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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RAIDBOXES die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
RAIDBOXES
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RAIDBOXES
Branchendurchschnitt: IT

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Transparente Kommunikation hat einen hohen Stellenwert. Es gibt dezidierte Wege Fragen zu stellen bzw. seine Anliegen anzusprechen (sogar abseits von work-related Themen findet ein reger Austausch statt.) Gerade weil das Unternehmen die Möglichkeit bietet komplett remote angestellt zu sein, sind hier viele Möglichkeiten geschaffen sich konstant digital mit jeder Person austauschen zu können. Insgesamt ist die Hemmschwelle um auf einzelne Personen zuzugehen sehr gering, was ich absolut klasse finde.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine von Rücksicht, Achtsamkeit und von Zusammenhalt geprägte Teamkultur. Alle sind sehr Aufmerksam in dieser Hinsicht und es wird großen Wert darauf gelegen, dass man seine Gedanken hierzu konstant einbringen kann. Ich fühl mich Pudelwohl im Team.

5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen mit "Head Rollen" (Stichwort: Holokratie) sind eher kompetente Begleiter und motivierende Coaches, die einem auf Augenhöhe begegnen, Vorschlagsoffenheit beweisen und konstant wertvollen Input geben. Auch für meine zukünftigen Lebensweg habe ich viel von Ihnen gelernt und bin ihnen dafür persönlich sehr dankbar in jeglicher Hinsicht.

5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe jeden Tag als spannend, motivierend und fröhlich empfunden. Aufgrund des "etablierendes Startup/almost Mittelstand" Flairs herrscht ein toller Pioniergeist trotz klar definierten Prozessen und Verantwortungen. Vor Allem, die Holokratie und die vorschlagsoffene Grundstimmung ermöglicht es sogar einem Praktikanten wie mir Verantwortung für coole Aufgaben zu übernehmen. Durch integrative Teamarbeit über Rollen hinweg und die offene Austauschkultur fühlt man sich hier auch zu keiner Zeit allein gelassen mit komplexen Aufgaben.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist spitze. Der Umgangston locker und nicht vergleichbar mit einer "normalen" Arbeit. Die Kollegen sind wie die 2te Familie.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kommunikationsaustausch ist ein wichtiger Bestandteil für alle Bereiche des Unternehmens. In regelmäßigen Meetings werden alle Mitarbeiter auf den aktuellsten Stand gebracht, oder auch gerne mal zwischen "Tür und Angel".