Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen230 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
132 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 81 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Faire offene Kommunikation
Teilweise Tellerranddenken
Darauf achten das das Knowhow in der Firma bleibt
Stets freundlich
Sehr gut
Ausgeglichen
Gegeben
Mit Weiterbildung alles möglich
Sehr gut
Top
Höfflich und Fair
Fair
Top
Immer gegeben
Immer gegeben
Vielfältig
Kostenlose Parkplätze, Betriebskantine
Am schlimmsten ist die hausinterne Kommunikation, die quasi nicht stattfindet. Ressourcenmanagement ist auch verbesserungsbedürftig. Als nächstes die Tatsache, dass man auf eigene Kosten weiterbilden muss, um evtl. mehr Geld zu verdienen.
Das Angebot der Firma ist viel zu breit aufgestellt. Konzentriert man sich auf wenigeren Aufgabengebieten, so dass jeder weiß, was die Firma tut. So entsteht ein "Wir-Gefühl".
Geht so.
Sie bemühen sich grüner zu werden. Vielleicht den Job-Bike allen Mitarbeitern anbieten und nicht nur denen, die einen unbefristeten Vertrag haben.
Null. Weiterbildungsmaßnahmen wurden konzernweit gestrichen. Nur wer gezielt danach fragt und auch dementsprechend gewinnbringend arbeiten kann, bekommt Maßnahmen bewilligt.
Geht so. Ist schwierig, wenn so viele noch im Homeoffice arbeiten.
Wenig konstruktives Feedback bzw. Vorschläge, wie die Arbeit besser gemacht werden könnte. Stattdessen Trial-and-Error, gefolgt von negativem Feedback. Viel Zeit wird dadurch verloren.
OK
Plus: Die regelmäßigen Updates vom Vorstand im YouTube Format. Kommunikation nach außen.
Minus: Interne Kommunikation -- Ziele, Prozesse werden nicht klar kommuniziert. Man muss Connections haben, um an Informationen heranzukommen, und dann hat es immer den Tratsch-Beigeschmack.
Bezahlung und Benefits für Führungskräfte gut, wird aber auf den Rücken von niedriger gestellten Mitarbeitenden ausgetragen. Firmenwagen werden breit gestreut.
In der IT-Branche sind Frauen eher rar gesät, hier zumindest ist der Anteil von weiblichen Führungskräften relativ hoch.
Onesite arbeiten beim Kunden
Kein Jobticket und Struktur
Anderes Ticketsystem
Schwer zu sagen.
Könnte besser sein.
Die Aufgabe waren gut, da man viel laufen konnte beim Kunden. Man lernt dazu.
Ist ganz Ok
Kann nicht viel dazu sagen
Homeoffice Möglich
Kann nicht viel dazu sagen
Gehalt könnte mehr sein nur 34.000 € Jahresgehalt und wird am 15. des Monats ausgezahlt
Kann nicht viel dazu sagen
Kann nicht viel dazu sagen
Kann nicht viel dazu sagen
Kann nicht viel dazu sagen
Kann nicht viel dazu sagen
könnte besser Sein
Kann nicht viel dazu sagen
Leider nichts mehr.
Ist ja alles gesagt worden
Der Vorstand sollte sich mal wieder die Zeit nehmen und die einzelnen Kostenstellenleiter und deren Handeln zu hinterfragen.
Eine Vollkatastrophe. Enpathie scheint gerade in der Produktion ein Fremdwort zu sein. Man fühlt sich als Mitarbeiter 2.Klasse, was aber dann auch vom Gehalt bestätigt wird. Früher gab es wenigstens mal ein paar Tage, wo man gerne gearbeitet hat. Aber seit dem Führungswechsel hat man das Gefühl es geht immer weiter bergab.
Geht von Jahr zu Jahr weiter bergab. Man verliert auch immer mehr Kunden, weil man Ansprechpartner seitens Ratiodata hat, die immer weniger Ahnung von dem haben, was wir machen oder können.
Aufgrund von Gleitzeit und die Möglichkeit in einigen Abteilungen Homeoffice zu machen kann man hier mal ne gute Note geben.
Wenn man gerade zur heutigen Zeit Azubis nach bestandener "vorzeitigen" Prüfung (1,9) und der vorherigen Zusage, dass alles Azubis eine Übernahmegarantie, einfach kündigt, spricht das schon Bände. Weder die Ausbildungsabteilung noch BR oder Vorstand hat sich mal bemüht hier nachzufragen.
2 Sterne aber auch nur, weil das Gehalt pünktlich ausgezahlt wird.
Wenn man das Mindestgehalt gerade mal erreicht, weil man das Weinachtsgeld durch 12 teilt und dann mtl. auszahlt. Ist es schon bemerkenswert, dass selbst der Betriebsrat von fairen Gehältern redet.
Man redet und schreibt viel drüber, man könnte aber mehr machen
War definitiv mal besser. Aber wenn die allgemeine Stimmung schon nicht so gut ist und das Meckern über die Firma und die Abteilungsleitung immer häufiger vorkommt, bröckelt auch der Zusammenhang ein wenig
Unkompliziert
Mies. Und das bereits seit Jahren. Man hat das Gefühl, dass seit dem der neue Abteilungsleiter und sein gleich mitgenommer Gruppenleiter das Ruder übernommen hat, es stetig weiter bergab geht. Es werden immer häufiger Führungskräfte eingestellt, wo man sich die Frage stellt, was hat dieser Mensch für berechtigte Qualifikationen.
Aber selbst dem Vorstand scheint es völlig egal zu sein, dass er selbst eine Position mit einer Person besetzt hat, die selbst nicht in der Lage ist Kalkulationen zu prüfen oder versprochenes einzuhalten.
Nein, er schmückt sich sogar mit fremden Federn.
In den Büros hat man eine sehr moderne Ausstattung mit höhenverstellbaren Tischen, aber in der Produktion, ist es eher mässig. Die Halle ist im Sommer zu warm und im Winter zu kalt.
Die direkte Kommunikation zum Teamleiter ist eher schlecht. Aber eigentlich auch egal, da man sowieso nicht viel von der Führungskraft zu erwarten hat, ausser "chill mal" oder beim anderen TL kommt man mit mehr Fragen aus dem Büro, als man rein gegangen ist. Den 2. Stern gibt es für die Intranet-Plattform, die recht aktuell gehalten wird.
Kann ich nicht viel zu sagen.
Eher nicht.
Wenn man nicht aufpasst, kann man schnell auch mal um sein Gehalt gebracht werden. Sowas habe ich noch in keinem
Unternehmen dieser Größe erlebt. Und ich habe schon in diversen Unternehmen gearbeitet. Es wird viel versprochen und kaum etwas eingehalten!
Die Führungskultur sollte mal überdacht werden.
Mehr Schein als sein.
Eigentlich hat nur eine Person in dem
Unternehmen etwas zu sagen. Der Rest folgt.
nichts mehr
alles was ich oben beschrieben habe
Früher super. Heute eine Katastrophe
ist in Ordnung
Keine Chance
Gehalt könnte besser sein
Es wird viel davon gesprochen aber umgesetzt wird nur wenig.
Die gab es mal. Mitlerweile kochen die meisten ihr eigenes Süppchen
Ich würde 0 Sterne geben. Keine Struktur, keine kommunikation, alles nur Nasenfaktor.
sind ok
nicht vorhanden. Weder unter Kollegen noch durch den Vorgesetzten
Die gab es mal.
Gehalt u. Sozialleistungen
immer noch spannendes Umfeld
nicht nachvollziehbare Personalentscheidungen
hohe Arbeitslast
Assetmentcenter für potenzielle Führungskräfte und Schlüsselpositionen
auf Grund optimierungsbedürftiger Prozesse von Hektik geprägt. Damit kommt nicht jeder klar.
kommt stark auf die Position an. flexibles Arbeiten ist möglich, nutzt einem aber wenig, wenn der Workload einfach nicht zu schaffen ist.
Vitamin B hilft, fragwürdige Personalentscheidungen bei Besetzung von Führungspositionen
bei mir ok, man muss aber am Ball bleiben
gut, bis auf wenige Ausnahmen
sehr individuell, eine klare Linie (Unternehmensvorgabe) ist selten erkennbar
gutes Arbeitsplatzausstattung, Kantine
sehr von der jeweiligen Führungskraft abhängig, man kann Glück oder Pech haben. Vorstand informiert regelmäßig per Videobotschaft über ausgewählte Themen
es gibt viele Aufgaben zu bewältigen
Bis jetzt viel zu viele Verbesserungsvorschläge gemacht, diese wurden völlig ignoriert.
Es gibt einige Kollegen mit den ich mich super verstehe, andere wiederum sind fehl am Platz
Kein Urlaub, sogar während Urlaub muss gearbeitet werden. Es ist keine qualifizierte Vertretung vorhanden. Urlaubstage werden zwar angerechnet, bringt mir jedoch wenig.
Naja
Kollegen untereinander ja, Führungskräfte zu Kollegen jedoch nicht
KATASTROPHE. Die Führung ist gescheiterte von der obersten bis zur untersten Ebene. Noch nie so eine schlechte Führung gesehen. Erfahrene Projektleiter die man am besten in die Führung fördern sollte, werden völlig ignoriert. Stattdessen werden unerfahrene gefördert. Schade Ratiodata bald bin ich auch weg, viel Spaß dann euch bei der Suche nach gut qualifizierten Mitarbeitern.
Ist gut
Ist ok
Ist gut
War mal
Menschlichkeit, Geleichberechtigung, soziale Anerkennung, die Benefits sind absolut hervorzuheben
Wir haben ein großartiges Büro: neu, modern und ohne feste Arbeitsplätze.
Ich habe sowohl intern, als auch extern noch nichts schlechtes über die Ratiodata gehört, die teils negativen Bewertungen hier kann ich absolut nicht nachvollziehen.
Echte Gleitzeit, flexibles Arbeitszeitkonto.
Weiterbildungen werden hier gerne gefördert.
Branchenübliches Gehalt, Sozialleistungen sind Spitze!
Mülltrennung können wir hier nicht so gut, definitiv Verbesserungswürdig.
Da brauch ich nicht viel zu sagen, großartig!
Kein Unterschied zu jungen Kollegen erkennbar.
Fast immer so wie ich mir das wünsche.
Ausstattung ist eines IT-Unternehmens mehr als würdig. Eine Klimaanlage wäre im Sommer manchmal echt toll!
Es gibt regelmäßige Vorstands-Up-to-Dates, sodass man einiges auch aus dem Gesamtgeschehen der Ratiodata erfährt. Das finde ich toll, könnte aber noch häufiger sein.
Geschlecht, Herkunft und sexuelle Orientierung sind Dinge, die hier völlig egal sind. Gleichbehandlung für Alle :)
Breites Aufgabenfeld, es wird nie langweilig.
So verdient kununu Geld.