40 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Q ENERGY Solutions SE Bewertungen
Q
ENERGY
Solutions
SE
40 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Als Arbetgeber ein absolutes Disaster
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Q ENERGY Europe GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bislang pünktliche Gehaltszahlungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Praktisch alle relevanten Punkte
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene sollte sich in Fragen des Management ubedingt einer Schulung widmen, welche die hiesige Unternehmenskultur nahebringt.
Arbeitsatmosphäre
Nach einer Neuorganisierung der Teams absolut inakzeptabel
Image
Leider konnte das Unternehmen noch kein posives Image in der Branche aufbauen
Work-Life-Balance
Zumindest besteht die Möglichkeit von Home Office. Wird aber in jeder Abteilung indivudell geregelt und auch der Arbetsdruck hängt sehr stark von der Führungskraft ab
Karriere/Weiterbildung
Karierre praktisch nicht möglich. Es besteht eine undurchdringbare Grenze zu schlüsselfunktionen, die ausschlißlich mir koreanischen Konzernangehörigen besetzt werden. Eine Spürbare Förderung der Weiterbildung ist nicht vorhamden. Vieles wird schon aus Budgetgründen abgelehnt oder nicht angeboten
Gehalt/Benefits
Gehalt ist nixht unbedingt schlecht. Angebotene Sozialleistungen liegen aber unter dem vegleichbaren Standard. Angebotene Benefits entsprechen teilweise nicht den ausgelösten Erwartungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zumindest das Engagement auf das Gebiet der erneuerbaren und umweltverträglichen Technologien ist ausreichend vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Was ist das?
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind keine Auffälligkeiten vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Das koreanische Management ist noch nicht in Europa/Deutschland angekommen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit sehr beschränkten Ruhezonen. Arbeitsdruck von der Führungsebene sehr groß. Arbeitsmittel praktisch nur auf das notwendigste reduziert. K
Kommunikation
Obwohl Großraum praktisch jede Kommunikation über Teams und Email.
Gleichberechtigung
Nur auf Angestelltenlevel einigermaßen sichergestellt. Die Führungsebene wird von Korea besetzt und der Zugang für nichtkoreanische Mitarbeiter praktisch unmöglich
Interessante Aufgaben
Zumindest gibt es immer neue Herausforderungen
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All animals are equal, but some animals are more equal than others.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Q ENERGY Europe GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Literally nothing. It's better not to work here. At best you'll end up in a job with no prospects where everything is a constant struggle, at worst your boss will psychologically abuse you, making indirect and direct threats.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
What saddens me the most is the fact that HR's efforts to deceive and cover up the truth are far greater than the efforts made to protect and maintain a safe working environment for employees.
- Mistreatment of employees, abuse of power, mobbing and other inappropriate behaviour by Korean managers and the fact that this behaviour has no consequences for the perpetrators.
- Discrimination based on age, gender and nationality.
- Unqualified management. Trust me, you've never seen anything like it, not only do most managers have no idea how to lead people, but often they don't even have knowledge in their field of work, no knowledge of the industry, etc., also, it's ridiculous that Korean managers are not trained to work in an international environment and don't know German labour law (or they know it, but ignore it), some don't even speak English properly.
Verbesserungsvorschläge
- Implement zero-tolerance policy for discrimination, mobbing, psychological abuse and other inappropriate behavior.
- Mandatory training for so-called management on leadership, German laws, discrimination and harassment, including sexual harassment.
- Hire/promote qualified and competent people into leadership positions.
- Stop lying to people during job interviews.
But to be honest, I don't see any hope for this company, best if all people just quit and leave this horror behind.
Arbeitsatmosphäre
The atmosphere here is absolutely terrible - heavily influenced by Korean work culture. There is a pressure fabricated through urgency as a result of poor management, lack of: processes, clarity of responsibilities and communication. It's total chaos, you can't work under such conditions. Most employees are very frustrated, stressed, and unhappy.
Apart from that there is a two-class society - “the Koreans” and “the others” which has a big impact on the work environment.
Image
More of an illusion than reality. You can find out by reading the reviews here.
Work-Life-Balance
If you're lucky, it is ok, if not, it's non-existent. Korean managers expect people to work daily overtime, during vacations and on weekends. Hybrid work is also a scam. Yes, the company has an agreement with the works council under which employees can take max. two home office days per week, but ultimately it depends on the manager whether you are really allowed to do so. Korean supervisors generally have problems with working from home so you should expect your application to be rejected, especially if you are in your probation period.
Apart from that, you have to constantly deal with such absurd things in this company that it robs you of energy, which you then don't have for your personal life, even if your workload isn't too heavy at the moment. You will spend all your free time thinking about your exit strategy and looking for professional psychological help, so think twice before accepting an offer from this company.
Karriere/Weiterbildung
There is no such thing as a career prospect in this company. The company also offers no training opportunities. Although each time reorganization happens people who are already in management positions get promotions (just new titles).
Gehalt/Benefits
It's not that bad, mostly at the market level. However, younger women usually get very low salaries and (Korean) men earn ridiculously high amounts.
There is an annual salary increase procedure, but only because there is such an agreement with the works council; if the management could cut it, they would.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Although the company is in the renewable energy field, environmental and social awareness is for them just a PR campaign. They care about numbers, not the environment.
Kollegenzusammenhalt
Mostly very bad. Although there are some wonderful colleagues and I just hope for their sake that they find another opportunity before the company sucks the energy out of them. Most colleagues are very unhappy, stressed and unmotivated, which makes it difficult to work with others. The hostile atmosphere from management encourages bad behaviour, which leads to conflicts and finger-pointing between and within teams.
In addition, turnover is extremely high and it will continue. Try to maintain team spirit in such circumstances, you won't even be able to remember the ever-changing names of the people you work with.
Umgang mit älteren Kollegen
Because in Korean culture respect is determined by age and position in the hierarchy, older employees are generally respected, especially if they are male. This however means, that younger people and females are discriminated against.
Vorgesetztenverhalten
In the case of Korean supervisors, absolutelly unprofessional. Korean bosses treat their employees like their servants. Your expertise doesn't matter to them, you are only there to fulfill their wishes, which often have nothing to do with your job title. They completely lack leadership skills, so micro-managing and passive-aggressive behaviour is a standard. There were several instances of mistreatment/harassment of employees that almost everyone in the company knew about and HR did nothing. HR goes to great lengths to sweep it all under the rug. If you talk to HR about it, you will hear: "It's your word against your manager's word". Disgusting behaviour.
And yes, if you have a non-Korean boss, it's better, but don't expect more than mediocrity. German managers know this company sucks, but do nothing, because they have sold their soul and dignity for a very high salary they can't earn anywhere else.
Arbeitsbedingungen
Nice open office in a very good location, but that's all that's good. IT support is terrible, something is constantly not working.
Kommunikation
Non-existent. Korean supervisors rarely communicate with their employees, and when they do, they are verbally aggressive, yelling or making passive-aggressive comments. Things you will hear from a Korean supervisor: "Working from home is not your right"; "Taking sick leave from the doctor is viewed negatively"; "If you want to make it in this company, you can't go home before 6pm" (regardless of whether you started work at 7am); "Korean employees are worth more than German employees" - these are direct quotes from people who are in so-called leadership positions here.
Gleichberechtigung
If I had to describe this company in just one word, it would be "inequality". This inequality is evident in every aspect of the work. The company acts as if the fact that there are international colleagues automatically means that the company cares about equality, but this is a lie. Diversity does not mean equality!
Firstly, there is very clear discrimination against non-Korean colleagues. Their opinions are mostly irrelevant and career prospects non-existed. They are also mostly not invited to company dinners, that are Korean-only. In addition, Korean culture is very chauvinistic, most supervisors are men, there is only one woman. Non-Koreans with a non-European background are the worst off here. Koreans know that you need the job to get a visa and they will use this against you. If you have a darker skin tone or just returned from vacation, be prepared for unprofessional comments about your skin color.
Interessante Aufgaben
Don't assume that the tasks will be interesting just because the company is in the renewable energy sector. My job description did not correspond to reality. I found myself in a position that I never applied for and would never have accepted. And I've heard similar stories from several colleagues in different departments. This happens because supervisors have no idea what the job and tasks actually look like, so they just make up something that sounds good. Also, onboarding is not provided, so you will be forced to figure out the tasks you didn't sign up for in the first place on your own.
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Als koreanischer Mann bist du hier gut aufgehoben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Q ENERGY Solutions SE in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität bei der Arbeitszeit und mit den HO-Tagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Zweiklassengesellschaft innerhalb der Firma: Koreaner und Nichtkoreaner. Dass die Weiterentwicklung vom Wohlwollen des Vorgesetzten abhängt. Ist man einmal drin, ist für die meisten eine finanzielle Entwicklung auch kaum möglich. Bonussystem umstellen, damit man nicht vom Wohlwollen des Chefs abhängig ist.
Verbesserungsvorschläge
Wir schreiben 2024, Gleichberechtigung wäre doch super und faire Löhne.
Arbeitsatmosphäre
Open Office, muss man mögen. Jede:r hört alles, absolut keine Privatsphäre. Kein Pausenraum, man fand aber immer ein Plätzchen zum essen, wenn es im Büro sein musste. Höhenverstellbare Tische gab es nur mit Attest vom Arzt. Viele sympathische Kolleg:innen, eher junges Team. Top-Down und teilweise Micromanagement von der GF. Außerdem sehr traditionell und unflexibel. Oft hat man das Gefühl, einige denken, sie seien immer noch in Korea und es müsste so laufen, wie dort.
Work-Life-Balance
Man hat flexible Arbeitszeiten und man hat es in der Hand, wie viel Überstunden man bereit ist zu leisten. Aber auch hier große Unterschiede bei koreanischen und nicht koreanischen Mitarbeitenden. Erstere arbeiten deutlich mehr, weil das so "erwartet wird". Oder ich sag mal so: Sie sind länger anwesend.
Karriere/Weiterbildung
Ist dein Vorgesetzter unterstützend, stehen dir alle Türen offen. In meinen 2,5 Jahren erhielt ich keine einzige Schulung, Fortbildung oder irgendwas in der Art. Mir wurde lediglich ein Resilienz-Workshop angeboten. Ich durfte mir was aussuchen, was ich tat und danach passierte nichts mehr. Ich durfte nicht mal mit einem kostenlosen Onlinezugang an einer Personalkonferenz (wohl bemerkt, als Mitarbeiterin der Personalabteilung) teilnehmen, außer ich logge mich aus und mache es als Privatvergnügen.
Gehalt/Benefits
Gehalt: Von utopisch hoch bis lächerlich niedrig alles dabei. Bist du aber ein (koreanischer) Mann, gibt es kaum Grenzen nach oben. Selbst bei einem Ehepaar, wo beide die gleiche Position inne hatten, verdiente der Mann mehr.
Es gibt einen Quartalsbonus was vom Wohlwollen des Vorgesetzten abhängt. Es gibt keine Möglichkeit sich gegenseitig zu nominieren, wenn z.B. Ein:e Kolleg:in besonders hilfreich war.
Sozialleistungen sind gut. Es gibt Jobticket, Corporate Benefits, jeden Monat 50€ auf die Spendit-Karte und betr. AV. Man kann Bildungsurlaub beantragen und ich habe es nie mitbekommen, dass er nicht genehmigt wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geschäftsführung fährt fette Benziner als Statussymbol. Belegschaft hadert stark mit der Mülltrennung.
Kollegenzusammenhalt
Als wir noch ein kleines Team waren, gab es Kollegenzusammenhalt. Zum Schluss war die Abteilung nur ein zusammengewürfelter Haufen von unterschiedlichsten Personen die sich teilweise, wegen der Sprachbarriere, nicht mal miteinander verständigen konnten. Es gab keine einzige professionelle Teambuildingmaßnahme in meinen 2,5 Jahren in dem Unternehmen. Man geht aber schon mal mit Kollegen aus anderen Abteilungen in die Pause. Sofern es keine koreanischen Kollegen sind. Die bleiben überwiegend für sich, vermischen sich nicht mit anderen Kulturen, was ich immer seltsam und bedauerlich fand. Es gab Zeiten, da gab es fast jeden Abend irgendeine Einladung abends zum Essen aber nur für einen auserwählten Kreis und kaum für Nicht-Koreaner.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Belegschaft ist eher jung aber die Älteren sind, meiner Meinung nach, gut integriert.
Vorgesetztenverhalten
Es gab mitunter Wochen, wo mein Chef außer "Guten Morgen" kein einziges Wort an mich gerichtet hat. Es gab immer wieder, teils widersprüchliche Gründe, warum ich keine Gehaltserhöhung "verdient" habe. Man wird irgendwie als selbstverständlich genommen, keine Wertschätzung durch ihn erfahren. Gefördert wurden immer nur die selben 2-3 Personen im Team. Konfliktscheu.
Arbeitsbedingungen
Wie gesagt: Großraumbüro. Mag ich persönlich überhaupt nicht, für mich ist das ein wahrer Energieräuber, auch wenn ich meine Kolleg:innen sehr gern hatte. Die Ausstattung war eher zu wünschen übrig. Uralt-Laptop, die neuen waren aber winzig, deswegen hielt ich an meinem fest. Monitore teilweise nicht höhenverstellbar, sowie die Tische auch nicht, außer, man holt sich ein Schriebs vom Arzt.
Kommunikation
Es gibt Info-Veranstaltungen vom Betriebsrat und von der Geschäftsführung. In meiner Abteilung bekam man aber auch sonst viel mit. Bei manch anderen Bereichen bin ich mir nicht so sicher.
Gleichberechtigung
Ist ein Fremdwort. Die Hierarchie sieht so aus: Koreanische Männer, sonstige Männer, Frauen. Mir fällt lediglich eine einzige weibliche Führungskraft ein. Das Verhalten einiger Mitarbeiter gegenüber ihrer Kolleginnen war auch teilweise mehr als fragwürdig und höchst unprofessionell.
Interessante Aufgaben
Die Stellenbeschreibung entsprach nicht der Realität. Ich fand mich in einer Position wieder, die ich nie angenommen hätte, hätte ich gewusst, was mich wirklich erwartet. Dennoch habe ich einiges gelernt, dank meiner Kolleg:innen, mit denen ich Hand in Hand zusammengearbeitet habe. Ansonsten war meine Position sehr administrativ und trocken, obwohl ich meine Liebe für den "Kundenkontakt" im Vorstellungsgespräch mehrfach erwähnt habe.
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For applicants and newcomers: BELIEVE IN THE BAD REVIEWS!!!! Because it can get worst than that.
Hat bis 2022 bei Q ENERGY Europe GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Management: Q Energy needs to hire/promote individuals with knowledge in the industry and management skills.
HR: It is important for HR to have clear policies and procedures in place to address and prevent unacceptable behavior by managers, as well as to provide training and support to managers to ensure they are aware of and uphold acceptable standards of conduct in the workplace. Additionally, HR should be proactive in addressing any complaints or concerns related to manager behavior and take appropriate action to address and resolve the issue. They also need to work with empathy and without bias, or the company will continue to lose employees who leave due to unhappiness. Furthermore, HR needs to acknowledge that the company faces significant challenges due to unaddressed cultural differences, particularly because Korean corporate culture is strong and Korean management is not equipped to lead people from diverse nationalities due to their resistance to change.
Arbeitsatmosphäre
It is a horrible environment to work in, every single employee is on burnout due to the lack of processes, management and support.
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The 3.9 on Kununu it doesn't reflect the reality. The reality of an average employee working at Q Energy Europe is reflected at best by a 2 stars.
Work-Life-Balance
If you don't take care of yourself, Q Energy Europe definitely won't either.
The management will overload you without any assistance and criticize when the task couldn't be completed on time. The mental pressure of that will make you have a mental breakdown within months from your first day, even before you complete your probation period. Besides that, the management will state that sick leaves will be seen negatively, making you even more afraid to take a sick leave when necessary.
In your spare time, if you're not among the few (very few) lucky employees who are happy, you'll be using it to recover your mental health and/or look for another job. So there is no work-life balance.
Karriere/Weiterbildung
Despite the lack of a carrier plan at Q Energy Europe, the company predominantly hires Koreans for management and team lead positions. Furthermore, the company is observed to go against the conventional approach of employee development by assigning individuals with multiple degrees and years of experience to roles that involve manual and monotonous tasks.
Gehalt/Benefits
Q Energy Europe complies with the agreement. However, nothing extremely inviting, the downsides are bigger than the salary paid.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
It is a company that focus on profits and numbers.
Kollegenzusammenhalt
Due to the hostile environment mainly caused by the lack of management skills from the entire management board there is no team spirit. In fact, several cases of miscommunication/problems/conflicts among teams and team members were caused by the bad conduct of the heads of departments.
Umgang mit älteren Kollegen
Korean corporate culture prevails male older colleagues. Therefore, if you are a young female employee you will be authomatically in the worst positions within the company.
Vorgesetztenverhalten
Where to begin?!
Let's start by saying that one star is a lot. And the experience of an employee who has a korean manager is completely different from an employee who has a non-korean manager.
Korean corporate culture is very vertical and submissive (in their own words), so if you have an opinion that differs from your manager's and you voice it, be prepared for hell. From the point you do that, dismissive behaviour torwards you start.
Arbeitsbedingungen
Workload: too high.
Processes: non-existent and when you make suggestions of improvement you become the "complainer".
System: excel spreadsheets in their most basic functions.
Corporate culture: sweep problems under the carpet and find someone to blame.
Kommunikation
The communication section can be divided into three different categories: management-employee; coworkers-coworkers; employee-HR; and in all three categories communication is non-existent.
Management-employee: employees face changes in their tasks and workload without being informed in advance, which makes for an extremely stressful workplace. Management treats employees worse than pawns in a shitty game of chess.
Coworkers-coworkers: due to the huge mess that the company is, all employees are stressed and without knowing the right team to address, making a hostile environment among teams.
Employee-HR: HR is unprepared to deal with real problems that any company with so many different international backgrounds as Q Energy Europe is should be prepared to deal with it.
Gleichberechtigung
The employees are treated completely different based on age, gender and nationality.
Interessante Aufgaben
There are several cases in that the management assigns tasks to the employee that are not in their job scope, along with constant changings in the work scope.
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ambitioniertes Green Energy Start Up mit Kozern-BackUp aus Südkorea aktiv im EU-Raum.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Q ENERGY Europe GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Diese habe ich im Austrittsgespräch erläutert.
Arbeitsatmosphäre
Der hohe Druck und die utopisch hohen Erwartungen, insbesondere seitens des südkoreanischen Managements, dämpfen die ansonsten freundliche und kulturell diverse Arbeitsatmosphäre. Abteilungsübergreifend wirkten viele Kollegen überfordert.
Image
Das Unternehmen präsentiert sich nach außen hin hervorragend, ist aber im deutschen Markt stark überambitioniert.
Work-Life-Balance
Die gleichzeitige Bearbeitung von mindestens vier Arbeitsfeldern (Raumanalysen, Projektentwicklung, Stakeholdermanagement, Außendienst usw.) führte nach einer gewissen Zeit zu einem Gefühl der Ausgebranntheit und mangelnder Wertschätzung meiner Arbeit. Dies lag zum einen daran, dass die Führung keine ausreichende Kenntnis der einzelnen Arbeitsfelder und ihrer Intensität hatte. Zum anderen musste ich aufgrund der permanenten Fluktuation häufig Aufgaben von ausgeschiedenen Kollegen übernehmen.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde keine Karriereperspektive aufgezeigt und meine Arbeit wurde trotz ständiger Mehrforderungen nicht ausreichend wertgeschätzt. Mein Vorgesetzter kümmerte sich zudem mehr um seine eigene Entwicklung als um meine.
Obwohl ein HR-Partner zur Verfügung stand, erhielt ich sehr wenig Unterstützung bei der Umsetzung meiner dringend benötigten Weiterbildungsinteressen.
Gehalt/Benefits
Gehalt eher Mittelfeld und gemessen an dem Grad meinen Verantwortungsbereich und Fachwissen eher im unteren Perzentil.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jein.
Ja:
-Erneuerbare Energien
-Möglichst digitales Arbeiten
-Umweltpapier, etc.
Nein:
-Verbrenner-Fuhrpark
-MA einladen zum Teuren-Steak-Essen-Gehen und Inlandsflüge.
Kollegenzusammenhalt
In der Kommunikation werden vielfältige moderne Wege genutzt. Die Effizienz variiert jedoch stark: Mit den ausländischen Kollegen kommt es häufig zu Missverständnissen ("lost in translation"), während die Kommunikation mit den deutschen Kollegen flüssig verläuft. Die Unternehmenssprache ist Englisch, aber das ständige Wechseln zwischen den Sprachen stellt eine echte Herausforderung dar. Dies liegt insbesondere daran, dass die deutschen Genehmigungsprozesse für EE-Projekte für viele ausländische Kollegen schwer verständlich sind.
Vorgesetztenverhalten
Während der südkoreanische CEO unrealistische Ziele vorgab, war der deutsche Team Lead nicht in der Lage, diese zu spiegeln und die Mitarbeiter vor den unrealistischen Erwartungen zu schützen. Ihm fehlte die Empathie für die Herausforderungen meiner Aufgabenfelder und er war sich nicht über mein tatsächliches Arbeitsvolumen bewusst. Die geführten Zielgespräche zeigten schließlich, dass auch dem deutschen Team Lead der Realitätssinn fehlte.
Arbeitsbedingungen
Home Office Top / Großraumbüro in Berlin Flop
Kommunikation
Es werden viele modernen Kommunikationswege genutzt. Jedoch schwankt die Kommunikation zwischen "lost in translation" mit den ausländischen und flüssig mit den deutschen Kollegen. Unternehmenssprache ist Englisch. Ständiges "Switchen" zwischen den Sprachen machte den Job zu einer echten Herausforderung. Insbesondere weil für viele ausl. Kollegen die dt. Genehmigungsprozesse für EE-Projekte schwer verständlich sind.
Interessante Aufgaben
Die wahre Stärke des Unternehmens.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Sehr gutes Geschäftskonzept mit Fehlern in der Administration
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Q ENERGY Solutions SE in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung ist sehr gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Managerebene ist komplett vom Mutterkonzern besetzt. Für lokale Mitarbeiter bestehen keinerlei Aufstiegschancen in Schlüsselpositionen. Es besteht nur wenig Verständnis der europäischen Arbeitskultur. Diese wird bei wichtigen Entscheidungen oft ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Auf jeden die Kommunikation von Führung her verbessern. Auch wirklich auf Vorschläge der Mitarbeiter hören. Bessere und klarere Verteilung der Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Hohe Arbeitsbelastung. Viel unnötiger Stress durch mangelnde Kommunikation
Image
Noch keine ausgeprägtes Image vorhanden
Work-Life-Balance
Unterschiedlich. In manchen Bereichen sehr schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Unterstützung
Gehalt/Benefits
Über dem Branchendurchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Wenig kooperativer Führungsstil. Wichtige Entscheidungen werden ohne Erklärung getroffen und durchgesetzt. Keinerlei Mitsprache bei wichtigen Prozessen
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros mit nicht mehr zeitgemäßer Aufteilung und Ausstattung. Gerade für Datensensible Aufgaben gibt es nicht genug Schutzbereiche. Konzentriertes Arbeiten über längere Zeit oft nicht möglich. Schlechte Möblierung.
Kommunikation
Sehr spärliche Kommunikation von Seiten der Geschäftsleitung
Gleichberechtigung
Im allgemeinen Vorhanden, hängt aber auch unterschiedlich in Einzelnen Teams
Interessante Aufgaben
Sehr viele interessante und anspruchsvolle Aufgaben
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Not recommendet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Q ENERGY Europe GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Colleagues
• Flexible working time with mobile working
• Punctual payment
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• High workload
• chaotic working due to lack of processes
• high requirements on employees but low performance of management
Verbesserungsvorschläge
• Mandatory trainings for management and team lead positions regarding German laws, bullying, sexual harassment etc.
• Install Whistleblower Hotline
• Promotion of more non-korean employees or install more non-korean leaders. (the korean mentality that employees are available 24/7 is disgusting)
• install processes for working (technically there are no processes installed and documented. The experienced employees are working according to the processes they know from the past)
Arbeitsatmosphäre
I did not get any feedback from my supervisor since years.
There is a two-class-society in two dimensions: 1st: korean-non korean 2nd: men-women. The worst at Q Energy is to be a Korean woman.
Image
Most employees are unsatisfied and stressed. Main issue is the lack of processes and guidance of teamleaders / supervisors (not at all departments, but majority).
Work-Life-Balance
Depends on which side of the korean-non korean you are. Due to the korean mentality of the company and the korean management it is expected to be available during vacation. Some korean colleagues are working on weekends. People were working last Christmas, due to closing of a project.
On the other side: flexible working time and two days mobile working per week are standard.
Karriere/Weiterbildung
There is no general process for promotion. You have to ask and fight for yourself as employee.
The only process is for salary increase, but nit promotion of your position.
Gehalt/Benefits
I think the salary level is market standard. There is a yearly salary increase process and in 2023 an energy-bonus of 1.500€ will be paid. There ate several social components (accident insurance also for private accidents, company pension scheme, monthly allowance for food etc.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
I am not aware, if there is any special way to protect the environment. Of course, the field of work is in "green energy", thus the company itself improves the environment.
Kollegenzusammenhalt
The majority of colleagues is friendly and supportive. Of course, there are some colleagues who are stabbing your back to improve their own position.
One example: a colleague requested information regarding a project at the evening. I informed him verbally (because he is sitting 5m away from me), that I will need minimum one day to evaluate and answer. Next morning he came with the managing director to my desk complaining, that I ignored him.
Umgang mit älteren Kollegen
Due to the korean mentality of the management and colleagues, elder colleagues are treated with respect. The seniority is also reflected in the payments (higher seniority in the same position gets usually higher salary).
Vorgesetztenverhalten
Also depends on the department.
In my case... not existent.
Korean supervisors ignore their team and conflicts.
Arbeitsbedingungen
New and modern office building, but open office. It is hard to participate in calls or to concentrate to work, if several people around you are talking, mostly in different languages.
IT equipment is ok, once it is working. There are some access issues to software, but once it is solved, this point is ok.
Kommunikation
Depends on the department and supervisor. For me, there is no information about results and achievements or any upcoming projects or issues.
Gleichberechtigung
In general it is very difficult at a certain position for promotion. Most positions that have to report to the management are korean. The management prefers to speak Korean.
If I count correct, there is only one female teamlead. All other teamleads or head of departments are men.
Interessante Aufgaben
The business itself is interesting, no question. It is also everything than boring. Each project is different and each project has their own issues and solutions.
The workload is way too much and the field of activity is given by you position. 3 stars only due to the workload
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Great working atmosphere and very interesting projects
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Q ENERGY Europe GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Providing the opportunity to work on very big, international and interesting projects in the renewable sector.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Certain Management´s culture still too Korean-specific and not enough international for such big company active in Europe.
Verbesserungsvorschläge
More feedback discussions with employees needed to let the Management better understand the employees` point of view and needs.
Arbeitsatmosphäre
Great working atmosphere, especially between the colleagues. Very international environment.
Work-Life-Balance
30 days of vacation per year, max 2 days of home office per week, flexible working start and end hours. It´s ok.
Karriere/Weiterbildung
No company structured training programs available but individual trainings possible.
Gehalt/Benefits
Good salaries, only minor benefits available.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
It´s ok but right now not so strong as it should be for a company active in the renewable sector. Certain changes are under implementation, let´s see...
Kollegenzusammenhalt
Very nice atmosphere between colleagues.
Umgang mit älteren Kollegen
Depending on the department, there could be a lot or only few old colleagues. No issues to work with older colleagues.
Vorgesetztenverhalten
Like everywhere, it depends on the specific person.
Arbeitsbedingungen
Good work-life balance.
Kommunikation
Good communication of the short-term business targets. Mid- and long-term targets are more complicated to be clearly transmitted also because of the constant adjustment needed due to the dynamic industry environment.
Gleichberechtigung
It´s ok.
Interessante Aufgaben
Very big, international and interesting projects in the renewable sector.
Image
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Treiber für erneuerbare Energie, tolles Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Q ENERGY Solutions SE in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- mehr mobiles Arbeiten
- mehr Entwicklungsmöglichkeiten
- bessere Systeme
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro könnte besser strukturiert und abgegrenzt sein, teilweise sehr laut
Work-Life-Balance
Durchs mobile Arbeiten lässt sich das gut koordinieren, teilweise müssen Überstunden gemacht werden, hält sich aber im Rahmen
Karriere/Weiterbildung
keine Personalentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
alles in einem OK, Invlationausgleich fehlt, Gehaltsverhandlungen sind nur einmal im Jahr möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird hier großgeschrieben
Kollegenzusammenhalt
Super Team und Vorgesetzter
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
direkter Vorgesetzter ist super, koreanisches Management teilweise unflexibel und Top-Down Management
Arbeitsbedingungen
Prozesse fehlen in vielen Bereichen, Lautstärke im Büro ist störend, Systeme funktionieren IT seitig nicht immer einwandfrei
Kommunikation
Vission/Mission des Unternehmens zwar klar, allerdings fehlen teilweise Informationen zwischendurch, wo wir gerade sind
Gleichberechtigung
Zu wenig Frauen im ganzen Unternehmen und vor allem in Führungspositionen
Image
Interessante Aufgaben
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Guter Teamzusammenhalt, spannende Aufgaben, tolles Produkt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Q ENERGY Solutions SE in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erfolgsversprechende Branche, spannende Aufgaben, großartige KollegInnen, abteilungsübergreifende Unterstützung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Keine strategische Personalentwicklung
Verbesserungsvorschläge
- Mehr unternehmensweiter Vereinheitlichung bei Prozessen, Führungsstilen, Onboarding etc.
- Stärkere Einbeziehung von Mitarbeitenden bei der Zieldefinition
- Transparenter Kommunikation über alle Ebenen
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeitende bekommen innerhalb der Rolle viele Freiheiten, um Aufgaben und Projekte selbst zu gestalten. Manchen Führungskräften fällt es allerdings auch schwer Aufgaben abzugeben und es dauert Zeit das Vertrauen zu gewinnen.
Image
Sehr gutes Image + erneuerbare Energien = Top
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, 2 Tage Homeoffice pro Woche - Regelungen könnten individueller sein, aber grundsätzlich kann man Arbeitszeit und Freizeit gut miteinander vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt jährlich Budget für Aus-und Weiterbildung. Wie dieses ausgeschöpft wird, könnte besser gesteuert werden. Aktuell ist die Umsetzung noch sehr individuell.
Gehalt/Benefits
Angemessene Gehälter, Sozialleistungen/Benefits könnten vielfältiger bzw. mehr sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird im Großen und Ganzen auf ein Umweltbewusstsein geachtet. Gewisse Punkte, wie das anbieten von Hybrid-Dienstwagen wäre vorteilhaft.
Kollegenzusammenhalt
Die KollegInnen unterstützen sich gegenseitig, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Ich kann mich auf meine KollegInnen verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben ein hohes Ansehen und werden respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen sind nachvollziehbar, immer ein offenes Ohr - allerdings kein einheitlicher Führungsstil oder Leadership Guide.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, Think Tanks, technisch gut ausgestattete Meetingräume, klimatisiertes, modernes Gebäude
Kommunikation
Innerhalb des Teams ist die Kommunikation sehr gut. Unternehmensweit könnte es transparenter sein.
Gleichberechtigung
Aufgrund der koreanischen Kultur und der Rolle der Frau darin, gibt es hier noch einen hohen Verbesserungsbedarf.
Interessante Aufgaben
Vielfältiges Aufgabenspektrum, Rollen könnten spezifischer sein.
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