618 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
309 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 169 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dieses Unternehmen hat den Bezug zur Realität verloren
1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei q.beyond AG in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die besten Mitarbeiter gehen und dennoch ist man in der GL der Meinung die Mitarbeiter entscheiden sich nicht gegen das Unternehmen sondern nur für ihre Karriere. Was? Bewerben Sie sich lieber woanders!
Top-Down Prinzip ohne Wertschätzung für die Mitarbeiter
1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei q.beyond AG in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Führungsteam entscheidet alles von oben herab, die Hinweise und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter spielen keine Rolle. Man ist betriebsblind. An uralten Prozessen und Vorgehensweisen wird weiterhin, egal ob sinnvoll oder nicht, stur festgehalten.
Image
Erstaunlicherweise immer noch ganz passabel.
Work-Life-Balance
Die Arbeit kommt an erster Stelle. Familiäre Themen spielen keine Rolle. Emails, welche am Wochenende geschrieben werden, sind gern gesehen.
Karriere/Weiterbildung
LinkedIn learning wird angeboten, oftmals fehlt jedoch die Zeit um dies zu nutzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind unter dem Branchenniveau, Sozialleistungen wurden in den letzten Jahren reduziert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man setzt auf Ökostrom und E-Fahrzeuge.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter decken sich gegenseitig den Rücken, für viele sind die Kollegen noch der einzige Grund weiter hier zu arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige, ältere Kollegen werden nicht geschätzt, man lässt sie wissen das die froh sein können hier noch zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Die Mitarbeiter werden bewusst klein gehalten. Schuldzuweisungen und Fingerpointing sind an der Tagesordnung.
Arbeitsbedingungen
Am Hamburger Standort gut, die Niederlassungen erhalten keine Beachtung. Die Räume sind oftmals sehr abgenutzt, ebenso wie die Schreibtische und das Equipment.
Kommunikation
Kommuniziert wird vom Management nur das Nötigste.
Gleichberechtigung
Auf dem Papier vorhanden, in der Realität leider nur wenn keine andere Option mehr bleibt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitslast ist sehr hoch. Kollegen welche gekündigt haben werden nicht nachbesetzt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei q.beyond AG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lässt einem Freiraum bei der Arbeit. Homeoffice exklusiv möglich, wenn man weit genug weg wohnt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
2 Klassen Gesellschaft bei Homeoffice (neue Kollegen werden damit angelockt, für bestehende Kollegen nur unter erschwerten Voraussetzungen möglich. Schlechte Rufbereitschaftsvergütung. Sehr hoher Streß und viele Aufgaben, Überstunden werden erwartet und nicht vergütet (Vertrauensarbeitszeit), Zeit zum Abbau kaum vorhanden. Ständige Umorganisationen sorgen für Chaos und Unsicherheit. Umweltfreundlichkeit geht stark zu lasten der Arbeitnehmer, die Führungsetage hält sich gar nicht dran.
Verbesserungsvorschläge
Ein ordentlichen fachliches Fortbildungskonzept für alle, nicht nur Inhouse Skills. Eine ehrliche Kommunikation an die Mitarbeiter und vor allem Gehaltsanpassungen wenigstens entsprechend der Inflation. Die komplette Auszahlung der Inflationsausgleichprämie wäre schonmal ein toller Anfang.
Image
Könnte das Unternehmen im Moment nicht weiterempfehlen
Karriere/Weiterbildung
Keine fachlichen Fortbildungen und wenn dann nur für Einzelne Personen die in der Gunst der Chefs stehen
Gehalt/Sozialleistungen
Seit 3 Jahren keine Gehaltserhöhung und in Summe unter dem Martdurchschnitt
Vorgesetztenverhalten
Man merkt, das Sie unter dem Befehl der Obrigkeit stehen, das führt oft sie Verlusten der Entscheidungsfreiheit auf Mitrbeiterseite.
Kommunikation
Man erfährt immer wieder Dinge, die schon längst hätten Komminiziert werden sollen
- Imageentwicklung - Vorgesetztenverhalten - Kommunikation im gesamten Unternehmen und zwischen allen Ebenen - Schwerpunktsetzung bei der Unternehmensstrategie - Transparenz zu Mitarbeiter:innen
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur auf die Kundenorientierung zu beharren, sondern auch die Mitarbeiter:innen im Blick zu behalten. Wenn die qualifizierten Fachleute erst mal gehen, können die Kunden auch nicht mehr zufriedenstellend bedient werden. Die Führungsebene genauer unter die Lupe nehmen/schulen. Bestimmte Positionen sind da für die Bereiche nicht optimal besetzt und diese könnten so viel besser performen. Bei Kenntnis von negativem Vorgesetztenverhalten auch mal Konsequenzen ziehen. Ansonsten fühlen sich Mitarbeiter:innen nicht länger ernst genommen.
Arbeitsatmosphäre
In meinen Augen versucht die Firma ihr Bestes, um ein vertrauensvolles Miteinander zu schaffen. Trotzdem noch Luft nach oben.
Image
Zunehmend schlechter. Sowohl durch Mitarbeiter:innen als auch durch Kunden.
Work-Life-Balance
Hier wird mittlerweile viel für die Mitarbeiter:innen angeboten (Workation, Sabbatical usw.).
Karriere/Weiterbildung
Ebenfalls sehr vielseitig , durch bspw. neue Formate wie der Lernzeit mit verschiedensten Workshops/Vorträgen von und für Mitarbeiter:innen.
Gehalt/Sozialleistungen
Stark ausbaufähig. Teilweise unverhältnismäßig und schadet der Mitarbeiterbindung bzw. dem Wunsch zu bleiben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird auch immer mehr vorangetrieben.
Kollegenzusammenhalt
An sich meistens gut. Kommt aber auf die Abteilung und das Team an.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung kommt hier definitiv zu kurz! Beispiel Jubiläen: werden nicht annäherungsweise entsprechend gewürdigt, was viele Mitarbeiter:innen kritisieren.
Vorgesetztenverhalten
Weitere Schwachstelle... Selbst wenn "Fehlverhalten" angesprochen wird, bringt dies keine Konsequenzen mit sich. Es wird sich eher an Position und Betriebszugehörigkeit der betroffenen Führungskraft orientiert. Die Einflussnahme mancher Menschen ist für bestimmte Entscheidungen viel zu hoch angesetzt und es ist traurig mit anzusehen, dass somit gute Mitarbeiter:innen vergrault werden. Es wird immer von Transparenz und Fairness gesprochen aber in diesem Bereich wird einfach ganz viel unter den Teppich gekehrt. Mitarbeiter:innen bekommen das dennoch mit und tauschen sich auch untereinander aus, sodass das zukünftig zu einem großen Problem werden kann.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten wurden erst renoviert und fördern einen angenehmen Arbeitsalltag.
Kommunikation
Wohl mit die größte Schwachstelle. Verschieden Bereiche besitzen häufig unterschiedlichste Infos. Bearbeiten zeitweise sogar die selben Aufgaben, weil keine Absprache stattfindet. Führt zu Missverständnissen und letztendlich auch Frustration. Bestimmte Fragen werden auch ignoriert und man erhält nie eine Antwort.
Gleichberechtigung
Wird durch Fokussierung des Gender-Pay-Gaps und der Etablierung des Frauennetzwerks "She goes beyond" gefördert.
Interessante Aufgaben
Man kann sich eigenständig an bereichsübergreifenden Projekten beteiligen und somit selbst für eine gewisse Aufgabenvielfalt sorgen.
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vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback mit uns zu teilen. Wir schätzen eine offene Kommunikation und nehmen deine Anmerkungen sehr ernst. Uns ist besonders wichtig ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das jede:n einzelnen Kolleg:in wertschätzt, unterstützt und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Mit unseren Entwicklungsdialogen und Workshops pflegen wir einen intensiven, wertschätzenden uns regelmäßigen Dialog zwischen Mitarbeiter:innen und Führungskräften. Übernahmechancen wägen wir sehr gründlich ab und sind vorrangig daran interessiert, junge Talente auch nach ihrer Ausbildung / ihres dualen Studiums eine berufliche Perspektive bei uns im Unternehmen zu bieten.
Bezüglich der Ausbildungsvergütung verstehen wir, dass finanzielle Aspekte eine wichtige Rolle spielen. Daher überprüfen wir regelmäßig unsere Vergütungsstrukturen, um sicherzustellen, dass sie wettbewerbsfähig sind und unseren Auszubildenden ein branchenangemessenes Einkommen bieten.
Als moderner Arbeitgeber ist die Work-Life-Integration bei uns das A und O. Daher bieten wir sowohl flexible Vertrauensarbeitszeiten als auch die Möglichkeit remote zu arbeiten.
Was deine Anmerkungen bezüglich der Ausbilder betrifft, bedauern wir es, dass du nicht die erforderliche Unterstützung und fachliche Anleitung erhalten hast. Das entspricht nicht unserem Anspruch als Arbeitgeber und Ausbildungsstätte. Die Qualität unserer Ausbildung liegt uns nämlich sehr am Herzen und uns würde interessieren, was du genau bemängelst. Wir würden uns freuen, wenn du diesbezüglich noch einmal persönlich auf uns zukommst, denn genau wie du haben wir ein Interesse daran, unsere Auszubildenden fachlich bestmöglich zu unterstützen.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute für deine berufliche und private Zukunft!
Alles Liebe Saskia
Die Menschen sind hier nicht an erster Stelle
3,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei q.beyond AG (ehem. QSC AG) in Köln gearbeitet.
Noch lange nicht perfekt, aber an vielen Stellen auf einem sehr guten Weg!
4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei q.beyond AG in Darmstadt gearbeitet.
Image
Das Image der q.beyond ist nach außen hin wesentlich schlechter als es der Realität entspricht. Viele ehemalige Mitarbeiter haben schlechte Zeiten und Transitionen miterlebt, was für Unmut gesorgt hat - kann ich nachvollziehen. Aber inzwischen sieht es ganz anders aus und das ist schön!
Work-Life-Balance
Bei uns wird man eher darauf hingewiesen, dass man zu viel arbeitet, als das es von einem gefordert wird ;)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel darauf geachtet, dass Reisen klimaschonend durchgeführt und auf Notwendigkeit geprüft werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt sehr viele Möglichkeiten sich weiterzubilden unter anderem unsere firmenweiten Lerntage mit breitem Angebot für jeden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt und Austausch mit den Kollegen im Bereich ist super. Auch bereichsübergreifend wird dieser Austausch besser und auf Führungsebene gezielt gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich kann man hier überhaupt nicht meckern, was die Transparenz und offene Zielsetzung anbelangt - manchmal müssen Entscheidungen eben über einige Köpfe hinweg gefällt werden. An der Realitätsnähe der Ziele wird aktiv gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Der einzige Punkt an dem ich mir noch mehr Bewegung wünschen würde. Auf der anderen Seite verstehe ich unsere aktuelle Situation und sehe Licht am Ende des Tunnels. Wir arbeiten alle daran und das ist gut!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei q.beyond AG in Darmstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität Homeoffice 50/50
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Stellenabbau in DE, es wird meist nur im Ausland nachbesetzt, Kein entgegenkommen bei offensichtlichen Probleme und Arbeitsüberlastung.
Verbesserungsvorschläge
Endlich faire Bezahlung in der Rufbereitschaft. Gehaltsanpassungen für alle. Nach mehreren Jahren wird es langsam mal Zeit. Eine oeinfache und klar verständliche Organisation ohne permanente Änderungen alle 6 Monate. Und einen Führungsstab, der auch mal auf die Mitarbeiter schaut und nicht nur auf die Zahlen.
Image
Versucht nach aussen Toll zu sein, aber innen ist es sehr unruhig
Karriere/Weiterbildung
Kaum möglich, immer zu teuer. Fokus scheint in den Auslandsgesellschaften zu liegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Seit Jahren keine Gehaltserhöhung, Inflationsausgleichsprämie nur für einen Teil der Mitarbeiter und auch nicht komplett. Schlecht bezahlte Rufbereitschaft. Sozialleistungen sind OK, könnte aber besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Homeoffice Exclusiv wird angeworben, aber gerne mal mit absurden Gründen abgelehnt, wäre aber Umweltfreundlicher
Basierend auf 712 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird q.beyond durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 69% der Bewertenden würden q.beyond als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 712 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 712 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich q.beyond als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.