„Rasant“ heißt so viel wie schnell, schnittig, schwungvoll und begeisternd. Genau aus diesem Grund ist dieser Name unser Name. Als Bindeglied zwischen Arbeitskräfteangebot und Arbeitskräftenachfrage bieten wir mit unserem intelligenten Personalmanagement und Recruiting flexible Personaldienstleistungen an.
Seit über 30 Jahren betreuen wir namhafte Unternehmen aus allen Bereichen der Wirtschaft.
Arbeitnehmerüberlassung
Durch den stetigen Wandel der Märkte müssen Unternehmen schnell und flexibel auf Personalanforderungen reagieren können. Darüber hinaus entstehen durch Auftragsspitzen, in der Urlaubszeit oder krankheitsbedingt personelle Engpässe, die kurzfristig ausgeglichen werden müssen. Auch im Rahmen von mittel- und langfristigen Projekten ist die Deckung des Personalbedarfs über die Arbeitnehmerüberlassung eine sinnvolle Alternative, um Zeit und Kosten zu sparen. RASANT stellt sich diesen Herausforderungen und bietet Ihnen maßgeschneiderte Lösungen für alle Dienstleistungsbereiche.
Personalvermittlung
Wir vermitteln das passende Personal gemäß Anforderungsprofil. Mit spezifischem Know-how, Engagement und Leistungsbereitschaft. Spezielle Projekte erfordern spezielle Mitarbeiter. Eine individuelle Analyse der Projektbedürfnisse und -anforderungen ist die Basis für unsere Beratung.
Im Hier und Jetzt aktiv das Morgen gestalten. Hierfür setzen wir uns mit aller Kraft ein,
um für uns den größtmöglichen Erfolg und die größtmögliche Zufriedenheit zu erreichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageBei RASANT arbeiten alle Mitarbeiter eng zusammen. Wir fordern und fördern alle Beschäftigten
bestmöglich – wohl wissend, dass ihre Erfahrung, ihr Wissen und ihre Motivation für uns
wesentliche Wettbewerbsvorteile sind.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RASANT Personal-Leasing GmbH.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten ausreichend Möglichkeiten, eigene Verantwortung zu übernehmen.
Das ich immer Respektvoll angesprochen wurde
Ich bin nun seit drei Jahren Teil dieses Unternehmens und kann eine äußerst positive Bilanz ziehen. Eine der herausragenden Eigenschaften ist die offene Kommunikation, die hier gefördert wird. Vom Management bis zu den Teammitgliedern herrscht eine transparente Austauschkultur, die nicht nur die Effizienz, sondern auch das allgemeine Arbeitsklima verbessert.
Ein weiterer Pluspunkt ist der Gestaltungsspielraum im Tagesgeschäft. Dies ermöglicht es mir, meine Aufgaben mit Kreativität und Eigeninitiative anzugehen. Die Flexibilität im Arbeitsalltag trägt maßgeblich zu meiner Zufriedenheit bei und fördert ...
Kurze Entscheidungswege und selbständiges Arbeiten ist möglich.
Gehalt kam pünktlich.
Wie in jedem Unternehmen gibt es vereinzelt Optimierungspotenzial, etwa bei internen Prozessen oder der Kommunikation zwischen einzelnen Bereichen. Insgesamt überwiegen jedoch klar die positiven Aspekte.
Es wird über alles und jeden geschimpft, es herrscht eine regelrechte Beschwerde- und Mobbingkultur. Veränderungsideen werden zwar regelmäßig eingefordert, aber leider nie umgesetzt. Von den Vorgesetzten wird der Druck nur nach unten weitergegeben und es gibt keine konstruktiven Verbesserungsvorschläge.
- Mangelnde oder fehlende Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben /Work-Life-Balance
- kein HO
Es gibt keine
Ich würde mir wünschen, dass es eine allgemeine Regelung zur gelegentlichen Aktivität im Homeoffice geben würde, um die eigene Produktivität zu steigern und auch die Flexibilität und Effizienz der Arbeitsabläufe zu verbessern.
Das Unternehmen sollte sich dringend an heutige Standards anpassen. Viele Büros wirken sowohl von außen als auch von innen veraltet und heruntergekommen, was weder zeitgemäß noch einladend ist. Das Thema mit der Dispoline sollte man überdenken. Es gibt wahrscheinlich bessere Lösungen, als 24/7 erreichbar sein zu müssen.
- als Geburtstagsgeschenk mal ein Tank - oder Einkaufsgutschein
- sich öfter vor Augen führen, dass hinter jedem Mitarbeiter immer noch ein Mensch und keine KI steht.
Sich mal Gedanken machen, warum gibt es diese starke Fluktuation im Unternehmen ? Das Verhalten mal Überdenken um im Jahr 2025 ankommen.
Keine leeren Versprechungen geben, nach Aussen nett, nach innen böse
Gesamte Unternehmensstruktur reflektieren und der Zeit anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von RASANT Personal-Leasing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
wurden alle gleich behandelt.
Das Alter spielt keine Rolle im Umgang mit Kollegen.
Es wird immer ein bisschen Rücksicht genommen und darauf geachtet, dass die Arbeit passend zur Person ist.
Wurden auch gefördert
Im Scherz durchaus handfest, generell völlig in Ordnung. Auch im Büro: wer zuverlässig ist und anpackt, der hat auch als 'Senior' keine Beschwerden...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RASANT Personal-Leasing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es ist vollkommen normal, dass ein Helfer (EG1) mit Zuschlägen mehr in der Tasche hatte, als man selbst als Führungskraft
Gehalt und Sondervergütungen für Mitarbeiter "Intern" sind nicht "marktüblich" und teilweise geringer als für eine Zeitarbeitskraft mit vergleichbaren Aufgaben.
Benefits sind ein "Fremdwort"
Disponent verdient ca 2600€ brutto.
Das Gehalt ist genrell absolut nicht marktgerecht und Sozialleistungen gibt es nicht.
Für den Bereich...schlecht bezahlt. Um jeden Cent muss man betteln und man bekommt ihn am Ende nichtmal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
man wird klein gehalten
Es gibt zwar regelmäßige Schulungen und Fortbildungen, diese sind jedoch eher ineffizient und wiederholen sich thematisch.
Nicht möglich
Die Firmen helfen einen oft eine festanstellung zu bekommen. Oder auch besonders bei jüngeren Ausbildung/ Karriere
Gibt es nicht.