Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Kundenorientiert handeln.
Den QUNDIS Spirit mit vollem Einsatz gemeinsam etwas bewegen, verändern und verbessern zu wollen, spürt man in allen Unternehmensbereichen und Ländern. Wir suchen immer Mitarbeiter, die unsere Einstellung teilen und mit uns die Zukunft des Energiemanagements gestalten.
Unser Anspruch ist: QUNDIS Produkte und Systemlösungen Made in Germany sollen dazu beitragen, den Energieverbrauch präzise zu messen und zu analysieren und letztendlich einen verantwortungsbewussten Umgang mit immer knapper werdenden Ressourcen zu befördern. Nachweislich tragen unsere Systeme dazu bei, die Energie- und Heizkosten um bis zu 30 Prozent zu reduzieren.
QUNDIS ist ein führender Anbieter von Messgeräten und Ablesesystemen im Bereich der verbrauchsabhängigen Abrechnung von Wasser und Wärme. Seit knapp 30 Jahren ist die QUNDIS Unternehmensgruppe als leistungsstarker und zuverlässiger Ausrüster von Messdiensten für die Wohnungs- und Energiewirtschaft geschätzt in Europa.
QUNDIS-Produkte sind in über acht Millionen Wohnungen in mehr als 30 Ländern zu Hause. Unser Know-how, die eigene Forschungs- und Entwicklungsarbeit sowie das Engagement unserer 300 Mitarbeiter bilden das Fundament für unsere Marktposition als Technologieführer im Verbrauchsdatenmanagement.
Interessante Aufgaben in der Energiebranche, beste Entwicklungsmöglichkeiten & Teamgeist – Das ist QUNDIS. Wir bieten attraktive Einstiegsmöglichkeiten für Schüler, Studenten, Absolventen, Young Professionals und Professionals. Auf unserer Karriereseite kannst Du Dich über offene Stellen informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
BarrierefreiDer innovativste Anbieter von Messgeräten und Ablesesystemen zu sein, ist das was uns täglich antreibt. Es ist ein Versprechen, stets ambitioniert zu sein und Grenzen zu verschieben. Wir suchen engagierte Voraus- und Querdenker, die zudem wahre Teamplayer sind.
Wir bieten viele spannende Perspektiven und freuen uns darauf Dich kennenzulernen.
Innovatives Unternehmen mit einer großen Aufgabenvielfalt.
Denkt an alle Angestellten. Es gibt keine Benachteiligung, egal welche Abteilung.
Die kurzfristigen Aufhebungsverträge
Firmenfeste, Bonus, regelmäßige Gehaltserhöhung.
Es wird nicht langweilig und jeden Tag lernt man etwas neues.
Ich habe die guten Dinge aufgezählt ( s.o )
Umgang mit dem (Produktions)Mitarbeiter ( in 3 Jahren weder Mitarbeitergespräche noch Feedback zb Ende der Probezeit etc./ persönliche Anfragen bzw Anliegen werden ignoriert/ Vorgesetzte ( Teamleiter > mehr habe ich leider in der Zeit von 3 Jahren nicht kennengelernt
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Keine Kommunikation und Information an die Leute.
Wie bereits erwähnt; alles steht und fällt mit der Entscheidung dieser einen Person. Dabei schreckt sie auch nicht davor zurück kriminell zu werden. Es ist ihr egal ob das was sie tut rhtsmäßig ist. Sie tut es ersteinmal. Auch wenn sie weiß das sie mit Ihren Machenschaften vor Gericht nicht durch kommen würde. Wenn sie dich los werden will tut sie alles. Ist ja nicht ihr Geld was sie da zum Fenster hinaus wirft.
Wäre schön, wenn auch mal der Angestellte als Einzelperson betrachtet wird. Gerade, wenn er sich weiterentwickeln möchte.
Fachkräfte einsetzen! Oder dringend nachschulen!Hervorzuheben sind hier die Personalabteilung incl der herzlichen Vorgesetzten
Der Umgang mit der Pandemie lief bisher sehr gut, seit die 3G Regel greift, schlägt die Unsicherheit einzelner Führungspersönlichkeiten in Aggression um. Das ist leider sehr schade, da sich unsichere Arbeitnehmer nicht trauen berechtigte Fragen zu stellen. Es hilft hier niemandem mit unsachgemäßen Verhalten auf Mitarbeiter los zu gehen. Wir sitzen alle in einem Boot und nur mit adäquaten und sachlichen Umgang kommen wir durch die Pandemie. Niemand hat sich diese Situation ausgesucht und wissentlich herbeigeführt. Auch Personen in Führungspositionen ...
Erstellung eines Weiterbildungskataloges für Angestellte. Nicht alle Großprojekte gleichzeitig umsetzen wollen, sondern kleiner Schritte für mehr Nachhaltigkeit machen.
Vorher mit den Leuten reden und nicht einfach ins kalte Wasser schmeißen, wenn sich was ändern tut.
Der am besten bewertete Faktor von QUNDIS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wer leidet hält zusammen
Bis auf einige Kollegen die es sicherlich in fast jedem Betrieb gibt, kann ich mich hier nicht negativ äußern.
Wie schon beschrieben, wenige die viel machen, viele die wenig machen...
Es wird von Tag zu Tag besser.
Wenn's drauf ankommt steht man halt allein da; auch wenn alle das gleiche denken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von QUNDIS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Keine Chance auf irgendwas
Schleift ein wenig.
Hahahaha, es bestehen eigentlich keine Möglichkeiten für eine " Karriere " oder eine Weiterbildung ( 2 interne Schulungen, a ca.15 Minuten, in 3 Jahren Betriebszugehörigkeit....!)
Was ist das? Wenn man eine Schulung angeboten bekommt; dieses aber im Unternehmen nicht angewandt wird ist das raus geworfenes Geld,.
Weiterbildung werden kaum angeboten. Aufstiegsmöglichkeiten trotz Engagement und Leistung nicht möglich.
Entscheidungen werden nur von zwei Leuten getroffen.