Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind ein führendes Beratungsunternehmen für strategische Transformationen und vertrauenswürdiger Partner für unsere Kunden – und für unsere Mitarbeitenden. Wir denken in Chancen und manchmal auch um die Ecke. Wir lieben neue Technologien. Und wir sind ständig auf der Suche nach neuen Mitgestalter:innen für die Welt von morgen.
Verantwortungsvoll, leistungsstark und immer mit dem Menschen im Fokus: Als langjähriger „Great Place to Work“ vereinen wir ein globales, diverses Umfeld mit echtem Interesse an Dir und dem, was Dir wichtig ist.
Willst auch Du gemeinsam mit uns wachsen? Dann werde eine:r der rund 800 Mitarbeiter:innen von Wavestone Deutschland. Hier geht es zu unserer Karriereseite und aktuellen Jobangeboten.
Wir bieten hochwertige Beratungsleistungen. Wir verbinden erstklassige Branchenexpertise mit einem breiten Spektrum an branchenübergreifenden Kompetenzen, arbeiten interdisziplinär und denken über den Tellerrand hinaus.
Wir bieten vier sektorspezifische und branchenübergreifende Kompetenzfelder. Die Kenntnisse und Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden sind optimal auf die Anforderungen unserer Kunden abgestimmt, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen. Zu unseren Kompetenzfeldern gehören u.a. :
Wir liefern hochkarätige Branchenkompetenz für führende Kunden aus den Bereichen
Gemeinsam erzielen wir eine positive Wirkung.
Let's power your future together
Vom Business Case zur Verwirklichung Deiner Ideen: Wir unterstützen Dich bei der Realisierung Deiner persönlichen Vision. Denn wir glauben an Mitarbeiter:innen, die etwas erreichen wollen und mit Begeisterung an ihrer Weiterentwicklung arbeiten. So unterschiedlich unsere Hintergründe auch sind, so sehr verbinden uns unsere drei Unternehmenswerte: Denn wir handeln verantwortungsbewusst, sind energiegeladen und agieren gemeinsam als starkes Team.
Als globales Unternehmen bieten wir Dir ein dynamisches Umfeld mit einer Vielzahl an Möglichkeiten. Sei es als Experte:Expertin oder Unternehmer:in, am Anfang Deiner Karriere oder als erfahrene Fachkraft. Bei Wavestone erwarten Dich zahlreiche Programme, um über Dich hinauszuwachsen und Deinen eigenen Weg zu gehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 274 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubt
KantineWeil wir eine einzigartige Kombination aus professionellem Ehrgeiz und menschlichem Miteinander bieten. Wir sind das ideale Umfeld für alle, die etwas bewegen und sich weiterentwickeln wollen.
Was uns verbindet? The Positive Way.
The Positive Way umschreibt den gemeinsamen Nenner, der uns alle eint: Denn so unterschiedlich unsere Hintergründe auch sind, so sehr verbinden uns unsere drei Unternehmenswerte.
Karriere bei Wavestone
Ein Teil von Wavestone zu werden bedeutet, dass Du Dich auf Projekte freuen kannst, die von vielfältigen Teams vorangetrieben werden. Alle unsere Mitarbeitenden sind engagiert, hoch motiviert und neugierig. Sie haben Spaß daran, neue Lösungen auszuprobieren und neue Wege zu gehen. Unser Ansatz ist kompromisslos menschenfokussiert, denn bei uns steht der Mensch immer im Mittelpunkt unserer täglichen Arbeit.
Wir bieten vier sektorspezifische und branchenübergreifende Kompetenzfelder. Die Kenntnisse und Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden sind optimal auf die Anforderungen unserer Kunden abgestimmt, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen. Zu unseren Kompetenzfeldern gehören u.a. :
Wir liefern hochkarätige Branchenkompetenz für führende Kunden aus den Bereichen
Wir sind stets auf der Suche nach klugen Menschen, die ihre individuelle Vision bei uns verwirklichen wollen. Dabei legen wir großen Wert auf einen sehr persönlichen und wertschätzenden Umgang - miteinander und mit unseren Kunden. Eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, hohe Kundenorientierung und ein professionelles Auftreten sind dabei für uns essentiell.
Für uns zählen ein kooperativer Führungsstil, schnelle Übernahme von Verantwortung und kurze Wege. Hierarchiedenken ist uns fremd, wir leben echten Teamspirit. So kannst Du als Mitarbeiter: in bei Wavestone Deine konzeptionelle und unternehmerische Denkweise voll entfalten, Freiräume aktiv gestalten und Deine kreativen Ansätze mit Leben füllen.
Neben diesen Soft Skills gibt es auch bestimmte Hard Skills, die das gesuchte Profil ausmachen.
Young Professionals „Hard Skills“
Senior Professionals „Hard Skills“
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wavestone.
Standorte in Deutschland: München (Hauptsitz), Hamburg, Frankfurt am Main, Stuttgart, Köln, Rosenheim und Nürnberg
Ich finde meine Arbeitgeber kontaktieren und das einzige was ich gesehen habe hat es auch dass sie auch jeden Mensch eine Chance gibt um zu arbeiten
Gutes wertesystem, wertschätzender Umgang, gutes Gehalt, faire Behandlung, teilweise spannende Themen, Karriere fokussiert
-Sehr tolles Miteinander -> Arbeiten auf Augenhöhe, sehr flache Hierarchien
-Tolle Mitarbeiterevents
-Super Arbeitsklima
Positiv ist, dass Homeoffice zu 100% möglich war.
Zudem war mein Betreuer sehr nett und verständnisvoll.
Die Menschen. Die Kultur. Die Möglichkeiten. Best of Consulting! :)
Negativ war vor allem die Vergütungspraxis, da Feiertage für Werkstudenten nicht vergütet werden. Auf Nachfrage wurde geantwortet, man könnte die Stunden ja an einem anderen Tag nachholen, obwohl man als Werkstudent nebenbei Vollzeit studiert und nicht einfach an einem anderen Tag noch zusätzlich für die Firma arbeiten kann. Dies erfüllt meiner Meinung nach nicht den Sinn eines Feiertags, was ziemlich unfair ist. Die Auszahlung des Gehalts erfolgte außerdem immer erst einen Monat später als erwartet. Das Unternehmen hatte daraufhin keine ...
Hauptsächlich bestehen die "Projekte" aus operativem IT-Geschäft für mehrere Jahre, in denen der Mitarbeiter vergessen wird. Kaum fachlich konzeptionelle Arbeit oder überhaupt Beratung. Verkauft sich als Consulting-Firma, ist aber reines Bodyleasing
Werte werden nicht überall gleich gelebt, teilweise unfaire bzw intransparente gehaltspolitik,
Es gibt nichts was ich für schlechte sagen kann
Es wird viel erwartet aber man wird quasi kaum eingearbeitet. Schaffen es nicht nach 7 Monaten und mehrmaliger Aufforderung ein Arbeitszeugnis auszustellen. Sehr schlechte interne Prozesse für ein Beratungsunternehmen.
Beschwerden nachgehen, Fürsorgepflicht erfüllen, den Leitspruch „Together with you“ aktiv im positiven Sinne leben und nicht nur als Marketingspruch nutzen. Einheitliche Regeln für Beförderungen definieren und diese auch kontrollieren! Auf die Projektwünsche der Berater eingehen und nicht auf jedes beliebige freie Projekt für mehrere Jahre staffen, egal ob es passt oder nicht
Gehaltsbänder werden nicht offen kommuniziert. Ich denke man muss sich hier nicht verstecken, mehr Transparenz wäre daher wünschenswert.
Mehr Entwicklungsprogramme auch für ältere Mitarbeiter
Mehr Invest/Fokus auf nachhaltige Projekte/
In vielen Dingen seid ihr super. Wachst nachhaltig, indem ihr versucht die Mitarbeiter zu halten. Insbesondere durch eine deutliche attraktivere Bezahlung und einer Vereinheitlichung von Beförderungsregeln. Manche Partner sind einfach Sparfüchse und in diesen Fällen sehr hinderlich für die Innen- und Außenwirkung.
Den Wachstumsanspruch merkt man. Es zieht andere Menschen an, als die Q_PERIOR Werte aussagen.
Der Fluid Company Wechsel ist ein toller Gedanke. Die Umsetzung ist für die einzelnen Wechsler eine Katastrophe. TC Leads sollten darin geschult werden, wie man professionell damit umgeht.
Der am besten bewertete Faktor von Wavestone ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Mir ist nichts Negatives bekannt
Nach meiner Ansicht nach super.
Gibt es wenige (wenn man die Partnerebene außen vorlässt). Ältere Kolleg:innen werden ungern von extern eingestellt.
mir ist nichts negatives aufgefallen
Jeder wird nach Leistung behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wavestone ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Nicht immer gerechtfertigt
Gehalt liegt insgesamt im Mittelfeld der Branche, auf den Einstiegsstufen durchaus attraktiv, insbesondere auf den höheren Stufen bieten andere jedoch teilweise deutlich mehr
Eher unterer Durchschnitt. Besonders für den Raum München und Frankfurt eher schlecht. Gehaltsanpassung fast jedes Jahr um 2-4%
Ein Thema, das extrem leidlich ist. Niemand redet darüber und niemand weiß, ob er im Durchschnitt fair bezahlt wird (Gehaltsbänder nicht direkt öffentlich einsehbar). Fragt man den Vorgesetzten, wird man häufig abgewiesen. Unter den Kollegen tauscht man sich aus und stellt fest, dass ein Ungleichgewicht herrscht (in meinem Fall unterhalb des Minimums meines Gehaltsbandes). Gehaltssteigerungen sind in der Regel unterhalb der Inflation. So kommt es vor, dass die eigenen Fähigkeiten nach zwei, drei Jahren nicht mehr fair vergütet werden. Personalabgang ...
Gehalt könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Gespräche zur Weiterbildung finden nicht statt! Externe Weiterbildungen sind nicht gerne gesehen. Die wenigen guten interne Weiterbildungen werden kontinuierlich geblockt, auch wenn 5 Tage im Jahr zur Weiterbildung zugesprochen sind. Projekte sind da wichtiger. Für den weiteren Karriereweg kommt es extrem auf die Laune des jeweiligen Leads an, der Beförderungen vergibt oder auch nicht. Mit Leistung und Knowhow hat das natürlich gar nichts zu tun!
Bis zu einem gewissen Level ganz gut, ab einer gewissen Erfahrung wird das Weiterbildungsangebot sehr dünn. Die Karrierephase jenseits einer gewissen Stufe sind sehr nebulös und es entsteht das Gefühl der Schritt zum (Associate) Partner hängt weniger von Leistung als von anderen Faktoren ab
Die Q_Academy bietet viele interne Trainings, dazu externe Fortbildungsmöglichkeiten.
Es gibt Entwicklungsplane, ist aber auch jedem selber überlassen. Wer will der kriegt
Hier könnte mehr getan werden, proaktiv vom Vorgesetzten ausgehend