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ARRK Engineering 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score377 Bewertungen
64%64
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 300 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter:in41 Gehaltsangaben
Ø75.400 €
Entwicklungsingenieur:in40 Gehaltsangaben
Ø59.000 €
Berechnungsingenieur22 Gehaltsangaben
Ø57.700 €
Gehälter für 27 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ARRK Engineering
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ARRK Engineering
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

WE MAKE IDEAS HAPPEN

Wer wir sind

ARRK Engineering ist ein global aktiver Entwicklungspartner für die Automobil- und Mobilitätsindustrie, der auf eine durchgehende und umfassende Unterstützung des gesamten Produktentwicklungsprozesses spezialisiert ist - von der Konzeptionsphase über die Serienentwicklung bis hin zu Validierung und Systemintegration von mechanischen und elektronischen Komponenten.

Wir vertrauen auf eine langjährige, interdisziplinäre Expertise unserer 1.500 Mitarbeiter an Standorten in Deutschland, Rumänien, Niederlande, Japan und China. Als Mitglied des internationalen ARRK Konzerns stehen uns weitere Ressourcen weltweit zur Verfügung, um auch unsere Kunden auf den internationalen Märkten zu unterstützen.

Impressum

Produkte, Services, Leistungen

Im Vordergrund steht die Kompetenzbündelung unserer Mitarbeiter/innen in verschiedenen technischen Themenfeldern. Jede/Jeder von Ihnen hat sich in einer unserer Unternehmenskompetenzen über Jahre hinweg Fachwissen aufgebaut und bringt dieses täglich in unsere Entwicklungsprojekte ein.

Innerhalb der Schwerpunktthemen arbeiten wir in interdisziplinären Expertenteams mit dem Ziel Projekte schnell und technisch umfassend zu realisieren. Gepaart mit einem exzellenten Projektmanagement lösen wir so die komplexen Entwicklungsaufgaben unserer Kunden mit hoher Qualität und hoher Kundenzufriedenheit.

Unsere Unternehmenskompetenzen teilen sich in drei Themenbereiche: Module, Gesamtfahrzeugsysteme und Querschnittsthemen.

• Module: Antrieb, Fahrwerk, Karosserie & Hochvoltspeicher, Interieur, Exterieur, Optische Systeme

• Gesamtfahrzeugsysteme: Passive Sicherheit, Thermomanagement

• Querschnittsthemen: Elektronik & Software, CAE, Material, Akustik, Composite, Digitalisierung & Software

Erfahren Sie hier mehr über unsere Kompetenzen.

We help your project thrive - egal ob in der Konzeptionsphase, in der Serienentwicklung, in der Validierung oder der Systemintegration!

Impressum

Perspektiven für die Zukunft

Willkommen bei der ARRK-Gruppe

Sie wollen Fortschritt statt Stillstand? Dann sind Sie bei ARRK genau richtig. Wir bieten Ihnen Ausbildungsstellen, Praktika, Abschlussarbeiten, eine studentische Beschäftigung wie auch Positionen für Berufseinsteiger und Professionals.

Darüber hinaus gibt es bei uns die idealen Weiterbildungen für Ihren beruflichen Werdegang. Gezielte Qualifizierungsmaßnahmen und ein vielschichtiges Laufbahnmodell unterstützen Sie kontinuierlich auf Ihrem Karriereweg. Sie wollen sich entwickeln und wir schaffen Ihnen dafür den optimalen Gestaltungsspielraum, denn jeder hat seine persönlichen Stärken und Potentiale, die induviduell gefördert werden.

Sympathisch - Dynamisch - Professionell - Verlässlich

Wir leben die Werte unserer Corporate Culture und profitieren so von einem fairen, partnerschaftlichen, authentischen Miteinander. Gegenseitiger Respekt, Wertschätzung, offene Kommunikaton und die gemeinschaftliche Integration aller Mitarbeiter machen das Unternehmen besonders.

Wir unterstützen Ihre Karrierestrategie

ARRK Engineering bietet seinen Mitarbeitern eine effektvolle Karrierestrategie an. Wissen, Fähigkeiten und die individuellen Stärken sind das entscheidende Kapital jedes Mitarbeiters. Da ein Unternehmen immer nur so gut wie sein Team sein kann, sind wir bestrebt, jedem ARRK-Mitarbeiter bedarfsgerechte sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten anzubieten.

Ihre Wahl: Fach- oder Führungslaufbahn?

Neben den umfangreichen Möglichkeiten der individuellen Förderung, bieten wir Entwicklungsperspektiven im Bereich Management und Fachexpertise an.

Bei entsprechender persönlicher sowie fachlicher Eignung ist der Eintritt in eine Laufbahn, welche zu den individuellen Stärken passt, in Absprache mit dem Vorgesetzten möglich. In jeder unserer Karriereperspektiven findet eine umfassende Förderung über verschiedene Stufen statt.

  • Führungslaufbahn

Diese Laufbahn ist gekennzeichnet durch einen hierarchischen Aufstieg mit zunehmender Personalverantwortung. In dieser Funktion übernehmen Sie disziplinarische Verantwortung und tragen mit ihren Mitarbeitern zu einem gesunden Wachstum des Unternehmens bei.

  • Fachlaufbahn

Diese Kompetenzlaufbahn ist für hochqualifizierte Spezialisten. Auf Ihrem Weg zum technischen Experten übernehmen Sie die Verantwortung für ein definiertes fachliches Themengebiet. Als Spezialist stehen Sie Ihren Kollegen mit Ihrer hohen Fachkompetenz zur Seite und beraten unsere Kunden konstruktiv und lösungsorientiert.

Wir wissen:

Mit der Qualifikation jedes einzelnen Mitarbeiters steigt die Qualität unserer Arbeit und der Erfolg unseres Unternehmens.

Mehr zu unseren Einstiegsmöglichkeiten, Entwicklungsperspektiven und Jobs finden Sie hier.

Impressum

Kennzahlen

Mitarbeiter> 1.500
Umsatz> 100 Mio. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 305 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • KantineKantine
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • EssenszulageEssenszulage
    43%43
  • RabatteRabatte
    33%33
  • CoachingCoaching
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was ARRK Engineering GmbH über Benefits sagt

Benefits bieten wir bei ARRK Engineering einige. Wir sind der Meinung, bei uns ist für jeden etwas dabei und es gibt viel zu entdecken:

  • Begleitender Onboarding Prozess
  • Mentoring-Programm
  • Trainings in der ARRK Engineering Akademie
  • Gemeinsame Zielvereinbarungen im jährlichen Mitarbeitergespräch
  • Flexible Vertrauensarbeitszeit und mobile Arbeit
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Bürostühle und die modernste Technik am Arbeitsplatz
  • Obsttage
  • Kostenloser Kaffee und Tee
  • Bezuschusste Kantine
  • Sport- und Wellnessangebote
  • Attraktive Mitarbeitervergünstigungen
  • Mitarbeiterevents

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der größte Benefit ist für uns unser offener, ehrlicher und respektvoller Umgang miteinander. Die Kultur in unserem Unternehmen, die wir seit über 50 Jahren pflegen, ist das, was uns ausmacht, das was uns unterscheidet.
Wir verbringen alle einen Großteil unseres Lebens bei der Arbeit, daher ist es uns ein Anliegen, dass alle Kolleginnen und Kollegen täglich gerne und mit Freude zur Arbeit kommen und sich bei ARRK Engineering vielleicht ein wenig „ZUHAUSE“ fühlen.
Denn für uns ist ein „Zuhause“ ein Ort, an dem wir durch starken Zusammenhalt, kreative Freiräume und positive Stimmung jede Herausforderung gemeinsam meistern.
„Nicht zu den BESTEN gehören,
sondern die BESTEN sein!“
„ARRK Engineering – unser ZUHAUSE, unser ERFOLG.“
Wir freuen uns auf Sie!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Neben erfahrenen Ingenieuren (m/w/d) suchen wir ebenfalls ambitionierte Absolventen (m/w/d), die in Zukunft unsere Kompetenzen bei der Entwicklung und Positionierung unserer technologischen Stärke unterstützen. Neben einer intensiven Einarbeitung bieten wir auch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen in unserer ARRK Engineering Akademie an.

Gesuchte Qualifikationen

  • Eigenverantwortlicher und selbstständiger Arbeitsstil
  • Ausgeprägte Kundenorientierung
  • Kommunikations- und Teamfähigkeit
  • Analytisches und strukturiertes Denkvermögen
  • Technisch-mathematisches Verständnis
  • Gesuchte Studiengänge: Fahrzeugtechnik, Luft- und Raumfahrttechnik, Maschinenbau, Elektrotechnik, Physik, Informatik und Mathematik, Bauingenieurwesen / Statik

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ARRK Engineering GmbH.

  • Patrick Schianchi
    Leiter Human Resources & Marketing

  • Sich mit den eigenen beruflichen und persönlichen Zukunftsperspektiven im Vorfeld eines Vorstellungsgespräches zu beschäftigen, um sein eigenes Ideal darstellen zu können, das wünschen wir uns von unseren BewerberInnen. Dazu gehört für uns ebenso die Auseinandersetzung mit Unternehmensdetails zu ARRK Engineering.

  • Ob es die perfekte Bewerbung tatsächlich gibt, lässt sich womöglich erst beantworten, wenn eine Antwort auf die Frage: „Gibt es den perfekten Bewerber?“ gefunden wurde. Vergessen Sie bei allen gut gemeinten Ratschlägen nicht, dass eine Bewerbung so individuell ist, wie der Bewerber, die Branche, das Unternehmen und auch die Personaler.
    Geben Sie Ihrer Bewerbung demzufolge Ihre Individualität!

  • Idealerweise schicken Sie Ihre vollständigen Bewerbungsdokumente (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) in elektronischer Form und im PDF-Format an unsere zentrale Plattform career@arrk-engineering.com
    Im Anschluss werden Ihre Bewerbungsunterlagen von unserem Recruiting-Team geprüft und zu unseren entsprechenden internen Fachabteilungen zur eingehenden Prüfung weitergeleitet. Eine konkrete Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung erhalten Sie so schnell wie möglich.

  • Im Rahmen unseres Auswahlverfahrens führen wir mit Bewerbern persönliche Interviews durch, die in erster Linie ein gegenseitiges Kennenlernen sowie eine Vorstellung der beruflichen und fachlichen Perspektiven und Einstiegsoptionen bei ARRK Engineering ermöglichen sollen. In einem Folgegespräch können anschließend Details auf fachspezifischer Ebene vertieft sowie Einsatzmöglichkeiten konkretisiert werden.

FAQs

Hier beantwortet ARRK Engineering GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Unser Ziel ist es, durch starkes Engagement für unsere Mitarbeiter und deren kontinuierliche Förderung, auf dem Arbeitsmarkt als Arbeitgeber der Wahl zu gelten. Dabei setzen wir auf Offenheit, Ehrlichkeit und Fairness. Wir fühlen uns unseren Mitarbeitern und ihrer beruflichen Weiterentwicklung verpflichtet, denn wir sind überzeugt davon, dass sie entscheidend sind für ein erfolgreiches und nachhaltiges Unternehmen. Durch starken Zusammenhalt, kreative Freiräume und positive Stimmung möchten wir einen Ort schaffen, an dem wir jede Herausforderung gemeinsam meistern.

  • Besten: Die Summe unserer Eigenschaften macht uns zu dem besten Arbeitgeber für unsere Mitarbeiter, zu dem besten Entwicklungspartner für unsere Kunden und zu der besten Investition für unsere Shareholder.

    Zuhause: Ein Zuhause ist für uns ein Ort, an dem wir durch starken Zusammenhalt, kreative Freiräume und positive Stimmung jede Herausforderung meistern

    Erfolg: Erfolg bedeutet für uns, unsere Unternehmensziele mit den Zielen unserer Mitarbeiter und Kunden in Einklang zu bringen.

  • Wenn Sie Fortschritt statt Stillstand wollen, dann sind Sie richtig bei uns! Wir bieten ideale Weiterbildungen für persönliches Weiterkommen, gezielte Qualifizierungsmaßnahmen und ein vielschichtiges Laufbahnmodell (Fach- und Führungslaufbahn), um kontinuierlich auf dem Karriereweg nach vorne zu kommen. Unsere interne ARRK Engineering Akademie unterstreicht dazu unseren Anspruch, alle Mitarbeiter individuell zu fördern und weiterzubilden. Die Individuelle Förderung wird bei ARRK Engineering im direkten Gespräch und unter Beratung der ARRK Engineering Akademie mit dem Vorgesetzten definiert. Hierzu steht eine Vielfalt an Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung, welche aus überfachlichen Schulungen, zahlreichen CAE- und CAD-Trainings sowie aus Schulungsmodulen in den Themengebieten unserer verschiedenen fachlichen Disziplinen besteht. Bei allen Schulungen, die wir unseren Mitarbeitern anbieten ist die flexible Gestaltung der Lerninhalte ein besonderes Merkmal. Denn wir wissen: Mit der Qualifikation steigt auch die Qualität unserer Arbeit. „Unser Ziel ist es, dass jeder Mitarbeiter versteht, wohin sich das Unternehmen entwickelt, warum es diesen Weg eingeschlagen hat und was sein persönlicher Zielbeitrag ist“.

  • Wir bewegen uns in einem dynamischen Projektumfeld, das vielfältige technologische Herausforderungen mit sich bringt. Deshalb suchen wir auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Erfahrungen, Fähigkeiten und Kompetenzen in vielfältigen Themen mitbringen. Insbesondere das innovative Umfeld im Bereich Software & Elektronik erfordert hier oftmals ganz spezifische Profile, die nicht in einer übergeordneten Rolle zusammengefasst werden können. Neben den fachlichen Inhalten der Stellenausschreibung ist uns das wichtigste, dass Sie die Leidenschaft mitbringen, mit uns die Technologien von morgen entwickeln zu wollen! Machen Sie den nächsten Schritt und gestalten Sie bei uns die Zukunft der Automobilentwicklung mit.

Standorte

Die Standorte der weltweit tätigen ARRK Engineering GmbH sowie ihrer Tochter- und Schwestergesellschaften liegen in Deutschland, Rumänien, Niederlande, Japan und China. Als Teil des globalen ARRK Kompetenznetzwerks stehen uns zudem Ressourcen auf allen Kontinenten zur Verfügung, mit denen wir Projekte in die Realität umsetzen können – egal wo.

Informieren Sie sich hier im Detail über unsere Standorte im In- und Ausland.

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Nette Kollegen. Zusammenhalt.
Events wie Biergarten, Lasertag, Pizza, Sommerfest
(Vorallem außerhalb von Corona)
Arbeitsbedingungen, Moderne Gebäude, Ausstattung im Büro, Firmenveranstaltungen , Ermöglichen von Home office (auch wenn das erst durch Corona überhaupt ermöglicht wurde)
Bewertung lesen
setzt sich ein; neue Angebote: E-Bikeleasing; geht mit der Zeit; Kundenorientiert
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flexible Arbeitszeitgestaltung, gute Kantine
Keine zusatzkosten bei der Bmw Kantine
Was Mitarbeiter noch gut finden? 156 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vorgesetzte stehen zu oft auf Seiten des Kunden wenn es Probleme gibt und nicht hinter ihren Mitarbeitern. Es gibt einen Betriebsrat der sich nur halbherzig für die Mitarbeiter einsetzt, da er seinen Aufgaben zeitlich nicht nachkommen kann. Vorgesetzte sitzen an anderen Standorten und lassen sich kaum blicken.
Kein Weihachsgeld, kein Urlaubsgeld, keine halben Tage für Weihnachten und Silvester. keine Gehaltserhöhung nach 3 Jahren und auch keinen Inflationsausgleich.
Hoher Druck durch OEM, wenig Umsatz und Gewinn und dadurch eine schlechte Aufstiegsmöglichkeit. Kein Weihnachts und Urlaubsgeld. Keine guten Rentenkonzepte, Altersteilzeit oder sonstige Sozialleistungen.
Oft sehr temporäre Projekte ohne großen Nutzen für die Firma.
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Fehlende Kommunikation seitens der Führungskräfte.
Mangelnde Wertschätzung.
Alt eingefahrene Strukturen, welche heutzutage nicht mehr zeitgemäß sind.
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Alles, das irgendwie mit dem Umgang mit Geld zu tun hat.
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Kommentar beim Abschiedsgespräch: Pass auf, dass du die Probezeit beim neuen Arbeitgeber bestehst.
Das geht gar nicht, damit hat sich die Führungskraft vollkommen disqualifiziert.
Führungsverhalten geht zuweilen auf die Gesundheit der Mitarbeiter.
Die meisten Kollegen wechseln aber schon von sich aus (Fluktuation hoch)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 102 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Coronabonus bspw. Diese können steuerfrei in gewissen Größen verteilt werden. Gab es bislang nicht, obwohl man so auch effizienter vergüten könnte. Allgemein wird scheinbar nicht effizient mit dem Geld umgegangen. Der AG verlässt sich zu 100% auf die verkauften Dienstleistungen und diversifiziert nicht. Wundert sich allerdings dann, warum es in einer Krise schlecht läuft.
Bewertung lesen
Aufträge außerhalb von einem zentralen OEM an Board holen, erfahrene Führungskräfte mit einer Persönlichkeit einstellen, Kommunikation verbessern und vor allem gute Kollegen entsprechend fördern und richtig bezahlen.
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Qualifizierte Führungskräfte einstellen. Nur durch deren Inkompetenz muss ich eine solche Bewertung abgeben. Ansonsten fand ich Arrk ein mittelmäßigen Arbeitgeber.
Gerade als Teilzeitkraft fühlt man sich nicht mehr für voll genommen; auch keine Weiterbildungen/Schulungen mehr;
endlich mal wieder eine angemessene Gehaltserhöhung
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bessere Löhne zahlen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 91 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von ARRK Engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).


Der Kollegenzusammenhalt ist vorhanden und man unterstützt sich gegenseitig, was positiv hervorzuheben ist. Vereinzelt gibt es Kollegen, die gegeneinander arbeiten, um selbst in einem besseren Licht zu stehen.
4
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Cooles, junges, hilfsbereites Team.
(Vorallem zu Anfangszeiten, leider ist der Spirit durch Corona und durch viele Abgänge etwas verloren gegangen)
5
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Weitestgehend gut! Die Kollegen sind definitiv ein Pluspunkt in diesem Unternehmen, wobei bei mir der Eindruck entstand, dass auch dieser Zusammenhalt langsam zu bröckeln beginnt und sich leider eine Ellbogenmentalität und Konkurrenzdenken ausbreitet. Dies ist gegenwärtig noch im Anfangsstadium und man könnte sicherlich etwas dagegen unternehmen, jedoch ist effektiver Aktionismus nichts, dass man bei Arrk kennt.
4
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Super Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
5
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Die Kolleginnen und Kollegen sind einfach der Hammer! Besser könnte ich es mir nicht vorstellen. Das tolle Team tröstet darüber hinweg, dass ansonsten einiges in diesem Unternehmen nicht gut läuft.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 101 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARRK Engineering ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).


Die Einstiegsgehälter sind Durchschnittlich für Dienstleister. aber danach gibt es kaum Chancen auf mehr Geld. Während Corona wurden nur ausgewählte Mitarbeiter bei Gehaltserhöhungen berücksichtigt.
Hauptsache alles ab Gruppenleiter fährt dicke Firmenwägen. Das Geld könnte man auch in die Mitarbeiter investieren. Die Gehaltsstruktur ist absolut intransparent und bei gleichwertiger Arbeit ungerecht verteilt.
1
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Das Gehalt ist für den Einstieg okay, aber unterdurchschnittlich und die Aufstiegschancen im Nachhinein äußerst gering. Es wird sich angeblich an der IG Metall orientiert, doch hier sind die Unterschiede extrem.
Gehaltsverhandlungen bringen einen nicht voran und das ist auch ein Grund für die sehr hohe Fluktuation. Gute Kollegen werden aufgrund der geringen Bezahlung nicht gehalten.
2
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Keine Sozialleistungen keine zusätzlichen Prämien wie Weihnachtsgeld und co. Keine Leistungsorientierte Bezahlung. Sehr hohe Diskrepanz zwischen den einzelnen Kollegen nach Verhandlungsgeschick und nicht nach Leistung.
1
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Langer Stillstand bei Gehaltsentwicklung und recht unterschiedliche Gehälter unter Kollegen, nicht unbedingt mit Qualifikation und Arbeitslast/-Qualität verknüpfbar. Insgesamt keine Transparenz.
3
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Gehalt eher durchschnittlich.
Keine Gehaltserhöhung in 3 Jahren.
Kein Bonus wie Weihnachtsgeld.
30 Urlaubstage.
24.12 und 31.12 zählen jeweils als ganzer Urlaubstag.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 70 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).


Weiterentwicklungswünsche kann man im Mitarbeitergespräch anbringen, werden aber leider nicht berücksichtigt!
1
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Klassische Bremse bei etwas größeren Unternehmen, was aber wohl ein gängiges Problem zu sein scheint.
3
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Entwicklung der eigenen Mitarbeiter zu Führungskräften wird grundsätzlich gefördert und bevorzugt
5
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Fortbildungen bekommt man nur wenn es nicht anders geht und es für Projekte notwendig ist um sie nicht zu verlieren. Um die Mitarbeiter zu Fördern wird kein Geld ausgegeben.
2
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Schriftlich festgehaltene versprechen zur Weiterbildung wurden nicht eingehalten. Unglaubwürdig.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 73 Bewertungen lesen