464 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENLeider gibt es am Standort viel zu wenig Parkplätze und es wird geplant den Standort für weitere Mitarbeiter zu nutzen, meines Wissens nach ohne die Parkplatzsituation weiter auszubauen und angesichts der Lage des Standorts (Grasweg) und den dort _sehr_ begrenzt vorhandenen öffentlichen Parkplätzen, halte ich das für problematisch. Dort würde ich mir ein System für wünschen, ähnlich wie die Seat-Me Lösung, sodass Parkplätze zukünftig sicher gebucht werden können.
Innerhalb der Abteilungen oft gut bis sehr gut. Übergreifend aber teilweise angespannt.
Seit dem re-branding scheint es dem Image wieder besser zu gehen.
Durch die neuen Homeoffice-Regelungen wird dem Mitarbeiter eine gute Chance gegeben, eine gesunde Work-Life-Balance zu leben, das hat sich auf jeden Fall verbessert in den letzten Jahren!
Es werden regelmäßig Workshops zu unterschiedlichen Themen angeboten und idR kann man mit einem Fortbildungswunsch auch auf den direkten Vorgesetzten zugehen. Sicherlich noch Ausbaupotential in Angebot und Freigabe, aber dennoch schon gut.
Leider unterdurchschnittlich. Und an angemessene Gehaltserhöhungen zu kommen, stellte sich für mich bisher als schwierig heraus.
Mehr als ausbaufähig, aber das ist leider gesamtgesellschaftlich ein Problem.
Sehe ich leider häufig nur innerhalb der Teams.
Bis auf Ausnahmen, durchaus respektvoller, normaler Umgang.
Leider sehr durchwachsen. Zwar gibt es wirklich gute und engagierte Vorgesetzte. Allerdings habe ich den Eindruck erlangt, dass man Fortuna haben muss, um an Solche zu gelangen.
Überwiegend gut, besonders Abteilungsintern. Die Kommunikation mit anderen Abteilungen kann sich jedoch durchaus als zeitaufwendig und schleppend herausstellen.
Ausbaufähig, es wird allerdings daran gearbeitet und das freut mich.
Meine Aufgaben empfinde ich als überwiegend interessant.
Kommt immer auf den Vorgesetzten an.
Hier wird sich viel ums Gendern gekümmert, ob man das bracht ist eine andere Frage…
locker und angenehm. Auch in Richtung Führungskräfte
Sehr flexibel. Wie in IT üblich ist Belastung schwankend. Vor allem im Projekten.
Wird ausgebaut, aber noch Potential
Sehr gut. Regelmäßiger Austausch
Offen, ehrlich und immer erreichbar
Alle Mitarbeiter werden regelmäßig über aktuelles im Unternehmen informiert
Insgesamt ja. Eigeninitiative bei Projektwahl hilft natürlich.
die Offenheit und den Mut und Willen zur Veränderung!
zu viele neue Projekte, obwohl die Kapzitäten nicht immer ausreichend zur Verfügung stehen
eine vorausschauende Personalplanung betreiben und nicht immer so eng an den gewinnen orientieren. An manchen Stellen werden einfach mehr Mitarbeiter:innen benötigt
sehr viel tolle Kollegen, die sich fachlich und persönlich einbringen.
das Image wird immer auch von den Mitarbeiter:innen und Führungskräften gemacht, aber sicherlich nicht hier. Wir sollten alle daran arbeiten, dass es besser wird
es wurden sehr viele Dinge auf den Weg gebracht und ich finde es nicht selbstverständlich hieran zu partizipieren! Ich habe andere Firmen kennengelernt und da war es nicht immer so. Ich habe auch viel Arbeit auf dem Tisch, kann aber immer mit meiner Führungskraft sprechen. Es gibt Phasen mit zu viel Arbeit und dann aber auch wieder Zeiten, wo es etwas ruhiger ist. ich kann gut damit umgehen.
ich konnte mich fachlich in den letzten Jahren gut weiter entwickeln
hier muss noch etwas mehr getan werden
ich habe tolle Kolleg:innen und auch zu Kolleg:innen außerhalb meines Tätigkeitsfeldes haben ich gute Kontakte und werde unterstützt
es ist ok, aber noch nicht optimal und vielleicht sollte man nicht nur auf die Jugend schauen. Alles hat seine Zeit und so auch das Alter.
vielleicht habe ich Glück mit meinen Führungskräften, aber es passt fast immer, ansonsten muss man es sachlich ansprechen und eine Lösung erarbeiten.Es herrscht nicht immer Friede, Freude, Eierkuchen, aber das gehört dazu.
es gibt viele Möglichkeiten, auch unkonventionelle, damit die Arbeitsbedingungen für möglichst viele optimal sind
hier könnte noch ein wenig dran gearbeitet werden. Aber man spürt die großen Veränderungen in den letzten Jahren. Man möchte die Mitarbeiter einbinden und man bekommt auch nicht nur die positiven Dinge vermittelt. Die Corona-Informationen waren wirklich gut, ich fühlte mich jederzeit informiert und abgeholt. Der Vorstand zeigt sich sehr offen und authentisch, das war nicht immer so.
da geht noch was, aber man ist ja auch dran - Diversity ist unbedingt ein Thema
in der langer Zeit meiner Zugehörigkeit - fast 10 Jahre - haben sich immer neue und spannende Themen ergeben.
Ich kann mir eine für mich passende Arbeitsatmosphäre schaffen und habe ein tolles Team um mich herum. Wertschätzung und gegenseitiger Respekt sind stets da.
Es gibt genug Platz für einen gemeinsamen Austausch, aber auch für ruhige Fokussesssions.
Gegenseitiges Feedback ist Bestandteil unserer regelmäßigen Retrospektiven und natürlich auch zwischendurch.
Ich empfinde seit der Umfirmierung einen deutlich Imagewandel war. Wir wirken deutlich hipper und langsam fühlen wir uns auch so.
Es gibt immer viel zu tun, daher ist es wichtig, sich Prioritäten zu setzen und diese durchzusetzen. Wer das schafft, hat durch flexible Arbeitszeiten und Home Office die Möglichkeit seinen Arbeitstag so zu gestalten, wie es ihm am besten passt.
Ich sehe aber auch Kollegen, den dies schwer fällt und hier das Gleichgewicht außer Kontrolle gerät.
Wer möchte und sich darum kümmert hat die Möglichkeit sich stets weiterzubilden.
Das Team Culture & Development macht hier einen super Job.
Zuletzt sind hier viele neue agile Themen hinzugekommen in Form von Communities, Lunch & Learns und Workshops. Es macht Spaß diese New Work Themen zu erleben und Gleichgesinnte im Unternehmen kennenzulernen.
Das Gehalt ist ok, es gibt darüber hinaus viele Benefits wie Jobrad (auch mehr als 1 möglich), Profiticket für den HVV, Leasing von PC, Notebook, Tablett & Co und wie zuletzt einen Aktienoptionsprogramm für Mitarbeiter.
Hier ist absolut positiv herauszustellen, das wir bis 2025 ein klimaneutrales Unternehmen sein wollen.
Hier kann ich für mein Team sprechen, dass wir einen absolute gleichberechtigte Einheit sind. Wichtige Entscheidungen werden gemeinsam im Team getroffen.
Bei Misserfolgen stützen wir uns gegenseitig.
Auch im Kontakt mit anderen Teams mache ich meistens sehr positive Erfahrungen und erlebe einen Mindset des Wissen teilens.
Man könnte das Wissen von älteren Kollegen noch besser nutzen und ihnen so Wertschätzung zukommen lassen.
In der Regel kann ich die Entscheidungen meiner Führungskraft gut nachvollziehen. Er versucht sie uns auch immer im Gesamtkontext zu erklären.
Außerdem habe ich einen großen Handlungsspielraum, den ich auch nutze um mich zu entfalten.
An der Ausstattung der Arbeitsplätze und der Zechnik habe i CH nichts auszusetzen. Wenn etwas defekt ist, wird es ausgetauscht. Die Hatdware ist auf einem aktuellen Stand. Nach und nach werden in Hamburg gerade die Meeting-Räume einem neuen modernen Look verpasst.
Stöhnend empfinde ich lediglich im Sommer die sich sehr stark erhitzenden Büros. Da hilft dann ins HomeOffice auszuweichen.
Ich fühle mich meistens sehr gut informiert. Hier helfen dailys Teamintern und Bereichsintern, sowie unternehmensweite Townhalls und HandsOn-Meetings, welche auch alle aufgezeichnet werden, sollte ich es mal nicht schaffen live dabei zu sein.
Wir arbeiten ganz klar in einer Männer dominierender Branche. Frauen haben es bei uns in Führungspositionen sehr schwer oder werden es erst gar nicht.
Für Eltern wird darauf geachtet, dass zB halbtägige Workshops/Schulungen am Vormittag statt finden, dies ist positiv.
In den über 10 Jahren, die ich jetzt an Board bin, ist mir nie langweilig geworden. Ich konnte mich stets in neuen Rollen weiterentwickeln. Es ist absolut gewollt, dass man seine eigenen Stärken gewinnbringend einbringt und selber überlegt, wo man diese einsetzten möchte.
Kostenlose Parkplätze. Hat man den richtigen Vorgesetzten ist vieles möglich.
Entspannter Umgang unter den Kollegen.
Die Mitarbeiter sind nicht so wichtig wie die Aktionäre. Gerade langjährige Mitarbeiter bekommen das Gefühl vermittelt lediglich nur geduldet zu sein. So manche offene Kritik hat sich schon den Job gekostet. Man passt dann hat nicht mehr zum Unternehmen.
Ein Konzept, das konsequent verfolgt wird und nicht nach kurzer Zeit wieder obsolet ist, würde dem Unternehmen gut stehen. Hoffe es wurde mit der Neuausrichtung 2019 nun gefunden.
Vorgesetzte die nicht nur fachlich Kompetent sind bevorzugen und fördern. Leider war das in der Vergangenheit nicht oft der Fall.
Mehr die Mitarbeiter in den Fokus rücken und weniger die Aktionäre und/ oder den Vorstand selbst.
kommt ganz auf den Bereich und die Leitung an. Es gibt Vorgesetzte die eine gute und fördernde Stimmung verbreiten, aber leider auch einige, die das Gegenteil davon bewirken.
Das Unternehmen ist in Köln bekannt für hohe Fluktuation und nicht besonders sozialen Umgang mit seinen Mitarbeitern. Viele Sparprogramme, Umstrukturierungen und Neuausrichtungen haben stets zum Abbau von vielen Mitarbeitern geführt, die aber z.T. dann auch schnell wieder durch neue Mitarbeiter an anderer Stelle kompensiert wurden.
Dieser Prozess dauert nach der kürzlichen Ausgliederung noch an.
Vor Corona oft nur ein reines Lippenbekenntnis.. Kommt immer ganz auf den Vorgesetzten und dessen Einstellung zum Homeoffice an. So wird in einigen Gruppen viel im Homeoffice gearbeitet und in anderen wenig bis gar nicht.
Weiterbildung findet in der Regel intern mittels eigenem Personal statt. Das muss nicht schlecht sein, und ist natürlich auch wesentlich kostengünstiger als externe Unternehmen damit zu beauftragen.
Gehaltsanpassungen nur, wenn der Vorgesetzte dich leiden kann. Sonst auch gerne mal viele viele Jahre ohne gehaltliche Veränderungen.
„Wenn Du mehr Geld willst, musst Du Dir einen anderen Arbeitgeber suchen“ ist sehr häufig die Aussage. Mit etwas Glück und wohlwollendem Vorgesetztem gibt es alle 3, 4 oder 5 Jahre 2-3% Erhöhung.Die sozialen Leistungen entsprechen dem Standard. Statt 13. Gehalt gibt es einen Bonus, der bis zu 100% eines Monatslohns betragen könnte. In der Praxis einigt man sich aber jedes Jahr wieder auf einen Wert, der weit darunter liegt. Immerhin bekommt die GF inzwischen auch den gleichen Prozentsatz. In der Vergangenheit hatte die GF stets die volle Summe und nur die Mitarbeiter bekamen einen geringeren Bonus.
die gesetzlichen Vorgaben werden eingehalten.
der ist in den meisten Fällen richtig gut. Die netten, kollegialen und hilfsbereiten Kollegen haben dafür gesorgt, dass ich so lange in diesem Unternehmen geblieben bin.
Es gibt nicht viele ältere Mitarbeiter. Sind halt oft nicht mehr so leistungs - und opferbereit und darum wurden sie in der Vergangenheit oft rausgeekeltes.
Sehr unterschiedlich. Manche sind wirklich nicht nur fachlich gut. Auf die Fähigkeit zur zwischenmenschlichen Interaktion wird aber bei Personen mit Personalverantwortung nicht besonders Wert gelegt.
Hoffe das hat sich mit der Neuausrichtung nun auch grundlegend geändert?
Etwas altertümliche Büroausstattung aber die ehemaligen Büroräume der Sony-Zentrale sind ok. Die technische Ausstattung entspricht dem üblichen Standard. Dafür gibt es einen weitläufigen Parkplatz mit parkähnlicher Anlage und ausreichend Parkplätzen.
Mitarbeiter werden nicht immer umgehend und öfter mal nur sehr spät informiert. Auf jeden Fall muss Rücksicht auf die Aktionäre und den Aktienkurs genommen werden. Der hat Priorität.
Da ist das Unternehmen ohne Tadel.
Ja, die gibt es durchrauschen und man kann sie bekommen, wenn man sich engagiert.
Tolle Kollegen, tolles Team, super Führungskräfte die auf Wünsche der Mitarbeiter eingehen
Bei q.beyond bekomme ich Familie, Arbeit und Freizeit super unter einen Hut.
Ich habe nichts schlechtes gehört
Sehr verständnisvoll. Gehen auf Wünsche und Anmerkungen ein.
Tolle Büros. Es gibt sogar Familien Zimmer, wo man sein Kind mitbringen kann und gemeinsam arbeitet und „Home schooling“ machen kann.
Seid Corona gibt es viele Virtuelle Meetings und auch After Work Veranstaltungen. Top!
Das er sehr sozial ist. Spontan Urlaub oder Unterbrechung der Arbeitszeit werden meist gewährleistet wenn es notwendig ist
Das Gelände macht kein freundlichen Eindruck. Es ist auch im Gebäude sehr unfreundlich. Kaum Möglichkeiten der eigenen Entwicklung. Gehalt ist niedrig. Keine weiteren Leistungen wie Vermögenswirksame Leistungen oder Ähnliches.
Wieder mehr wert auf Mitarbeiter legen. Schulen, fördern und fordern. Das ist leider untergegangen. Azubis bauen zu 90% nur Hardware ein und aus. Mitarbeiter bleiben, wenn sie sich nicht selbst Schulen, immer auf den gleichen Stand. Vorgesetzte sehen hier auch kein Sinn einer Verbesserung
Kollegen sind klasse und arbeiten auch Abteilungsübergreifend zusammen
Es kann immer pünktlich Feierabend gemacht werden. Überstunden werden durch Freiheit ausgeglichen und auch so ist ein „früher gehen“ nie ein Problem
Leider kaum Aufstiegschancen oder Weiterbildungen. Schulungen werden nur nach „muss“ gewährleistet.
Gehalt ist leider sehr mau. Auch gibt es kaum Möglichkeiten das dieses erhöht wird. Hinzu kommt die „Gewinnbeteiligungen“ die aber vom Jahresgehalt vorab vertraglich abgezogen wird.
Das Kollegium ist stets super
Es gibt leider ein zwei Häuptlinge, die nur Indianer sind und dementsprechend arbeiten
Es könnte moderner sein und auch die Beschaffung von Arbeitsmaterialien war manchmal schwierig. Da man streckenweise viel am PC arbeitet, war die billig Tastatur irgendwann anstrengend.
Zu wenig Kommunikation auch in den Abteilungen untereinander.
Es gibt auch zu viele unnötige Meetings
Aufgaben sind leider meist die gleichen.
Diverse Benefits für die ganze Familie: von Bobby Car bis Unfallversicherung- wir fühlen uns gut versorgt.
Mehr Flexiblere Arbeitsmöglichkeiten, dann wär es perfekt.
Home Office
- Der Hang zur Vetternwirtschaft, Posten werden unter Buddies zugeschoben
- dadurch völlig inkompetente Abteilungsleiter
- mieses Gehalt
- schlechte Personalabteilung
- übliche Buzzwords in belanglosen Meetings vom Management
- Management drückt sinnlose Entscheidungen einfach von oben nach unten durch
- mehr Transparenz gegenüber den Mitarbeitern
- bessere Kommunikation
- Gehälter erhöhen, damit man die Mitarbeiter auch bindet
ständiger Druck von oben (Bereichs- und Abteilungsleiter), so macht Arbeit keinen Spaß
mit Home Office und flexiblen Arbeitszeiten ist ein guter Anfang gemacht, allerdings ist das auch Branchenstandard.
Home Office gibt es lt. Aussage von ganz oben für alle - es gibt öfter irgendwelche fadenscheinige Begründungen warum ein Kollege Home Office kriegt und der andere eben nicht.
nur interne Schulung, sehr selten auch mal externe - dafür dann auch nur nach Nasenfaktor.
Es gibt Kollegen, die sämtliche Schulungen hinterhergeworfen kriegen, andere wiederum gehen komplett leer aus.
VWL oder Betriebsrente ok, dafür aber ein lachhaftes Gehalt im unteren Drittel des Branchendurchschnittes.
nette Kollegen und guter Zusammenhalt. Würde es das nicht geben wäre die Firma jetzt schon komplett am Ende.
relativ eintönige Aufgaben, die man nach gewisser Zeit blind erledigen kann.
Liebe:r Bewerber:in,
bei Dir scheint sich eine Unzufriedenheit mit deiner aktuellen bzw. bisherigen Arbeitssituation angestaut zu haben, die sich durch unsere Antwort vermutlich nicht aus der Welt schaffen lassen wird.
Dennoch möchten wir auf die von dir genannten Punkte eingehen: Deine Bewertung ist aus dem Jahr 2018, seitdem hat sich viel bei q.beyond getan. Leider haben wir nicht die Möglichkeit zu sehen, welche Punkte du im März 2021 angepasst hast. Insbesondere das People & Culture Team hat in den letzten zwei Jahren viele Themen vorangetrieben und viele neue Kollegen:innen dazugewonnen.
Wir lesen außerdem aus deiner Bewertung, dass du persönlich schlechte Erfahrungen mit Führungskräften gemacht hast. Das bedauern wir sehr und würden gerne verstehen, was zu diesen Punkten geführt hat, um aus ihnen zu lernen.
Wir würden uns sehr freuen, wenn du mit uns ins Gespräch gehst, um uns weiterhin verbessern zu können.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute, viel Erfolg
Larissa