108 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
108 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Qvest GmbH Bewertungen
Qvest
GmbH
108 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gutes Onboarding, nettes Welcome
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Qvest GmbH in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation und vor allem Vereinfachung der Arbeitsprozesse.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Team, internationales und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Qvest GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top innovativer und zukunftsorientierter Arbeitgeber mit Zukunftssicherheit
Arbeitsatmosphäre
Fairer Arbeitgeber mit gutem Betriebsklima
Image
MitarbeiterInnen und KundInnen sprechen sehr gut über die Firma
Work-Life-Balance
Arbeitgeber achtet auf die privaten Situationen der ArbeitnehmerInnen
Karriere/Weiterbildung
Viele verschiedene Abteilungen und Aufgabengebiete bieten interne Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Gehalt entspricht der Verantwortung, sehr pünktliche Gehaltszahlungen!
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt unter den KollegInnen und mit den Vorgesetzten
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere KollegInnen und deren Expertise werden wertgeschätzt!
Arbeitsbedingungen
Mit modernster Technik ausgestattete Arbeitsplätze, offene und helle Büroräume
Kommunikation
MitarbeiterInnen werden regelmäßig über erreichte Ziele und Strategien informiert
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Themen und Projekte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Nettes Team, internationales Tätigkeitsfeld, mangelndes Career Building
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Qvest GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt im Team, die offene Art vieler MA
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Respekt für die Arbeit der Logistik, Grundsätzlich wäre es sinnvoll Möglichkeiten zur Weiterbildung und Career Building anzubieten.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ein nettes Team und angenehme Atmosphäre, allerdings auch stressig in bestimmten Projektphasen.
Kollegenzusammenhalt
Stark
Kommunikation
Es kommen nicht immer alle wichtigen Infos bei den MA an.
Interessante Aufgaben
Internationale Projektarbeit, Auslandseinsätze
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Tolle Arbeitsatmosphäre
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Qvest GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang untereinander und das
Arbeitsklima
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Arbeitsklima, mäßige Gehalts- und Karriereentwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Qvest GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Überstundenmodell, spannende Projekte und das tolle Kollegium sind die großen Pluspunkte des Jobs.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überlastung ist eine reale Gefahr. Unter Stress teils impulsive Kollegen/Vorgesetzte.
Verbesserungsvorschläge
Mobiles Arbeiten (Prozesse, Equipment, Vertrauen) könnte verbessert werden.
Karriereplanung sollte unbedingt verbessert werden, dazu gehören bspw. klare Rollen- und Karrierelevelbeschreibungen: welche Skills werden als Junior, Senior,... von mir erwartet; welche Skills muss ich mir aneignen, um mehr Verantwortung übernehmen zu können; welche Möglichkeiten/Karrierepfade habe ich; wie komme ich dahin; Verbindliche Karriereplanung - nicht nur ein jährliches Wischi-Waschi-Gespräch mit dem Vorgesetzten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegiale, angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Kollegen sind super, man hilft sich und es gibt keine Ellenbogenmentalität.
Work-Life-Balance
Für eine gute Work-Life-Balance ist man selbst verantwortlich. Es geht, jedoch muss man gut koordinieren und lernen, hier und da "nein" zu sagen, sonst wachsen die Aufgaben über den Kopf. Funktioniert nicht immer, jedoch ist man seitens der Vorgesetzten auch offen für Teilzeitmodelle und flexible Arbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung
KEINE Weiterbildung in 5 Jahren. Learning on the job und in Eigenregie. Trotz vieler Versprechen, leider keinerlei Schulungsunterstützung. Und das betrifft viele meiner Kollegen gleichermaßen. Schade.
Gehalt/Benefits
Niedrige Einstiegsgehälter für Junioren, mäßige Gehaltsentwicklung. Leider.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht, sich als Unternehmen zunehmend umweldbewusst zu positionieren.
Wobei dies auch in der Verantwortung eines Jeden liegt - bspw. Reiseplanung mit der Bahn statt mit dem Flugzeug, wo möglich.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung, jedoch ist meine Erfahrung in Sachen Kollegenzusammenhalt durchweg gut bis sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Meine persönlichen Erfahrungen im Unternehmen sind sehr gut, jedoch treffen diese Erfahrungen leider nicht auf jede Abteilung zu. Abteilungswechsel auf Grund des Vorgesetzten kommen daher vor.
Arbeitsbedingungen
Je nach Standort sind die Büros teilweise etwas in die Jahre gekommen. Das technische Equipment ist ok und wird in Abständen erneuert. Einzig die Regelung für Mobiltelefone ist fragwürdig.
Kommunikation
Unternehmenskommunikation traditionell schwierig, aber man arbeitet an der Verbesserung.
Interessante Aufgaben
Vielefältige, interessante Aufgaben mit Mitspracherecht. Super!
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Alles schriftlich vereinbaren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Qvest GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Freiheiten vorhanden.
Internationales Business
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten und Würdigung gegenüber einigen Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Schaut auf die Mitarbeiter, die sich täglich auf gut Deutsch "den Allerwertesten aufreißen" und würdigt ihre Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist vom gesamten Arbeitsumfeld anhängig. Dazu zählen KollegInnen und Kollegen.
Aber ist die Abteilungsleitung schon "schwierig", hat man selber wenige Chancen.
Image
Im Medienbereich gut etabliert
Work-Life-Balance
Genügend Freiheiten vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Hast du studiert und vorher noch keine Berufserfahrung, dann hast du echt Chancen...
???Wo ist der Sinn???
Gehalt/Benefits
Abhängig von zugeordneter Leitung und Art der eigenen Aufgaben
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf den Arbeitsbereich an.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Kommunikation
Chancen, gerecht behandelt zu werden hat wohl mit dem Zwischenmenschlichen zu tun.
Schade, dass Arbeitsergebnisse usw. nicht zählen.
Arbeitsbedingungen
Man bemüht sich, aktuell zu sein. Manchmal fragwürdig.
Kommunikation
Die meisten "Gerüchte und Informationen" erhält man über den Flurfink oder generell viel zu spät.
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Bereich und die Möglichkeiten an
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Sehr nette Kollegen in allen Abteilungen
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei qvestmedia gmbh in Burscheid gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten sind wirklich kollegial und nur einige Ausnahmen sonderbar!
Image
In der Medienbranche sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird kmmer finanziert.
Gehalt/Benefits
Zu Sozialleistungen kann in ich nicht viel sagen.
Kollegenzusammenhalt
Man grillt zusammen und ist ajcv außerhalb der Arbeit in Kontakt! TOP
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt dort nichts zum Jubiläum!
Vorgesetztenverhalten
Manche sind inkompetent, aber ei Studium mancht wohl einiges weg. Schade das es oft so ist. Auch Vorgesetzte machen einen schlechten Job. Aber das ist keine Ausnahme. Trump ist ja auch President....
Arbeitsbedingungen
Schöne Arbeitsplätze und super technische Ausstattung!
Kommunikation
Kollegen informieren einen über alles per Mail, sodass man immer den Überblick über die Projekte behält! TOP
Gleichberechtigung
Manche Abteilungsleiter machen keinen guten Job. Mitarbeiter sollten gleichberechtigt behandelt werden.
Interessante Aufgaben
Top Projekte mit Erfolgsgefühl. Jupi wir haben es geschafft. Gutes Gefühl...
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Hält was sie verpricht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Qvest GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Entfaltungsmöglichkeiten, Arbeitszeitkonto, Betriebliche Angebote (Sport, BAV, etc)
Verbesserungsvorschläge
Fortbildungen ermöglichen, Jobticket anbieten, Bessere Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Vorgesetztenverhalten inakzeptabel!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Qvest GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man ist sehr bemüht Verbesserungen umzusetzen, in manchen Abteilungen tut sich aber leider gar nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbale Ausfälle, egomanes Verhalten sowie mangelnde Fairness und Transparenz werden geduldet. Wichtige Themen und Anliegen sowie Verbesserungsvorschläge gehen unter.
Verbesserungsvorschläge
Abteilungen grundsanieren (wo genau liegen die Probleme/mit einzelnen Personen sprechen/Probleme in den Arbeitsprozessen aufdecken), faire Gehaltsstruktur schaffen, regelmäßige Gehalts- und Entwicklungsgespräche führen (z.B. Einführung von Personalbögen), gemeinsame Jahresziele vereinbaren, Verhalten der Teamleiter genauer unter die Lupe nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Könnte besser sein.
Work-Life-Balance
40 Stunden sind Minimum, Homeoffice möglich.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Große Gehaltsgefälle bei Alter, Geschlecht und Abteilung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Okay.
Kollegenzusammenhalt
Funktioniert einigermaßen.
Vorgesetztenverhalten
Leider sehr schlecht. Keine Gespräche, eigene Belange sind wichtiger, wichtige Themen werden lange, sehr lange rausgezögert. Kommt aber eventl. auch auf die Abteilung an.
Arbeitsbedingungen
Zu laut, Büro's sind eintönig gestaltet, keine Pflanzen erlaubt.
Kommunikation
Keine Personalgespräche, keine Team-Gespräche, "Fähnchen-im-Wind"-Mentalität
Gleichberechtigung
Frauen werden schlechter bezahlt.
Interessante Aufgaben
Eintönig.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Solala mit Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Qvest GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer herausfordernde und spannende Aufgaben, nette Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die vorgelebte Kultur. Ausübung von Druck, Angst und Verunsicherung führen nicht zu zufriedenen Mitarbeitern. Auch ein "Danke" oder Lob tut keinem weh. Dennoch fehlt es an Eigenreflextion und Einsichtsvermögen und dann wird sich über die hohe Anzahl Kündigungen gewundert.
Verbesserungsvorschläge
Höhere Wertschätzung und zeitgemäße Benefits z. B. faire Beteiligung aller Mitarbeiter am Unternehmenserfolg, flexibel Home-Office, Firmenwagenprogramme - auch für Normalsterbliche.
Zielvereinbarungen die auch mal ansatzweise erreicht werden können.
Seitens Geschäftsleitung mehr Vertrauen und Respekt für die eigenen Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Durchwachsen. Es wird von allen Seiten hoher Druck aufgebaut und man hat das Gefühl jeder soll an der kurzen Leine gehalten werden. Geprägt von wenig Vertrauen. Lob für gute Arbeit Fehlanzeige.
Image
Qvest Media hat zwar nicht den besten Ruf im Markt aber ist als Technologietreiber bekannt und allen immer den entscheidenden Schritt voraus.
Work-Life-Balance
Wenig Balance und großer Ausschlag Richtung Work. Die Zügel werden straff gehalten, der Druck ist groß und von den meisten wird in so einem hohen Maße Leistung erwartet dass man ein schlechtes Gewissen hat wenn man mal die vorhandene Gleitzeitregelung in Anspruch nimmt. Sprüche wie "Halber Tag frei??" wenn man zu einer humanen Uhrzeit geht um zu versuchen private Termine wahr zu nehmen sind fast Standard.
Hat sicher aber grundsätzlich etwas gebessert.
Karriere/Weiterbildung
Schwierig. Es gibt keine wirklichen Entwicklungswege. Man muss sich wie bei den Arbeitsaufgaben selbst drum kümmern dass es voran geht. Weiterbildungen gibt es ohne Murren nur wenn sie der Firma nach außen hin nützen (Zertifikat vom Hersteller mit dem man werben kann). Der Besuch von Fachseminaren oder Schulungen für eigene fachliche Bereiche werden meist abgelehnt. Eine einheitliche Regelung zum Thema Schulungen gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Funktioniert überwiegend gut. Es werden gemeinsame Aktivitäten organisiert wie zum Beispiel ein Kickerturnier. Es gibt eine Laufgruppe und Sport. Alle sitzen im selben Boot und die meisten haben das auch begriffen. Mitläufer und Schmarotzer unterm Radar die sich um nichts scheren lassen sich bei der Unternehmensgröße natürlich nicht vermeiden.
Vorgesetztenverhalten
Kommt stark auf die Abteilung an. Dem Großteil derjenigen die einem vorgesetzt werden fehlt es aber an angemessenem Verhalten, grundsätzlichen Führungsqualitäten und Feingefühl gegenüber den Untergebenen. Für die komplette Führungsriege wären mal Schulungen zum Thema Mitarbeiterführung angebracht. Es fehlt an Augenmaß und Umsichtigkeit.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet und technisch auf einem hohen Nivau. Schwankt aber von Gebäude zu Gebäude von denen Qvest nun 4 Stück in der Straße anmietet. Es wird immer mal wieder umgesetzt und mittlerweile war gefühlt fast jede Abteilung schon mal im jedem Gebäude. Warum es nicht einfach endlich mal ein großes Gebäude für alle gibt ist nicht klar.
Firmenparkplatz oft überfüllt so dass man zugeparkt wird, aber um eine Verbesserung der Situation wird sich nicht bemüht.
Home-Office ist
Kommunikation
Kompliziert und umständlich. Es wird gleichzeitig zu viel, zu wenig und grundsätzlich zu spät kommuniziert. Es fehlt das gesunde Mittelmaß. Jeder ist verunsichert und möchte sich absichern was zu einer riesen E-Mail-Flut auf allen Seiten führt.
Gehalt/Benefits
Allgemein am unteren Rand des Durchschnitts.
Individuelle Bonus-/Prämienvereinbarungen mit unrealistischen Zielen und überschaubarem Outcome sind verbreitet.
Betriebliche Altersvorsorge wiederum gut (20% Zuschuss) und auch andere Versicherungspakete z. B. Zahnzusatz oder Auslandskrankenschutz werden günstig angeboten.
Firmenfahrzeuge nur für Abteilungsleiter, aber auch nicht für jeden oder wenn die Tätigkeit es erfordert.
Firmenhandy je nach Bedarf oder persönlichem Stand beim Vorgesetzten.
Jobrad wird angeboten und von einigen genutzt.
Es gibt allgemeine "Prämien" deren aktuelle Ausgestaltung aber enttäuschend und frustrierend ist und für die sich Qvest Media schämen sollte. Eine lange Betriebszugehörigkeit wird in keinsterweise angemessen gewürdigt und daran kann man gut erkennen was dafür getan wird um langjährige Mitarbeiter zu halten: die Prämie für die Vermittlung eines neuen Kollegen beträgt neuerdings das 2 1/2 fache der Prämie für 20 Jahre(!) Betriebszugehörigkeit. Neue qualifizierte Mitarbeiter sind natürlich wichtig aber es wird nichts dafür getan die im Unternehmen vorhandene Erfahrung zu halten und würdigen.
Interessante Aufgaben
Klarer Pluspunkt bei Qvest Media. Man hat sehr viele Freiheiten seinen Aufgabenbereich mit Leben zu füllen. Allerdings muss man mit so viel Flexibilität klar kommen und verstehen dass es an einem selbst liegt den Arbeitsbereich mit der nötigen Struktur zu versehen und natürlich werden Ergebnisse erwartet. Nichts für Leute die nicht alleine laufen können oder nicht mit dem Stoß ins kalte Wasser klar kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.