Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Thematik und Fachwissen. In vielen Bereichen Gold-Standard.
Sie Verbesserungsvorschläge. Unrealistische Zielsetzung kommt dazu. Zeichen der globalen Veränderung werden auch gerne ignoriert oder zu spät erkannt. Es war doch z.B. absehbar, dass auch China irgendwann Corona für beendet erklären würde. Zielanpassung wurde m.E. völlig verschleppt. Firmenbereiche wie HR, Accounting, Payroll, Flotte, IT und auch Marketing, die die Kernbereiche (Produktion und Vertrieb) unterstützen sollten, sind überlastet und langsam. Customer Service und Logistik sind teilweise völlig überfordert. Das bindet Kapazität und frustriert. Schade.
Müsste sich administrativ besser aufstellen. Für ein Unternehmen mit gut 6.000 Mitarbeitern ist es zu schwerfällig. Der Konkurrent mit 10x so viel Personal ist nicht so lahm in manchen Aspekten. Und es werden "ganz oben" Entscheidungen getroffen, die praktisch nicht umsetzbar sind. Uneinsichtigkeit an vielen Stellen und lahme Prozesse sorgen teilweise für richtige Blockaden. Schade!
Unsinniger Aktionismus führt zu viel Druck
Bei Kunden ganz ok, aber nicht so gut wie sich die Firma es von sich selbst denkt.
Teilweise großer Reiseaufwand
Man versucht Plastik und andere Rohstoffe einzusparen, wo möglich
Kommt drauf an und hängt auch vom direkten Umfeld (Manager) ab.
Im Vertrieb verhält man sich im Team meist solidarisch
Da gibt es noch viel Luft nach oben! Oft kennen die Manager die QIAGEN-eigenen Verhaltensregeln nicht richtig.
Auf dem Blatt ok
Da gilt leider: Mehr Schein als Sein. Es wird viel präsentiert, Substanz steckt dann eher wenig dahinter
Am Standort gibt es mehr Möglichkeiten als für Home Office-Belegschaft
Thematisch hohes Niveau
Ab bestimmten Positionen sicher hohe Freiheitsgrade, recht gute Fehlerkultur.
Die teilweise starke ausgeprägte Ignoranz/Arroganz im Bezug auf die Realitäten seitens einiger Führungskräfte. Eine ebenso stark ausgeprägte Neigung, nur positives erfahren zu wollen, negativem gegenüber offener sein und Hinweise als Verbesserungsmöglichkeit zu sehen.
Realistischer werden, nicht immer wieder die Karte "volatiler Markt" spielen - nicht nur Covid war als endlich abzusehen, Schweinegrippe, Vogelgrippe ebenfalls. Jedem Boom flogt ein Tal - das wird nicht realisiert, immer wieder partizipiert das Unternehmen - zum Glück für die Mitarbeiter und das Unternehmen - an epidemischen/pandemischen Ereignissen, zieht aber keine Lehren aus den Zeiten danach. Himmelhoch jautzend, im Anschluss zu Tode betrübt......... In Hochzeiten wird alles aufgebaut, teilweise ohne auf die Notwendigkeit zu achten, sinkt die Nachfrage wird extrem reagiert. Natürlich kann das passieren aber nicht in dieser Regelmäßigkeit.
Das ist stark abhängig des Teams, der Wertschätzung dieses Teams, der Aufgabe. Innerhalb des eigenen Teams durchaus als sehr gut zu bezeichnen - außerhalb, mit wenigen Ausnahmen, schwierig. Existenz eines hohen Faktors an Arroganz nicht von der Hand zu weisen.
Das Image nach außen ist sehr gut, einige der Produkte sind es auch!! Das Image nach außen ist jedoch wichtiger als die Realität intern. Diese bleibt deutlich hinter dem Image zurück. Hier herrscht eine große Diskrepanz und das kann sich zu einer großen Gefahr weiterentwickeln.
Einerseits wird kommuniziert, Erholungsurlaube als solche zu nutzen, andererseits wird aufgefordert, sich doch auch während des Erholungsurlaubes einzuschalten. Gleichzeitig wird jedoch Empower proklamiert - die Kollegen und MA sollen in die Lage versetzt werden, freier entscheiden zu können UND zu dürfen............
Wird angeboten, hier sicher ein Highlight denn das ist wirklich gut.
Persönlich absolut kein Grund zur Beschwerde, allerdings gibt es auch viele negative Beispiele.
Nimmt langsam zu.
Wiederrum stark abhängig des Teams. Gefühlt im eigenen stark ausgeprägt, teamübergreifend jedoch nicht, bzw. kaum, vorhanden. Hier herrscht noch ein großes Verständnis der eigenen Königreiche.
z. B. keine Altersteilzeit
Das ist sicher personenbezogen zu bewerten. Positive Ausnahmen gibt es - top down ist jedoch Ignoranz/Arroganz zu spüren. Das jedoch eher auf dem Senior - Level. Die oberste Ebene ist willig Gespräche zu führen, kann natürlich nicht jedem Thema nachgehen und delegiert. Dann startet das Problem - es wird sich nicht weiter gekümmert. Die eigene Karriereleiter steht absolut im Vordergrund, nicht die Gesamtheit, nicht der Nutzen für das gesamte Unternehmen. Dazu gesellt sich ein stark ausgeprägtes Mikromanagement, auch die mangelnde Bereitschaft, auf vorhandene Erfahrungswerte zu zählen, zu hören.
Einige Führungskräfte versuchen durchaus das "Top Down" transparent zu erklären. Negativ fällt auf, dass strategische Entscheidungen, Veränderungen, Notwendigkeiten extrem verklausuliert dargestellt oder überhaupt nicht kommuniziert werden. Hängen bleibt jedoch dass alles wertschöpfende zu teuer sei.
Mittlerweile ein schon fast zwanghaftes Bestreben........entscheidend ist das Können, das Wissen, die Fähigkeit, nicht das Geschlecht oder ähnliches.
Die gibt es sicherlich.
Den Standort
Mehr Freiheiten für die Mitarbeiter
Oberen Management auch mal was entgegensetzen und nicht immer alles abnicken um die eigene Karriere nicht zu gefährden
Leider viel Kontrolle durch Vorgesetzten
Gut in der Branche
Überstunden und ständige Erreichbarkeit werden erwartet
Gefördert wird nur, wer den Vorgesetzten gefällt und zu allem Ja und Amen sagt
Vergleichsweise wenig
Ist in Ordnung
Die Kollegen sind nett
Mir ist bisher nichts aufgefallen
Nicht beständig
Quasi kein Home Office, Anwesenheit wird kontrolliert. Im Branchenvergleich sehr rückschrittlich (während Corona hat Home Office gut funktioniert, aber jetzt nicht mehr gerne gesehen ohne Grund)
Wichtige Entscheidungen werden spät kommuniziert
Wenig Frauen wie oft in dem Bereich, denke nicht dass das Absicht ist
Hängt von einem selber ab
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist einzigartig! Die teams sind unglaublich gut zusammengestellt und ich habe noch nie jemanden nicht hilfsbereit erlebt. Alle duzen sich und die Hierarchien sind flach. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man hat das Gefühl einen wichtigen Beitrag zu leisten, auch grade zur Corona Zeit.
Man bekommt unschön zu verstehen gegeben, dass man ersetzbar ist und bekommt dann interne Kampagnen in denen von "no one gets left behind" die Rede ist. Ständige Umstrukturierungsmaßnahmen haben viele gute Mitarbeiter gekostet und auch die Moral der Hinterbliebenen Kollegen gedrückt. Teilweise gab es dadurch noch mehr Weggang nach den eigentlichen Maßnahmen.
Dringend was an den Gehaltssteukturen machen. Sogar im öffentlichen Dienst verdient man inzwischen mehr. Es ist schade, dass Mitarbeiter die ihre Arbeit gut machen und auch von Kollegen und Vorgesetzten geschätzt werden ihre Arbeit aufgeben müssen um sich finanziell weiterentwickeln zu können. Auch, dass das Gehalt nicht ansatzweise an die in der Region herrschenden Lebenshaltungskosten angepasst werden ist eigentlich ziemlich frech, da hier ja auch die gute Lage mit Nähe zur Großstadt der Firma zugute kommt.
Ich habe die Atmosphäre zwischen den Kollegen und auch zu den Vorgesetzten immer als angenehm empfunden. Es gibt jährliche Entwicklungsgespräche bei denen man Feedback bekommt und auch zwischen drin kann man immer wieder wieder Feedback über seine Arbeit einholen. Dort wird man bei guter Arbeit auch gelobt.
Jeder aus der Branche kennt QIAGEN und ich habe auch das Gefühl dass unsere Reputation auf dem Markt ganz gut ist.
Das interne Image wird regelmäßig versucht durch kleine Imagefilmchen und Empowerment Kampagnen zu verbessern. Ich persönlich finde dies eher lästig und denke, dass die Mittel für solche Filmproduktionen eher in die Mitarbeiter gesteckt werden sollten.
Es gibt immer mal Hoch- und Tiefphasen mit der Arbeitszeit. Fallen Überstunden an werden diese durch Freizeitausgleich abgebaut. Es gibt ein Ampelsystem das bei zu vielen Überstunden (also im roten Bereich) den Vorgesetzten informiert. Ich hatte bisher auch nie das Gefühl ich müsste die Arbeit mit nach Hause nehmen.
Wie schon erwähnt finden Beförderungen nur bedingt leistungsorientiert statt, auch wenn das gerne anders dargestellt wird. Es geht eher um Firmenzugehörigkeit und auch Abteilungsabhängig. Grade auf niedrigeren Gehaltsstufen finde ich die Karriereaussichten eher dürftig.
Es gibt ein internes Schulungstool, finde aber die angebotenen Schulungen eher dürftig. Mit ein bisschen luck bekommt man beim richtigen Vorgesetzten auch eine Unterstützung für Weiterbildungsmaßnahmen.
Das Gehalt ist, grade für Einsteiger echt schlecht. Nach Gehaltserhöhungen braucht man garnicht fragen, die gibt es nur im Rahmen von Beförderungen welche nur nach mindestens 5 Jahren mal stattfinden. Wenn man nach Gehaltserhöhungen fragt bekommt man immer die selbe Standard Antwort und bekommt stark das Gefühl, dass man einfach zu ersetzen ist und der Firma eigentlich komplett egal. (Auch wenn es den Vorgesetzten leid tut aber diese Entscheidungen liegen meistens noch höher...)
Trotzdem ist es ganz nett, dass man einen jährlichen Bonus und Weihnachtsgeld bekommt. Vermögenswirksame Leistungen kann man auch in Anspruch nehmen.
Es gibt Firmenziele bezüglich Umweltbewusstsein und bei Katastrophen O.Ä werden spenden Aktionen organisiert und die gespendeten Beträge aufgestockt.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen innerhalb der Gruppen aber auch gruppe übergreifend ist sehr gut!! Es werden Geschenke für runde Geburtstage und Abschiede gekauft, es gibt regelmäßige Teamevents und Weihnachtsfrühstück etc. Der Arbeitgeber achtet auch Team-building und bei der Auswahl neuer Mitarbeiter werden die potentiellen späteren Kollegen in den Entscheidungsprozess mit eingebunden.
Teilweise werden langjährige Mitarbeiter so sehr bevorzugt, dass sie selbst bei schlechten Leistungen keine Konsequenzen tragen. Ansonsten gibt es viele "alte Hasen" die schon ihre 15-20 Jahre hier arbeiten.
Mein/e Vorgesetzte/r hat sich mir gegenüber immer gut verhalten, ich habe aber aus höheren Managementstufen schon andere Dinge erlebt. Außerdem sind die Entscheidungen bezüglich Beförderungen/Gehaltserhöhungen manchmal nicht nachvollziehbar wenn man sich mit anderen Abteilungen und deren Vorgesetzten vergleicht.
Es gibt hier eine Matrixstruktur, das heißt der Vorgesetzte mit der Personalverantwortung ist nicht zwingend der Projektleiter. Zur Bewertung der Vorgesetzten gibt es ein 360° Bewertungstool welches einmal im Jahr abgefragt wird.
Sehr moderne Labore mit guter Ausstattung. Wenn etwas kaputt ist wird es ersetzt. Es wird auf jeden Fall dafür gesorgt, dass man gut seiner Arbeit nachgehen kann.
Es werden wöchentlich Meetings in den Gruppen und Projekten gehalten um alle möglichen Belange zu besprechen, aber auch so sind Projektleiter und Vorgesetzte immer ansprechbar. Trotzdem gibt es hier und da Probleme bei der Weiterleitung von Informationen. Teilweise werden Infos zu langsam oder nur Bruchstückhaft nach unten weiter gegeben.
Es wurden vor kurzem Gehaltsbänder eingeführt, inwiefern das zur Gleichberechtigung und zum ausschalten der genderpaygap geführt hat kann ich nicht sagen. Ansonsten sind wir ein sehr buntes Unternehmen.
In meiner Abteilung ist es sehr abwechslungsreich. Bei manchen anderen ist es weniger abwechslungsreich. Ich denke da kommt es drauf an wo man landet.
wird immer unpersönlicher
war mal besser. Seit Corona nur sehr wenige bzw. kurzfristige Angebote für Schulungen. Alternativ: Schulungsmodule aus der Dose.
Nicht wettbewerbsfähig, insbesondere bei niedrigem Einstieg und anschließendem Internen Wechsel- hier wird das Gehalt nicht an die Position angepasst sondern lediglich um ~5-10% erhöht.
Ausbaufähig
Das Aufgabenfeld ist sehr abwechslungsreich.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung und dafür, dass Du QIAGEN als Arbeitgeber weiterempfehlen kannst.
Durch COVID haben wir unsere Präsenztrainings nach und nach umgestellt, so dass inzwischen viele Trainings und Weiterbildungen auch wie vor der Pandemie, durch die virtuelle Durchführung sogar noch internationaler, durchgeführt werden können. Wenn Du Wünsche oder Vorschläge zur Erweiterung unseres Trainingsangebots hast, kannst Du diese sehr gerne an uns adressieren.
Auch zum Thema Gehaltsentwicklung sind wir offen für den Austausch – interne Wechsel und Beförderungen werden durch unser globales Compensation und Benefits Team begleitet und marktgerecht angelehnt. Auch hier bitten wir Dich um Dein Feedback zu deinem konkreten Anliegen, damit wir dies ggf. erneut prüfen können.
Herzliche Grüße
Dein QIAGEN HR-Team
Den Kollegenzusammenhalt und vielfältige Aufgaben
Bestehende Talente fördern, offener sein für Mitarbeitervorschläge, aufhören Arbeitsplätze ins Billiglohn Ausland zu verschieben (Polen und Manila)
Der Druck in der Covid Pandemie hat sich Start auf die Arbeitsatmosphäre ausgewirkt. Aber ist im Großen und Ganzen noch ok
Auf Normalniveau
Karrierechancen gibt es nur mit Vitamin B! Intern wird kaum befördert
Gehalt ist im Branchenvergleich und in anderen Industrien deutlich höher. Qiagen zahlt definitiv zu wenig, für die Arbeit und die Verantwortung, die man tagtäglich hat. Gehaltsanpassungen orientieren sich an der Inflationsrate +-1%
Die Kollegen machen meiner Meinung nach den Unterschied.
Würde 2,5 Sterne geben. Zu bemängeln ist, dass Druck ungefiltert weitergegeben wird
Manchmal etwas dürftig, insbesondere bei weitreichenden Entscheidungen
Liebe Kollegin, Lieber Kollege
Vielen Dank für Dein offenes Feedback.
Das letzte Jahr war für uns alle ein besonderes und herausforderndes, vielen Dank erneut an dieser Stelle für den unermüdlichen Einsatz aller QIAGENerinnen und QIAGENer in dieser Zeit. Gerne möchten wir auch Dich dazu ermutigen Themen wie die Kommunikation oder die Arbeitsatmosphäre nicht hier pauschal zu adressieren, sondern gerne mit Deinem HR Kontakt oder deiner Führungskraft über diese Themen zu sprechen. Nur so können wir Bedarfe erkennen und Verbesserungen initiieren.
Für alles weitere und auch einen Austausch bei einem Kaffee oder virtuell über Zoom kannst Du Dich gerne jederzeit bei uns melden.
Herzliche Grüße
Dein QIAGEN HR-Team
Die Arbeitsatmosphäre am Standort empfinde ich als ausgesprochen gut. Vom Empfang über die Kaffee Bar und die Kantine bis in die Abteilungen und auf dem Weg zum Parkhaus wird man immer angelächelt und freundlich gegrüßt.
Auch innerhalb meiner Abteilung ist die Atmosphäre sehr freundlich und herzlich.
Auf dem Markt ist das Image für die Produkte und QIAGEN sehr gut. Als Arbeitgeber ist das Image durch etliche Meckerbewertungen auf dieser Plattform nicht so gut, was meiner Meinung nach aber nicht gerechtfertigt ist.
Durch die Zeiterfassung kann man seine anfallenden Überstunden in Freizeitausgleich umwandeln lassen. Außerdem gibt es am Standort verschiedene Angebote wie ein Beachvolleyball und Fußballfeld (gerade wegen COVID aber nicht bespielt), Tischtennisplatten, ein Fitnessstudio (mit online Kursen!), Gesundheitsangebote, Massagen, eine Außenanlage zum spazieren und eine KiTa.
Es gibt klare Karrierepfade und regelmäßige Entwicklungsgespräche. In einer firmeninternen Academy kann man verschiedenste Kurse besuchen.
Branchenüblich und fair
Wiederverwendbare Wasserflaschen, Stoffmasken für jede*n Mitarbeiter*in.
Über die Produkte von QIAGEN und dem damit verbundenen Sozialbewusstsein und Mehrwert fürs Unternehmen muss ich, meiner Meinung nach, nicht viel sagen.
Ausgesprochen gut. Das Team ist sehr herzlich, freundlich und dennoch professionell miteinander. Ich wurde mit offenen Armen empfangen und fühle mich schon gar nicht mehr als Neuling im Team.
Von jung bis älter ist alles dabei. Alle sprechen auf Augenhöhe miteinander und man lernt voneinander. Auch neue Kollegen sind gerne Ü50.
Es wird ein großer Fokus auf Vorgesetztenverhalten gelegt. Es gibt regelmäßige Schulungen, 360° Feedback, Entwicklungsgespräche und viele weitere Angebote.
Meine persönliche Vorgesetzte ist sehr gut! Klar in ihrer Kommunikation, hat Vertrauen in ihr Team, überträgt Verantwortung, hält einem immer den Rücken frei und bringt einen riesigen Erfahrungsschatz mit.
Große Büros, offene Räume. Laptop, Diensthandy, Headset, mehrere Bildschirme und teilweise höhenverstellbare Schreibtische. Ich empfinde die Ausstattung als sehr zeitgemäß und positiv.
Innerhalb der Abteilungen und Teams gibt es regelmäßige Meetings. Auch in Zeiten von COVID und vielen Kollegen im Home Office hat man immer das Gefühl dennoch ein Team und vor allem auch umfänglich informiert zu sein.
Auch die Geschäftsführung wendet sich regelmäßig mit Updates und Informationen bei allen Mitarbeiter*innen.
QIAGEN ist divers, international und bunt. Es gibt einige Frauen in Führungspositionen und auch alle Altersklassen und Nationalitäten sind vertreten.
Es gibt viel zu tun und viel zu gestalten! Ich habe in den letzten Monaten mehr gelernt und mich mehr gefordert gefühlt als in den vorherigen Jahren bei meiner alten Anstellung. Ideen werden gehört und wertgeschätzt.
Klare Kommunikation
Priorisierung von Produkten
Erklärung von Maßnahmen
Beachtung der Arbeitnehmerinteressen
Angebot von inhouse-Tests
Zeiterfassung und Überstunden-Ausgleich bereits vor EU-Urteil
Optimierungsmöglichkeiten noch nicht voll ausgeschöpft, das Bewusstsein ist aber vorhanden
Vertrauen und Unterstützung fördert Selbstentwicklung
Teils Routine, aber jeden Tag Herausforderung am Puls des Tagesgeschäfts