RASANT Personal-Leasing GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBei denen arbeite ich gerne!
Wer wir sind
„Rasant“ heißt so viel wie schnell, schnittig, schwungvoll und begeisternd. Genau aus diesem Grund ist dieser Name unser Name. Als Bindeglied zwischen Arbeitskräfteangebot und Arbeitskräftenachfrage bieten wir mit unserem intelligenten Personalmanagement und Recruiting flexible Personaldienstleistungen an.
Seit über 30 Jahren betreuen wir namhafte Unternehmen aus allen Bereichen der Wirtschaft.
Produkte, Services, Leistungen
Arbeitnehmerüberlassung
Durch den stetigen Wandel der Märkte müssen Unternehmen schnell und flexibel auf Personalanforderungen reagieren können. Darüber hinaus entstehen durch Auftragsspitzen, in der Urlaubszeit oder krankheitsbedingt personelle Engpässe, die kurzfristig ausgeglichen werden müssen. Auch im Rahmen von mittel- und langfristigen Projekten ist die Deckung des Personalbedarfs über die Arbeitnehmerüberlassung eine sinnvolle Alternative, um Zeit und Kosten zu sparen. RASANT stellt sich diesen Herausforderungen und bietet Ihnen maßgeschneiderte Lösungen für alle Dienstleistungsbereiche.
Personalvermittlung
Wir vermitteln das passende Personal gemäß Anforderungsprofil. Mit spezifischem Know-how, Engagement und Leistungsbereitschaft. Spezielle Projekte erfordern spezielle Mitarbeiter. Eine individuelle Analyse der Projektbedürfnisse und -anforderungen ist die Basis für unsere Beratung.
Perspektiven für die Zukunft
Im Hier und Jetzt aktiv das Morgen gestalten. Hierfür setzen wir uns mit aller Kraft ein,
um für uns den größtmöglichen Erfolg und die größtmögliche Zufriedenheit zu erreichen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Was RASANT Personal-Leasing GmbH über Benefits sagt
- Spannende Herausforderungen in einem wachstumsorientierten Umfeld als Bestandteil eines motivierten Teams
- Ein attraktives Gehalt
- Eine unbefristete Anstellung in Vollzeit
- Interessante Weiterentwicklungsmöglichkeiten nach einer ausführlichen Einarbeitungszeit
- Ein fundiertes Schulungsprogramm
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten (Option auf Homeoffice)
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei RASANT arbeiten alle Mitarbeiter eng zusammen. Wir fordern und fördern alle Beschäftigten
bestmöglich – wohl wissend, dass ihre Erfahrung, ihr Wissen und ihre Motivation für uns
wesentliche Wettbewerbsvorteile sind.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Regionalleiter (m/w/d)
- Niederlassungsleiter (m/w/d)
- Personaldisponenten (m/w/d)
- Recruiter (m/w/d)
- Auszubildende (m/w/d)
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RASANT Personal-Leasing GmbH.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
das wir flexibel sein dürfen, solange wir ordentlich unsere Arbeit erledigen, es ist gut wen man auch mal früher gehen kann wenn man Termine hat und dafür bsp ein andermal länger bleibt
Dass das Gehalt stets pünktlich kam
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten ausreichend Möglichkeiten, eigene Verantwortung zu übernehmen.
freundlich und verständnisvoll
Gehalt kam pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie in jedem Unternehmen gibt es vereinzelt Optimierungspotenzial, etwa bei internen Prozessen oder der Kommunikation zwischen einzelnen Bereichen. Insgesamt überwiegen jedoch klar die positiven Aspekte.
Das kann ich im Moment noch nicht sagen.
Es wird über alles und jeden geschimpft, es herrscht eine regelrechte Beschwerde- und Mobbingkultur. Veränderungsideen werden zwar regelmäßig eingefordert, aber leider nie umgesetzt. Von den Vorgesetzten wird der Druck nur nach unten weitergegeben und es gibt keine konstruktiven Verbesserungsvorschläge.
- Mangelnde oder fehlende Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben /Work-Life-Balance
- kein HO
Es gibt keine
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich dringend an heutige Standards anpassen. Viele Büros wirken sowohl von außen als auch von innen veraltet und heruntergekommen, was weder zeitgemäß noch einladend ist. Das Thema mit der Dispoline sollte man überdenken. Es gibt wahrscheinlich bessere Lösungen, als 24/7 erreichbar sein zu müssen.
Für mich als Neuling mehr Schulung vielleicht um schneller alles zu lernen und mit dem Kunden besser alles besprechen zu können mein wissen erweitern
Sich mal Gedanken machen, warum gibt es diese starke Fluktuation im Unternehmen ? Das Verhalten mal Überdenken um im Jahr 2025 ankommen.
Den Mitarbeiter als Menschen sehen und wertschätzen, dann gäbe es auch weniger Fluktuation.
höheres Gehalt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von RASANT Personal-Leasing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
sehr guter Umgang mit älteren Kollegen
wurden alle gleich behandelt.
Das Alter spielt keine Rolle im Umgang mit Kollegen.
Es wird immer ein bisschen Rücksicht genommen und darauf geachtet, dass die Arbeit passend zur Person ist.
Wurden auch gefördert
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RASANT Personal-Leasing ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es ist vollkommen normal, dass ein Helfer (EG1) mit Zuschlägen mehr in der Tasche hatte, als man selbst als Führungskraft
Gehalt und Sondervergütungen für Mitarbeiter "Intern" sind nicht "marktüblich" und teilweise geringer als für eine Zeitarbeitskraft mit vergleichbaren Aufgaben.
Benefits sind ein "Fremdwort"
Das Gehalt ist genrell absolut nicht marktgerecht und Sozialleistungen gibt es nicht.
Disponent verdient ca 2600€ brutto.
Für den Bereich...schlecht bezahlt. Um jeden Cent muss man betteln und man bekommt ihn am Ende nichtmal.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
ich werde definitiv gefördert und man kann hier auch eine Karriere hinlegen, wenn man es möchte.
man wird klein gehalten
Es gibt zwar regelmäßige Schulungen und Fortbildungen, diese sind jedoch eher ineffizient und wiederholen sich thematisch.
Nicht möglich
Gibt es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RASANT Personal-Leasing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet RASANT Personal-Leasing schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RASANT Personal-Leasing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RASANT Personal-Leasing als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.