153 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
153 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
153 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Handlungsspielraum und Verantwortung gehen einher. Entscheidungen sind transparent und nachvollziehbar.
offene Kommunikation, Flexibilität, schnelle Reaktion auf die sich verändernden Bedingungen auf dem Markt
nichts
keine, alles TOP
Sehr gute Atmosphäre, in der man sich wohl fühlt. Das Vertrauen des Vorgesetzten und Entscheidungsfreiheit tragen sehr viel dazu bei
Durch hohe Flexibilität kann man Job und Familie sehr gut vereinbaren
Wir unterstützen uns gegenseitig und sind nicht nur Kollegen sondern auch Freunde
Ältere Kollegen und ihre Erfahrung und Kompetenz werden sehr geschätzt
Es werden klare und nachvollziehbare Entscheidungen getroffen und Mitarbeiter werden dabei mit einbezogen
Regelmäßige Updates von höchsten Stellen über die aktuelle Entwicklung des Unternehmens und des Marktgeschehens
Es wird großen Wert auf die Gleichberechtigung in der Firma gelegt
Man hat die Möglichkeit, auch selbst neue Projekte anzustoßen und zu realisieren
keine leeren Floskeln aus meiner Sicht ein positives Beispiel für soziales, mitarbeiterwertschätzendes und offenes Unternehmen mit vielen Freiheiten!
nichts
mehr Außenwerbung für so ein professionelles und authentisches Unternehmen
Das Gehalt und das Produkt an sich
Kommunikation
Eine Verjüngung des Teams würde helfen (Bewertungen hier sind meist von 50+)
Fühle mich nicht wohl
Social day einmal pro Jahr
Das Highlight
Bin selbst 50+ und fühle mich nicht wohl
Geschlossen
innovationskraft, Gestaltungsfreiräume für Mitarbeiter
könnte halt bekannter sein
Weiter in Bekanntheit investieren
offen, kommunikativ, keine unnötigen reports
Bekanntheit könnte noch gesteigert werden, aber wer uns kennt, findet uns i.d.R. auch gut
unkomplizierte Home-Office regelung
kann immer mehr sein :-) aber ist m.E. marktgerecht
wir haben ein Ziel
bin selbst 50+ und sehe keine Probleme
fair, immer ansprechbar, kreativ
alles was man braucht
alle Lollegen melden sich schnell zurück, wenn ich sie mal nicht direkt erreiche
unser Frauenanteil ist nicht sehr groß, aber m.E. werden alle gleich behandelt
ich lerne ständig etwas dazu
Die messten Mitarbeiter sind total lieb...
Die Meinung der Mitarbeiter ist schlecht. Das Sommerfest wurde zugunsten erhöhter Zuwendungen für das Management engespart. Ebenfalls die Einladung zu Oktoberfest. Wir wurden zu der Besichtigung eines Betriebs eingeladen, um uns zu zeigen wie wir es ohne Schichtarbeit und Fließbandarbeit gut haben.
Keine Weiterbildung!
Ich glaube nicht, dass Unterschiede zwischen jüngeren und älteren Kollegen gemacht werden.
Ich könnte in unserer Zentrale in München mit ein paar Minuten Anfahrtszeit arbeiten. Leider habe ich mein Büro in Unterschleißheim. An- und Abfahrtszeit ca. 2 - 3 Stunden täglich.
Minimalste Sozialleistungen. Es wurde mir zugesichert, dass knapp die Hälfte meiner privaten Krankenvesicherung von der Firma übernommen werden kann. Später wurde mir mitgeteilt, dass man es kann aber nicht will! Das Gehalt wird nur zu 90% ausgezahlt! Der Rest ist eine sogenannte Prämie, die man nur erhält, wenn man bis März des Folgejahrs noch Mitarbeiter ist. So eine Art Erpressung!!!
Keine Frauen!
Das Gebäude liegt zentral in München
Das Gehalt ist unterirdisch, andere Unternehmen zahlen bedeutend mehr.
Rentner Firma.
Normalerweise keine Karriere oder Weiterbildungsmöglichkeit
Über Jahre Stagnation
Teamworker gefragt
Wenn man eine Auszeit für Kids benötigt, kein Problem.
Teamworker gefragt
Fordern und fördern.
Management kommuniziert klar und deutlich.
Transition von Hardware-Hersteller zum Technologieunternehmen.
Kontinuität
Chefs zu selten on tour in den Büros
Weiter so, Verbesserungen gibt es immer
Gehalt
Vieles andere. Um es zu sagen: Worst Job ever!
Offene Kommunikation! Mit den Mitarbeitern sprechen und sie Ernst nehmen, so wie es in anderen Büros auch möglich ist.
Vorausschauend planen, kein Büro mieten das bereits am Anfang zu klein ist.
Roaming Desks (wer es mag, wurde während des Vorstellungsgesprächs nicht erwähnt) für 10 Mitarbeiter, wenn allerdings alle MA im Büro wären, hätte die Firma ein Problem....
Geruch teilweise unangenehm.
Es macht einfach keinen Spaß, ins Büro zu fahren.
Soweit keine negativen Berichte von Kunden. Allerdings gehört die Quadient zu einem französischen Unternehmen, was immer Fragen aufwirft.
Homeoffice möglich, aber Anwesenheit erwünscht. Was ja kein Problem ist...
Macht nur keinen Sinn, wenn keiner der Mitarbeiter im Büro ist.
Karriere ist limitiert, die Weiterbildungsmöglichkeiten sind jedoch gut!
Gehalt ist Top. Bezahlung kann schon mal verschlafen werden.
Papier und Restmüll trennen? Warum?
Gut ist der Social Day einmal im Jahr, der immer Spaß macht.
Nicht im Büro, aber International. Bringt einem aber nichts, wenn man mit den Deutschen Kollegen zusammenarbeiten muss.
Die Personen, die zu einem halten, verlassen das Unternehmen wieder. Warum nur...?
Manche Mitarbeiter werden besser behandelt, man merkt halt schnell, wer wen kennt.
Matrix Organisation. So kann es passieren, dass man auf der einen Seite den besten Chef hat, den man sich wünschen kann, der beim Abschied auch mal weint.
Auf der anderen Seite, kann es sein, dass der andere Chef im Büro den Mitarbeitern nicht zuhört oder ihre Meinung ignoriert.
Der Laptop ist toll! Neueste Technik. Vielleicht ein bisschen zu groß und schwer.
Im Sommer kann man Mittags einen Aufguss machen.
Nebenan wurde sehr lange gebaut. Sehr viel Lärm. Immer Kunstlicht, da Nordseite.
Parkplätze vorhanden, first come, first serve.
Kollegen reagieren über da frustriert.
Kommt immer aufs Office an und dann natürlich auch auf die Kollegen. Gähn!
So verdient kununu Geld.