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QuinScape 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 148 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 148 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Karriere. Am besten bei uns.

QuinScape entstand aus einer Gruppe begeisterter IT´ler die die Chance sah, mit intelligenten Plattformen Unternehmen den Weg in die digitale und mobile Zukunft zu ebnen. Alle Geschäftsführer sind leidenschaftliche Techniker. Entsprechend direkt läuft der Austausch zwischen ihnen und den Teams: Nicht Zahlen spielen die erste Geige, sondern Prozesse und Ideen. Hier haben alle das „Innovationslächeln“ im Gesicht. Du auch?

Bei QuinScape stehen immer alle Türen offen.

Als stetig wachsendes Unternehmen sind wir ständig bereit, uns mit neuen Ideen auseinanderzusetzen. Um diesen kreativ begegnen zu können, ist eine offene Atmosphäre unumgänglich.

Innovatives Denken, Fehlerkultur, Experimentierfreudigkeit, Transparenz und eine „open door policy“ aller Führungskräfte sind die Grundpfeiler dieser Haltung. Eitelkeiten, das Behaupten auf Positionen und starre Hierarchien empfinden wir als vergeudete Arbeits- und Lebenszeit. An ihre Stelle setzen wir lieber etwas ganz Anderes: Wertschätzung sowie eine offene Diskussionskultur quer durch alle Bereiche.

Produkte, Services, Leistungen

Die QuinScape GmbH ist ein IT-Dienstleister mit Schwerpunkt Data Management und datenzentrierte Anwendungen. QuinScape blickt auf eine 20-jährige Erfahrung mit Enterprise-Java-Technologien zurück. In Projekten setzt das Unternehmen auf international etablierte Plattformen und nimmt z. B. für Talend und cplace eine führende Position im deutschsprachigen Raum ein.

Vom Standort in Dortmund und einer Niederlassung in Hannover aus arbeiten rund 175 IT-Experten für Dax-30-Konzerne, marktführende mittelständische Unternehmen und staatliche Institutionen. Dank hoher Mitarbeiterzufriedenheit hat QuinScape eine sehr niedrige Fluktuation und bietet Kunden hierdurch eine langfristige und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit hoher Personalkonstanz.

Perspektiven für die Zukunft

Einer unserer wichtigsten Werte lautet Kompetenz, weshalb wir die Aus- und Weiterbildung Ihrer fachlichen und sozialen Fähigkeiten gezielt fördern: Plattform- und andere fachliche Schulungen, Trainings zum sicheren Präsentieren, Führungskräfteschulungen, Englischkurse, Tech Talks und Code Camps sowie Besuche wichtiger Konferenzen sind ein integraler Teil unseres Angebots.

Kennzahlen

Mitarbeiter170+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    87%87
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    84%84
  • InternetnutzungInternetnutzung
    81%81
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    67%67
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    61%61
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • CoachingCoaching
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • ParkplatzParkplatz
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KantineKantine
    3%3

Was QuinScape GmbH über Benefits sagt

Karrierechance

Systematische Schulungen

Familiäre Atmosphäre

Flexible Arbeitszeiten

Gesundheitsberatung

Frisches Obst

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Arbeiten bei QuinScape bedeutet: immer nach der besten Lösung suchen, mutig neue Wege beschreiten, gemeinsam große Ziele erreichen – und sich sogar auf den Montag freuen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Digitalisierung verändert unsere Welt.

Mobile Apps, Big Data und Analytics, Portale und das Internet of Things führen zu einer fundamentalen Veränderung der Geschäftsmodelle unserer Kunden – egal, ob im Mittelstand oder in Konzernen.

Für die Gestaltung dieser neuen Welt suchen wir Sie!

Bei uns werden Sie Teil dieser Revolution und konzipieren und implementieren als Entwickler (m/w) hochmoderne Software-Lösungen. Sie arbeiten in agilen Teams beim deutschlandweit führenden Spezialisten für die Plattformen Kony, Talend, Jaspersoft, Spotfire und Intrexx.

Neue Kollegen aller Erfahrungsstufen sind bei uns herzlich willkommen – wir freuen unauf Menschen voller Begeisterung und Leidenschaft, die die Welt durch Software verändern wollen!

Gesuchte Qualifikationen

Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich der Informatik oder vergleichbare Qualifikation

Spaß an der Software-Entwicklung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei QuinScape GmbH.

  • Sandra Proksch

    Tel.: 0231 / 533 831 138

    WhatsApp: 0151 285 983 57

    Mail: jobs@quinscape.de

  • Wähle einen Beruf, den Du liebst und Du brauchst keinen Tag mehr zu arbeiten.
    Konfuzius

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zusätzlich zu den schon beschriebenen Punkten, finde Ich es super, dass auch die Möglichkeit besteht, zusammen mit der QuinScape als Partnerfirma, ein Duales Studium in Richtung "IT- und Software-Systeme" zu machen. Tolle Möglichkeit für die Studierenden, als auch für die QuinScape.
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Dass man seine Chancen bekommt. Der offene Umgang. Dass sich der Arbeitgeber um die Arbeiterzufriedenheit stark kümmert.
Gibt dem Mitarbeiter Zeit alle nötigen Werkzeuge in Ruhe zu erlernen.
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Man wird mit offenen Armen empfangen und zwar vom Kollektiv
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Super für Einsteiger und Junioren.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 40 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich bin noch nicht so lange dabei. Ich werde mich bemühen müssen, um etwas zu finden :-)
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Wirklich nichts
Siehe negative Punkte oben.
Weil der Vorgesetzter sehr unzufrieden mit mir war, obwohl ich mich bemüht habe, weniger Fehler zu machen und gar vermeiden und persönlich Gespräche gesucht habe, wurden alle meine Versuche widerstanden und mich letztendes ausgegrenzt und mit Aufgaben beauftragt, die nicht mit meiner Position und Ausbildung zu tun haben, damit ich gezwungen werde, das Unternehmen zu verlassen. Bei meinem Ausscheiden, hat sich der Zuständige Vorgesetzter aus der GF nicht mal die Mühe gegeben, sich kurz mit mir ...
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Wirklich nennenswert ist hier mMn. lediglich die Gehaltspolitik und konkret die schlechte Organisation der Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
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Gibt es bei etwas Bauchschmerzen, bespricht man dies sofort mit dem Kollegen oder Vorgesetzten. Das Problem oder die Sorge wird sofort angefasst.
Hier kann ich keine Auskunft geben.
Die Parkplatzsituation könnte besser sein.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsstrukturen transparenter machen und an den Markt anpassen. Prozesse professionalisieren. Karrieremöglichkeiten für erfahrene Arbeitnehmer schaffen. Umfassendere Trainings/Coachings für die Einsatzgebiete abseits rein technischer Aufgaben.
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Alle Mitarbeiter mit Führungsverantwortung schulen. Da fehlt es an einfachen Basics.
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Leistungsorientiertere Gehaltsstrukturen einführen - man hat teils das Gefühl, dass aus "Fairness" die Leute, die eher relaxed arbeiten mindestens das selbe bekommen wie die, die sehr gut abliefern.
Die Räume überall auf ein einheitliches Niveau anheben!
- Bei dem Onboarding etwas mehr auf die unternehmensspezifischen Eigenschaften eingehen (Urlaubsbuchung, Krankheit, Ausfall...) (Hauptfokus lag gefühlt beim Brandverhalten)
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Ein stärkerer Fokus auf ein ausgewogeneres Verhältnis von Frauen und Männern in der Entwicklung.
Mehr Transparenz und mehr Selbstbewusstsein bei den Gehältern und Prämien. Die Firma sollte hier als positives Beispiel voran gehen.
Mehr Wagemut bei der Erprobung von Ideen und schnellere Iterationen über die internen Werkzeuge.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von QuinScape ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Die 'alten Hasen' helfen gerne den Jüngeren - Die jüngeren geben neues, modernes Wissen auch gerne an den älteren weiter. Jeder wird Respektiert, sowohl nach oben als auch nach unten.
5
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Der Respekt geht in beide Richtungen.
Erfahrung und Fortschritt arbeiten eng miteinander.
5
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Einfach super, hier gibt es die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten wie bei den jüngeren Kollegen.
5
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Werden vollkommen integriert. ;-)
5
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Macht keinen Unterschied. Jeder ist Teil des Teams.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von QuinScape ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Passend für das östliche Ruhrgebiet, also *deutlich* unter anderen Regionen. Nur Gehalt.
Keinerlei variable Komponenten, keine Beteiligungen, nichts.
Folge: In (vielen) guten Zeiten bekommt man kaum was mit vom Gewinn. In schlechten Zeiten (Corona-Krise) wird mangels dynamischer Komponente der Verlust via Kurzarbeit sozialisiert
2
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Auch für das Ruhgebiet eher niedrig. Selbst bei sehr guten Leistungen und objektiven Erfolgen ist der Rahmen äußerst eng gesteckt. Einstiegsgehälter sind okay, aber die Entwicklung schwach.
3
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Bezahlung ist sehr individuell. Manche sind die Gewinner, manche die Verlierer. Oft nach dem Motto, wer am lautesten schreit bekommt mehr.
2
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Es gibt derzeit keine verbindliche Gehaltsstruktur. Gehaltsverhandlungen finden individuell mit dem Mitarbeiter statt. Am Ende des Jahres werden Prämien ausgezahlt, die jedoch an keinen kommunizierten Kennzahlen oder Zielen festgelegt werden.
Die Gehälter sind insgesamt eher im unteren bis mittleren Durchschnitt angesiedelt, werden aber pünktlich ausgezahlt.
Die angebotenen Sozialleistungen entsprechen ebenfalls eher den Mindestanforderungen.
3
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Liegt deutlich unter dem Durchnitt. Keine Benefits (VWL, Jobticktes usw ...) Nur Gehalt. Aber wurde pünktlich gezahlt. IT Dienstleister aus dem Ruhgebiet halt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 22 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Sollte die QuinScape mit einem im Laufe der Ausbildung zufrieden sein, so werden sie einen auch sehr wahrscheinlich übernehmen. Sollte es innerhalb der Ausbildung zu Punkten kommen, die besprochen werden müssen, so kommuniziert es der Vorgesetze direkt und offen. Es gibt aber auch immer die Möglichkeit, in einem direkten Austausch mit dem Vorgesetzten nach Verbesserungspotenzial zu fragen, wenn man selbst unsicher ist, wie man gerade steht.
5
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Aufgrund flacher Hierarchien ist Karriere kaum möglich. Weiterbildung in den letzten Jahren durch learning on the job. Vor kurzem wurde eine Weiterbildungsoffensive gestartet, durch die sich viele Mitarbeiter in kurzer Zeit für spannende Technologien zertifizieren konnten.
4
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Karriere ist leider nicht möglich und man wird auch nicht individuell weiterentwickelt. Für Menschen, die gerne einfach täglich zur Arbeit gehen und ihr Soll erfüllen wollen ist das Unternehmen klasse. Wer mehr will, sollte sich ein anderes Unternehmen suchen.
2
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Es bestehen viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, die auch mit den Vorgesetzten kommuniziert werden, aber manchmal ist der Weg dahin etwas steinig.
4
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Zertifizierungen, Fortbildungsmöglichkeiten vorhanden
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen

Gehälter

72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 99 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in21 Gehaltsangaben
Ø52.300 €
Berater:in8 Gehaltsangaben
Ø60.900 €
Java Developer:in7 Gehaltsangaben
Ø54.700 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
QuinScape
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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