Ranger Marketing & Vertriebs GmbH, ein Unternehmen der Ströer Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 319 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
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Wer wir sind
Die Ranger Marketing & Vertriebs GmbH ist Teil der Ströer Gruppe und seit über 30 Jahren der europäische Marktführer für persönliche Kundenberatung und das derzeit in 3 Ländern. Jeden Tag entdecken und fördern wir neue Talente. Derzeit arbeiten mehr als 2.000 Mitarbeiter für uns. Wir lieben Vertrieb und vertreiben die besten Produkte aus den verschiedenen Branchen an Privat- und Geschäftskunden. Renommierte Produktpartner wie die Deutsche Telekom, E.ON und Vodafone Kabel Deutschland vertrauen uns seit Jahren und verlassen sich auf uns. Wir sind stolz auf unseren hohen Qualitätsanspruch und Millionen zufriedener Kunden, die wir jeden Tag beraten dürfen.
Auch für dich sind wir der richtige Partner an deiner Seite. Was macht uns so besonders?
- Mehr als nur ein Job - wir bieten dir die passende Plattform, um die Gelegenheit zu ergreifen und deine Ziele zu erreichen.
- Hoher Einsatz wird honoriert! Wir bieten dir schnelle Aufstiegsmöglichkeiten und ein überdurchschnittliches Gehalt.
- Bei uns bekommt jeder eine Chance, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Schulabschluss.
- Bei uns darfst du Fehler machen - solange du daraus lernst.
- Wir sind jung, dynamisch und multikulturell. Spießigkeit, Langeweile und Bürokratie findest du woanders.
Produkte, Services, Leistungen
Wir bei Ranger vertreiben die besten Produkte aus den Branchen Telekommunikation, Energie, Medien & TV und viele mehr. Renommierte Produktpartner wie die Deutsche Telekom, E.ON und Vodafone Kabel Deutschland vertrauen uns seit Jahren und legen Teile ihres Vertriebs in unsere Hände. Dabei sprechen wir sowohl Privat- als auch Geschäftskunden an. Wir können immer wieder beweisen, dass wir auf unserem Gebiet Profis und konsequente Erfolge liefern.
Perspektiven für die Zukunft
- Die Ranger Academy bietet dir ein umfassendes Aus- und Weiterbildungsprogramm - von deinem Einstieg bis zur Leitung deines eigenen Teams.
- Interne Experten führen dabei Workshops für verschiedene Level durch. Die Trainings finden sowohl im Headoffice in Düsseldorf, als auch deutschlandweit in den regionalen Standorten statt.
- Für deinen Karriereaufstieg bieten wir dir so optimale Entwicklungsmöglichkeiten - individuell zugeschnitten auf deine Ziele.
- Die Academy sichert außerdem unseren hohen Qualitätsstandard in der Führung von Teams und lässt unser Vertriebsnetzwerk weiter stetig wachsen.
- Besonders wichtig ist uns dabei der interne Wissenstransfer. Wir möchten dir die langjährige Erfahrung unserer Experten weitergeben. Gleichzeitig bekommst du die Möglichkeit, deine Ideen und Ziele umzusetzen.
- Werde bei uns zur Führungskraft und lasse dich von den Besten dabei unterstützen- denn du weißt, du willst mehr erreichen!
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 319 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Was Ranger Marketing & Vertriebs GmbH, ein Unternehmen der Ströer Gruppe über Benefits sagt
- Einzigartige Aufstiegsmöglichkeiten - mit und ohne Vertriebserfahrung
- Überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten bei Motivation und Einsatz
- Individueller Einstieg vom Kundenberater bis Standortleiter möglich
- Professionelle Workshops und Trainings zur Weiterentwicklung deiner Skills
- Top Ausbildung auf Augenhöhe durch Vertriebsprofis und innovatives E-Learning
- Zugang zum Ranger-Vertriebsnetzwerk mit überzeugendem Produktportfolio
- Modernste Ausstattung zur Unterstützung deiner Kundenberatung
- Eine einzigartig familiäre Kultur und ein starkes Team
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Ranger ist Startpunkt für die Talente von Morgen! Als führendes europäisches Unternehmen für persönliche Kundenberatung vertrauen die renommiertesten Unternehmen auf unsere Verkaufstalente - sowohl für Privat- als auch Geschäftskunden. Auch für dich sind wir der richtige Partner an deiner Seite. Was macht uns so besonders?
- Mehr als nur ein Job - wir bieten dir die passende Plattform, um die Gelegenheit zu ergreifen und deine Ziele zu erreichen.
- Hoher Einsatz wird honoriert! Wir bieten dir schnelle Aufstiegsmöglichkeiten und ein überdurchschnittliches Gehalt.
- Bei uns bekommt jeder eine Chance, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Schulabschluss.
- Bei uns darfst du Fehler machen - solange du daraus lernst.
- Wir sind jung, dynamisch und multikulturell. Spießigkeit, Langeweile und Bürokratie findest du woanders.
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Zeig dich so, wie du bist! Wir suchen keine Mitarbeiter mit dem perfekten Lebenslauf, bei uns zählst du als Mensch. Als authentische und offene Person bist du bei uns genau richtig!
Im Idealfall bringst du erste Erfahrungen im Vertrieb, der Kundenberatung oder im Bereich Promotion mit. Du hast noch keine Erfahrung in den Bereichen sammeln können? Kein Problem! Wir bringen dir alles Notwendige bei! Wir bieten dir den perfekten Einstieg, egal, ob du gerade aus dem Studium kommst oder vor hast zu studieren, ob du Quereinsteiger oder bereits Vertriebsprofi bist.
Für uns bist du die oder der Richtige, wenn du schon immer geahnt hast...
- dass du viel mehr erreichen könntest.
- dass dein Talent gefördert werden sollte.
- dass du eine neue Herausforderung brauchst.
- dass du finanziell erfolgreicher sein möchtest.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man wird vom ersten bis zum letzten Tag unterstützt. Auch als ich mich entschied Ranger zu verlassen um ins Familienunternehmen einzusteigen hat man mich gefragt wie man mich halten kann. Als ich sagte garnicht sagte man mir nur, dass sie das verstehen können, es genau so machen würden und fragten wie sie mich unterstützen können.
Im Großen und Ganzen waren die Kolleginnen und Kollegen sehr freundlich und angenehm im Umgang. Eine Ausnahme bildeten teilweise die jeweiligen operative Abteilungen, in denen die Zusammenarbeit und der zwischenmenschliche Umgang deutlich schwieriger waren.
Wie er den Engel am Anfang gespielt hat und seine Persönlichkeit zum Ende hin rauskam
Das er immer ehrlich ist und direkt
Die Ehrlichkeit und die Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das in manchen Standorten die Mitarbeiter unter Druck gesetzt werden, dass die Arbeitszeiten nicht eingehalten werden. Und dass sie grund Absicherung mir persönlich zu niedrig ist.
Wer hier gutes Geld verdienen will konstant muss dafür gewissermaßen moralische Grenzen überschreiten.
Wie bereits geschrieben, wird im Second-Level nichts verbessert. Mitarbeiter sind sehr unglücklich und unzufrieden. Wie viele Mitarbeiter sollen sie sich denn noch beschweren ?
Also so richtig schlecht kann ich nichts benennen.
In jedem Unternehmen gibt es Kleinigkeiten.
Ichwar hier schon sehr zufrieden.
Das lästern einzelner Vorgesetzten sowie die Mindestlohn Zahlung, für die Arbeit die geleistet werden muss. .
Verbesserungsvorschläge
Unternimmt bitte endlich was, liebe HR! Wie ich durch Kollegen in Erfahrung bringe konnte, sind wohl schon einige Beschwerden eingegangen aber es wurde nichts unternommen. Irgendwann sollte ja auch mal gut sein, oder ?
Überdenkt mal bitte eure ethische und soziale Haltung als Unternehmen selbst und den Mitarbeitern gegenüber. Aber vor allem in Bezug auf die Kunden, durch die Ihr ja (um jeden Preis) Geld verdient.
Bessere Wertschätzung der Kollegen, die das Geld der Firma verdienen. Weniger Kontrolle und Druck würde der Abteilung ein besseren Eindruck hinterlassen!
Gibt keine Verbesserungsvorschläge. In der Firma arbeitet man eigenverantwortlich, man selbst hat Einfluss auf sein Verdienst und Aufstiegschancen.
Die wissen schön was die machen aber mir mehr geld zu gieben ist immer gut
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Ranger Marketing & Vertriebs ein Unternehmen der Ströer Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Hatten wir bei uns im Team auch jemanden, seine Erfahrung und anderen Blickwinkel wurden geschätzt und für ganze Team genutzt zusätzlich gehörte er bei uns zu den besten.
Hier zählt kein Alter, sondern Wille und Einsatz.
Es wird darauf geachtet das jeder das macht was er kann
Haben nicht viele alle im ähnlichen alter
Kenne keine älteren Kollegen.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist wertschätzend und respektvoll. Ihre Erfahrung wird anerkannt und sie sind ein fester Bestandteil des Teams. Eine Benachteiligung aufgrund des Alters war nicht erkennbar.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ranger Marketing & Vertriebs ein Unternehmen der Ströer Gruppe ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Das Image des Unternehmens wird sehr unterschiedlich wahrgenommen. Neben vielen engagierten und seriös arbeitenden Mitarbeitenden gibt es vereinzelt Verhaltensweisen, die dem Ruf des Unternehmens schaden können. Dazu zählen beispielsweise unzureichende Kundenbetreuung oder ein aus Kundensicht zu hoher Verkaufsdruck. Eine konsequente Qualitätssicherung und klare Standards im Kundenumgang könnten dazu beitragen, das Unternehmensimage nachhaltig zu stärken.
Da kann sich jeder sein eigenes Bild von dem Unternehmen machen. Allein die Überschrift sagt einiges dazu aus. Nach meiner persönlichen Erfahrung: absolut nicht empfehlenswert.
Der D2D vertrieb, gerade seitens Ranger
ist aufgrund vieler kontroverser Geschehnisse bei vielen Leuten negativ Verankert.
Meinermeinung nach nicht gut weil man als vertriebler verurteilt wird
Durch die Außendienst Mitarbeiter sehr schlecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 80 Bewertungen).
Man wird geschult, Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Aufstiegschancen sind keine vorhanden!
Aufstiege möglich durch eigene Team Bildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten wurden zwar mehrfach thematisiert, führten jedoch nicht zu konkreten Entwicklungsperspektiven. Dadurch entsteht der Eindruck, dass individuelle Entwicklungswünsche nicht immer ausreichend berücksichtigt werden. Transparentere Karrierewege und eine gezieltere Förderung der Mitarbeitenden könnten diesen Bereich deutlich verbessern.
Aufstiegschancen sind prinzipiell reichlich vorhanden. Es stellt sich halt nur die Frage, auf welche Art und Weise und ob persönlich individuell überhaupt tatsächlich umsetzbar.
Mit eigenen Weiterbildungsprogrammen und deren offenen Kultur fördern Ranger eigene Mitarbeiter um weitere Schritte im Unternehmen zu gehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ranger Marketing & Vertriebs ein Unternehmen der Ströer Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Ranger Marketing & Vertriebs ein Unternehmen der Ströer Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ranger Marketing & Vertriebs ein Unternehmen der Ströer Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 307 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 211 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ranger Marketing & Vertriebs ein Unternehmen der Ströer Gruppe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich eigene Ziele setzen und Kollegen helfen.