612 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
305 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 167 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Top-Down Prinzip ohne Wertschätzung für die Mitarbeiter
1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei q.beyond AG in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Führungsteam entscheidet alles von oben herab, die Hinweise und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter spielen keine Rolle. Man ist betriebsblind. An uralten Prozessen und Vorgehensweisen wird weiterhin, egal ob sinnvoll oder nicht, stur festgehalten.
Image
Erstaunlicherweise immer noch ganz passabel.
Work-Life-Balance
Die Arbeit kommt an erster Stelle. Familiäre Themen spielen keine Rolle. Emails, welche am Wochenende geschrieben werden, sind gern gesehen.
Karriere/Weiterbildung
LinkedIn learning wird angeboten, oftmals fehlt jedoch die Zeit um dies zu nutzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind unter dem Branchenniveau, Sozialleistungen wurden in den letzten Jahren reduziert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man setzt auf Ökostrom und E-Fahrzeuge.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter decken sich gegenseitig den Rücken, für viele sind die Kollegen noch der einzige Grund weiter hier zu arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige, ältere Kollegen werden nicht geschätzt, man lässt sie wissen das die froh sein können hier noch zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Die Mitarbeiter werden bewusst klein gehalten. Schuldzuweisungen und Fingerpointing sind an der Tagesordnung.
Arbeitsbedingungen
Am Hamburger Standort gut, die Niederlassungen erhalten keine Beachtung. Die Räume sind oftmals sehr abgenutzt, ebenso wie die Schreibtische und das Equipment.
Kommunikation
Kommuniziert wird vom Management nur das Nötigste.
Gleichberechtigung
Auf dem Papier vorhanden, in der Realität leider nur wenn keine andere Option mehr bleibt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitslast ist sehr hoch. Kollegen welche gekündigt haben werden nicht nachbesetzt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei q.beyond AG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lässt einem Freiraum bei der Arbeit. Homeoffice exklusiv möglich, wenn man weit genug weg wohnt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
2 Klassen Gesellschaft bei Homeoffice (neue Kollegen werden damit angelockt, für bestehende Kollegen nur unter erschwerten Voraussetzungen möglich. Schlechte Rufbereitschaftsvergütung. Sehr hoher Streß und viele Aufgaben, Überstunden werden erwartet und nicht vergütet (Vertrauensarbeitszeit), Zeit zum Abbau kaum vorhanden. Ständige Umorganisationen sorgen für Chaos und Unsicherheit. Umweltfreundlichkeit geht stark zu lasten der Arbeitnehmer, die Führungsetage hält sich gar nicht dran.
Verbesserungsvorschläge
Ein ordentlichen fachliches Fortbildungskonzept für alle, nicht nur Inhouse Skills. Eine ehrliche Kommunikation an die Mitarbeiter und vor allem Gehaltsanpassungen wenigstens entsprechend der Inflation. Die komplette Auszahlung der Inflationsausgleichprämie wäre schonmal ein toller Anfang.
Image
Könnte das Unternehmen im Moment nicht weiterempfehlen
Karriere/Weiterbildung
Keine fachlichen Fortbildungen und wenn dann nur für Einzelne Personen die in der Gunst der Chefs stehen
Gehalt/Sozialleistungen
Seit 3 Jahren keine Gehaltserhöhung und in Summe unter dem Martdurchschnitt
Vorgesetztenverhalten
Man merkt, das Sie unter dem Befehl der Obrigkeit stehen, das führt oft sie Verlusten der Entscheidungsfreiheit auf Mitrbeiterseite.
Kommunikation
Man erfährt immer wieder Dinge, die schon längst hätten Komminiziert werden sollen
- Imageentwicklung - Vorgesetztenverhalten - Kommunikation im gesamten Unternehmen und zwischen allen Ebenen - Schwerpunktsetzung bei der Unternehmensstrategie - Transparenz zu Mitarbeiter:innen
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur auf die Kundenorientierung zu beharren, sondern auch die Mitarbeiter:innen im Blick zu behalten. Wenn die qualifizierten Fachleute erst mal gehen, können die Kunden auch nicht mehr zufriedenstellend bedient werden. Die Führungsebene genauer unter die Lupe nehmen/schulen. Bestimmte Positionen sind da für die Bereiche nicht optimal besetzt und diese könnten so viel besser performen. Bei Kenntnis von negativem Vorgesetztenverhalten auch mal Konsequenzen ziehen. Ansonsten fühlen sich Mitarbeiter:innen nicht länger ernst genommen.
Arbeitsatmosphäre
In meinen Augen versucht die Firma ihr Bestes, um ein vertrauensvolles Miteinander zu schaffen. Trotzdem noch Luft nach oben.
Image
Zunehmend schlechter. Sowohl durch Mitarbeiter:innen als auch durch Kunden.
Work-Life-Balance
Hier wird mittlerweile viel für die Mitarbeiter:innen angeboten (Workation, Sabbatical usw.).
Karriere/Weiterbildung
Ebenfalls sehr vielseitig , durch bspw. neue Formate wie der Lernzeit mit verschiedensten Workshops/Vorträgen von und für Mitarbeiter:innen.
Gehalt/Sozialleistungen
Stark ausbaufähig. Teilweise unverhältnismäßig und schadet der Mitarbeiterbindung bzw. dem Wunsch zu bleiben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird auch immer mehr vorangetrieben.
Kollegenzusammenhalt
An sich meistens gut. Kommt aber auf die Abteilung und das Team an.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung kommt hier definitiv zu kurz! Beispiel Jubiläen: werden nicht annäherungsweise entsprechend gewürdigt, was viele Mitarbeiter:innen kritisieren.
Vorgesetztenverhalten
Weitere Schwachstelle... Selbst wenn "Fehlverhalten" angesprochen wird, bringt dies keine Konsequenzen mit sich. Es wird sich eher an Position und Betriebszugehörigkeit der betroffenen Führungskraft orientiert. Die Einflussnahme mancher Menschen ist für bestimmte Entscheidungen viel zu hoch angesetzt und es ist traurig mit anzusehen, dass somit gute Mitarbeiter:innen vergrault werden. Es wird immer von Transparenz und Fairness gesprochen aber in diesem Bereich wird einfach ganz viel unter den Teppich gekehrt. Mitarbeiter:innen bekommen das dennoch mit und tauschen sich auch untereinander aus, sodass das zukünftig zu einem großen Problem werden kann.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten wurden erst renoviert und fördern einen angenehmen Arbeitsalltag.
Kommunikation
Wohl mit die größte Schwachstelle. Verschieden Bereiche besitzen häufig unterschiedlichste Infos. Bearbeiten zeitweise sogar die selben Aufgaben, weil keine Absprache stattfindet. Führt zu Missverständnissen und letztendlich auch Frustration. Bestimmte Fragen werden auch ignoriert und man erhält nie eine Antwort.
Gleichberechtigung
Wird durch Fokussierung des Gender-Pay-Gaps und der Etablierung des Frauennetzwerks "She goes beyond" gefördert.
Interessante Aufgaben
Man kann sich eigenständig an bereichsübergreifenden Projekten beteiligen und somit selbst für eine gewisse Aufgabenvielfalt sorgen.
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vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback mit uns zu teilen. Wir schätzen eine offene Kommunikation und nehmen deine Anmerkungen sehr ernst. Uns ist besonders wichtig ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das jede:n einzelnen Kolleg:in wertschätzt, unterstützt und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Mit unseren Entwicklungsdialogen und Workshops pflegen wir einen intensiven, wertschätzenden uns regelmäßigen Dialog zwischen Mitarbeiter:innen und Führungskräften. Übernahmechancen wägen wir sehr gründlich ab und sind vorrangig daran interessiert, junge Talente auch nach ihrer Ausbildung / ihres dualen Studiums eine berufliche Perspektive bei uns im Unternehmen zu bieten.
Bezüglich der Ausbildungsvergütung verstehen wir, dass finanzielle Aspekte eine wichtige Rolle spielen. Daher überprüfen wir regelmäßig unsere Vergütungsstrukturen, um sicherzustellen, dass sie wettbewerbsfähig sind und unseren Auszubildenden ein branchenangemessenes Einkommen bieten.
Als moderner Arbeitgeber ist die Work-Life-Integration bei uns das A und O. Daher bieten wir sowohl flexible Vertrauensarbeitszeiten als auch die Möglichkeit remote zu arbeiten.
Was deine Anmerkungen bezüglich der Ausbilder betrifft, bedauern wir es, dass du nicht die erforderliche Unterstützung und fachliche Anleitung erhalten hast. Das entspricht nicht unserem Anspruch als Arbeitgeber und Ausbildungsstätte. Die Qualität unserer Ausbildung liegt uns nämlich sehr am Herzen und uns würde interessieren, was du genau bemängelst. Wir würden uns freuen, wenn du diesbezüglich noch einmal persönlich auf uns zukommst, denn genau wie du haben wir ein Interesse daran, unsere Auszubildenden fachlich bestmöglich zu unterstützen.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute für deine berufliche und private Zukunft!
Alles Liebe Saskia
Die Menschen sind hier nicht an erster Stelle
3,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei q.beyond AG (ehem. QSC AG) in Köln gearbeitet.
Noch lange nicht perfekt, aber an vielen Stellen auf einem sehr guten Weg!
4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei q.beyond AG in Darmstadt gearbeitet.
Image
Das Image der q.beyond ist nach außen hin wesentlich schlechter als es der Realität entspricht. Viele ehemalige Mitarbeiter haben schlechte Zeiten und Transitionen miterlebt, was für Unmut gesorgt hat - kann ich nachvollziehen. Aber inzwischen sieht es ganz anders aus und das ist schön!
Work-Life-Balance
Bei uns wird man eher darauf hingewiesen, dass man zu viel arbeitet, als das es von einem gefordert wird ;)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel darauf geachtet, dass Reisen klimaschonend durchgeführt und auf Notwendigkeit geprüft werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt sehr viele Möglichkeiten sich weiterzubilden unter anderem unsere firmenweiten Lerntage mit breitem Angebot für jeden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt und Austausch mit den Kollegen im Bereich ist super. Auch bereichsübergreifend wird dieser Austausch besser und auf Führungsebene gezielt gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich kann man hier überhaupt nicht meckern, was die Transparenz und offene Zielsetzung anbelangt - manchmal müssen Entscheidungen eben über einige Köpfe hinweg gefällt werden. An der Realitätsnähe der Ziele wird aktiv gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Der einzige Punkt an dem ich mir noch mehr Bewegung wünschen würde. Auf der anderen Seite verstehe ich unsere aktuelle Situation und sehe Licht am Ende des Tunnels. Wir arbeiten alle daran und das ist gut!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei q.beyond AG in Darmstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität Homeoffice 50/50
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Stellenabbau in DE, es wird meist nur im Ausland nachbesetzt, Kein entgegenkommen bei offensichtlichen Probleme und Arbeitsüberlastung.
Verbesserungsvorschläge
Endlich faire Bezahlung in der Rufbereitschaft. Gehaltsanpassungen für alle. Nach mehreren Jahren wird es langsam mal Zeit. Eine oeinfache und klar verständliche Organisation ohne permanente Änderungen alle 6 Monate. Und einen Führungsstab, der auch mal auf die Mitarbeiter schaut und nicht nur auf die Zahlen.
Image
Versucht nach aussen Toll zu sein, aber innen ist es sehr unruhig
Karriere/Weiterbildung
Kaum möglich, immer zu teuer. Fokus scheint in den Auslandsgesellschaften zu liegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Seit Jahren keine Gehaltserhöhung, Inflationsausgleichsprämie nur für einen Teil der Mitarbeiter und auch nicht komplett. Schlecht bezahlte Rufbereitschaft. Sozialleistungen sind OK, könnte aber besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Homeoffice Exclusiv wird angeworben, aber gerne mal mit absurden Gründen abgelehnt, wäre aber Umweltfreundlicher
Meiner Meinung nach sollte der Arbeitgeber weg von, meiner Ansicht nach, Ideologischen Verbesserungen. Stattdessen sollte er in die Mitarbeiter in Form von Gehalt Investieren anstelle von Obstkorb und anderen "Benefits". Zudem wirkt der Ulmer Standort wie ein Standort zweiter Klasse, nachdem dieser über 1,5 Jahre+ nach Übernahme in die AG den ersten Boni ausgezahlt bekommt. (Mitte-Ende 2023 Teil der Firma geworden, erster Boni erst ab Februar-April 2025 in Aussicht)
Gehälter aus Baden Württemberg werden mit Gehältern aus Hamburg verglichen, diese Rechnung geht meiner Meinung nach, NICHT auf.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb unserer Abteilung wirken mehr und mehr Kollegen unzufrieden. Es wird aktuell kaum nachbesetzt im Vergleich zu dem, wie viele gehen.
Image
Nach Kündigung trat die Firma nochmal nach, indem Sie in meinem Fall eine Inflationsprämie (IAP) in Höhe von 200 Euro zurückverlangt, sowie die Zukünftigen IAP komplett streicht. Zum Glück ist die nächsten Monate die Inflation für mich vorbei(???)
Work-Life-Balance
Der Durchschnitts Mitarbeiter hat hier eine gute Work Life Balance. Ich habe jedoch gekündigt, nachdem ich nun Rufbereitschaften übernehmen MUSS.
Karriere/Weiterbildung
LinkedIn Learning Lizenzen stehen zur Verfügung, immer wieder gibt es Schulungen, welcher Meinung nach für die breite Masse sind, aber nicht für den Individuellen Mitarbeiter. Darüber hinaus können jedoch Entwicklungspfade definiert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gefühlt weit unter dem Branchen-Durchschnitt bei mir, in meiner neuen Stelle verdiene ich knapp 60% mehr. Die ewigen mündlichen Versprechungen und Aufschiebungen die ich persönlich erleben musste, machen es nicht besser. Darüber Hinaus gibt es "Benefits" wie eine 2 Jährige Firmenfeier, Kostenlos Wasser sowie eine "Weihnachtsfeier". Meiner persönlichen Meinung nach, sind die Gehälte am Ulmer Standort teilweise unterirdisch, es gehen nach und nach mehr Kollegen, weil man m.M.n. mit den lächerlichsten Angeboten um die Ecke kommt. Gute Kollegen gehen, Azubis kommen nach. Meine persönliche Meinung. Externe Mitarbeiter werden m.M.n. viel zu wenig eingekauft. Zu den Gehältern, die manchem Mitarbeiter aktuell gezahlt werden, kann ich mir niemals vorstellen, dass externe/neue Mitarbeiter gewonnen werden können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma ringt meiner Meinung nach krankhaft um gute CO2 Emissionen, es ist einfach komplett über das normale Maß hinaus. Zudem werden für mich als Feuerwehrmann Einsatzstunden direkt verrechnet, sprich meine Gemeinde muss diesen Einsatz zahlen, alternativ wird es mir vom Gehalt abgezogen. Die Firma redet häufig von Umweltschutz zahlt aber im Ulmer Bereich kaum ein Jobticket für Angestellte. Fehlende Mitarbeiter versucht die Firma teilweise über nicht Deutsch sprechende Kollegen aus Offshore Gebieten (Spanien und Lettland) zu ersetzen. m.M.n. eine absolute Katastrophe.
Kollegenzusammenhalt
Einzelne Kollegen sind wirklich sehr korrekt. In der gesamten Firma gibt es jedoch schon einige schwierigere Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
I.O. keine Beanstandung
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten waren m.M.n. ziemlich überfordert. Ich persönlich hatte meiner Meinung nach zu viele Versprechungen erfahren
Arbeitsbedingungen
Rufbereitschaft, Schicht, uvm. für viel zu wenig; Kollegen, die viel leisten werden m.M.n. nicht gerecht entlohnt, sondern erhalten gefühlt mehr "Sonderaufgaben" oder weitere Themengebiete
Kommunikation
Monatliche Townhalls sind m.M.n. (meiner Meinung nach) leider zu häufig Selbst-Beweihräucherung. Anonyme Fragen mittels Teams Chatfunktion wurden bisher, meines Wissens nach, nicht beantwortet.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach, werden Frauen in diesem Unternehmen WEIT über Männer gestellt. Für mein Gefühl wird ständig über höhere Frauenquoten gesprochen, obwohl die Firma faktisch längst über dem Bundesdurchschnitt in der IT ist! Als Mann stelle ich es mir persönlich schwer vor Karriere zu machen.
Interessante Aufgaben
Normales Tagesgeschäft, war soweit okay.
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Arbeitgeber-Kommentar
Saskia KarschEmployer Brand Manager
Liebe:r Ex- Kolleg:in,
vielen Dank für deine ehrliche und ausführliche Bewertung. Es tut uns leid, dass du mit uns als Arbeitgeber unzufrieden warst und dich entschieden hast zu kündigen. Wir nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst und möchten dir gern dazu Rückmeldungen geben.
Wir wissen, dass eine individuelle Work-Life-Balance und eine wertschätzende Arbeitsumgebung erheblich zur Zufriedenheit unsere Kolleg:innen beitragen. Daher freuen wir uns, dass du die Möglichkeit zum Homeoffice und deine Kolleg:innen positiv hervorhebst. Außerdem achten wir auf die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und bieten ganzjährig Benefits wie zum Beispiel unseren Online Physio Support an, um das Wohlbefinden unserer Kolleg:innen nachhaltig und individuell zu fördern. Wir wissen, dass Rufbereitschaft und Schichtdienst eine zusätzliche Belastung für den Körper darstellen können. Daher orientieren wir uns bei der Einteilung der Schichten an unserer, mit dem Betriebsrat verabschiedeten Betriebsvereinbarung. Dabei wird der Rufbereitschaftsrhythmus mit der jeweiligen Organisationseinheit einvernehmlich mit den Teammitgliedern nach bestimmten Kriterien, wie zum Beispiel maximale Dauer des Einsatzes, abgestimmt. Darüber hinaus achten die Vorgesetzen darauf, dass die gesetzlichen Anforderungen hinsichtlich der Arbeitszeitgestaltung eingehalten werden.
Wir bedauern, dass sich unser Ulmer Standort für dich wie ein Standort zweiter Klasse angefühlt hat. Wir möchten dir jedoch versichern, dass wir alle Standorte gleichbehandeln und keinerlei Unterschiede machen. Erst kürzlich hat sich unser Vorstand auf eine Roadshow zu allen Standorten begeben, um mit allen Kolleg:innen auf Augenhöhe zu kommunizieren und vor Ort Fragen zu beantworten. Denn wir legen großen Wert auf eine gute Arbeitsatmosphäre, die durch Motivation, Engagement und Teamgeist geprägt ist.
In unseren monatlichen TownHalls, AllHands-Meetings durch entsprechende Fachbereiche sowie unseren vierteljährlichen Betriebsversammlungen geben wir regelmäßige Updates zu Prozessen, Veränderungen und Raum für Fragen von unseren Mitarbeiter:innen. Wir informieren Kolleg:innen über die aktuellen Entwicklungen, Erfolge und Herausforderungen und fördern den offenen Dialog. Dabei geht es primär darum unsere Leistungen anzuerkennen und unsere Ziele klar für alle zu definieren. Unsere Q&As nutzen wir, um Fragen zu beantworten sowie Anregungen und Kritik wahr- und aufzunehmen, denn wir wollen uns gemeinsam weiterentwickeln.
Sicherlich beziehen sich deine Aussagen auf ganz persönliche Erfahrungen und lassen sich nicht für alle verallgemeinern. Es tut uns leid, dass du einige Punkte so wahrgenommen hast - deine Beschreibung entspricht nicht unserem Anspruch als Arbeitgeber.
Leider ist uns aber auch aufgefallen, dass einige deiner Bewertungen uns nicht ganz sachlich gerecht erscheinen. Wir sind überrascht, dass du der Meinung bist, dass Frauen be q.beyond weit über Männer gestellt werden. Wir legen großen Wert auf Gleichberechtigung und Chancengleichheit aller unserer Mitarbeiter:innen, unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer Herkunft, ihrer Religion oder ihrer sexuellen Orientierung. Wir fördern aktiv die Diversität und Inklusion in unserer Firma und möchten dir an diese Stelle versichern, dass wir alle unsere Mitarbeiter nach ihren Leistungen, ihrer Qualifikation und ihrem Potenzial beurteilen und fördern. Wir fördern sowohl Männer als auch Frauen, wenn sie die entsprechenden Kompetenzen und Ambitionen haben. Dass wir bereits über dem aktuellen Branchendurchschnitt bei der Frauenquote liegen, beweist letztendlich, dass unsere Aktivitäten erfolgreich zu mehr Diversität am Arbeitsplatz beigetragen haben.
Wenn du Interesse an einem persönlichen Austausch zu den einzelnen Punkten hast, kannst du gern auf uns bei People & Culture zukommen.
Alles Gute für dich und deine berufliche Zukunft!
Viele Grüße Saskia
Großartiger Arbeitgeber - Tolles Team
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei q.beyond AG (ehem. QSC AG) in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefiz- tolles Team - du Kultur - gute Arbeitsbedingungen - Schnelle und fokussierte Ausrichtung
Basierend auf 705 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird q.beyond durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 69% der Bewertenden würden q.beyond als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 705 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 705 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich q.beyond als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.