Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- Spannende Branche, die viel in Bewegung ist (kann gut, aber auch sehr herausfordernd sein)
- Geschäftsführung stellt sich regelmäßig in Townhalls auch den unangenehmen Fragen der Belegschaft
- regelmäßige Sommerfeste und Weihnachtsfeiern
- schönes Gelände mit ausreichend Parkplätzen und Tischtennis und Kicker im Freien
- Mitarbeiter Kita
- flexible Arbeitszeit
- Kommunikation, die immer wieder nicht optimal funktioniert, was wirklich schade ist
- das Image nach außen ist hervorragend, intern könnte man wirklich daran arbeiten, dass die Erfolge auch bei den Mitarbeitern ankommen
- Urban Sports Club (auch super für Außendienst, Teilzeitkräfte und Mitarbeiter mit Home Office Verträgen) - und welcher Arbeitgeber will nicht, dass seine Mitarbeiter fit bleiben?
- von Anfang an 30 Tage Urlaub
- flexibleres Home Office durch Vertrauen in die Belegschaft
- mehr Ladesäulen für alle
- Zuschuss Deutschlandticket
Die Arbeit im Team ist professionell und teilweise freundschaftlich. Hier wird sich ausgetauscht, Wissen geteilt und sich gegenseitig unterstützt.
Es gibt immer wieder sehr arbeitsintensive Zeiten in denen das Privatleben eindeutig zu kurz kommt.
Häufig hapert es an guter Kommunikation intern innerhalb des Fachbereichs aber auch deutlich darüber hinaus.
Faire Gehälter, aber kaum attraktive Benefits. Zu Beginn 28 Urlaubstage, VwL, leckere Kantine mit bezuschusstem Essen, Fitnessraum…
Es wäre schön, wenn hier mehr in die Mitarbeiter investiert würde.
Ich als Frau hatte bisher nie das Gefühl, dass es keine Gleichberechtigung gibt
Breites Aufgabenspektrum, bei dem es einem garantiert nicht langweilig wird. Viel Verantwortung im eigenen Betreuungskreis und Vertrauen, dass einem geschenkt wird.
Das Mann pünktlich das Geld überweisen bekommt.
Die Einarbeitung wird nur Oberflächlich ausgeführt!
Leider habe ich keine mehr, da jedes Mal wenn ich mit Argumenten ankomme und sagen das Mann das anders besser abarbeiten kann wird es direkt aufs lächerliche gezogen.
Angespannt
Außen hui innen pfui
Die probieren es / aber es klappt nur mäßig
Die Versuchen Personen so wenig wie möglich zu zeigen, da jeder von denen denkt man könnte ja besser werden als einer selber!
Es kommt auf die Person an
Die sind meistens entspannt und helfen wenn man was nicht weis
Ab Manager Position (Hinterlistig, Falsch und gezwungen Sachen zu machen die man Offiziell nicht machen müsste).
Man muss als einzelne Person das gleiche leisten wie 3 Personen sonst ist man nicht gut genug in den Augen gewisser Führungskräfte!
Flurpropaganda
Keine Chance auf zu steigen, und Gehalt ist geringer als man bekommen könnte ….
(Mann wird nur hingehalten)
0 Gleichberechtigung (entweder man ist sympathisch oder nicht) .
So gut wie nie werden spezielle Aufgaben verteilt
Keine guten Aufstiegsmöglichkeiten und Gehaltssteigerung fast nicht vorhanden
Das einzige was sich hier weiter weg bildet ist die Motivation zu arbeiten.
Danke für die 1%.
Kollegen, Aufgabenbereiche
Marktgerechtere Vergütung oder andere Benefits als Ausgleich
Sehr flexible Arbeitseinteilung, 2 Home Office Tage / Woche
Gute Möglichkeiten sofern man selbst dran bleibt
Leider eher nicht marktgerecht
Bisher sehr gute Zusammenarbeit
Das er zu jedem freundlich ist und direkt äußert was man falsch gemacht hat
Nichts
Das man alles Menschen gleich berechtigt und nicht nur die festangestellten
Alles sehr modern
Absprachen werden nicht eingehalten
Weiterkommen ist nicht ganz einfach hier
Sehr gut
Vertrauensarbeitszeit
Zu wenig zum Leben auf Dauer
Mega Kollegen
Der eine war gut, der andere nicht
So lala
Flexibilität, Transparenz des "Upper Management", Work Life Balance, Soziale Seite (Team Events, Feiern), Kantine, Entwicklung, Spaß
Gehalt - Anpassung an branchenübliche Gehälter
Einzigartig, super flexibel
wie überall, je nach Team
Entwicklungschancen und Interessenaustausch gegeben
Neue Aufgaben und Verantwortungen bei Nachfrage oder Potenzial
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
Sich nicht an den unteren Branchendurchschnitt zu orientieren.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Nach unten hin gut.
Nach oben hin nicht gut.
Thematik und Fachwissen. In vielen Bereichen Gold-Standard.
Sie Verbesserungsvorschläge. Unrealistische Zielsetzung kommt dazu. Zeichen der globalen Veränderung werden auch gerne ignoriert oder zu spät erkannt. Es war doch z.B. absehbar, dass auch China irgendwann Corona für beendet erklären würde. Zielanpassung wurde m.E. völlig verschleppt. Firmenbereiche wie HR, Accounting, Payroll, Flotte, IT und auch Marketing, die die Kernbereiche (Produktion und Vertrieb) unterstützen sollten, sind überlastet und langsam. Customer Service und Logistik sind teilweise völlig überfordert. Das bindet Kapazität und frustriert. Schade.
Müsste sich administrativ besser aufstellen. Für ein Unternehmen mit gut 6.000 Mitarbeitern ist es zu schwerfällig. Der Konkurrent mit 10x so viel Personal ist nicht so lahm in manchen Aspekten. Und es werden "ganz oben" Entscheidungen getroffen, die praktisch nicht umsetzbar sind. Uneinsichtigkeit an vielen Stellen und lahme Prozesse sorgen teilweise für richtige Blockaden. Schade!
Unsinniger Aktionismus führt zu viel Druck
Bei Kunden ganz ok, aber nicht so gut wie sich die Firma es von sich selbst denkt.
Teilweise großer Reiseaufwand
Man versucht Plastik und andere Rohstoffe einzusparen, wo möglich
Kommt drauf an und hängt auch vom direkten Umfeld (Manager) ab.
Im Vertrieb verhält man sich im Team meist solidarisch
Da gibt es noch viel Luft nach oben! Oft kennen die Manager die QIAGEN-eigenen Verhaltensregeln nicht richtig.
Auf dem Blatt ok
Da gilt leider: Mehr Schein als Sein. Es wird viel präsentiert, Substanz steckt dann eher wenig dahinter
Am Standort gibt es mehr Möglichkeiten als für Home Office-Belegschaft
Thematisch hohes Niveau
So verdient kununu Geld.