesondere das innovative Umfeld im Bereich Software & Elektronik erfordert hier oftmals ganz spezifische Profile, die nicht in einer übergeordneten Rolle zusammengefasst werden können. Neben den fachlichen Inhalten der Stellenausschreibung ist uns das wichtigste, dass Sie die Leidenschaft mitbringen, mit uns die Technologien von morgen entwickeln zu wollen! Machen Sie den nächsten Schritt und gestalten Sie bei uns die Zukunft der Automobilentwicklung mit.

P+Z Engineering GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,23 Mitarbeiter
4,18 Bewerber
4,56 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Über alle Standorte entspannter Umgang miteinander, Altersdurchschnitt bei geschätzt ca. 33 Jahren, jeder ist per Du

Vorgesetztenverhalten

Stets korrekt und immer deutliche Anerkennung der erbrachten Leistungen

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft Jedem, manche Kollegen/innen treffen sich auch privat

Interessante Aufgaben

Abhängig vom Kundenauftrag werden teils wiederkehrende Arbeiten abgefragt, tendenziell aber eher interessant wie langweilig

Kommunikation

Die Informationen fließen systematisch von unten nach oben und von oben nach unten, regelmäßige Newsletter der Geschäftsführung

Gleichberechtigung

Weibliche Führungskräfte gibt es auf allen Ebenen und absolute Wertschätzung der männlichen Kollegen und Mitarbeiter ebenso

Umgang mit älteren Kollegen

Nur wenige Mitarbeiter und Kollegen Ü50, respektvoller Umgang miteinander und immer hilfsbereit

Karriere / Weiterbildung

Vielfältige Schulungsmöglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung und zur internen Zusammenarbeit sowie interkulturelle Trainings

Gehalt / Sozialleistungen

Leistungsgerechte Entlohnung und betriebliche Vorsorge möglich

Arbeitsbedingungen

Kernarbeitszeiten abhängig vom Standort und Hauptkundengeschäft, teilweise Großraumbüros mit überhitztem Klima in den Sommermonaten, fast durchgängige Ausstattung mit großen Doppelbildschirmen und ergonomischen Büromöbeln, Reisebereitschaft erforderlich (national und international)

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und mehrere Team- und Firmenevents im Jahr, manchmal freiwillige Wochenendarbeiten, Überstunden werden zeitnah abgefeiert, Sabattical möglich, Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaube sind Standard

Image

Anerkannter EDL im süddeutschen Raum, in Norddeutschland relativ unbekannt

Verbesserungsvorschläge

  • Die vertriebliche Akquise muß auf allen Kompetenzfeldern deutlich verstärkt werden!

Pro

Ehrliches Management und respektvoller, wertschätzender Umgang

Contra

Nichts.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    p+z
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 28.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war stets gut. Großraumbüros, die jedoch nicht voll belegt waren. Dadurch konnte man entsprechend konzentriert arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Direkten und täglichen Kontakt hat man mit dem Teamleiter. Dieser nimmt sich bei Fragen und Problemen auch immer Zeit und hat stets ein offenes Ohr. Gruppenleiter auch immer erreichbar, erscheint bei wichtigen Runden mit.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsabhängig, jedoch war für mich der starke Kollegenzusammenhalt einzigartig. Grüppchen bildeten sich trotzdem.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren auf jeden Fall interessant. Wenn gewünscht, konnte man sich auch in andere Themenbereiche einarbeiten. Trotz alldem mussten Aufgaben erledigt werden, die eher einem Praktikanten zugeteilt werden sollten. Mein Vorschlag: Werksstudenten einstellen und Zuhilfstätigkeiten erledigen.

Kommunikation

Es fanden regelmäßige Teamrunden statt, in deren man über Erfolge, Gewinne und Fakten transparent informiert wurde.

Gleichberechtigung

Automobilindustrie ist und bleibt eine Männerdomäne, dennoch herrschte zwischen den Kollegen und Kolleginnen meiner Ansicht nach Gleichberechtigung, auch gegenüber Vorgesetzten.

Karriere / Weiterbildung

Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben, sodass man sich in andere Thematiken einarbeiten kann. Der direkte Karriereweg ist aber sehr langsam. Durch fehlende Projekte konnte Versprechungen, wie baldige Projektleiterposition anderer Kollegen nicht eingehalten werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt für den Berufseinstieg gut, jedoch nur geringe Sprünge möglich. Dies wird jedoch auch standortabhängig sein.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatz entspricht Stand der Technik (Workstation mit 2 Bildschirmen und großen Schreibtisch). Bisschen komisch war es, dass man gebrauchte Tastatur, Maus und Headset erhielt. Leider wurden auch keine persönlichen Laptops ausgehändigt, sodass Homeoffice nicht möglich ist. Zum Telefonieren gab es einen "Nokia-Knochen", der jedoch für den eigentlichen Nutzen vollkommen ausgereicht hat.

Work-Life-Balance

Gleitzeitregelung ohne Kernarbeitszeit, sodass man auch bei wichtigen persönlichen Terminen mit kurzer vorheriger Bekanntgabe / Abstimmung die Firma kurz verlassen konnte. So sollte es sein.

Verbesserungsvorschläge

  • Möglichkeiten und Ansichten zum Thema Homeoffice überdenken und vereinheitlichen für alle Kollegen
  • Versprechungen aus Mitarbeitergesprächen einhalten und umsetzen
  • Mitarbeitern mehr und gezieltere Schulungen (fachlich / persönlich) anbieten

Pro

- Modernes Gleitzeitmodell
- Regelmäßige Teamrunden

Contra

- kein Betriebsrat

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    ARRK | P+Z Engineering
  • Stadt
    Ingolstadt
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 04.Dez. 2018
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Einige Vorgesetzte haben einen ausgezeichneten Führungsstil und andere weigern sich, Ihren autoritären Stil zu überdenken. Hier die Diskrepanz leider extrem hoch.

Interessante Aufgaben

In meiner Tätigkeit wurde ich vehement in meinem eigenen Wachstum gehemmt, trotz mehrerer Gespräche. Hier ist Personalentwicklung und -wachstum schwer von der Wahrnehmung des individuellen Vorgesetzten abhängig - insgesamt nicht sehr motivationsfördernd.

Kommunikation

Die Kommunikation wird trotz internen Anstoß nicht umfassend gefahren. Auch in den Abteilungen herrscht Unklarheit.

Karriere / Weiterbildung

Karriere ist leider hier nicht nur abhängig von der eigenen Leistung sondern auch vom Empfinden des Vorgesetzten. Zum Teil werden auch Weiterentwicklungen im Karriereweg gehemmt oder gar gestoppt. Ich halte dies für kontraproduktiv, da man engagierte Mitarbeiter fördern sollte. Versprochen im Vorfeld wird viel - gehalten werden diese Versprechen in der Realität leider sehr häufig nicht. So entstehen im Vorfeld Illusionen - die nicht umgesetzt werden und Enttäuschungen generieren, die u.a. auch zu einer hohen Fluktuation führt.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist im Entwicklungssegment als mittelmäßig zu betrachten. Zusatzgehälter wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld sind mit dem Jahres- bzw. Monatsgehalt abgegolten. Weitere, nennenswerte Zuschüsse sind nicht gegeben.

Image

Das Image trägt insgesamt eher die alte Firmenbezeichnung P+Z, die eine Institution im Entwicklungssegment ist. ARRK erscheint mir als nicht so geläufig, auch unter den Konkurenten. Die Umfirmierung hat den Ruf nicht schlechter oder besser gemacht, nur der Imagetransfer von P+Z zu ARRK blieb aus.

Verbesserungsvorschläge

  • Vorgesetzte sollten objektiv agieren, Mitarbeiter und deren Leistung auch aktiv wahrnehmen und diese sachlich bewerten sowie Mitarbeiter fördern
  • Image weiter ausbauen und an "die alte Zeit" anknüpfen, d.h. die Assoziation mit P+Z auf ARRK versuchen zu transferien und den jetzigen Namen bekannter zu machen
  • Gegen die Fluktuation steuern
  • Incentives für die Angestellten setzen (Performance stärker sachlich bewerten und dafür Anreize setzen)

Pro

- Das Miteinander untereinander

Contra

- mangelhaftes Vorgesetztenverhalten
- fehlende, durchgängige Kommunikation

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    P+Z Engineering GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Bewertungsdurchschnitte

  • 232 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (186)
    80.172413793103%
    Gut (16)
    6.8965517241379%
    Befriedigend (15)
    6.4655172413793%
    Genügend (15)
    6.4655172413793%
    4,23
  • 59 Bewerber sagen

    Sehr gut (47)
    79.661016949153%
    Gut (2)
    3.3898305084746%
    Befriedigend (4)
    6.7796610169492%
    Genügend (6)
    10.169491525424%
    4,18
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,56

kununu Scores im Vergleich

P+Z Engineering GmbH
4,22
292 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Automobil)
3,16
86.516 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.810.000 Bewertungen